ISABEL MARCANI MENDOZA

Jr. Los Forestales N°362 Dpto. 301 Urb. Álamos de Monterrico – Surco
Celular: 987563297-991053847
E-mail: isabelmarcani@gmail.com

DNI: 45495021 – F. Nac: 16/01/1989

Resumen Personal:
Psicóloga Titulada con Diplomado en Recursos Humanos con amplia experiencia en
Reclutamiento & Selección, Clima Laboral, Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Formación:
2017 Hay Group-Korn Ferry - Gestión del Desempeño
2017 Hay Group-Korn Ferry - Gestión del Talento
2014 Universidad ESAN - Gestión del Talento Humano por Indicadores
2013-2014 Universidad Ricardo Palma - Diplomado en Recursos Humanos
2006-2011 Universidad Inca Garcilaso de la Vega -Titulada Psicología

Experiencia Profesional

SEAD SAC

 Consultora de RRHH (Abril 2018 - Actualidad)

Implementación de la estructura Organizacional, selección de personal de personal

administrativo, elaboración y aplicación de encuesta de Clima Laboral, elaboración de MOF de
toda la compañía.

Cartones del Pacifico SAC

 Jefe de Gestión del Talento (Mayo 2015 - Abril 2018)

Encargada del área de Gestión del Talento siendo responsable del Reclutamiento y Selección,
Capacitación, Desarrollo, Bienestar y Clima laboral.

- Selección: Responsable de todos los procesos de la compañía (operarios, mandos medios,

jefaturas y gerencias), participación en diferentes ferias laborales estableciendo convenios
con instituciones, elaboración del indicador de Selección (tiempos de atención, cobertura,
rotación, análisis de encuestas de salida). Mapeo de talentos y elaboración de un programa
local para retención del talento.
- Capacitación: Gestionar y dictar talleres de los Valores de la compañía como también el
desarrollo de programas de formación, asegurando el aprendizaje continuo para las
diferentes áreas de negocio de acuerdo a las necesidades de la empresa. Elaborar el
cronograma de capacitaciones técnicas de planta.
- Desarrollo: Realizar la actualización de los perfiles y descriptores de puestos de todas las
posiciones de la empresa; implementación de la Evaluación de desempeño; encargada de
brindar la inducción organizacional.
- Clima: Liderar y supervisar las acciones de difusión de la cultura organizacional y principios
estratégicos de la empresa en coordinación con la Gerencia General; asegurar el adecuado
y oportuno soporte a los colaboradores relacionados en temas sociales, de salud y
administrativos; aprobar y supervisar el plan anual de actividades de Bienestar Social
considerando la celebración de fechas festivas, actividades culturales, deportivas,
recreativas e integración, campañas de promoción y prevención de la salud; realización de
encuestas de clima Laboral; organizar y supervisar las visitas domiciliarias de la trabajadora
social.
- Administración de Personal: Supervisión del pago de planillas; Elaborar, implementar y
supervisar la aplicación de las políticas y reglamentos de RR.HH, liderar el proceso de
renovación de contratos.
Logros:
- Implementé el Proceso de Reclutamiento y Selección para la Empresa.
- Implementé el programa de capacitación para todos los trabajadores.
- Implementé el proceso y el formato de evaluación de desempeño.
 - Implementé el proceso de Inducción para nuevos empleados.
- Diseñe y elabore todos los MOF de la empresa como también el Organigrama.
- Implementé el proceso de contratación.
- Implementé el proceso de desvinculación
La Positiva Sanitas. EPS

Analista de Selección y Desarrollo – (Febrero 2014 -Abril 2015)

En selección realice el proceso completo, desde la publicación de vacantes en las

diferentes bolsas de trabajo como también las dinámicas grupales, evaluaciones por
competencias, informes psicolaborales, hunting para puestos estratégicos de la compañía.
En el área de Desarrollo, se implementó la evaluación de desempeño junto a la jefatura
directa, análisis de las competencias y las tabulaciones de los resultados obtenidos.
Logros:
- Cumplir con el indicador de tiempo de entrega de candidatos al 98%
- Implementación de la evaluación de Desempeño

COACHING: DESCUBRIENDO Y POTENCIANDO TALENTOS EIRL

Analista de Selección – Free lance (Noviembre 2013- Febrero 2014)

- Reclutadora de diversos puestos (operativos y administrativos) para diferentes empresas

de Lima, realizar entrevistas por competencias, realizar Informes Psicológicos.

GMD S.A. Grupo Graña y Montero

Analista de Selección y Reclutamiento – (Enero 2013 – Octubre 2013)

Responsable de un equipo de 4 personas, encargada del reclutamiento del Área Software

Factory y del Staff de Recursos Humanos, desarrollé estrategias para la identificación y
gestión del personal con mayor índice de rotación; evaluaciones por competencias, manejo
del indicador del área de Selección de la empresa, Manejo del sistema Meta 4 y Oracle
tanto para la contratación de nuevos talentos como para el pago a diferentes proveedores,
elaboración de encuestas de satisfacción para nuestro cliente interno y la elaboración de
encuestas de salida.
Logros:
- Cumplir con el indicador de tiempo de entrega de candidato al 95%
- Ganar la licitación de Sunat (contratamosa 100 colaboradores con perfiles especializados)

Prácticas Pre y Profesionales y Asistente de Selección – (Abril 2011 – Diciembre 2012)

- Reclutamiento y selección de personal para la línea de Software Factory y áreas de apoyo,

hunting, lanzamiento de publicaciones internas, verificación de cv´s y bandas salariales de
colaboradores, Informes laborales de candidatos. Gestión de pago de proveedores bajo el
sistema Oracle.

Limpium SAC.

Asistente de Selección (Setiembre 2010- Marzo 2011)

- Encargada del proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación en diferentes

bolsas de trabajo, evaluación curricular y psicotécnica, levantamiento de perfil, evaluación
a nivel individual y masivo, entrevista por competencias, selección de candidatos de
acuerdo al perfil y políticas de la organización, charlas de inducción. Tareas Administrativas
que solicitaba la gerencia.
Logros:
- Cumplir con el indicador de tiempo de entrega de candidato al 95%

Otros conocimientos:

- DOMINIO DE COMPUTACIÓN: Windows, Word, Excel, Power Point.

- INGLÉS: Nivel Básico-Intermedio