LEGISLACIÓN LABORAL

DESARROLLO CASO 1.

Docente:

Sandra Carolina Espinel Hernandez

Presentado Por:

Grimaneza Alfonso Pabón

ID: 565694

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

Contaduría Pública

BOGOTÁ D.C 10 de Noviembre de 2017

CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6)
meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la
contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses.
Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por
terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.

A partir del caso expuesto y con base en el material bibliográfico, responderá de forma
individual a la pregunta: ¿Es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el
contrario es ilegal y cuál sería la razón.
Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurídicas en
que se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los artículos del Código Laboral.

RESPUESTA:
Al observar el caso, para llegar a presentar una respuesta al interrogante, es necesario
identificar las falencias presentadas en el contrato, que en primera medida no corresponde
con los presupuestos de un contrato verbal (Articulo 38 del código Sustantivo del Trabajo
(CST), como se evidencia en el término de duración de seis (6) meses, el cual se pactó de
forma verbal y no escrita en el que indique una obra o labor determinada como lo estipula
el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), por lo que no mediaría prueba
validad para este término de duración, conforme a lo presentado en el caso, por el contrario
si mediara este término de duración, presentaría las características de un contrato a término
fijo como se indica en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), ya que de
acuerdo a la formalidad exigida en este, los términos fijos deben ser por escrito.
Continuando con lo relacionado en el caso, con el periodo de prueba, en el que se indica,
que llevando Rosita un (1) mes laborando, el empleador verbalmente, le indica que el
periodo de prueba es de dos (2) meses, por lo que ajustado al artículo 77 del Código
Sustantivo del Trabajo, no sería válido ya que no se formalizo por escrito, el periodo de
prueba que para este tipo de contratos, es de obligatoriedad legal.
Ahora bien una vez aclarados estos puntos, conforme al caso en el que Rosita manifiesta
que recibe una carta (escrita) en donde le indican, que su contrato de trabajo se da por
terminado, bajo la justificación que no están en condiciones de seguir cancelándole su
salario, puedo inferir que el empleador se encuentra en un estado de liquidación de la
empresa, por falta de capital y que trata de ajustarse legalmente, a lo contemplado para la
terminación del contrato de trabajo verbal con Rosita, en el literal e) del artículo 61 del
Código Sustantivo del Trabajo (CST), sin embargo para esta situación el empleador debería
cumplir con la formalidad que exige el numeral 2. del mismo artículo, que indica que debe
mediar solicitud de permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, e informar de esta
situación por escrito, de lo cual solo se indica la condición y no la solicitud del permiso,
pero para el caso puedo indicar que dado a que no se indica en el caso, condición especial
de Rosita (discapacidad, embarazo), o que pertenezca a un fuero especial, por lo que mi
respuesta al interrogante seria que el despido goza de legalidad, pero es injusto, en la
medida que no media ninguna de la Justas Causas que se contemplan en el artículo 62 del
Código Sustantivo del Trabajo (CST), por lo que de igual forma Rosita debe recibir una
indemnización, conforme a las reglas laborales.
FUENTES

 En el Código Sustantivo del Trabajo (CST): Contratos.

 Código Sustantivo del Trabajo. Primera Parte. Derecho Individual del trabajo.
 Capacidad para contratar.
 Modalidades de los contratos.
 Páginas web Ministerio de la Protección Social
 http://www.camaramed.org.co:81/mcc/sites/default/files/doc_digital/anexos/2011/Ju
n/PRESENTACIONNORMASLABORALESMPS.pdf