LUIS MIGUEL CUERtfO CONTRERAS

CEL: 3015731231 – 3135819672

SEMINARIO BIBLICO
SINCELEJO
tfIDA DEL MINISTRO

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Introducción general
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva es un libro escrito por Stephen R.
Covey con el objetivo de compartir aspectos para la autoayuda mediante 7
hábitos. Este libro muestra varios ejemplos de la vida en el cual se muestran
varios principios y valores que la gente tiene que llevar a cabo para tener
efectividad en cualquier actividad. En este libro Stephen R. Covey menciona los 7
hábitos como: Ser proactivo en la que muestra la habilidad de analizar un
problema y tomar decisiones adecuadas a la situación para la búsqueda de
soluciones siempre y cuando se tenga responsabilidad; empiece con un fin en
mente es el segundo habito que muestra que las personas necesitan una meta o
fin para darle sentido a la vida y para ello se busca el liderazgo personal crear una
visión y aplicar acciones que nos permiten vivir con sentido alguno; establezca
primero lo primero es el tercer habito en el cual muestra el nivel de importancia en
el que se debe de clasificar cada una de las situaciones mediante la
administración personal; pensar en ganar- ganar es el cuarto habito que muestra
el beneficio mutuo para que exista un balance y no haiga un ganador y un
perdedor; procure primero comprender y después ser comprendido es el quinto
habito en el que para te enseñan a que te comprendan siendo tú el primero en
comprender al otro con el objetivo que exista un respeto mutuo; la sinergia es el
sexto habito que te enseña que la persona en si necesita de las demás personas
para desarrollarse en todos los aspecto, no existe persona dependiente; afile la
sierra es el último habito muestra que ya teniendo cada uno de los hábitos
anteriores no significa que ya eres una persona efectiva, la persona efectiva es
aquella que utiliza estos hábitos y sigue mejorando continuamente. Los siete
hábitos de la gente altamente efectiva muestra varios paradigmas para que el
lector se dé cuenta de estos y pueda comprender la esencia de cada principio o
hábito, para que cada uno de estos hábitos pueda cumplirse se necesitan de tres
elementos fundamentales cuales son el conocimiento que es saber de lo que
quieres hacer, producir o crear; las habilidades que son todas las experiencias
basadas de los conocimientos; y el deseo que es la motivación para utilizar tus
conocimientos y hacer lo que propones. El objetivo del libro es reflexionar acerca
de nuestros actos y crear un cambio a la efectividad de la vida en general.

En la primera sección del libro Stephen R. Covey muestra algunos aspectos

fundamentales para poder llevar a cabo los hábitos, muestra los diferentes tipos
de conducta humana y las perspectivas que cada persona tiene, es importante
lograr verla situación de las demás personas para comprender su situación, otro
aspecto son las responsabilidades que uno adquiere en el transcurso de su vida,
otro es la madurez que se adquiere tanto físicamente como mentalmente, así
como muchos otros aspectos se deben de tener para comprender cada habito.

Análisis del primer habito SER PROACTIVOS

Stephen R. Covey menciona a Víctor Frankl para ejemplificar el primer hábito,
Frankl es un psicólogo y judío que estaba encerrado en campos de concentración
de Alemania nazi. Él se desde pequeño era bien observador, el cual le sirvió
mucho de grande porque logro desarrollar una mentalidad en la cual buscaba la
libertad interna y ayudaba a los demás presos y algunos militares alemanes que
querían buscar su libertad interna, Frankl los apoyaba mediante el estímulo para
poder encontrar la libertad interior de elegir pero para ello se necesita de cuatro
elementos fundamentales uno de ellos es la autoconciencia para tener la
capacidad para descubrir un principio fundamental de la naturaleza del hombre:
entre el estímulo y la respuesta, el ser humano tiene la libertad interior de elegir.
Otro elemento es la imaginación que es la capacidad de crear, innovar. La
conciencia moral es otro elemento para determinar lo bueno y lo malo de acuerdo
a la sociedad, estos se pueden encontrar con el razonamiento lógico. Y el último
elemento es la voluntad independiente en la que la persona de forma
independiente puede tomar decisiones libres de cualquier otra influencia. De estos
aspectos
Víctor Frankl crea teorías de la actitud de las personas, una de las teorías dice que
la actitud viene de los genes, los genes te determinan, otra teoría dice que es por
la educación que dan los padres a los hijos ya que ellos son responsables de lo
que ellos hagan. Otra teoría menciona que es influencia de la sociedad. Yo estoy
de acuerdo con todas las teorías unidas ya que observando a los animales, por
ejemplo, cada raza de perros tiene su temperamentos y eso lo clasifico porque
cada raza tiende a caracterizarse por su temperamento como los rottweilers, son
muy fieles a su amo y común mente busca la protección de él, otro ejemplo es el
chihuahua, es muy diferente a los rottweilers, los chihuahuas la mayor parte del
tiempo se la pasa ladrando a cada cosa que se le cruce por su camino; de esa
forma yo saco la conclusión de que cada persona tiene su forma de ser, por
genética, pero los seres humanos no son iguales a los perros, de ahí surge
la segunda teoría, los padres tienen mucha influencia en los hijos ya que los hijos
buscan una figura a quien seguir y dependiendo la actitud que tome la figura a
seguir va a ser el hijo, pero como no somos la única persona en el mundo, el
hombre se encuentra en constante convivencia con demás personas, y como
conclusión propia a eso digo que cada aspecto influye a cada uno de los demás
aspectos. Las personas tienden a actuar de forma inconsciente del lenguaje que
se utiliza, existen dos formas de lenguaje, una que es positiva en la que le
demuestras a la otra persona o simplemente para apoyo personal la veracidad de
que es cierto algo, por ejemplo, ¿si vas al cine? o ¡si se puede! Estas dos
oraciones mandan un mensaje positivo a tu subconsciente en la que le desánimos
al receptor que te diga que sí, sin en cambio el otro lenguaje es el negativo, por
ejemplo, ¿no vas al cine? o ¡no se puede! Ahí mandas mensajes de negación en
la que el receptor de forma automática de va a decir que no. Para tener una mejor
proactividad se necesita darle niveles de importancia a las cosas. Existen varios
aspectos para conseguir la proactividad y la mayoría viene de la forma en que se
dicen las cosas, como menciona el libro el ser y el tener. En mi forma de pensar
tomaría estos datos y conociendo mi forma de ser mantendré todas las metas,
fines, compromisos para mí mismo porque comúnmente tiendo a divulgarlo y al
divulgarlo escomo desahogarme de la presión, entonces si evito hacer eso la
conciencia me presionara hasta que cumpla el cometido.

Análisis del segundo habito EMPIECE CON UN FIN EN MENTE

Este habito me hiso reflexionar de varias cosas, en el libro menciona que hay una
vía para llegar al éxito pero también existen trampas en esa vía, lo que me da a
comprender es que no solo hay una vía sino muchas vías, la cuestión es cual
agarrar, para mí, cualquier vía te lleva al éxito, el chiste de esto es subir con
seguridad y sin miedo de lo que haiga adelante, ¿a qué me refiero con lo que haya
adelante? a los problemas, no hay que pensar en el problema mejor piensa en el
fin en mente, el pensar en el problema solo te origina un problema mayor mejor
pensar en una solución al problema, de una forma extraña asimile este habito del
libro con un juego infantil de mesa, al parecer es lo que pensaba, el juego es
serpientes y escaleras, ¿porque asimile este habito con este juego? Este juego
cuenta con varios jugadores en la vida real estos jugadores podrían ser lo que
sea, como ejemplo pondré que es una empresa, existen varias empresas y
empiezan a caminar en el camino del juego de las serpientes y escaleras hasta
que llega un momento en el cual te encuentras con varias escaleras, a estas
escaleras yo lo asimile con las diferentes vías que hay para el éxito, la empresa
sube una de las escaleras y le va muy bien, pero llega el momento donde se
encuentra con una cola de serpiente, esta cola de serpiente lo asimilo con los
problemas que afectan a la empresa; el ganador del juego es quien llegue a la
meta en este caso el éxito. Exactamente ahorita que estoy escribiendo el análisis
me doy cuenta de que este juego infantil no es solo un juego cualquiera sino es
solo un reflejo delo que es la vida en sí, este juego se puede asimilar con varios
factores. Analizando el juego de serpientes y escaleras también se relaciona con
el principio de que todas las cosas se crean dos veces, por ejemplo, la
construcción de una casa, primero se crea la estructura, se tienen bien las
medidas como se desea construir y al momento de la construcción aparecen
problemas en la que tienes que utilizar tu imaginación para solucionarlo, ¿cómo?,
modificando la construcción. Todas las cosas se crean dos veces. Pero el hábito
no habla solo de eso también explica que se necesita de liderazgo, proactividad e
imaginación para poder enfrentar lo que ocurra en un futuro. El hombre necesita
de un fin, para eso se crean misiones, pero para que la persona no se distraiga de
su misión debe de tener un conjunto de valores y reglas que debe seguir
como una constitución personal. Para llegar a esa meta se necesitan unos
factores fundamentales que es la seguridad (no tener miedo), la
sabiduría(conocimientos), el poder (es el verdadero querer de hacer) y la guía (los
objetivos que planteas para llegar a tu fin). Todo esto mencionado tiene que estar
estrictamente relacionado con la administración ya que en la vida existen varias
metas, pero cada uno tiene sus objetivo entonces hay que tener cuidado de no
revolverlos, para no tener problemas en un futuro.

Análisis del tercer habito ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO

En este habito se menciona la importancia de la administración y toma mucho las
necesidades del primer y segundo habito, en el que se crea la idea y luego se
estructura, en si este habito profundiza en las diferentes actividades que tiene el
hombre, ¿pero ¿cómo el hombre logra hacer todas estas actividades con
efectividad? Para eso se crean niveles de importancia en cada actividad para
poder identificarlas en cuatro cuadrantes que son el cuadrante:
1. actividades importantes urgente el cuadrante
2. actividades importantes no urgentes cuadrante
3. actividades no importantes urgente y el cuadrante
4. actividades no importantes no urgentes, estos cuadrantes solo la persona
puede clasificar sus actividades dentro de ellas. De esta manera
se conseguirá eficacia y eficiencia en las actividades.
Existe el momento en el cual tienes dos compromisos urgentes, pero varían el
cuadrante en el que están, la mejor solución es clasificar los cuadrantes con un
nivel de importancia.
Estos cuadrantes son sencillos de hacer, lo importante de esto es que lo hagas y
cumplas y que sigas con el ritmo que te dan los cuadrantes. Eso te llevara a la
efectividad. Esto puede servir como empleado, patrón, padre, consejero, maestro,
etc. Todo se complica cuando eres parte de varias actividades, tienes que hacer
un conjunto de cuadrantes para cada una de tus actividades y luego crear un
cuadrante con los cuadrantes ya hechos, esto para darle niveles de importancia a
cada una de tus actividades. Cuando surge una recaída de una de las actividades
significa que tienes un sobre peso de actividades y andas sacrificando una de
ellas para satisfacer otra, lo más eficiente que puedes hacer en esas ocasiones es
eliminar una de las actividades y posponerlo para un futuro o significa que el sobre
peso que sufriste fue por una mala administración dentro de los cuadrantes. Todas
las personas somos interdependientes lo que quiere decir es que lo que me está
pasando a mi le afectara de forma positiva o negativa a las otras personas, a lo
que voy es que surgen actividades en la cual tienes que participar por compromiso
a tu trabajo, familia, organización, etc. Aquí entra el aspecto emocional en la cual
participando en estas actividades al igual de las actividades dentro de los
cuadrantes producirán una emoción con la persona con la que se trata, estas
emociones de una forma te benefician ya que emites interés, confianza y
compromiso a la persona a tratar. Pero no solo eso garantiza que ganaras un total
respeto por la persona u otra forma de decir crear una amistad, para ello se
necesita de carisma, ser amigable, hablar con verdad, ser certero, si hay un
desintegro de un grupo o individuo y se quiere integrar hay formas de hacerlo, este
aspecto es como un espejo como tratas a la gente así te van a tratar.

Análisis del cuarto habito PENSAR EN GANAR / GANAR

En este habito se muestran diferentes tipos de filosofías o paradigmas como el
primero que es ganar / ganar, este paradigma consiste en que ambos lados
quedan beneficiados ya que se genera un apoyo mutuo. El segundo paradigma es
gano /pierdes en el que yo salgo beneficiado y la otra persona no tiene ningún
beneficio a esto se le puede llamar simbiosis al igual que el tercer paradigma que
es muy idéntico al anterior simplemente que es beneficiado es la otra persona y yo
soy pisoteado y no obtengo ningún beneficio. El siguiente paradigma es
perder/perder en el cual las personas son egoístas y lo único que hacen es afectar
a los demás para que no tengan ningún beneficio, esto crea un vicio ya que el
afectado hace el mismo acto y no existe ningún desarrollo en la organización. El
paradigma más conveniente es el de ganar / ganar, ¿pero ¿cómo lo consigo?
Existen unos factores que ayudan a este paradigma que es el carácter que nos
sirve para conservar la relación y/o crear confianza con la otra persona de tal
forma que rompe barreras y se cree la comunicación para el desarrollo o
aprendizaje mutuo. De otro modo se pueden crear acuerdos gracias a las
relaciones en los que se establecen reglas para la asociación y tiene una
supervisión continua. A estas organizaciones se les llaman sistemas ya que si uno
de ellos se debilita los demás se encargan de mejorarlo o de lo contrario todos
serán afectados.
Análisis del quinto habito PROCURE PRIMERO COMPRENDER QUE SER
COMPRENDIDO
Este hábito menciona la importancia de entender, razonar y comprender el
paradigma de las otras personas para saber lo que en realidad piensan, sientes y
lo que quiere decir, lo indispensable de comprender a la otra persona es analizar
su caso y establecer cuál es el problema y sus necesidades, esto es para evitar
problemas o malentendidos.
Es importante aprender a escuchar para percibir actitudes de la otra persona, y
siempre es necesario mantener el carácter para encontrar la confianza de la otra
persona y aprender más de ella. Hay que procurar comprender a la persona para
después saber cómo expresarnos nosotros mismo sin tener malos entendidos y
para ser comprendidos.

Análisis del sexto habito LA SINERGIA

En este habito muestra que el trabajo en equipo es mucho mejor que el
individualismo, a lo que voy es que si una persona intenta desarrollarse
dependientemente se va a tardar más y no se desarrollara mucho, ahora dos
personas se unen tienen mayores posibilidades de desarrollarse mucho más que
si se desarrollaron independiente mente y luego unieran los resultados. Hay mas
efectividad si se hace en comunión. En la sinergia es muy importante el habito
anteriormente visto.
Una comunicación sinérgica abre horizontes como el corazón y mente y crea
nuevas alternativas y opciones que no sabemos a qué nos llevaran, pero teniendo
la seguridad interior de que el resultado será mejor después de este proceso.

Análisis del séptimo habito AFILE LA SIERRA

En este último habito nos enseñan que ya teniendo los hábitos anteriores hay q
crear uno más para seguir utilizando los anteriores con efectividad. Este hábito
nos enseña que hay que estar en constante práctica para estar estables o también
para mejorar. Existen cuatro dimensiones para conservar los hábitos anteriores. El
primero de ellos es la dimensión física que es ejercitar regularmente el cuerpo de
modo tal que se preserve y realce nuestra capacidad para trabajar, adaptarnos y
disfrutar, a lo que se refiere es que todo tipo de sistema necesita estar ejercitado
para conservarse bien o para tener mayor fuerza, un ejemplo es cualquier musculo
si lo ejercitas se mantendrá estable y firme, ahora si se busca más fuerza es
necesario ejercitarlo aún más. La segunda es la dimensión espiritual es la
renovación espiritual en la que se encuentra la paz, calidez y felicidad. Para ello se
le tiene que dedicar tiempo ya que es muy fácil de descuidarla. Todos somos
interdependientes entonces mientras uno siente que está sirviendo a los otros, es
que la tarea está bien hecha. Cuando a uno sólo le preocupa ayudarse a sí
mismo, el trabajo es menos bueno.
La tercera es la dimensión mental en la que es ejercitar la mente por medio de
prácticas, poniéndose metas para empezar con un fin en mente y ser mentalmente
capaz de organizar y alcanzar ese fin. Este punto es fundamental ya que es la que
da sentido a la vida. El ser humano no puede vivir en paz si no tiene un objetivo y
este objetivo es el que le está dando algún propósito a la vida. La cuarta es la
dimensión social / emocional: es la existencia una seguridad y pertenencia. Para
ello debe haber una buena comunicación ya que cada persona tiene diferente
perspectiva de ver las cosas. Esta dimensión se va al área de pertenencia como
en la pirámide de Abraham Maslow en la cual el hombre necesita sentir que es
parte de algún grupo y para ello debe existir una buena comunicación, pero no
solo en su área tanto como los que están arriba de él como los de abajo, esto es
para que se puedan comprender todos los paradigmas que existen en esa
comunidad.
Solo se alcanza la efectividad optima cuando las 4 dimensiones se llevan a cabo,
si una de ellas faltara o no la desarrollara bien como debe de ser podría debilitar
una o todas de los hábitos ya analizados, esto es porque todo tiene una sinergia a
lo que me refiero que cada habito necesita de los demás, es interdependiente y
para la renovación continua debe de existir aprendizaje, compromiso y actuar
conforme a la situación.

Conclusión
Los 7 hábitos los tomo como unas estrategias que sirven no solo como ser mejor
persona sino también de forma empresarial; la comunicación, la comprensión, la
administración, los diferentes tipos de paradigmas; todos estos y más son puntos
esenciales que se deben de tomar para un buen aprendizaje en mi desarrollo
licenciado en negocios internacionales. Lo más importante de todo es que
teniendo estas habilidades es necesario estar en constante practica de ellos para
seguir mejorando.