LOS CONTRATOS LABORALES, CLASES Y CARACTERÍSTICAS

PRESENTADO POR:

ANGIE PAOLA GÓMEZ MURILLO

PRESENTADO A:

JORGE ORLANDO SAAVEDRA ÁNGEL

ENSAYO DESCRIPTIVO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD EN EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL

SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2018
 INTRODUCCIÓN

Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que

características y clases de contratos existen, según la dirección y el Código
Sustantivo Del Trabajo, es sumamente importante puesto que, para el
empleador o el trabajador existen diferentes marcos legales al momento de
comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos y
deberes que se obligan ambas partes involucradas.
LOS CONTRATOS LABORALES, CLASES Y CARACTERÍSTICAS

Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, “el contrato de trabajo
es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.”

- PARTES: El trabajador, quien presta el servicio, y

El empleador, quien recibe el servicio y lo paga.

Hoy en día, existen dos categorías de contratos plenamente definidos según el

código de trabajo:

Contrato Colectivo: es celebrado por uno o más empleadores con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar
colectivamente con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneración por un tiempo determinado.

Contrato Individual: cuando se celebra entre un trabajador y un empleador.

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO:

Contrato tácito

Acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera entre un

empleador y un trabajador. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo,
cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un
monto específico.

Contrato a plazo fijo

Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier
momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede
terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.

El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración máxima un año y,

excepcionalmente, dos años tratándose de gerentes o personas que tengan un
título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior
del Estado o reconocida por éste. (Artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo).

Contrato indefinido

Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación
laboral. Si el empleador decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo
que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse
antes del año.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir,
que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador. No
obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las
causales establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.

Contrato de prueba Plazo no renovable

Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato

que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo el empleador o el
trabajador pueden dar por terminado el contrato.

Contrato por obra cierta Pago por una acción

Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una
paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el
trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno. Contrato por tarea
Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a ejecutar una
labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y
10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por destajo trabajo por partes

El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para cada una
de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido. Por ejemplo, cuando se
realiza una cosecha y se paga al trabajador por tonelada recogida. Contrato
eventual Casos fortuitos. Cubren una necesidad puntual; por ejemplo, cuando
se reemplaza a una trabajadora por período de maternidad. También, para
aumentar la producción, pero no puede durar más de 180 días continuos o al
año.

Contrato por temporada Para acciones cíclicas

Se aplica cuando la firma contrata a una o varias personas para hacer trabajos
cada cierto tiempo, pero deben ser llamados todas las temporadas, por
ejemplo, en Navidad. De lo contrario sería despido intempestivo.

Contrato Honorario

Es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a

prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a su
vez se obliga a pagar por el servicio prestado.

Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y

dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al
empleador por medio de un contrato de trabajo.
Contratos ocasionales Para emergencias

Sirve para atender necesidades emergentes de una compañía o del empleador,

que no están vinculadas con la actividad habitual. Por ejemplo, si se contrata
para arreglar un piso dañado de una oficina de abogados. Parcial permanente
Menos tiempo. Son contratos para actividades que se realizan en menos de las
8 horas de la jornada ordinaria. Con esta figura se eliminó la contratación por
horas. El pago a estos trabajadores se realiza por las horas laboradas.
[ CITATION Car14 \l 3082 ]

CARACTERÍSTICAS

Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario

formalizar el contrato a través de un contrato escrito.

El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de

servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador

deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en
el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 [ CITATION Equ15 \l 3082 ]
CONCLUSIÓN

Se debe destacar la importancia de que en el país exista un cuerpo legal que

regule esta materia y vele por la seguridad y derecho de los trabajadores, lo
que sin duda es el respaldo que poseen para enfrentar situaciones de abusos o
negligencias que les permite acudir a la Inspección del Trabajo y a los
Tribunales de Justicia en materia Laboral.
Bibliografía
Carolina, E. (23 de Noviembre de 2014). El comercio. Obtenido de
https://www.elcomercio.com/actualidad/11-tipos-contratos-relacionan-empresas-
2.html

Equipouniderecho. (05 de Noviembre de 2015). Caracteristicas de los contratos de trabajo

segun el codigo sustantivo de trabajo. Obtenido de
http://www.uniderecho.com/caracteristicas-de-los-contratos-en-colombia-segun-el-
codigo-sustantivo-de-trabajo.html