Contrato con vencimiento menor a un

(1) año TIPOS DE CONTRATOS CARACTERISTICAS

Este es un contrato con límite temporal especifico de
manera clara. Se puede clasificar de dos maneras de
contratación que son:
Contrato a Termino Fijo  Contrato con un vencimiento menor a un (1)
año.
 Contrato con un vencimiento igual o superior
a un año.
 Puede prorrogarse hasta por tres (3) veces,
porTiempo:
periodosDeiguales
un añoo inferiores.
y, menor a tres años.
 El termino
Prueba:de renovación
El tiempo como noperiodo
podrá serde prueba
inferior
Contratonocona un
puede (1)
uno ser año.
(1) superior
a tres (3)aaños
(2) meses
 ParaTerminación:
su terminación no con
Avisar requiere aviso
30 días de previo
 Tendrá derecho
anticipación. así pago de vacaciones y
prima de servicios en proporción
 Renovación: si no se avisa se renovaráal tiempo
laborado.
automáticamente. Es renovación
 indefinida (Art. 46 del C. S. T.)
 El trabajador tiene derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado.

 El periodo de prueba no puede ser mayor de

Contrato individual de trabajo servicio 15 días.
domestico  La terminación puede ser unilateral sin
previo aviso.
 El pago no debe ser inferior mínimo mensual
legar vigente.
 Los trabajadores del servicio doméstico
tienen derecho a recibir las prestaciones
sociales solo se diferencian en que no tienen
derecho a prima.
 En que caso de que la empleada no está
afiliada y le ocurra algún tipo de accidente,
será obligación del empleador cubrir con
todos los gastos que esta situación genere.
 Se define como el trabajo ocasional aquel
trabajo de cortan duración y no mayor de un
 Contrato Temporal u Ocasional mes.
 Su contrato puede ser por escrito o
verbalmente
 Es aquel que no tiene estipulado una fecha
de terminación de la obligación del empleado
y el empleador.
 Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
 Si se requieren establecer clausulas
específicas para el contrato es necesario
formalizar el contrato a través de un contrato
Contrato a Termino Indefinido escrito.
 El empleador se compromete a pagar las
presiones sociales, prima de servicios,
descansos remunerados y aportes
parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del
contrato sin justa causa, el empleador deberá
pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el Art. 28 de la Ley
789 de 2002
 Se celebra de manera bilateral entre una
empresa y una persona (natural o jurídica)
 La remuneración se acuerda entre las partes,
Contrato Civil por prestación de no generan relación laboral ni obliga a la
servicio organización a pagar prestaciones sociales.
 La duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo el trabajo a realizar.

 Este tipo de contrato es una forma especial

de vinculación a una empresa y está
enfocada a la formación de practicantes Art.
Contrato de Aprendizaje 30 de la ley 789 de 2002.
 La remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento.
 El valor de la remuneración depende si es
universitario o no.
 Universitario: tiene derecho a un salario
mínimo.
 Practicante no universitario: tendrá como
base de pago por debajo del mínimo.
 No tiene derecho a prestaciones sociales.
 Este contrato es por una obra específica y
termina en el momento que la obra llegue a
Contrato por Obra o labor su fin.
 Este contrato es igual en términos de
beneficios y descuentos a los contratos
indefinido y definidos.