1. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?

El Valor de la pensión se toma del promedio de los salarios sobre los cuales ha cotizado los últimos 10
años el trabajador. Esto se denomina IBL, ingreso base de liquidación

Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente.

Para saber cómo se calcula el IBL para pensión lo primero que hay que destacar
es que los últimos 10 años a los que se hace referencia para el cálculo no son
necesariamente años calendario, sino que corresponden a los últimos 10 años en
que la persona cotizó en el Régimen de Prima Media. Es decir, no es lo mismo decir
que desde el 2008 hasta el 2018 un trabajador haya trabajado y cotizado durante
todo ese tiempo, que, si hubiese comenzado a cotizar y dejado de hacerlo en 2015,
por ejemplo.

La base legal para el cálculo del Ingreso Base de Liquidación se encuentra

establecido en el artículo 1 de la ley 100 de 1993, que enuncia lo siguiente:

Ingreso Base de Liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las
pensiones previstas en esta Ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los
cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de
la pensión, o en todo el tiempo si éste fuere inferior para el caso de las pensiones
de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del
índice de precios al consumidor, según certificación que expida el DANE.

Cuando el promedio del ingreso base, ajustado por inflación, calculado sobre los
ingresos de toda la vida laboral del trabajador, resulte superior al previsto en el
inciso anterior, el trabajador podrá optar por este sistema, siempre y cuando haya
cotizado 1250 semanas como mínimo.

En base a este artículo, el cálculo del IBL para pensión no es simplemente tomar
el monto de los ingresos de estos últimos 10 años cotizados y dividirlos entre 10.
Más bien, se calcula en base a la renta actualizada por el IPC vigente suministrado
por el DANE al momento de la liquidación.

Con el valor del IPC del mes anterior al del momento de la liquidación y el IPC
inicial, es decir, el que estaba vigente al inicio de los 10 años, se va a realizar una
división (IPC final sobre IPC inicial) y se multiplicará por el valor promedio de los
sueldos devengados por el trabajador. Esto dará como resultado el valor
actualizado del IBL para el cálculo de la pensión.

Teniendo en cuenta el cálculo del IBL para pensión podemos calcular podemos

calcular el monto de pensión de acuerdo a lo establecido en el artículo 10 de la
Ley 797 de 2003, el cual modifica lo antes expuesto en el artículo 34 de la Ley 100
de 1993, de la siguiente manera.

El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras 1.000

semanas de cotización, será equivalente al 65% del ingreso base de liquidación.
Por cada 50 semanas adicionales a las 1.000 hasta las 1.200 semanas, este
porcentaje se incrementará en un 2%, llegando a este tiempo de cotización al 73%
del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.200 hasta
las 1.400, este porcentaje se incrementará en 3% en lugar del 2%, hasta completar
 un monto máximo del 85% del ingreso base de liquidación.

En este mismo artículo se establece que el valor total de la pensión no podrá ser
superior al 85% del IBL, ni inferior a la pensión mínima establecida en la Ley. El
monto mensual de la pensión corresponde al número de semanas mínimas
cotizadas requeridas, que será del equivalente al 65% del IBL. Al final, el monto de
la pensión será igual al IBL multiplicado por un porcentaje del IBL (r), el cual se
obtiene de la siguiente manera: donde “s” es el número de salarios mínimos
legales mensuales, el cual corresponde al cálculo IBL entre salario mínimo. Al
obtener el porcentaje del IBL se multiplicará por el IBL y obtendremos el monto de
la pensión. r = 65,5 – 0,5 * s

2. ¿Existió acoso laboral en el presente caso?

Si. Revisando la Ley 1010 de 2006, donde define acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.

Se establecen las siguientes modalidades de Acoso laboral

 Maltrato laboral - violencia física o verbal.

 Persecución laboral. - acto reiterados-arbitrario.

 Discriminación laboral. - trato diferente.

 Inequidad laboral. - funciones- remuneración.

 Entorpecimiento laboral. - obstaculizar.

 Desprotección laboral.

Teniendo clara la norma, se evidencia en el caso de estudio, las exigencias,

entorpecimiento, desprotección laboral y los maltratos a los cuales fue sometida la
empleada.

3. ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador?

Básicamente consiste en que los trabajadores pueden reunirse para buscar la promoción de intereses
comunes y beneficios propios

La libertad sindical es un derecho humano que forma parte de los valores

centrales de la OIT el artículo 353 del CST y el artículo 39 de la Constitución Política de
Colombia, los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de
sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o
federarse entre sí.

4. Explique ¿Qué tipo de accidente presentó la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
 Pendiente

5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?

Artículo 37 de la ley 100 de 1993 señala: Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez.

Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el
mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a
recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio
semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el
promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.

La indemnización sustitutiva se reconocerá cuando se acredite el cumplimiento de los requisitos

vigente al momento de la solicitud.

6. ¿Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene derecho a algún tipo de
Pensión?

Pendiente
7. ¿Qué son los Beps y la importancia para los ciudadanos?

Los BEPS son un programa de ahorro voluntario que hace parte del nuevo modelo de protección para
la vejez, impulsado por el Gobierno Nacional y que favorecerá a millones de colombianos que hoy no
cuentan con la posibilidad de cotizar para una pensión, o que habiéndolo hecho, cumplieron la edad y
no lograron obtenerla.

8. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia mencione dos
tipos de sindicatos.

Pendiente

9. Si como resultado de la caída la trabajadora Ana Paola Medina Páez se muere, ¿quién tiene
derecho a la Pensión?

De comprobarse la muerte por accidente de trabajo las ARL Benefician de la pensión a:

Tienen derecho a la pensión por muerte en accidente de trabajo:

A. Los hijos (Menores, estudiantes hasta los 25 años y los discapacitados); junto con los hijos se
encuentra la esposo o la compañero permanente.

B. Los padres de la trabajadora que demuestren que dependían económicamente de su hijo al

momento de su muerte.

C. Los hermanos que demuestren su condición de inválidos y que demuestren que dependían
económicamente de su hermana al momento del fallecimiento.

10. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto?

Artículo 237 del CST.

La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene
derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el
momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior.
Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al {empleador} un
certificado médico donde certifique que la trabajadora ha sufrido un aborto o paro prematuro, indicando
el día en que haya tenido lugar, y La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
11. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos privados? Explique.

El único requisito para acceder a la pensión de vejez en este régimen es acumular un capital que

permita financiar una pensión de por lo menos un 110% de un salario mínimo legal mensual vigente,
es decir, que sin importar la edad podrá pensionarse, ya que dependerá únicamente del capital
aportado.

En un Fondo Público tienes que cumplir con 1.300 semanas cotizadas, es decir 26 años y la edad de
pensión exigida (57 si eres mujer o 62 si eres hombre), mientras que, en los Fondos Privados
como Porvenir, las semanas cotizadas o la edad no son un impedimento, sólo debes acumular el
capital necesario