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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
REMUNERACIÓN LABORAL
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
FEBRERO 2020
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Contenido
RESUMEN 3
PALABRAS CLAVES 4
INTRODUCCIÓN 4
OBJETIVO GENERAL 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
PREGUNTA 6
JUSTIFICACIÓN 6
MARCO TEÓRICO 7
METODOLOGÍA 10
DISEÑO Y TIPO DE INVESTIGACIÓN 10
UNIDAD DE ESTUDIO, UNIDAD DE ANÁLISIS, POBLACIÓN, Y MUESTRA 10
PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS 11
INSTRUMENTO 12
DISCUSIÓN 13
CONCLUSIONES 15
RESUMEN FINAL 17
REFERENCIAS 18
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RESUMEN
La retribución económica legal del país es el salario mínimo que es definido por ley,
siendo ajustable todos los años teniendo en cuenta el costo de vida para ese momento, un
trabajador puede tener un salario superior ya que legalmente existen unas prestaciones que
En esencia, esta investigación busca identificar la relación entre el valor del salario y la
permanencia laboral teniendo en cuenta las condiciones laborales y los beneficios para la
calidad de vida, con el objetivo de que sirva como fuente de información para las industrias
y los trabajadores y así se pueda generar un cambio a nivel organizacional para proyectar
mejores beneficios en la vida laboral del trabajador. También se procura ofrecer una
respuesta con respecto a las relaciones entre la Calidad de Vida Laboral de los empleados
los que podrían incorporar a su plan de compensación total para poder brindarle a los
PALABRAS CLAVES
aumentó laboral
INTRODUCCIÓN
El empleo es uno de los factores más importante en la vida de las personas ya que
trabajadores y sus familias dependen de su salario para comer, vestirse, pagar un arriendo o
compra de una casa y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios
constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores; a los
gobiernos les interesa a sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente
social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la
Todo trabajador espera una remuneración por los servicios prestados, ya sea en dinero o en
tiempo para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en
cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y así
mismo motivar para que desempeñe de manera adecuada y eficaz su labor. Los Sueldos y
Salarios forman una gran importancia para cada uno de nosotros como trabajadores dentro de
una organización, debido a que es una labor que préstamos para recibir algo a cambio.
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OBJETIVO GENERAL
trabajo
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
● Identificar las características laborales de los empleados como son el salario, cargo,
estudios realizados, estado civil y antigüedad para establecer qué tan beneficioso es
● Establecer qué relación hay entre la remuneración laboral y los beneficios que esta
● Destacar si hay una relación entre estas variables, cuando los empleados expresan los
percibida.
Calidad de Vida Laboral que les permita disfrutar de un grado de satisfacción que
PREGUNTA
JUSTIFICACIÓN
duración del trabajador en su labor y lo que se obtiene siempre por esa actividad ya sea un
retorno o bien sea una remuneración económica, para alcanzar los siguiente objetivos,
utilizaremos diferentes fuentes de investigación para así lograr identificar los beneficios
deseados y los beneficios recibidos para poder analizar si la remuneración y los beneficios
laborales podrían ser un causal de deserción laboral común entre la población trabajadora, de
esta manera podremos analizar si es alta la deserción de personal dentro de una organización.
Así mismo queremos aclarar que el ambiente laboral conlleva condiciones que no se
permanencia laboral, pues si obtienes dinero para suplir necesidades básicas como
alimentación, vivienda y salud muchas veces se queda por fuera tu alcance la educación, la
recreación y la comodidad. Tener un buen salario requiere que realices un mejor trabajo, de
mucha responsabilidad o que requiere que inviertas demasiado tiempo y esos son otros
factores que no garantizan la permanencia laboral de ningún trabajador. Las industrias y los
empleadores tienden a olvidar que los empleados tienen necesidades emocionales tan básicas
como pasar tiempo con sus familias ya que esto no se compensa con un valor monetario.
Esto nos da a pensar que las familias pierden un integrante mientras está trabajando y el
MARCO TEÓRICO
externas que hacen que un trabajador de lo mejor de él y así también elija un acto de acción y
los aspectos más importantes en la vida de las personas, después de la familia y por encima
de amigos, tiempo libre, religión y política aunque el trabajo parece ser una parte tan
importante en la vida no parece percibirse una relación entre la satisfacción en el trabajo y las
satisfacción con la vida aunque ambos factores vayan tan de la mano, hay quienes piensan que
y que la satisfacción en la vida viene de otras fuentes, porque no basta con sentirse bien en su
puesto de trabajo sino también los beneficios y los tipos y categorías de las motivaciones por
las que el trabajo se nos vuelve satisfactorio en todos los sentidos, la satisfacción laboral
depende de cada situación personal que vive o desea el trabajador y hay unas variables
importantes que analizar: -¿ Es uno de los afortunados que trabaja en algo elegido, que va
conforme a su vocación y capacidades o por el contrario está en un puesto de trabajo por qué
fue lo único que encontró en un país donde trabajas en los que hay o no comes? esa actividad
cualquiera que sea ¿la realiza en una organización donde lo motivan y le brindan herramientas
de mejora y autorrealización?¿viaja usted en transporte público durante dos horas para llegar a
su trabajo? ¿la ventana de su oficina o su puesto de trabajo dan a bodegas abandonadas y mal
vida como un elemento importante con el fin de evitar desequilibrios y desbalances dentro y
fuera de la empresa.
económica como componente de la Calidad de Vida en el Trabajo tiene una gran importancia
en una empresa sus empleados tienen mayor motivación y en consecuencia brindan mejores
servicios a su empresa, la Equidad Económica no sólo considera los aspectos del sueldo y
salario sino también los beneficios adicionales del trabajo. Ésta se valoriza para
sugerencias para mejorar el trabajo, hasta una distribución compartida de las ganancias y
propiedad común de las empresas. Donde hay desigualdad económica, tarde o temprano los
hombres expresada por la correlación entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de
trabajador feliz es un trabajador productivo hay una relación positiva entre la satisfacción y la
más influida por la velocidad de la máquina que por su nivel de satisfacción. De manera
administración.
superar las expectativas normales de su puesto, se esfuerzan más allá de su deber, y quieren
METODOLOGÍA
referentes al tema, para indicar el desarrollo del tema, se indaga y se utilizaron diferentes
En esencia, la presente investigación busca identificar la relación entre el valor del salario y
la permanencia laboral, utilizando para lograr este objetivo un diseño transversal descriptivo,
relacionando las variables remuneradas y beneficios para la calidad de vida para dar respuesta
La unidad de estudio va ser determinada por el lugar de investigación para este utilizaremos
trabajadores dependientes vinculados del país (Colombia) ya que estas son quienes hacen
permanencia laboral”
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poblacionales como: Edad, Sexo, Cargo, Antigüedad, de esta manera la población obtenida
fue de 500 empleados, que fueron seleccionados por medio de un método probabilístico
aleatorio.
1. Remuneración laboral
2. permanencia en el trabajo
trabajo realizado
necesario o justo al trabajo que realiza y que en general puede mantener o mejorar sus
puede ser aplicada o en la elección de diseños disponibles, sino también en los muy distintos
tipos de datos que pueden ser recogidos. En este sentido la técnica de recolección de datos
INSTRUMENTO
La recolección de datos según Briones (1987) puede hacerse por medio de observaciones,
recolectar la información requerida por los objetivos de una investigación; las preguntas de un
cuestionario pretenden alcanzar la información que permita cumplir los objetivos de una
investigación mediante las respuestas proporcionadas por las personas del universo o la
encuesta para identificar factores de permanencia laboral y otra para los factores de
remuneración laboral.
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DISCUSIÓN
que vivimos. Es vital, para la estabilidad de una empresa, así como para su permanencia y
crecimiento, contar con personas responsables y contentas en sus actividades laborales. Cada
persona tiene necesidades y motivaciones diferentes para trabajar y la única forma de poder
satisfacerlas es saber cuáles son. Igualmente, la empresa debe estar interesada en el bienestar
de sus trabajadores, pues de lo contrario no tiene sentido hablar de salario emocional. Sin
embargo, es difícil que no les importe satisfacer a aquellos sujetos talentosos, pues el
empresa en rendimiento, calidad y cantidad, sino que todo esto se traduce en factores
económicos, pues existe mayor posibilidad de que cometa errores, se accidente, o se ausente
consideramos a aquellos trabajadores que se crean como líderes dentro de una determinada
división de la compañía, y que gozan del respeto y admiración tanto de bajos mandos como de
altos mandos), incluso puede llevarse a otros con él, perjudicando aún más a la empresa. Es de
vital importancia entonces mantener a las personas satisfechas. Si bien durante mucho tiempo
se pensó que la satisfacción era un producto directo del sueldo que se le pagaba a los sujetos
(entre más dinero, más satisfacción), existen claras evidencias de que esto no es así para la
gran mayoría, o por lo menos no con esa linealidad. Claramente hay sujetos que trabajarán
más si ello conlleva un mayor salario. Por ejemplo, si dentro de las condiciones de trabajo de
muy difícil permanecer más tiempo en su labor para beneficiarse de aquel incremento salarial,
mayoría de personas principalmente para las familias porque depende de esta variable pueden
vivir cómodamente, el trabajo es un medio por la cual las personas pueden crecer tanto
económica como profesionalmente, pero hay requisitos que uno debe cumpli y tambien exigir,
es decir para postularse a el trabajo debe cumplir con los requisitos que el empleador demande
tales como estudio, experiencia, esto es algo que exigen la mayorías de empleadores, cuando
una persona se postula a un trabajo lo primero que le interesa es que el salario sea pagado de
acuerdo a la ley y los beneficios que ofrezca sean atractivos. Según Colquitt et al (2007) la
definición de lo que es un trabajo decente a partir de los postulado por la (OIT) (1999) que
establece los lineamientos para determinar un empleo normal y a partir de las cuales se puede
evaluar una calidad de dependencia asalariada con un empleador para ejercer labores en
lugares con la estructura necesaria para la producción de bienes y/o servicios durante una
jornada completa de trabajo y a término indefinido dicha relación está cimentada dentro de la
norma, por lo cual de ella se obtiene como mínimo una remuneración salarial y otros
beneficios. Para Anker (2003) las oportunidades de empleo el trabajo justo y productivo y la
con la vida familiar el trato justo, la seguridad en el trabajo y el entorno socioeconómico son
competencias requeridas a cada cargo cobra una gran importancia dentro de las compañías en
el proceso de contratación ya que si una persona tiene varias competencias esto aumenta las
capacidades para cumplir los logros, objetivos, metas que se buscan en su trabajo, generar
una remuneración salarial que se ajuste a las expectativas y competencias se debe tener una
experiencia laboral, hoy en dia a las personas se les hace difícil conseguir trabajo con un
salario acorde según sus niveles de estudio o sus tiempo de experiencia en el cargo, hay varias
empresas que exigen un tiempo de experiencia pero no son acordes con la remuneración de la
misma, como también hay otras empresas que contratan personas recién egresadas, sin
experiencia pero porque saben que al ser una necesidad de obtener experiencia va a ser más
fácil contratar con un sueldo más bajo, la remuneración laboral desde todos los tiempos ha
tenido cambios una persona que ingrese a un nuevo empleo sin experiencia ganándose un
SMMLV también tiene otro tipo de beneficios legales como lo son horas extras, subsidio de
transporte, primas, recargo por trabajos en días festivos o nocturnos y las vacaciones, la
Todo trabajador espera un reintegro por los servicios prestados ya sea en dinero o especie
para satisfacer las necesidades, una buena remuneración laboral muchas veces garantiza la
permanencia en el trabajo, pero esto puedo entras en una diferencia porque hay otro factor que
buen ambiente de trabajo, un buen equipo esto afecta la permanencia laboral ya que las
personas no se sienten cómodas; Las familias del nivel socioeconómico normalmente tienen
trabajos estables, aunque no muchos de crecimiento ni de satisfacción laboral, es por eso que
también existe el abandono y la poca inserción de los trabajadores al mercado laboral, por el
hecho de no cubrir sus expectativas, en las empresas no siempre el salario es de acuerdo con
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las actividades que uno realiza si no de los estudios y experiencia que se tenga, un trabajo en
equipo no siempre es remunerado de igual manera, porque siempre se le otorga mayor salario
a la persona que dirija un grupo o las que hacen mayor ventas a los que consigan más clientes,
a igual forma el código sustantivo de trabajo nos dice que todo trabajador debe ser
remunerado ya que la remuneración es una obligación por ley es una obligación del
CONCLUSIONES
Los componentes que representan una permanencia laboral de los trabajadores en una
empresa son:
laboral.
2. Las remuneraciones que reciben los trabajadores es un factor psicosocial donde ellos
forman también parte de la cultura laboral y es un factor decisivo que puede percibir el
empleador.
trabajadores es un factor que puede determinar los trabajadores que poseen una cierta
sociales y bienestar son otros de los factores para continuar con el proyecto de vida de
un trabajador.
crecimiento.
8. Hay que hacer sentir bien a los trabajadores, donde se busque un trato directo y
respetuoso
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10. Los empleadores optan métodos y prácticas de motivación y sistemas de premios que
desarrollo de la organización
muy a gusto atendiendo diariamente a todas las personas que entran por la puerta.
familiar: Esta es una de las formas que más valoran los trabajadores.
experiencia laboral.
trabajo de una manera positiva, eso hace que el trabajador se sienta útil y orgulloso de
lo que hace.
suspender sus estudios y que adquirirán nuevas competencias que le harán mejor
● Los jefes: La figura del líder es muy importante de cara al bienestar de una persona en
su puesto de trabajo. A cuánta gente le has preguntado que qué tal está en su trabajo, y
● El lugar de trabajo: A todos nos gustan los espacios bien acondicionados, limpios,
RESUMEN FINAL
fuentes de ingresos para que el trabajador cubra sus necesidades básicas. Hoy en día las
remuneración recibida. Sin embargo, a pesar de las muchas reformas legales, organizacionales
retribución sea la más adecuada de acuerdo a sus competencias y experiencia en el cargo para
suplir sus necesidades, con base a lo anterior utilizamos una metodología donde se realiza una
contemplan estudios que parten desde una introducción una toma de objetivos, un marco
teórico, en todos estos temas se involucra los tipos de remuneraciones y aspectos éticos que
tomaron en cuenta las características poblacionales como cargo, antigüedad, edad y sexo. Se
destaca apreciar que la remuneración laboral abarca unas expectativas de mejora continua
frente al crecimiento personal que involucre a las personas a cumplir sus metas en la
esfuerzo y desempeño, hay que tener claramente los conceptos de satisfacción y motivación,
una persona puede estar muy contenta con su salario pero el sentimiento de satisfacción no se
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