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1Prestaciones Sociales

Juan Manuel Pinzón Acosta

8 de abril de 2020

Pontificia Universidad Javeriana

Facultad de Ingeniería
Constitución y Derecho Laboral
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Tabla de Contenidos

Capítulo 1.........................................................................................................................................1
Introducción.....................................................................................................................................1
Prestaciones Sociales...................................................................................................................1
¿Qué clases de prestaciones existen?.......................................................................................1
Capítulo 2.........................................................................................................................................2
Investigación....................................................................................................................................2
Prima de servicios........................................................................................................................3
Cesantías......................................................................................................................................4
Intereses sobre cesantías..........................................................................................................4
Capítulo 3.........................................................................................................................................5
Caso de actualidad...........................................................................................................................5
Gobierno autoriza el retiro parcial de cesantías...........................................................................6
Capítulo 4.........................................................................................................................................6
Conclusiones....................................................................................................................................6
Referencias......................................................................................................................................7
 Capítulo 1

Introducción

Prestaciones Sociales

Además del salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a

favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten,

conocidas como prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen

una contraprestación a cargo de los empleadores.

¿Qué clases de prestaciones existen?

A cargo del empleador A cargo de las entidades A cargo de las cajas de

de seguridad social compensación familiar

 Prima de servicios  Enfermedad común  Subsidio familiar

 Calzado y vestido  Maternidad  Subsidio al

de labor  Enfermedad desempleo

 Auxilio de cesantía profesional (protección al

 Intereses sobre  Accidente de cesante)

cesantía trabajo

 Descanso  Pensiones (vejez,

remunerado invalidez, muerte)

durante la  Prestaciones por

lactancia muerte

 *Vacaciones*  Atención inicial de

  Auxilio de urgencias

transporte  Atención al recién

nacido

Hay que tener en cuenta que, si el empleador no afilia, las prestaciones quedan a su

cargo.

Capítulo 2

Investigación
Prima de servicios

Una prima es un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es

inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado,

cualquiera que este sea. Quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de

junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades

obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la

vigente.

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es

salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a

las demás prestaciones sociales.

En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima

de servicios se calculará en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios, es el promedio

del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las

liquidaciones.

Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios,

se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por

6 o por el número de meses si estos son inferiores a 6.

Entonces, en resumen, la prima de servicios se cancela (se paga semestralmente, con base

al capital de la empresa, en cuantía equivalente a 15 o 30 días anuales, el pago se hace en

forma proporcional aplicando una regla de tres.

Ejemplo: El señor Pepito Pérez ingresó a trabajar el 10 de agosto de 2015, se retiró el 26

de diciembre de ese mismo año. Su salario mensual era de $1.300.000 mensuales.

1
137 ( díastrabajados ) × $ 650.000( del salario)
Por lo tanto: 2
=$ 494.722
180(días semestre)

También no es de más recordar, que no se incluye el auxilio de transporte por ganar más

de 2 salarios mínimos.

Cesantías

Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus

trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes

de salario por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías se convierten en un ahorro

en caso de que llegues a quedarte sin trabajo o para alcanzar tus objetivos de vivienda y

educación.

Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual pagado por el

trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses. En caso

contrario se calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año. Cuando el

trabajador lleva menos de un año, se promediará el salario devengado durante todo el

tiempo de servicios.

La fórmula general de cesantías es:

(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360

Intereses sobre cesantías

 El empleador está obligado a pagarle a sus trabajadores intereses sobre las

respectivas cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa de del 12%

anual. Esto, de acuerdo con lo estipulad en el artículo 99 de la ley 50 de 1990: “El

empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales

por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de

cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide

definitivamente.

La fórmula para calcular los intereses sobre cesantías es:

(Cesantías acumuladas X días trabajados x 0.12 )/360

Ejemplo: Supongamos que un empleado tiene cesantías acumuladas de $1.000.000, pero

sólo trabajó medio año… así que el cálculo es:

$ 1.000 .000 ×180 ×0.12

=$ 60.000
360

El empleado se hubiera ganado 120.000 pesos por intereses de cesantías, pero trabajó

medio año, así que finalmente terminó ganando $60.000.

Protección a la maternidad

La protección a la maternidad conlleva derechos de descansos, subsidios y fueros a todas

las trabajadoras embarazadas.

Además entrega a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y

derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor,

entre otros. Están obligados a cumplir con la protección a la maternidad todas las

empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales.

Esta aplicación incluye a todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento,

empresa o servicio.

Con la protección a la maternidad, la madre trabajadora tiene derecho a los siguientes

descansos:

1. Prenatal: seis semanas antes del parto.

2. Postnatal: doce semanas después del parto.

3. Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se

queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada) después del postnatal

recién mencionado.

Auxilio de transporte

El auxilio de transporte en Colombia para el 2020  es de $102.854 según el decreto 2361

del 26 de diciembre de 2019.

El auxilio de transporte se debe pagar a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios

mínimos mensuales, es decir, hasta $1.755.606.

Quien devengue más de esa suma no tiene derecho al pago del auxilio de transporte.

Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador

La muerte del trabajador, cualquiera que sea la causa de fallecimiento, origina para el

empleador la obligación de pagar a sus familiares o beneficiarios, los salarios y las

prestaciones sociales que se hayan causado

Subsidio familiar

El subsidio familiar es una prestación social que se cancela a los trabajadores

beneficiarios en dinero (cuota monetaria por cada persona a cargo que da derecho), en

especie (alimentos, vestidos, becas, textos, medicamentos, etc.) y en servicios (programas

sociales, educación, vivienda, etc.).

Busca ayudar a sufragar en parte las cargas económicas que representa el sostenimiento

de una familia. No es salario, ni se computa como base de liquidación de otras

prestaciones.

El reconocimiento y pago del subsidio familiar única y exclusivamente se puede realizar

a través de la caja de compensación a la cual se inscriba el empleador. En consecuencia,

el empleador al pagar los aportes correspondientes permite que los trabajadores que tiene

vinculados puedan beneficiarse con el subsidio.

Cuando el empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la caja de

Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido

judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponder al

doble de la cuota de subsidio en dinero, más alta que se esté pagando en el respectivo

departamento.

Capítulo 3

Caso de actualidad

Gobierno autoriza el retiro parcial de cesantías

A raíz de la crisis mundial por el CoronaVirus, el gobierno nacional colombiano

adoptó un nuevo decreto en busca de aliviar la situación económica de los trabajadores

formales afectados por la cuarentena nacional. El Decreto 488 de 2020 permitirá que los

afiliados con algún fondo privado de pensiones y cesantías puedan retirar parcialmente

sus cesantías, cuando tengan una afectación temporal en sus ingresos, sin que se haya

acabado la relación laboral con el empleador.

Esta medida beneficia a todos los afiliados a los fondos se cesantías administrados por

Colfondos, Skandia, Porvenir y Protección. Todo el proceso de retiro de cesantías deberá

hacerse preferiblemente a través de canales virtuales o remotos; por internet, call center y

aplicaciones móviles, etc…

Para adelantar el proceso de retiro de cesantías, los trabajadores deben adjuntar a la

solicitud una certificación de disminución de ingresos que debe ser emitida por sue

empleador con la siguiente información:

1. Nombre o razón social del empleador junto con el tipo y número de identificación

2. Nombre y apellidos del trabajador junto con el tipo y número de identificación.

3. Datos de contacto del empleador

4. Salario devengado por el trabajador a 1° de marzo de 2020

5. El monto de la disminución del ingreso mensual del trabajador 

6. Periodo objeto de la reducción del ingreso.

Capítulo 4

Conclusiones

Las prestaciones sociales son esenciales para cuidar y favorecer a los trabajadores. Antes,

sin estos beneficios, los trabajadores trabajaban sin tener ayuda para el transporte, o para

la educación de sus hijos, etc. También sirven para motivar y así mejorar el desarrollo
personal del trabajador y el de la empresa. El reconocimiento en especie o económico son

importantes para ayudar y poder salir todos juntos adelante.

Referencias

https://www.eltiempo.com/politica/gobierno/cesantias-como-hacer-para-retirarlas-

y-en-que-se-pueden-invertir-418510, tomado el 8/04/2020.

https://www.gerencie.com/intereses-sobre-cesantias.html, tomado el 8/04/2020.

https://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte-2020.html, tomado el 8/04/2020.