1DERECHOS HUMANOS

Lic. German Adolfo Becerra Daza

Subgrupo
Integrantes Fuente Código
Dewis Araujo Adobe Pi Std 1911025747
Rodríguez
Jeymi Tatiana Calle Calibri 1911023515
Calle
Yeison Clavijo Arial 1911024624
Sanchez
Alva Yulady Constantia
Calderon Sandoval
Wilmar Enrique Californian FB
Gutierrez
Gutierrez

Septiembre de 2019

Politécnico Grancolombiano.
Ética Empresarial [Grupo 6]
 Prefacio
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos,
sin distinció n alguna de raza, sexo, nacionalidad, origen étnico, lengua,
religió n o cualquier otra condició n. Entre los derechos humanos se incluyen
el derecho a la vida y a la libertad; a no estar sometido ni a esclavitud ni a
torturas; a la libertad de opinió n y de expresió n; a la educació n y al trabajo,
entre otros muchos. Estos derechos corresponden a todas las personas, sin
discriminació n alguna.
El derecho internacional de los derechos humanos establece la obligació n de
los Gobiernos a actuar de una manera determinada o abstenerse de
emprender ciertas acciones, para promover y proteger los derechos
humanos y las libertades fundamentales de los individuos o de los grupos.
Uno de los grandes logros de las Naciones Unidas es la creació n de una
normativa integral sobre los derechos humanos: un có digo protegido a nivel
universal e internacional al que todas las naciones pueden adherirse y al que
toda persona aspira. Las Naciones Unidas han definido un amplio abanico de
derechos aceptados internacionalmente, entre los que se encuentran
derechos de cará cter civil, cultural, econó mico, político y social. También han
establecido mecanismos para promover y proteger estos derechos y para
ayudar a los Estados a ejercer sus responsabilidades.
Los cimientos de este cuerpo normativo se encuentran en la Carta de las
Naciones Unidas y en la Declaració n Universal de los Derechos Humanos,
aprobadas por la Asamblea General en 1945 y 1948, respectivamente.
Desde entonces, las Naciones Unidas han ido ampliando el derecho de los
derechos humanos para incluir normas específicas relacionadas con las
mujeres, los niñ os, las personas con discapacidad, las minorías y otros
grupos vulnerables, que ahora poseen derechos que los protegen frente a la
discriminació n que durante mucho tiempo ha sido comú n dentro de
numerosas sociedades.
Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base
el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e
inalienables de todos los miembros de la familia humana, Considerando que
el desconocimiento y el menosprecio de los derechos humanos han originado
actos de barbarie ultrajantes para la conciencia de la humanidad; y que se
ha proclamado, como la aspiració n má s elevada del hombre, el advenimiento
de un mundo en que los seres humanos, liberados del temor y de la miseria,
disfruten de la libertad de palabra y de la libertad de creencias,
Considerando esencial que los derechos humanos sean protegidos por un
régimen de Derecho, a fin de que el hombre no se vea compelido al supremo
recurso de la rebelió n contra la tiranía y la opresió n, Considerando también
esencial promover el desarrollo de relaciones amistosas entre las naciones,
Considerando que los pueblos de las Naciones Unidas han reafirmado en la
Carta su fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el
valor de la persona humana y en la igualdad de derechos de hombres y
mujeres; y se han declarado resueltos a promover el progreso social y a
elevar el nivel de vida dentro de un concepto má s amplio de la libertad,
Considerando que los Estados Miembros se han comprometido a asegurar,
en cooperació n con la Organizació n de las Naciones Unidas, el respeto
universal y efectivo a los derechos y libertades fundamentales del hombre.
 Tabla de Contenidos

INTRODUCCIÓN E INFORMACIÓN GENERAL................................................................1

¿QUÉ ES EL DERECHO?..........................................................................................................1
¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS?............................................................................1
OBJETIVOS DE LOS DERECHOS HUMANOS ....................................................................2
MARCO TEORICO.....................................................................................................................3
HISTORIA DE LOS DERECHOS HUMANOS........................................................................4
ORIGEN CULTURAL.................................................................................................................5
EVOLUCION HISTORICA........................................................................................................6
PRINCIPIOS RECTORES DE LOS DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS...................7
PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL EN DERECHOS HUMANOS................................7-8
CONCLUSIONES......................................................................................................................
BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................................9
 Introducción e información general

¿Qué es el derecho?

Aunque existen muchos modos de concebir el Derecho, el má s simple

es entenderlo como un sistema de reglas y valores cuyo respeto es
imprescindible para convivir de manera organizada y pacífica dentro
de la sociedad.
Se entiende por derecho al conjunto de normas de cará cter general
que se dictan para dirigir a la sociedad a fin de solventar cualquier
conflicto de relevancia jurídica que se origine; estas normas son
impuestas de manera obligatoria y su incumplimiento puede acarrear
una sanció n.
El derecho es normativo, ya que está constituido por normas
obligatorias de conducta ciudadana. Es bilateral porque necesita de la
interactividad de dos o má s personas. Es coercitivo, porque en caso
de incumplimiento, es aplicable la fuerza para obtener la ejecució n de
la conducta prescrita. Es general, ya que se aplica a todas las
personas. Es evolutivo porque se adapta al desarrollo de la vida
social.

¿Qué son los derechos humanos?

Todas las personas tenemos las mismas necesidades bá sicas que

deben ser atendidas para que podamos desarrollar una vida digna.
Para vivir bien necesitamos que se garantice nuestra seguridad, que se
respete nuestra autonomía, que haya libertad, que se promueva la
igualdad y que reinen la justicia y la solidaridad. É stos son los grandes
valores que fundamentan una vida en comú n satisfactoria y adecuada.
Los derechos humanos sirven para conseguir que estos valores se
hagan realidad.

Reconocer la existencia de derechos humanos es aceptar que

cualquier persona puede exigir algunas cosas importantes y necesarias
para vivir. Por ejemplo, todos podemos exigir que se respete nuestra
vida, que no se nos maltrate, que se garantice nuestra libertad, que se

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nos trate igual que a los demá s, que se nos ofrezcan medios para
cuidar de nuestra salud y recibir educació n.

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 Objetivos los derechos humanos

Respeto: El Gobierno nacional tiene como objetivo trabajar porque los

derechos humanos de todos los habitantes del país sean respetados.
Para lograr esto, busca mantener, fortalecer o crear, segú n sea el caso,
mecanismos que resulten adecuados para lograr un control eficaz.
Promoció n: El Gobierno nacional busca que los derechos
fundamentales de los colombianos sean divulgados, conocidos,
comprendidos e interiorizados por todos los habitantes del territorio
nacional, para comprender la importancia de que tanto los derechos
propios como los de los demá s sean respetados.

Garantía: El objetivo de garantía comprende el deber de garantizar el

ejercicio de los derechos fundamentales en dos á mbitos diferentes,
pero complementarios: el primero se refiere a aquellas acciones de
protecció n de las autoridades dirigidas a hacerle frente a los casos de
amenaza o violació n de derechos fundamentales; el segundo tiene que
ver con la generació n o restablecimiento de las condiciones necesarias
para una cabal realizació n de los derechos fundamentales (en especial
de aquellos referidos a la seguridad social, el trabajo, la educació n y la
salud, por una parte, y por otra la paz y un medio ambiente sano).

Poner en diá logo las diferentes líneas de trabajo relacionadas con

Derechos Humanos en el á mbito de la Facultad de Filosofía y
Humanidades.

Estimular la toma de conciencia en torno a la necesidad de

intervenciones permanentes en el campo social respecto a la
observancia de los Derechos Humanos.

Problematizar la «memoria de nuestra historia’ reciente, incorporando

sentidos producidos colectivamente.

Promover la protecció n y ampliació n de los Derechos Humanos por

parte de la comunidad de la Facultad y de la sociedad en su conjunto.

Intervenir en las políticas estatales mediante el monitoreo de las

acciones que se consideren situaciones de riesgo o afrenta a los
Derechos Humanos.

Participar institucionalmente en las luchas de las organizaciones de los

Derechos Humanos y de otros colectivos en situaciones de riesgo.

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 Marco teórico
Desde hace muchos años El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones
Unidas a adoptado los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos
humanos Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger,
respetar y remediar los mismos.
Las empresas del sector industrial han sido señaladas por abusos de los derechos
humanos en el transcurso de los años; empresas que se beneficiaban de la
esclavitud como sucedía en Asia durante la segunda guerra mundial, empresas que
dañan la salud ambiental como lo fue en Perú cuando una empresa
estadounidense exploto una fundición de metales esto causo que el 85% de los
niños de la comunidad tuvieran altos niveles de plomo en la sangre; la violación y
abuso sexual, torturas y trabajo infantil, complicidad, discriminación por género,
orientación sexual, discapacidad y edad en el trabajo en diversos países, seguridad
industrial y salud ocupacional.
En 1948 se hizo una declaración universal de derechos humanos (Los Pactos
Internacionales de Derechos Civiles y Políticos y de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales), las naciones unidad también adoptaron convenios sobre los
derechos de las mujeres, los niños y niñas, los trabajadores migratorios y sus
familias y las personas con discapacidad, y a estar libres de prácticas de genocidio,
discriminación racial y de torturas.
También la Organización Internacional del Trabajo, OIT adopto números
convenios sobre hacer respetar los derechos de pueblos indígenas y tribales.
Las ONG, los grupos de comunidades locales y las y los activistas en todo el mundo
están haciendo un seguimiento en los derechos humanos de las empresas; estas
hacen que las empresas rindan cuentas sobre el incumplimiento de los derechos
del trabajador.
En la actualidad se conoce mas la responsabilidad social empresarial; que es la
encargada del desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la
confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos; ser
responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto
que una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su
eficacia.
La responsabilidad social empresarial da una mejor calidad de vida a los
trabajadores exigiéndoles a las empresas una mejores condiciones laborales a sus
empleados ya que con esta actividad se puede crear lazos y lograr un buen clima
laboral, cosa que es muy importante en la producción.

La responsabilidad social influye mucho en la competitividad de las

empresas ya que una mejor motivación y fidelidad de los trabajadores,
mejora la imagen publica ante la comunidad, la posición en el mercado
laboral, la interrelación con otros socios empresariales y autoridades,

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mejor acceso a las ayudas públicas gracias a la mejor imagen de la
empresa.
En Colombia existe el código sustantivo de trabajo es un método que
tiene como finalidad lograr un control justo entre el empleador y sus
trabajadores creando una aceptable condición económica y ámbito
social, de igual se tiene previsto sanciones donde se lleguen a fallar
estos acuerdos establecidos y reglamentados por este mismo código a
las partes que lo incumplan,
En Colombia la aplicación de este código para sus trabajadores es
prioridad del estado sanciona de manera acelerada el proceso para su
cumplimiento:
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al
trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las
normas prescritas por la Constitución y la Ley.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado
colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los
términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones
de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.

HISTORICO

Los derechos humanos, herederos de la noción de derechos

naturales, son una idea de gran fuerza moral y con un respaldo
creciente. Legalmente se conocen en el derecho interno de nuestros
estados y en tratados internacionales. Para muchos, además la
doctrina de los derechos humanos se extiende más a ya del derecho
y conforma una base ética y moral que debe fundamentar la
regulación del orden geopolítico contemporáneo. La declaración
universal de los derechos humanos se a convertido en una referencia
clave en el debate ético político actual, y el lenguaje de los derechos
se a incorporado a la conciencia colectiva de muchas sociedades.
Sin embargo, existe un permanente debate en el ámbito de la
filosofía y las ciencias políticas sobre la naturaleza, fundamentación
contenidos e incluso la existencia de los derechos humanos y

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también claros problemas frente a su eficacia ya que existe una gran
desproporción frente a lo violado y lo garantizado estatalmente.
De acuerdo con De Souza santos hoy es innegable la hegemonía de
los derechos humanos como lenguaje de la dignidad humana. Si
embargo, esta hegemonía debe convivir en una realidad alarmante.
La gran mayoría de la población mundial no es sujeto de derechos
humanos, sin el objetivo de los discursos de los derechos humanos.

ORIGEN CULTURAL

Existe un importante debate sobre el origen cultural de los derechos

humanos. generalmente se considera que tiene su raíz en la cultura
oxiden tal moderna, pero existen al menos dos puntos principales
más. Algunos afirman que todas las culturas poseen visiones de
dignidad que se plasman en forma de derechos humanos y hacen
referencia a proclamaciones como la carta de manden, de 1222,
declaración funcional del imperio de Mali. No obstante, ni en japones
ni en sanscrito clásico por ejemplo existió el termino de derecho
hasta que se produjeron contactos con la cultura occidental, ya que
estas culturas han puesto tradicionalmente el acento en los deberes.
Existen también quienes consideran que en oxidente no han creado
la idea ni el concepto de derechos humanos, aunque si una manera
concreta de sintetizarlos, una discusión progresiva y el proyecto de
una filosofía de los derechos humanos.
De acuerdo a lo dispuesto en la declaración adoptada por el
consenso de los 171 estados reunidos en Viena en la conferencia
mundial de los derechos humanos en 1993 todos los derechos
humanos son universales individuales e independientes y están
relacionados entre sí, entonces la universalidad, individualidad y
independencia son los pilares conceptuales en que trata de
sustentarse el reconocimiento y protección internacional de los
derechos humanos la universalidad es inherente a los derechos
fundamentales del hombre porque estos son expresiones de la
dignidad de todo individuo y por lo tanto debería ser aceptados
respetados y garantizados por los estados no importando el sistema
político, ideológico, económico y sociocultural que expresen cuestión

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que viene a ser un tanto ambigua y complicada debido a las distintas
cosmovisiones regionales y localistas.

EVOLUCION HISTORICA

Muchos filósofos e historiadores del derecho consideran que no

puede hablarse de derechos humanos hasta la modernidad en
exidente. hasta entonces las normas de la comunidad concebidas en
relación con el orden cósmico, no dejan espacio para el ser humano
como sujeto singular concibiéndose el derecho primariamente como
el orden objetivo de la sociedad. La sociedad estamental tenía su
centro en grupos como la familia el linaje y las corporaciones
profesionales o laborales lo que implica que no se concebían
facultades propias del ser humano en cuanto que tal facultad de
exigir o reclamar algo. Por el contrario, todo poder atribuido a el
individuo derivaba de un doble estatus el del sujeto en el seno de la
familia y el de esta en la sociedad. Fuera de estatus no había
derechos.
La existencia de los derechos subjetivos, tal y como se piensa en la
actualidad fue objeto de debate durante los siglos XVI, XVII, XVIII.
Habitualmente se dice que los derechos humanos son producto de la
afirmación progresiva de la individualidad y de acuerdo con ello, que
la idea de derecho del hombre apareció por primera vez durante la
lucha burguesa contra el sistema del antiguo régimen. Siendo esta la
consideración más extendida, otros autores consideran que los
derechos humanos son una constante en la historia hunden sus
raises en el mundo clásico.

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PRINCIPIOS RECTORES DE LOS DERECHOS HUMANOS
Y EMPRESAS
El consejo de los derechos humanos en el 2011 difundió los principios rectores de los
derechos humanos y empresas donde era liderado por John ruggie un representante
especial del secretariado de la ONU. Ruggie se enfocó en diversos principios basados en
el marco “proteger, respetar y remediar”, para que los estados y las empresas forjaran
una alianza para la protección de los derechos humanos en el ámbito empresarial.

PROTEGER:el deber del
estado de proteger los
derechos humanos.
REMEDIAR:la necesidad
RESPETAR: la de mejorar el acceso de
responsabilidad de las las vias de reparacion de
empresas respetar los las victimas de abusos
derechos humanos relacionados con las
empresas.

PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL EN DERECHOS

HUMANOS
En el primer principio el cual las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
derechos humanos fundamentales, lo cuales son reconocidos internacionalmente,
dentro de su ámbito de influencia.
Las empresas al comprometerse a respetar los derechos humanos, deben realizar la
diligencia como un proceso continuo de gestión dependiendo en el sector en el que
opere, realizando su actividad, su tamaño y otros determinantes factores para proteger
los derechos humanos.

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Además en la actualidad las empresas son las que rigen esencialmente el crecimiento
económico de un país, y por esto, en el lugar en que se encuentren deben
comprometerse con el respeto de los derechos humanos de acuerdo con el
ordenamiento jurídico que rige el territorio en el que está. De no cumplir las normas
vigentes, las empresas que infringen los derechos humanos acarrean consecuencias
reputacionales, económicas administrativas y legales en su contra.
En si existen diversos factores donde las empresas pueden ayudar a respetar y proteger
los derechos humanos la cuales pueden ser las siguientes:
 La creación de sitios de trabajos diversos e inclusivos
 Intervención en comunidades
 Apoyo a las políticas públicas del gobierno
 El involucramiento de sus trabajadores en la promoción de acciones colectivas
 El desarrollo e implementación de una política de derechos humanos

En el segundo principio las empresas deben asegurarse de que no sean cómplices de la

vulneración de los derechos humanos.
La complicidad en los derechos humanos hace referencia a las situaciones en que una
empresa se beneficia de los abusos cometidos por otros.
Tipos de complicidad
Directa: es cuando una empresa provee bienes y servicios y sabe que serán utilizados
para cometer un abuso a los derechos humanos.
Indirecta: es aquella empresa que se beneficia de los abusos de los derechos humanos
asi no los haya ocasionado o patrocinado.
Silenciosa: es una empresa silenciosa o inactiva frente el abuso continuo y sistemático
de los derechos humanos (este tipo de complicidad es la más controversial y muchas
veces no tiene repercusiones legales).

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 Bibliografía

 http://eds.a.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/eds/results?
vid=2&sid=56b97073-d75a-4703-a01a-01c42dc0b345%40sdc-v-
sessmgr02&bquery=derechos+humanos&bdata=Jmxhbmc9ZXMmdHlwZT0wJnNlYXJja
E1vZGU9QW5kJnNpdGU9ZWRzLWxpdmU%3d
 https://blogs.ffyh.unc.edu.ar/programaderechoshumanos/institucional/objetivos/
 https://www.pactoglobal-colombia.org/derechos-humanos/introduccion-derechos-
humanos-y-empresas.html#principios-rectores-de-los-dd-hh-y-empresas

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