Elección de un problema ético a nivel organizacional o empresarial

IRLEY URBINA SAENZ ID: 540355

Integrantes LUZ ADRIANA MARTINEZ ID: 09420

LAURA PATRICIA RONDON ID: 558111
OMAR FLOREZ PARRA ID: 502723
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

FAVORITISMO Y PREFERENCIA

El caso que se presenta a continuación paso hace algún tiempo atrás más exactamente en el año 2019, y es el
siguiente: Lo que sucedió en una institución de educación superior, más exactamente en el departamento de
investigaciones de proyectos, la jefe o ingeniera contaba con dos personas a su cargo para su apoyo, estas
dos personas devengaban el mismo sueldo; pero la jefe tenia favoritismo y preferencia por uno de
ellos( secretaria2); porque siempre sobrecargaba de trabajo,(secretaria 1) la hora de salida de la jornada
laboral no era la misma, siempre salía más tarde de lo debido, había llamado de atención, entre otras
situaciones más, todo esto se daba por el favoritismo.

Esta situación de favoritismo y preferencia, genero inconformismo y un clima laboral no un tanto agradable
entre los mismos compañeros, ya que notaba la injusticia al momento de impartir las obligaciones laborales
por parte de la jefa.

En esta dependencia de la institución se puede ver claramente que existe injusticia, no se actúa de la forma
correcta, lo que provoca que la víctima no sienta felicidad por las labores que realiza.
 Nivel de afectación de la situación

Departamento de investigaciones de proyectos, de esta empresa.

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)

Ingeniera,

Secretaria 1(injusticia).
Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Secretaria 2( favoritismo)

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel
● Inconformismo por parte del afectado.
organizacional)
● Clima laboral tenso.

● Desmotivación, para realizar las labores asignadas, por

parte de la persona afectada; ya que se hace injusto toda
esta situación presentada.
 ● Desunión del grupo de trabajo.

● Agresión verbal.

● Estrés.

● Infelicidad.

● No sentirse a gusto.

● No hacer el trabajo bien.

● Desigualdad.

● Renuncia por parte de la víctima.

La afectación moral está presente, ya que hay un perjuicio sobre

los derechos del afectado, en este caso el trabajo justo y equitativo
(persona).

Afectación local, nacional e A nivel organizacional se cuenta con personal antiético que no
internacional (posibles secuelas éticas favorece la imagen de dicha organización.
o morales a nivel organizacional)

Disminución de la productividad por parte del trabajador, lo que

conlleva que los informes se retrasen, no se entreguen a tiempo
para su estudio y por lo tanto la empresa pierda oportunidades de
participar en eventos.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
Al hacer el análisis del, caso anteriormente expuesto las posibles referencias de Aristóteles son:

● La ética estudia los actos del individuo, el comportamiento de ellos dentro de la sociedad; las
actitudes, hábitos, y costumbres del ser humano, se posee ética cuando se logra establecer, para uno
mismo, un conjunto de virtudes que se tornan principios bajo los cuales se rige la conducta, en este
caso, es el comportamiento es antiético, ya que no se actúa bajo virtudes (justicia), sino bajo los
vicios (injusticia).

● Lo contrario a la virtud es el vicio, la disposición a hacer el mal, en este caso se hace presente la
injusticia; El sabio Aristóteles escribió que “Por naturaleza somos más inclinados a la intemperancia y
deshonestidad que no a la modestia” (Arist. Gran Ética Libro I, Cap. IX, 56).

● El bien, es el fin de toda acción.

● La felicidad, debe consistir en el ejercicio de la actividad propia de cada ser y como la actividad
propia del hombre en cuanto hombre es la actividad intelectual, en esta debe consistir la felicidad. Así
define la felicidad: es la actividad racional del hombre dirigida por la virtud, por consiguiente la
persona afectada no encuentra la felicidad en lo que hace.
REFERENCIAS:

https://www.monografias.com/trabajos106/aristoteles-y-escuelas-eticas/aristoteles-y-escuelas-eticas.shtml.

Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros multidisciplinares, 14, 40,
55-63.