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La Dynamique de
Groupe
Leadership
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Table des matières
Remerciement ........................................................................................................................... 3
Introduction ............................................................................................................................... 4
L’importance du leadership dans le groupe ........................................................................... 4
Théories du leadership .............................................................................................................. 5
La théorie du grand homme .................................................................................................. 5
La théorie des traits ............................................................................................................... 5
La théorie comportementale ................................................................................................. 5
La théorie du leadership situationnel .................................................................................... 5
Styles de leadership ................................................................................................................... 5
Le leadership directif .............................................................................................................. 5
Le leadership chef de file ......................................................................................................... 6
Le leadership participatif ......................................................................................................... 6
Le leadership visionnaire ......................................................................................................... 6
Le leadership coach ................................................................................................................ 6
Le leadership coach ................................................................................................................ 6
Leadership collaboratif ........................................................................................................... 6
Comparaison des styles de leaders ........................................................................................ 7
Conclusion ............................................................................................................................... 7
la différence entre un manager et un leader ........................................................................... 8
Problématique ......................................................................................................................... 8
Les caractéristiques d'un manager .......................................................................................... 8
Les caractéristiques d'un leader .............................................................................................. 8
Manager vs leader .................................................................................................................. 9
Résumé .................................................................................................................................... 9
Les qualités de leadership ...................................................................................................... 10
Quelque qualité du leadership ............................................................................................. 10
Conclusion ............................................................................................................................. 11
Conclusion ................................................................................................................................ 12
L’activité ................................................................................................................................... 13
QUIZ.......................................................................................................................................... 14
Article ....................................................................................................................................... 16
L’expérience au sein du groupe .............................................................................................. 17
Réalisé par ................................................................................................................................ 18
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Remerciement
Nous vous remercions de la confiance
que vous nous accordez pour parler de ce
sujet et l'expliquer à nos collègues, et
nous abordons de nombreux angles pour
leur transmettre toutes les informations.
Et relier ce sujet au travail d'équipe et
les motiver à être meilleurs dans le
travail de groupe Et développer leurs
techniques d'interaction au sein du
groupe
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Introduction :
Dans cet exposé, nous chercherons à encadrer les notions de leader ainsi que de
leadership. Ces notions sont de plus en plus présentes au cœur de nos vies
puisqu'elles interviennent dans nos rapports avec les autres en passant par la
façon par laquelle nous nous percevons et la façon par laquelle nous sommes
perçus par les autres. Ces notions sont maintenant quasi omniprésentes puisque
nous pouvons les retrouver autant dans le monde professionnel dès lors qu'il
s'agit de maintenir son statut, d'évoluer professionnellement, de faire valider une
de ses décisions ; que dans la vie privée par exemple un parent devant se faire
respecter et écouter par ses enfants.
Et ce qui est le plus important c’est de créer une équipe efficace en se basant sur le
degré de maturité et les relations présentes entre ses membres.
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Théories du leadership
La théorie du grand homme :
Postule que l'on naît dirigeant, on ne le devient pas. On est fait pour ça, ou
pas. Cette théorie tente d'identifier les caractéristiques communes à ces leaders
nés. On sait désormais que le leadership peut s'apprendre, mais il est vrai que
certaines personnes sont naturellement plus douées que d'autres.
La théorie comportementale :
La théorie comportementale du leadership stipule que les leaders sont devenus
leaders, et ce qu’ils soient prédisposés à l’être de naissance ou non. Le leadership
découlerait donc de l’observation et de l’enseignement. Comme c’est le cas pour
d’autres comportements, on pense donc que le leadership peut aussi être appris et
développé.
Autrement dit, la théorie comportementale du leadership est fondée sur la conviction
que l’on ne naît pas grand leader. On le devient.
Styles de leadership :
Daniel Goleman, un psychologue américain a mené une étude pour la Harvard
Business Review dans les années 2000 qui lui a permis de mettre en avant 6 types
de leadership distincts au sein des organisations et les impacts reliés sur les équipes
de travail et les départements.
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2-Le leadership chef de file
Tout aussi minutieux que le leader directif, le leader-chef de file va donner le tempo
aux équipes de travail. Très exigeant envers lui-même, il montre l’exemple et s’attend
à ce son équipe soit excellente et à son image.
Il peut se montrer moins patient avec certaines personnes moins performantes. Il
laissera une certaine autonomie quand ses collaborateurs auront fait leurs preuves.
Ce type de leadership fonctionne donc mieux avec des équipes qui sont déjà
compétentes et qui connaissent bien leurs affaires !
6-Leadership collaboratif
Le leader de type collaboratif va penser à son équipe avant tout et à la
communication de groupe. Il va mettre un point d’honneur à créer une harmonie et
des liens entre les membres de l’équipe, il cherche la cohésion. Ce type de
leadership permet d’augmenter la motivation des membres du département et ainsi
que le sentiment d’appartenance. Utilisé pendant des moments de stress ou lorsque
l’équipe a besoin de se remobiliser, ce dernier peut, sur du long terme, impacter la
performance surtout en temps de crise ou de demande de résultats optimaux.
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Comparaison des styles de leaders :
Directif - Dans les situations d’urgence, des - Peut faire se détériorer le climat de
décisions sont prises rapidement et les travail à long terme.
mesures nécessaires sont lancées.
- Ne tient pas compte des potentiels
- Chacun dans l’équipe sait ce qu’il doit individuels.
faire.
Collaboratif - L’accent est mis sur l’humain. - Peut être trop « doux » dans
certaines situations.
- Procure un bon climat de travail.
Chef de file - Grande performance même dans les - Efficace seulement pour les phases
situations difficiles (manque de courtes, mauvais pour la motivation
personnel etc.) si c’est utilisé à long terme.
Conclusion :
Ces styles de leadership peuvent être appliqués en fonction des exigences du
secteur d’entreprise, ou de la situation. Il est important que vous repensiez à votre
style de temps à autre et, si nécessaire, que vous le réajustiez. Adopter un seul
style en lui seul peut entraîner des problèmes sur le long terme et démotiver les
équipes. Il est donc conseillé de combiner au moins deux styles, et ce
naturellement en fonction des exigences de votre entreprise.
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la différence entre un manager et un leader :
Problématique :
Il n’est pas toujours évident de distinguer un leader d’un manager. Ces deux
termes sont d'ailleurs souvent confondus et considérés comme des synonymes.
Toutefois, on distingue d'importantes différences entre le leadership et le
management.
Selon Larousse, un leader est une personne qui, à l'intérieur d'un groupe, prend la
plupart des initiatives, mène les autres membres du groupe et détient le
commandement, alors qu'un manager est une personne qui fait du management,
qui organise, gère quelque chose, dirige une affaire, un service, etc.
Il est tout à fait possible d'être à la fois un manager et un leader au sein de son
équipe. Cependant, on peut aussi être un manager sans être un leader, et un
leader sans être un manager.
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Manager vs leader :
1)Les leaders ont une vision, les managers ont des objectifs :
Le leader a une vision et inspire les personnes à faire de cette vision une réalité. Il
les pousse à faire partie de quelque chose d'important.
Le manager se concentre sur la mise en place, la mesure et l'atteinte d'objectifs. Il
contrôle l'activité de son équipe afin d'atteindre ou de dépasser les objectifs fixés.
2)Les leaders aiment le changement, les managers préfèrent l'amélioration :
Le leader veut faire bouger les choses, changer les habitudes. Il est pour le
changement et l'innovation. Le manager suit et améliore ce qui est déjà en
fonctionnement.
3)Les leaders prennent des risques, les managers contrôlent les risques :
Les leaders essayent et tentent de nouvelles choses. Ils ne craignent pas l'échec
qu'ils considèrent comme un pas de plus vers la réussite. Les managers cherchent
à tous prix à minimiser les risques. Ils préfèrent éviter ou contrôler les problèmes
plutôt que d'y être confrontés.
4)Les leaders veulent apprendre, les managers s'appuient sur leurs acquis :
Dans un group en constante évolution, les leaders sont curieux et cherchent à
apprendre chaque jour afin de développer leur connaissance. Les managers
continuent d'adopter les comportements qui ont fait leur succès et perfectionnent
les compétences déjà acquises.
5)Les leaders conseillent, les managers dirigent :
Le leader voit le potentiel des personnes qui l'entourent et les encourage à le
développer, à grandir et à apprendre. Le manager attribue les tâches et donne la
direction à suivre pour les accomplir.
Résume :
Sujet Manager Leader
Fondement du rôle La stabilité Le changement
La prise de décisions Il la fait Il la facilite
Approche Il planifie chaque détail Il donne une direction et
autour des contraintes dirige dans ce sens
Vision A court terme : A long terme : après
aujourd'hui demain
Contrôle grâce à Son influence formelle Son charme personnel
La culture de groupe Il la promeut Il la façonne
Action Réactive Proactive
Les risques Il les minimise Il les prend
Les règles Il les fait Il les enfreint
Importance sur Les résultats La réussite
Inquiétude Faire les choses Faire la bonne chose
correctement
Se concentre sur Gérer le travail Guider les gens
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Les qualités de Leadership :
Les 10 qualités essentielles à posséder ou développer pour devenir un vrai
leader :
Qu’est-ce qu’un leader exactement ? Est-ce tout simplement un bon manager ? Il
s’avère qu’être un leader, ce n’est pas une fonction, ni un titre officiel, mais
un ensemble de comportements et une attitude charismatique, qui, au final,
donnent envie à tout le monde de d’écouter et de se dépasser. Un leader ne se
contente pas de gérer efficacement les membres d’équipe pour qu’ils
accomplissent leurs missions de manière performante, il va bien au-delà de ces
fonctions. Mais si certains sont des leaders naturels, d’autres en revanche ont
besoin de développer leur leadership afin de devenir plus qu’un bon chef. Bien
qu’il n’existe pas de portrait-robot du leader idéal, chez tous les bons leaders, on
observe des caractéristiques qui leur sont propres.
Quelques qualités du leadership :
1-Savoir-faire confiance :
La confiance est indispensable à toute relation humaine, et les relations dans
l’entreprise n’échappent pas à la règle. Savoir faire confiance quand on est leader,
c’est avoir la capacité de déléguer des tâches à ses collaborateurs, mais aussi
de prendre en compte les avis, expertises et aspirations en réunion.
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6-Encourager le changement :
L’innovation est vitale à toute équipe et toute organisation. Votre travail est donc
d’encourager votre équipe à émettre et tester de nouvelles idées ou initiatives.
Appuyez-vous sur l’intelligence collective et sur toutes les énergies disponibles
pour avancer et faire avancer vos collaborateurs.
9-Savoir écouter :
La capacité d’écouter est un préalable à toute bonne communication. Elle permet
de connaître ses collaborateurs et donc d’adapter son discours pour un impact
optimal.
L’écoute est une compétence souvent négligée. Mais quand elle est bien utilisée,
elle a le pouvoir de créer un climat de sécurité,
Conclusion :
Avant de diriger une équipe, vous avez probablement été sous la responsabilité
d’un manager. Qu’attendiez-vous de vos responsables ? Quelles caractéristiques
ou qualités faisaient d’eux des bons managers à vos yeux ? De l’exemplarité, de
l’intégrité, un certain caractère et des compétences éprouvées ? Savez-vous
souvenir des attentes que vous aviez alors, de ce à quoi vous portiez un intérêt
particulier et devenez le leader charismatique que vous auriez aimé avoir à cette
époque !
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Conclusion
En guise de conclusion, nous pouvons conclure qu’un bon leader disciplinera son
esprit pour être calme et concentré sur la situation à laquelle il fait face. Cela se fait
par des personnes appliquant leurs attributs de leadership qui est la capacité de diriger
un groupe de personnes vers la réalisation d’un objectif commun dont les leaders
créent l’engagement et l’enthousiasme parmi les suiveurs pour atteindre les objectifs.
De plus, vous pouvez être fort à certains moments et faible à d'autres. Cette faculté ne
va pas de soi, et demande un travail conséquent d’analyse et de prise de recul.
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Activité :
Choisissez un personnage des images présentées devant vous ou de votre propre
choix et justifier ce dernier.
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QUIZ : Thermomètre de leadership (10 min)
Êtes-vous fait pour diriger ? Répondez le plus sincèrement possible à ce test et
constatez dans quelle zone se situe votre leadership (de fragile à autoritaire).
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Donnez un score pour réponse à chacune des questions posées (en se basant
sur le tableau suivant), ensuite faite le calcul pour chaque question et faite le total
que vous reportez sur la troisième feuille.
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Article :
Le leadership : encore et encore...
Gestion 2008/3 (Vol. 33)
Editeur : HEC Montréal
Le manque du leadership
Même s’il est difficile de saisir ce qu’est le leadership, il n’est pas rare aujourd’hui
qu’on entende déplorer un manque de leadership dans plusieurs domaines de la
société. Si on sent un manque, c’est qu’on sait au moins intuitivement de quoi il
s’agit. Assumer le leadership est difficile. Le leadership est une responsabilité
lourde et complexe parce qu’elle implique la direction de personnes par d’autres
personnes. La direction suppose l’exercice du libre arbitre et du jugement. Elle
repose donc sur la liberté et sur une utilisation judicieuse et responsable d’une
marge de manœuvre. Même si cela est difficile et que la liberté est restreinte,
être un leader, c’est assumer complètement la responsabilité de cette marge de
manœuvre.
Il s’agit d’une tâche certainement plus complexe que ce que certains gourous
laissent entendre. Il ne suffit pas d’avoir une vision originale, d’élaborer et de
formuler une bonne stratégie. Il ne suffit pas non plus de se doter d’une structure et
d’un encadrement adéquats. Une direction responsable prend sous sa gouverne la
mise en œuvre et le fonctionnement le plus harmonieux possible de toute
l’organisation, sans perdre de vue les résultats à atteindre.
Donner une direction à suivre implique un choix éclairé de la part de la personne qui
assume cette responsabilité. Le choix des individus, ici comme ailleurs, est
primordial. La direction doit savoir s’entourer de collaborateurs responsables dont
elle oriente le travail et encadre l’action. Elle évalue la performance de personnes
qu’elle valorise, qu’elle stimule et dont elle favorise le développement. Sans une telle
direction, les entreprises ne seraient pas compétitives et n’obtiendraient jamais la
qualité et la rentabilité visées.
L’autorité et les figures d’autorité n’ont pas bonne presse dans les milieux de
formation et dans la plupart des organisations de professionnels. L’autorité y est mal
portée aussi bien par ceux qui ont à l’exercer que par ceux qui ont à la subir. On y
pratique la manipulation, par-dessous, par-derrière, quand ce n’est pas carrément
par-devant, avec les habituelles bénédictions savantes, dont la pseudo-
transparence. On stipule que le dirigeant n’a pas à diriger ou que diriger est suspect.
On invite le dirigeant, directement ou indirectement, à vider sa tâche de son pouvoir,
sous prétexte que l’autorité hiérarchique est dépassée et qu’elle brime les employés.
On prétend même que le dirigeant n’aurait qu’à mettre en place des processus ou
des rituels de participation, à créer ou à commander une culture participative ou à
prêcher la qualité totale ou la dernière recette à succès pour que son organisation
atteigne une haute performance. On vante les mérites du travail en équipe et la
gestion par réunions en faisant semblant de tenir compte des suggestions de tout le
monde et en entretenant l’espoir illusoire que la recette conduira aux résultats
anticipés et que l’organisation sera concurrentielle.
Il y a beaucoup de ce rejet de l’autorité et de la direction dans l’engouement actuel
pour le leadership, qui paraît marqué au sceau d’un ascendant sur les autres qui
relèverait de « l’inspiration ». Les leaders, quel que soit le domaine où leur autorité
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s’exerce, subissent le contrecoup de cette image utopique ou négative de l’autorité et
de la direction. Pourtant, les dirigeants qui exercent ce métier de façon intelligente,
sensible et respectueuse des qualités et de la contribution de chacun n’abdiquent
pas leur autorité et ils n’ont pas besoin de la camoufler derrière des rituels ou de
nouveaux slogans. Le dirigeant qui n’exerce pas son pouvoir légitime, soit au nom
d’une idéologie ou d’un idéal, soit par désir d’être à la mode et de plaire ou par
incapacité d’assumer la saine agressivité nécessaire à la vision et à l’exercice de la
direction, se coupe du respect de ceux et celles qui s’attendent à le voir se comporter
de façon responsable. L’absence de direction est une invite aux jeux de pouvoir, à la
politicaillerie et aux luttes intestines, où s’en donnent à cœur joie les ambitieux
invétérés, qui s’intéressent plus à la griserie du pouvoir qu’à la poursuite de la finalité
de l’organisation et à sa performance optimale.
Une des meilleures façons de comprendre le leadership, c’est encore de laisser les
leaders se raconter naturellement. Cette histoire permet, à eux et aux personnes qui
les écoutent ou les lisent, de mieux comprendre et d’améliorer leur leadership.
Raconter pour comprendre et assumer, ou assumer pour raconter et comprendre,
voilà ce qu’on pourrait appeler le cercle vertueux de la subjectivité et du leadership !
Nos réunions n'avaient pas l'objectif juste d'exposer les résultats de nos recherches
mais aussi de faire comprendre aux restes des membres du groupe ces résultats
pour bien faire réussir notre "projet", et exécuter l'objectif principal de celui-ci qui est"
la dynamique de groupe".
Cependant dans chaque réunion, un Leader émerge et guide l’équipe de travail vers
l’objectif de la réunion (soit dans la vie réelle ou virtuelle), un système de vote est
établi pour démocratiser le travail car même si le groupe est harmonieux mais
chacun parfois à son point de vue ce qui nous emmène à voter.
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Réalisé par :
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