Sie sind auf Seite 1von 3

18.3.

2020 Leitende Angestellte | Arbeiterkammer Oberösterreich

Leitende Angestellte – Arbeitnehmer oder nicht?

Oft stellt sich die Frage, ob Angestellte in Führungspositionen  bei


Betriebsratswahlen mitwählen dürfen, ob der Betriebsrat für sie überhaupt
zuständig ist, ob Betriebsvereinbarungen für sie gelten oder ob sie
Betriebsratsumlage zahlen müssen.

Nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)  ist entscheidend, ob die Person durch seine
Tätigkeit maßgeblichen Ein uss auf die Führung des Unternehmens ausübt.

Wer in seinem Job wichtige Arbeitgeberfunktionen ausübt und daher eher der
Arbeitgeber- und nicht der Arbeitnehmerseite zuzurechnen ist, ist nach danach für alle
Fragen der Betriebsverfassung nicht als Arbeitnehmer/-in zu werten. 

Maßgeblich ist vor allem die Entscheidungsbefugnis im personellen Bereich, also die
Befugnis, selbstständig Arbeitnehmer/-innen einstellen und kündigen zu können. 

Entscheidend sind nicht Titel (wie etwa Abteilungsleiter, Betriebsleiter, Direktor,


Prokurist) sondern die tatsächlichen Entscheidungsbefugnisse.

Unwichtig ist hingegen unter anderem, ob die Position haupt- oder nebenberu ich
ausgeübt beziehungsweise wie lange gearbeitet wird.

Arbeitsverfassungsgesetz mit großzügiger De nition

https://ooe.arbeiterkammer.at/service/betriebsrat/betriebsratswahl/Leitende_Angestellte.html 1/3
18.3.2020 Leitende Angestellte | Arbeiterkammer Oberösterreich

Zwar de niert § 36 Arbeitsverfassungsgesetz die Arbeitnehmereigenschaft sehr weit: es


genügt das Vorliegen eines faktischen Beschäftigungsverhältnisses, das durch
persönliche und wirtschaftliche Abhängigkeit gegenüber der Betriebsinhaberin/dem
Betriebsinhaber gekennzeichnet ist. 

 Es ist nicht von Bedeutung, ob die Beschäftigung haupt- oder nebenberu ich ausgeübt
wird.
 Das zeitliche Ausmaß der Beschäftigung ist nicht maßgeblich, sodass auch
Teilzeitbeschäftigte oder geringfügig Beschäftigte davon erfasst sind.  
 Die Staatsbürgerschaft ist irrelevant. 

Leiharbeitskräfte gehören bei längerfristiger Überlassung (Richtschnur sechs Monate)
auch zu den Arbeitnehmern des Beschäftigerbetriebes.  Ausdrücklich ausgenommen
sind aber die sogenannten leitenden Angestellten. 

De nition mit Folgen

Die Frage der Arbeitnehmer/-inneneigenschaft nach  dem Arbeitsverfassungsgesetz ist


für alle Fragen rund um die Anwendung der Betriebsverfassung maßgeblich.

Dadurch wird festgelegt,

 ob eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer das aktive und/oder passive Wahlrecht zur


Betriebsratswahl hat, 
 ob Betriebsratsumlage bezahlt werden muss, 
 ob der Betriebsrat für eine/n Beschäftigte/n zuständig ist oder nicht 
(darf der Betriebsrat  etwa in Gehaltsunterlagen Einsicht nehmen oder muss er vor
einer Kündigung verständigt werden.)

AK prüft Rechtsfragen - Angebot für Betriebsräte 

Wir prüfen und beurteilen für Betriebsräte alle Rechtsfragen im Zusammenhang mit der
Arbeitsverfassung, so auch die Frage, ob eine/r Beschäftigte/r im Betrieb auf grund einer
Führungsposition aus dem Arbeitnehmerbegri herausfällt oder nicht.

DOWNLOADS

Publikationen

 "Berufsrisiko" Gewalt? (0,5 MB)


 Älter werden im Betrieb (0,8 MB)
 b i b di i

https://ooe.arbeiterkammer.at/service/betriebsrat/betriebsratswahl/Leitende_Angestellte.html 2/3
18.3.2020 Leitende Angestellte | Arbeiterkammer Oberösterreich

 Arbeitsbedingungen in P ege / Betreuung (0,4 MB)


 Arbeitsvertrag (0,3 MB)
 Datenschutz im Betriebsratsbüro (1,0 MB)
 Die Sicherheitsvertrauensperson (3,4 MB)
 Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (0,5 MB)
 Wirtschaftsgespräche (1,1 MB)

LINKS

Links

ÖGB Frauen
ÖGB Oberösterreich
VÖGB: Gewerkschaftsschule OÖ

KONTAKT

Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung


TEL: +43 50 6906 2322
E-MAIL: kbi@akooe.at

© 2020 AK OBERÖSTERREICH | VOLKSGARTENSTRASSE 40 4020 LINZ, +43 50 6906 0

https://ooe.arbeiterkammer.at/service/betriebsrat/betriebsratswahl/Leitende_Angestellte.html 3/3