DIPLOMADO HERRAMIENTAS DIDÁCTICAS EN AMBIENTES VIRTUALES DE

APRENDIZAJE PARA E-MONITOR

TALLER DE RECONOCIMIENTO PERSONAL

Observa la siguiente imagen:

Que reflexión puedes hacer en relación con la imagen

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A partir del cuestionamiento anterior, te invito a realizar una autoevaluación de mi sentir y de mi actuar. Me tomo
unos minutos de introspección, que me lleve a valorar como soy como ser humano y como contribuyo desde mi
persona a mejorar mi entorno. ¡A partir del esquema que se proyecta a continuación, te invitamos a publicar en
cada uno de los elementos, evidencias de tu caminar!!
 Como persona

MIS PROPÓSITOS
Como estudiante Unadista
Como e-Monitor
 ¿Cómo nos comunicamos?

El tipo de escucha, que más contribuye a la comunicación, es la escucha

empática, la cual posee tres características fundamentales:

 Estar presente en la conversación con el otro. Poner los

17% Palabras cinco sentidos, al servicio de Comprender lo que tienen para
decirme.

 Sentirnos de igual a igual, independientemente del cargo, nivel

religión. Reconocer al otro.
Tono, volumen, claridad
etc.  Estar siempre dispuestos a preguntar, cuando no estemos
55% seguros de haber captado el sentido de lo que quisieron
28% decirme. Chequear lo escuchado

No verbal (Lenguaje
corporal, historia)

En este espacio te invitamos a que nos cuentes como te comunicas con los demás, en el contexto
educativo:
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 Liderazgo

Tendemos a creer que los líderes son los que se encuentran en la alta dirección, pero el
liderazgo no sólo implica una posición de jerarquía. El liderazgo tiene que ver con la
capacidad para dar forma al futuro y sostener procesos de cambio. Implica la capacidad de
mantener una tensión creativa. Los líderes se encuentran en todos los sectores de las
organizaciones: muchas personas cuentan con la capacidad de sostener tensión creativa.
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO, HOY:

Capacidad para vincularse hábilmente con las diferentes personas, que necesitan
conducción, estímulos, motivaciones y confianza.

Capacidad para influir en los aspectos que hacen a las operaciones de la empresa,
incluyendo a procesos de producción, sistemas de comunicación, y estructuras
organizativas.

Capacidad para el aprendizaje continuo.

Te invito a diligenciar la siguiente tabla, donde se refleje tu competencia de liderazgo:

Liderazgo según el contexto Descripción del liderazgo

Liderazgo en mi familia

Liderazgo en la sociedad

Liderazgo en mi universidad: (e-Monitor)

 TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo, es la modalidad de trabajo, más necesaria y productiva en las organizaciones de hoy
en día. Podríamos definir al equipo como la reunión de un número de personas convocadas
específicamente para un trabajo, comprometidos con una finalidad común.
Lo que define al equipo no es lo que hace, sino el hecho de hacer las cosas juntos. Una forma de trabajo,
basado en la cooperación, la auto responsabilidad y la confianza interpersonal.

Piensa en tu equipo de trabajo: ¿Cuáles son sus fortalezas?

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¿Y cuáles sus espacios de mejora?

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"Son tres las cosas que le diría a un equipo para ayudarlo a mantenerse unido: Cuando algo resulta mal: yo lo hice.
Cuando algo resulta más o menos bien: nosotros lo hicimos. Cuando algo resulta realmente bien: ustedes lo
hicieron".
a. ¿Que aporto como miembro del equipo?

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b. ¿Qué puede hacer por mí la formación de equipos?

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c. ¿Mi actitud hará una gran diferencia en la creación de un equipo?

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d. ¿Cuál es mi responsabilidad como integrante del equipo?

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De acuerdo al texto compartido en el recurso Wix (enlace: https://infogram.com/lecturas-de-
reflexion-1hzj4olx7og74pw. Te invito a que nos compartas el sentir de las lecturas y como ser
inspirador desde el rol de e-Monitor
 REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Blunda, J. & Lionti, A. (2014). CONICET. Curso - Taller: Liderazgo, Comunicación y Trabajo en equipo.
Recuperado de http://tucuman-conicet.gov.ar/prueba/sistema/ckfinder/userfiles/files/Taller%20dictado
%20por%20Consultora%20MAS%20PERSONAS%20CONICET.pdf

Edutedis formación (2.009). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Recuperado de

https://talentosreunidos.files.wordpress.com/2015/09/2-12_comunicacion_efectiva-y-equipos-de-
trabajo.pdf

Rodríguez, V. (2016). Importancia de la cultura del servicio y las técnicas de comunicación. Recuperado
de https://yanethrodriguez.wixsite.com/unad-e-monitor