CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO

Nueva Ley
Procesal
del Trabajo
- Ley N° 29497 -
EDICIÓN DIGITAL

Por una justicia más cercana, célere y de calidad

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
DE PUNO
Boletín Virtual
PRESIDENTE
Dr. Walter S. Gálvez Condori
EQUIPO TÉCNICO DISTRITAL DE
IMPLEMENTACIÓN
Nueva Ley Procesal del Trabajo
Producido por la Oficina de Imagen
Institucional de la Corte Superior de
Justicia de Puno
Jr. Puno N° 459 (Plaza de Armas)
Teléfono: 051 - 599200 Anexo - 44005
E-mail: imagenpuno@gmail.com
www.pj.gob.pe/etiinlpt
E-mail: ettitrabajo@pj.gob.pe
PRESENTACIÓN ÍNDICE
4 Nueva Ley Procesal del Trabajo
L
a Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del y predecible; así como la prevención de malas
Trabajo (NLPT), no sólo trae consigo un prácticas procesales y el uso de buenas prácticas 4 ¿Qué es la Nueva Ley Procesal del
nuevo tipo de proceso laboral que privilegia en las diferentes etapas del proceso. Trabajo?
la oralidad sobre la escritura y cuya lógica afecta
todas las etapas del proceso, sino también Finalmente, siendo la NLPT una norma de reciente 6 Principios de la Nueva Ley Procesal
nuevas reglas en la tramitación del proceso y implementación, la interpretación de algunas de del Trabajo
sus instancias. Para que esta nueva norma sus disposiciones es aún controvertida, lo que
cumpla con su objetivo de generar procesos puede dificultar la actuación de los operadores 7 Implementación de la Nueva Ley
judiciales más rápidos, más transparentes y de justicia. Por esta razón, se continuará con la Procesal del Trabajo
más predecibles, resulta indispensable que difusión a través de este medio, de los aspectos
todos los operadores que participarán en los relacionados a su aplicación, brindando
mismos conozcan y aprendan la naturaleza del orientación a estos operadores, asi como a los
8 Innovaciones en la Nueva Ley
nuevo proceso y sus reglas. usuarios de la administración de justicia en este Procesal del Trabajo
Distrito Judicial.
El presente Boletín Virtual de la NLPT pretende 10 Proceso Ordinario Laboral
dar a conocer a los operadores del Sistema
12 Proceso Abreviado Laboral
de Administración de Justicia, asi como los
usuarios y ciudadanía en general los aspectos 14 Conciliación y juzgamiento
más importantes del nuevo proceso laboral que
anticipado
entra en vigencia en el Distrito Judicial Puno.
16 Notificaciones electrónicas
A fin de facilitar una comprensión rápida y
sencilla de la NLPT, presentamos este primer
número, teniendo en cuenta las necesidades de
conocimiento básicos de esta Norma.
Se enfatiza las caracteristicas de este nuevo
proceso laboral que es eminentemente oral,
para lo cual se ha hecho un resumen con
explicaciones relativas al procedimiento en el
Módulo Corporativo Laboral.
El propósito es también dar a conocer a la NLPT
como un proceso más célere, transparente ETTID - NLPT CSJ PUNO
 Por una justicia mas cercana, célere y de calidad Boletín Virtual: Nueva Ley Procesal del Trabajo

NUEVA LEY PROCESAL

¿Qué es el ETII-NLPT?

DEL TRABAJO El equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal

del Trabajo - ETIINLPT, es el órgano del Poder Judicial responsable de conducir,
a nivel nacional, el proceso de implementación de la citada norma.
¿Qué es la Nueva Ley Procesal del Trabajo?
La Nueva Ley Procesal del Trabajo dota a los administradores de justicia las

L
a Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497 - fue promulgada el 13 de enero de 2010,
y publicada en el Diario Oficial El Peruano, el 15 de enero del mismo año.
Actualmente la Nueva Ley Procesal del Trabajo -NLPT- se encuentra vigente en 25 cortes
Superiores de Justicia de la República, incrementándose a 26 Cortes, desde el 25 de julio de
2019, al iniciar su vigencia en la Corte Superior de Justicia de Puno.
herramientas necesarias para resolver conflictos judiciales de naturaleza
laboral, de manera eficaz, célere y transparente. Con este fin, el ETII-NLPT
fortalece tres ejes estratégicos:
- La aplicación progresiva de la Ley N° 29497 en todos los distritos judiciales
del país.

La aplicación de la NLPT permite:
- Que los procesos laborales sean más céleres y transparentes, a través de los principios de
oralidad, veracidad, celeridad, inmediación concentración y economía procesal.
- El uso de las tecnologías de la información y comunicación durante las audiencias orales
y la notificación electrónica.
La NLPT se instala en el Distrito Judicial Puno a partir del 25 de julio de 2019, para ello se han
considerado:
- La promoción de la celeridad procesal, para lo cual trabaja conjuntamente
con el equipo del programa Presupuestal 0099 “Celeridad en los procesos
judiciales laborales”.
- El uso intensivo de lasTecnologías de Información y Comunicación (TIC), como el
Proyecto de Expediente Digital y la Notificación Electrónica.
Asimismo, promovemos una nueva gestión judicial, a través de la aplicación
de los principios de oralidad, celeridad, inmediatez y economía procesal, que
permiten administrar justicia de una forma eficiente y eficaz.

El ETII-NLPT quiere proponer un punto de quiebre en la noble búsqueda del

SEDE
1) Zona Sur que comprende:
Provincia de Puno (sede central),
Chucuito, El Collao y Yunguyo.
Dirección: Jr. Cusco N° 232 Puno
camino correcto para lograr los fines de la reforma procesal que espera la
ÓRGANOS JURISDICCIONALES Nación. Por tanto, este proyecto esta llamado a ser el piloto para la renovación
de la administración de justicia laboral en el Perú.
• Un (01) Juzgado de Trabajo exclusivos de la Ley N° 29497.
• Un (01) Juzgado de Paz Letrado Laboral exclusivos de la Ley N°
29497.

2) Zona Norte que comprende:
Provincia de San Román, Melgar,
Azángaro, Huancané, Lampa,
Moho y Putina.
Plaza Zarumilla - Juliaca
• Un (01) Juzgado de Trabajo exclusivos de la Ley N° 29497.
• Un (01) Juzgado de Paz Letrado Laboral exclusivo de la Ley N°
29497.

3) Macusani y Sandia. • Conocerán los procesos de la NLPT en adición de funciones a los

procesos que vienen tramitando.
Dirección: Sedes Judiciales

4) Sala Laboral.
Dirección: Jr. Cusco N° 232 Puno
• Una (01) Sala Laboral que conozca exclusivamente procesos de la
Ley N° 29497 conformada a partir de la conversión de la Sala Mixta
de Azángaro.
• Alternativamente, la Sala Civil de Puno asumirá el trámite de
apelaciones provenientes de la zona sur y la Sala Civil de San Román
asumirá el trámite de apelaciones provenientes de la zona norte.
Expediente electrónico

4 5
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Principios de la Nueva Ley Implementación

Procesal del Trabajo: de la Ley Procesal del
Trabajo

• ORALIDAD

Prevalece la intervención oral del demandante y

demandado, así como del Juez, durante el desarrollo del CORTES
proceso laboral, haciéndose de esa manera mucho más IMPLEMENTADAS
evidente la posición de las partes en el conflicto.

INMEDIACIÓN

El Juez dirige personalmente el proceso, de esta

manera, puede conocer la realidad de los hechos
sin estar supeditado a fuentes indirectas y así
Distrito Judicial de Tacna
sentenciar con mayor fundamento. 1
2 Distrito Judicial de Cañete
Año 3 Distrito Judicial de La Libertad
2010 4 Distrito Judicial de Arequipa
ECONOMÍA PROCESAL 5 Distrito Judicial de Lambayeque
6 Distrito Judicial de Cusco

Se refiere a la reducción de gasto, tiempo y esfuerzo

Distrito Judicial de Moquegua
en la tramitación de los procesos judiciales, 7
8 Distrito Judicial de Ica
haciendo más viable el acceso a la justicia. Año
9 Distrito Judicial de Junín 26
2011
10 Distrito Judicial de Santa
11 Distrito Judicial de Cajamarca

CONCENTRACIÓN
12 Distrito Judicial de Lima Sur
Permite al Juez realizar diferentes actos Año 13 Distrito Judicial de Lima Norte
2012 Distrito Judicial de Callao
procesales en un menor número de diligencias, si 14
15 Distrito Judicial de Lima
fuera posible en una sola, sin que aquello afecte al
debido proceso.
16 Distrito Judicial de Loreto
Año
17 Distrito Judicial de Huánuco
2014
18 Distrito Judicial de Sullana

19 Distrito Judicial de Ancash

20 Distrito Judicial de Tumbes
Año
21 Distrito Judicial de Ucayali
2015
Distrito Judicial de Lima Este
El uso intensivo de las tecnologías de la Información 22
23 Distrito Judicial de Ventanilla
y Comunicación (TIC) es una característica del
nuevo proceso laboral, y lo hacemos a través del
Año 24 Distrito Judicial de Selva Central
Expediente digital y la notificación electrónica. 2018 25 Distrito Judicial de Piura

Año 26 Distrito Judicial de Puno

2019

6 7
 Por una justicia mas cercana, célere y de calidad
Innovaciones
en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
LA ORALIDAD Y ECONOMÍA PROCESAL
1 2
SON PRINCIPIOS QUE INSPIRAN LOS
PROCESOS LABORALES EN EL PERÚ:
• El principio de la oralidad se basa en las
expresiones verbales y en pocos escritos. El
principio de la economía procesal se aplica
utilizando el menor tiempo y gasto posible, por
ejemplo, es usa el correo electrónico para agilizar
la notificación.
El proceso laboral es un debate oral de posiciones
conducido por el juez, quien puede interrogar
libremente a las partes, abogados y terceros
participantes.
Todas las actuaciones, salvo la audiencia de
conciliación, son grabadas en audio y video. Las
grabaciones son anexadas al expediente.
INMEDIACIÓN, CONCENTRACIÓN,
3
CELERIDAD Y VERACIDAD SON TAMBIÉN
PRINCIPIOS BÁSICOS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL:
• El proceso laboral requiere de un contacto
directo entre el juez y los actores del proceso,
principalmente en la celebración de las
audiencias, procurando la actuación de buena
fe de las partes.
Así como la simplificación de etapas
procesales y ritualismos innecesarios. Ello en
función de impartir justicia de forma oportuna
y eficaz.
8 9
NUEVOS CRITERIOS PARA LA
POSTULACIÓN DEL PROCESO:
• Cuando se demanda al empleador, la
competencia corresponde al juez del domicilio
principal del demandado o del último lugar en
que se desarrolló las labores. Esto obedece
a que la dinámica productiva moderna
conlleva a que muchas veces la relación
laboral se desarrolla en diversos lugares. Los
trabajadores beneficiarios de una sentencia
colectiva del Tribunal Constitucional o Corte
Suprema pueden iniciar demanda laboral de
liquidación de beneficios individuales.
Los trabajadores públicos no requieren
agotar la vía administrativa. No procede la
reconvención laboral, es decir, no se puede
hacer una contrademanda en materia laboral.
Tampoco se debe acompañar pliegos
interrogatorios al demandar o contestar la
demanda.
4
LAS NOTIFICACIONES SON
EFECTUADAS MEDIANTE CORREO
ELECTRÓNICO:
• Salvo algunas excepciones, tales como el
traslado de la demanda o en zonas de extrema
pobreza del Perú que no tienen acceso a
internet.
Boletín Virtual: Nueva Ley Procesal del Trabajo
LA CARGA DE LA PRUEBA LE
6
EL JUEZ VALORA LAS ACTUACIONES
CORRESPONDE A QUIEN AFIRMA ORALES Y LAS AUDIENCIAS SON
5
LOS HECHOS QUE CONFIGURAN SU
GRABADAS, EN AUDIO Y VIDEO:
PRETENSIÓN LABORAL O A QUIEN
LA CONTRADICE, SUJETOS A LAS
SIGUIENTES REGLAS ESPECIALES DE
DISTRIBUCIÓN: • El juez dirige una audiencia de conciliación y si
no existe acuerdo convoca a una audiencia de
juzgamiento que culmina con sentencia; esto en el
• Corresponde a las partes probar sus afirmaciones caso de un PROCESO ORDINARIO LABORAL.
y esencialmente:
En el PROCESO ABREVIADO LABORAL existe una sola
audiencia que agrupa la conciliación y el juzgamiento.
- Al trabajador: probar la existencia de prestación
personal de servicios. Las partes deben llevar sus pruebas, peritos y testigos
para la audiencia. Procede la expedición de constancia
- Al empleador: probar el cumplimento de todas por la declaración de un testigo que no sea descontado
las obligaciones laborales, el estado del vínculo ni despedido por la inasistencia a su centro de trabajo.
laboral y la causa del despido.
Es factible un acuerdo conciliatorio, transaccional,
el allanamiento, reconocimiento de la demanda,
desistimiento para poner fin al proceso, siempre que
EL JUEZ DE TRABAJO TIENE LA
supere el test de disponibilidad de derechos laborales;
7
COMPETENCIA SOBRE LOS CASOS DE y los actos se realicen en presencia del público para el
INDEMNIZACIÓN POR DAÑO IMPUTABLE control ético. El proceso puede concluir por abandono,
contrariamente a lo que ocurría con la ley anterior.
A CUALQUIERA DE LAS PARTES:
• Con la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez de
trabajo tiene expreso mandato legal -ya no solo criterios
jurisprudenciales- y puede acoger demasndas por daño
8
PAGO DE LOS INTERESES LEGALES Y LA
en esta vía tanto del trabajador como del empleador.
CONDENA DE COSTOS Y COSTAS:
También pueden ser demandadas en sede laboral
las personas relacionadas con derechos de los
trabajadores, por ejemplo, las aseguradoras. • El pago de los intereses legales y la condena de costos
y costas no requiere ser demandado; el juez lo hace por
mandato legal.
EL JUEZ PUEDE EXTRAER
9
CONCLUSIONES EN CONTRA DE LOS
INTERESES DE LAS PARTES ATENDIENDO El juez laboral puede exonerar de costas y costos
al demandado perdedor si actuó de buena fe o tuvo
A SU CONDUCTA ASUMIDA EN EL
PROCESO: motivos para litigar. Las entidades públicas sí pueden
ser condenadas al pago de costas y costos.
• Se delimita los alcances de obstaculizar la
El pago de honorarios de los abogados puede ser
actuación probatoria, tal como: no cumplir con acumulado a la demanda; y los abogados pueden
exhibiciones, negación de documentación, etc. cobrar sus honorarios en vía abreviada ante el juez de
la causa principal.
La mala fe procesal es un factor que toma en
consideración el juez al momento de fallar.
• De ese modo se facilita la probanza del vínculo laboral
SE INCORPORA EL PRINCIPIO DE
para los trabajadores que no se encuentran en planilla,
10
LABORALIDAD PRESUMIÉNDOSE LA
EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL
en tanto ya no tienen que demostrar la existencia de
CON LA SOLA DEMOSTRACIÓN DE subordinación.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Será el empleador quien tenga la carga de probar que la
prestación no fue subordinada.
 Por una justicia mas cercana, célere y de calidad Boletín Virtual: Nueva Ley Procesal del Trabajo

Proceso Etapas de un Proceso

Ordinario Laboral

Ordinario Laboral Demanda

COMPETENCIA Inadmisibilidad CALIFICACIÓN

5 DÍAS HÁBILES
Improcedencia
notoria
5 DÍAS
HÁBILES
Es competente el juez Especializado de Trabajo:
Rechazo de
Subsanación Plano por
Las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar de naturaleza laboral, formativa o por parte del parte del Juez
cooperativista; superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). Demandante

Todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas
con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas
a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de servicios. • Admisión de la demanda
CUALQUIERA •Citación a Audiencia de
O AMBAS PARTES Conciliación (de 20 a 30 días
ASISTEN hábiles)
AMBAS PARTES
• Emplazamiento al demandado
para que concurra a audiencia INASISTEN
con escrito de contestación

Datos de interés Audiencia de

Conciliación Concluye el proceso si no se
solicita nueva fecha para la
audiencia en 30 días naturales.
CON ACUERDO TOTAL O Resolución
EXTREMOS CONCILIADOS O con calidad de
• Los prestadores de servicios pueden comparecer a los procesos laborales sin necesidad EXTREMOS NO CONTROVERTIDOS Cosa Juzgada Concluye el proceso si no
se solicita nueva fecha para
de abogado cuando el total reclamado no supere 10 unidades de Referencia Procesal AMBAS PARTES audiencia en 30 días naturales.
(URP), cuando supere este limite y hasta 70 URP es facultad del juez, atendiendo a las INASISTEN
CUESTIÓN DE PURO DERECHO
circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con abogado, en los casos en los O SIN NECESIDAD DE ACTUAR
Alegatos y
que se comparezca sin abogado debe emplearse el formato de demanda aprobado por el PRUEBAS Sentencias
Poder Judicial. CUALQUIERA O AMBAS Audiencia de juzgamiento
SIN ACUERDO O EXTREMOS NO PARTES ASISTEN
• La madre gestante, el menor de edad, y la persona con discapacidad que trabajan tienen CONCILIADOS - Confrontación de posiciones
- Actuación probatoria
derecho a la defensa pública. Los menores de edad pueden comparecer a los procesos - Alegatos
laborales sin necesidad de representante legal. En caso de que tengan menos de 14 años - Fallo o sentido de la sentencia.
y comparezcan sin representante legal, el Juez pone la demanda en conocimiento del • Juez precisa pretensiones materia de
juicio.
Ministerio Público para que actúe de acuerdo a sus atribuciones. • Demandado presenta escrito de
contestaciones de la demanda y sus 5 DÍAS
anexos. HÁBILES
• Hay exoneración del pago de tasas judiciales para el prestador personal de servicios • Se fija fecha para Audiencia de
cuando la cuantía demandada no supere las 70 URP, así como cuando las pretensiones juzgamiento (hasta 30 días hábiles).
sean inapreciables en dinero.
Sentencia

10 11
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Proceso Etapas de un Proceso

Abreviado Laboral

Abreviado Laboral
Demanda

COMPETENCIA Inadmisibilidad CALIFICACIÓN

5 DÍAS HÁBILES
Improcedencia
notoria
5 DÍAS
HÁBILES
Es competente:
Rechazo de
Subsanación Plano por
• El Juez de Paz Letrado Laboral en las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar por parte del parte del Juez
de naturaleza laboral, formativa o cooperativista; no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Demandante
Procesal (URP).
• El Juez Especializado de Trabajo en procesos de reposición, cuando ésta se plantea como pretensión
principal única.
Contestación • Admisión de la demanda.
• El Juez Especializado de Trabajo en las pretensiones relativas a la vulneración de libertad sindical. de la demanda
por parte del
10 DÍAS • Emplazamiento al demandado
para que conteste la demanda en
Demandado HÁBILES
el plazo de 10 días hábiles. AMBAS PARTES
• Citación a las partes a Audiencia
Única (de 20 a 30 días hábiles)
INASISTEN

Datos de interés Concluye el proceso si no se

solicita nueva fecha para la
audiencia en 30 días naturales.

• Los prestadores de servicios pueden menores de edad pueden comparecer

comparecer a los procesos laborales sin
necesidad de abogado cuando el total
reclamado no supere 10 unidades de
Referencia Procesal (URP), cuando supere
este limite y hasta 70 URP es facultad
del juez, atendiendo a las circunstancias
del caso, exigir o no la comparecencia
con abogado, en los casos en los que se
comparezca sin abogado debe emplearse
el formato de demanda aprobado por el
Poder Judicial.
• La madre gestante, el menor de edad, y
la persona con discapacidad que trabajan
tienen derecho a la defensa pública. Los
a los procesos laborales sin necesidad
de representante legal. En caso de que CUALQUIERA O AMBAS Audiencia Única
tengan menos de 14 años y comparezcan PARTES ASISTEN
- Conciliación
sin representante legal, el Juez pone la - Confrontación de posiciones
- Actuación probatoria
demanda en conocimiento del Ministerio - Alegatos
Público para que actúe de acuerdo a sus - Fallo o sentido de la sentencia.
atribuciones.
• Hay exoneración del pago de tasas
judiciales para el prestador personal de 5 DÍAS
HÁBILES
servicios cuando la cuantía demandada
no supere las 70 URP, así como cuando las
pretensiones sean inapreciables en dinero.
Sentencia

12 13
 Por una justicia mas cercana, célere y de calidad Boletín Virtual: Nueva Ley Procesal del Trabajo

Conciliación y ¿Qué sucede si no se

cumple con el acuerdo

juzgamiento anticipado conciliatorio?

Se procede con la ejecución del acuerdo adoptado, ya que

este tiene calidad de cosa juzgada, es decir, el mismo valor
jurídico que una sentencia. El juez puede aplicar multas a
¿Qué es la Conciliación Judicial? las partes que incumplen con los acuerdos.

La conciliación judicial es una forma especial de conclusión del

proceso, la cual pone fin al conflicto entre las partes. La persona que
dirige la conciliación es naturalmente el juez, que ademas de proponer
las reglas para arribar a la conciliación, convalida y ordena que se ¿Cuándo se produce el
ejecute lo acordado por las partes dentro del marco de la legalidad.
Juzgamiento Anticipado?

¿Cuándo se puede conciliar?

Dentro del proceso judicial En la audiencia de conciliación, ya sea
en procesos abreviados y ordinarios. En esta audiencia el Juez
escucha las propuestas de las partes. Asimismo, propone fórmulas
conciliatorias para poner fin al conflicto, siendo esta etapa del proceso
de carácter reservada, por lo que no debe registrarse en audio ni en
video.
Después de culminada la etapa de conciliación. Procede en dos casos>
• Si el Juez advierte que la cuestión debatida es solo de derecho
• Si la cuestión debatida es de hecho, es decir, que la materia de
controversia se refiera a los hechos que la originan, y no hay
necesidad de actuar medio probatorio alguno.

El Juez pide a los abogados exponer sus alegatos. Luego de ello, en un

lapso no mayor de sesenta 60 minutos, pronuncia el fallo de su sentencia.

La conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se de por

agotada. Puede incluso, continuar los días hábiles siguientes, en un
lapso no mayor de un (1 mes. Se puede principalmente conciliar en
cualquier momento del proceso, hasta antes de la notificación de
la sentencia que pone fin al proceso. Las partes pueden conciliar
extrajudicialmente y presentar el acuerdo al Juez de manera verbal
o escrita para poner fin al conflicto.

14 15
 Por una justicia mas cercana, célere y de calidad
Notificaciones
electrónicas
Muchos juicios se extienden demasiado por
causa de las notificaciones por cédula, que
tarda en llegar 9 días en Lima y hasta 30 días en
provincia. Ante ello, el Poder Judicial impulsó
las Notificaciones Electrónicas que llegan de
inmediato a los litigantes, segundos después
de ser emitidas por el juez.
16
Las notificaciones electrónicas, obligatorias en
todos los procesos judiciales, son enviadas a
las partes a través de una casilla electrónica, a
la cual se accede con total garantía, seguridad y
confidencialidad.
Para obtener una casilla electrónica, debes
apersonarte a las Oficinas de Servicios Judiciales
de tu Corte Superior de Justicia.
Boletín Virtual: Nueva Ley Procesal del Trabajo
Datos de interés
• Es un requisito de admisibilidad que
las partes procesales consignen en
sus escritos postulatorios la casilla
electrónica asignada por el Poder
Judicial, extendiéndose dicho requisito
al apersonamiento de cualquier tercero
en el proceso.
• Los abogados de las partes procesales,
sean o no de oficio, los procuradores
públicos y los fiscales deben consignar
una casilla electrónica, la cual es
asignada por el Poder Judicial sin
excepción alguna.
Al reducir el tiempo de las notificaciones,
el proceso judicial es más célere y
el justiciable toma conocimiento de
inmediato lo dispuesto por el Juez.
“¡La justicia llega,
pero si llega rápido,
mejor!”
En el caso de los procesos laborales, las
resoluciones son notificadas por cédula
solo en las zonas de pobreza decretadas
por los órganos de gobierno del Poder
Judicial, así como en los procesos
cuya cuantía no supere las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP),
salvo que se solicite la notificación
electrónica.
17
 Por una justicia mas cercana, célere y de calidad

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO

Jr. Puno N° 459 (Plaza de Armas)

Telf: (051) 599200

e-mail: ettiitrabajo@pj.gob.pe
Anexo - 44005

www.pj.gob.pe/etiinlpt

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