21/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 39 minutos 76 de 80

Calificación para este intento: 76 de 80

Presentado 21 de oct en 21:14
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 ptos.

El Estatuto del Consumidor estableció como obligación del comerciante:

Matricularse en el registro mercantil.

Llevar contabilidad.

¡Correcto!

Asegurar la idoneidad y seguridad de los bienes o servicios que ofrezca.

Conservar la correspondencia.

Es correcto.

Pregunta 2 4 / 4 ptos.

En la constitución de una SAS, el aporte de un inmueble debe elevarse a

través de:

El Certificado de Existencia y Representación Legal.

El RUT

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¡Correcto! Escritura pública.

Documento Privado

Pregunta 3 4 / 4 ptos.

¿Que entidad certifica la costumbre mercantil?

Los inspectores de trabajo.

La notaría.

El Ministerio de Comercio.

¡Correcto! La Cámara de comercio.

Pregunta 4 4 / 4 ptos.

¿Cómo se denomina la remuneración por el trabajo realizado?

Pago.

Renta.

¡Correcto! Salario.

Honorarios.

Pregunta 5 4 / 4 ptos.

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La razón social de la sociedad colectiva se compone de:

El nombre de cualquier persona seguido de las expresiones “& compañía”,

“& hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

¡Correcto!
El nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los
nombres o los apellidos de todos los socios seguido de las expresiones “&
compañía”, “& hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

El nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los

nombres o los apellidos de todos los socios seguido de las expresiones “&
otros”, “& hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

Cualquier denominación seguida de las expresiones “& compañía”, “&

hermanos”, “e hijos” u otras análogas.

Pregunta 6 4 / 4 ptos.

Esta obligado a tener reglamento de trabajo:

¡Correcto!
Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter
permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.

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Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter

permanente en empresas comerciales, o más de diez (100) en empresas
industriales, o más de veinte (10) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.

La respuesta correcta es todo empleador que ocupe más de diez (10)

trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de
diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.

Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter

permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas de silvicultura.

Pregunta 7 4 / 4 ptos.

La responsabilidad en las sociedades limitadas es:

Limitada al monto de los aportes únicamente.

Solidaria e ilimitada.

Solidaria y limitada al monto de los aportes.

¡Correcto!
Limitada al monto de los aportes excepto en obligaciones laborales y
tributarias.

Es correcto.

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Pregunta 8 4 / 4 ptos.

El primer referente normativo mercantil en Colombia fue:

El Código de Venecia.

El Código de Comercio Colombiano.

¡Correcto!
Las Ordenanzas de Bilbao.

El Código de Comercio Español.

Es correcto.

Pregunta 9 4 / 4 ptos.

La administración y representación de una sociedad en Comandita

Simple, le corresponde a:

Los accionistas.

¡Correcto!
Los socios gestores.

Los socios comanditarios y gestores.

Los socios comanditarios.

Pregunta 10 4 / 4 ptos.

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El sistema de liquidación de Cesantías vigente es el denominado:

¡Correcto!
Sistema de liquidación definitiva anual.

Sistema tradicional.

Sistema de liquidación mensual.

Sistema de liquidación denifitiva semestral.

Es correcto.

Pregunta 11 4 / 4 ptos.

¿Quien tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo?

Todas las personas.

¡Correcto!
Todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

Todas las personas que hayan cumplido doce (12) años de edad.

todas las personas que hayan cumplido catorce (14) años de edad.

Pregunta 12 4 / 4 ptos.

La Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) tiene como

finalidad:

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Identificar y clasificar las sociedades que se constituyen en Colombia.

¡Correcto!
Identificar y clasificar las actividades económicas que desarrollan las
personas o las empresas de los países miembros de la ONU.

Identificar y clasificar los tipos de socios que constituyen sociedades.

Identificar y clasificar los bienes que ingresan a los paises miembros de la

ONU .

Es correcto.

Pregunta 13 4 / 4 ptos.

De los siguientes enunciados no es sociedad:

Sociedad por Acciones Simplificadas

Sociedad Anónima

Sociedad Limitada

¡Correcto!
Sociedad unipersonal

Pregunta 14 4 / 4 ptos.

El Certificado de Existencia y Representación Legal de una sociedad lo

expide:
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La Cámara de Representantes.

¡Correcto!
La Cámara de Comercio.

El Ministerio de Trabajo

La DIAN.

Pregunta 15 4 / 4 ptos.

Si una persona devenga 1 salario mínimo mensual legal vigente

(SMMLV), cuanto es lo máximo en porcentaje que se puede pagar en
especie

50%

75%

10%

¡Correcto!
30%

Pregunta 16 4 / 4 ptos.

Este contrato NO está regulado en el código sustantivo del trabajo:

Contrato verbal.

Contrato a término fijo.

¡Correcto!
Contrato por prestación de servicios.

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Contrato a término indefinido.

Pregunta 17 0 / 4 ptos.

La Indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término

indefinido para salarios mayores a 10 salarios mínimos legales vigentes,
corresponde a:

Quince (15) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario
sobre los quince (15) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Respondido
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

espuesta correcta
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Pregunta 18 4 / 4 ptos.
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¿Cuántas renovaciones puede tener un contrato a término fijo?

1.

4.

¡Correcto!
Infinitas.

3.

Pregunta 19 4 / 4 ptos.

El código sustantivo del trabajo regula las relaciones entre:

partes.

contratante y contratista.

patrones y estudiantes.

¡Correcto!
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

Pregunta 20 4 / 4 ptos.

La finalidad de las cesantías son:

Ser una recompensa para el trabajador por su buen desempeño laboral

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¡Correcto! Ser un auxilio monetario cuando el trabajador quede cesante.

Ser una participación en las utilidades de la compañía.

Ser una indemnización por el tiempo laborado.

Es correcto.

Calificación de la evaluación: 76 de 80

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