ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE USO

AP02-AA3-EV02

AUTOR:

SUSANA ALEJANDRA MUÑOZ TORRES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE

INFORMACION
2018
ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE USO
AP02-AA3-EV02

AUTOR:
SUSANA ALEJANDRA MUÑOZ TORRES
TRABAJO PRESENTADO PARA LA FASE DE INDENTIFICACION
AP02-AA3-AV04.

INSTRUCTORES:

LUIS CARLOS OSSA GOMEZ

DIANA MARIA DE JESUS RICO MESA

JABER ALEJANDRO NARANJO PANIAGUA

MARIA GISELA JIMENEZ VALENCIA

ANA MARIA RUEDA SUAREZ

MARTA LIA MARQUEZ SILVA

NATALY BUENDIA SAMPAYO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE
INFORMACION
2018
 Evidencia
Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de
análisis.

DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA.

Con base en el conocimiento que el aprendiz ha adquirido de la empresa en

estudio y utilizando los conceptos y técnicas aprendidos en la actividad de
proyecto número uno deberá determinar las especificaciones para el sistema
de información en desarrollo.
Para lo anterior el aprendiz se deberá apoyar en el material de apoyo en
relación con los siguientes elementos:

● Identificar los elementos como los datos y operaciones de cada una de

las clases utilizadas en UML.
● Identificar las relaciones existentes entre diferentes modelos.
● Identificar los elementos dato de un objeto (atributos, variables e
instancias).
● Identificar los objetos que forman partes del modelo.

Para esta evidencia se deben seguir los siguientes pasos:

Paso 1:
Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda
utilizar para representar a un empleado de una compañía. Cada empleado se
define por un número entero ID, un Salario y el número máximo de horas de
trabajo por semana.

Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un
nuevo empleado, visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y
capacidad para procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja
en la seguridad social y en los seguros que tenga contratados la compañía.

Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la

herramienta software Star UML.

Caso de usos Area Recursos humanos

Actores Administrador , empleado

Resumen El administrador ingresa los datos del empleador para

que sea creado y sea definido con un id, salario y
número de horas de trabajo por semana.
El administrador podrá visualizar los datos de los
empleados y realizar operaciones para dar de alta o
baja en la seguridad social.
Pre-condiciones El administrador ingresara los datos para definir el
empleado.
Post-condiciones El administrador puede visualizar y dar de baja o alta
en la seguridad social al empleado
Include Ingreso de datos, habilita la visualización, eliminación
de datos y edición dar de baja y alta en la seguridad
social.
Extender Si no hay horas trabajada, no hay pagos de salarios.

Herencia de

Flujo de eventos

Actor Sistema

1. El administrador 1. El sistema crea y visualiza los datos del empleado.

ingresa los datos de los
nuevos empleados.
2. El administrador puede 2. El sistema permite la eliminación edición de
editar y eliminar la información almacenada.
información del
empleado.
3. El administrador 3. El sistema realiza la operación y calcula el salario del
ingresa el valor de la empleado.
hora de trabajo y el n°
de horas trabajadas que
no superen el n°
máximo de horas
semanales del
empleado. 4. El sistema visualiza y da de baja o alta en la
4. El administrador seguridad social o seguros del empleado
visualiza para dar de
alta o baja.
Paso 2:

Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos

que componen los diagramas.
 Administrador, Empleado
Nombre de los
Actores

ingresar datos, visualizar datos,

Nombre de los Casos Eliminar datos, procesar operaciones, dar de alta y
de Uso baja,

Area de recursos humanos

Nombre del Sistema

Relación
Relación entre los
Actores

Empleado, Administrador , Sistema

Nombre de las clases

Empleado: Public
Métodos de cada clase Administrador: Prívate
Sistema: Public

Paso 3:

Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la
interpretación de las necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de
requerimientos, de acuerdo con las normas y protocolos del sistema en
desarrollo.

Sistema de control de recursos humanos:

Item Tipo de Objeto Tecnología Tipo de Tipos de servicios a proveer

componente (On-Premise, Adquisición
(hardware- Virtualización, (propio-arriendo)
software- Nube, Móvil)
comunicación)

1 Hardware procesador On-Premise Propio Cumple las órdenes del

software.

2 Hardware Memoria RAM On-Premise Propio Cargar las instrucciones

para
que el procesador realice
todas sus tareas

3 Hardware Disco duro On-Premise Propio Proporciona el depósito o

almacén donde los datos
generados serán
guardados de forma
permanente

4 Software Microsoft On-Premise  Propio Se

Windows encarga de administrar los
recursos del sistema
 informático.

5 Comunicación Protocolo On-Premise Propio Protocolo que permite la

TCP/IP transmisión de datos.

6 Hardware- Switch On-Premise  Propio Permite las conexiones de red

Comunicación administrable tipo LAN y evaluar las
direcciones entre dispositivos

El informe debe contener:

1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además

deberá incluir lo siguiente:

-
Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios
informáticos
Objetivo del Proyecto: Debilidades: Fortalezas:
La falta de personal Compromiso institucional
puede dificultar los para lograr podrán
procesos. mejorar los servicios.
Posible desactualización Asignación de personal
de los programas. idóneo para el
cumplimiento de
Falta de presupuesto
funciones
para adquisición de
necesidades del licencias, dominios etc. Tener al día el sistema
hardware, software y de información
servicios informáticos Falta de capacitación en
contribuye a él buen
el manejo del sistema.
desempeño de la base
de datos.

2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al

análisis de los requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:

Nombre oportunidad Descripción Alcance de la

implementación

Visualización Visualizacion de Tener control en su

manera instantánea el totalidad del personal.
personal de empleados

Actualización de Base Ingresar, modificar y Brindar información

 de datos. eliminar datos verídica en cualquier
necesarios en la base momento.
de datos.

Operaciones. Dar de alta y baja en el Mantener actualizado la

sistema de seguridad base de datos del
social . personal habilitado o
deshabilitado en la
seguridad social.

3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de

mejora. El cual debe contener:

1. El nombre de la oportunidad
2. Objetivo general y específicos
3. Justificación
4. Cronograma
5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.
6. Observaciones.

1. El nombre de la oportunidad:
Área Recursos humanos

2. Objetivo general y específicos:

Recolección de datos los cuales no permitan tener un control de los empleados

así mismo poder brindar información verídica de los empleados a las diferentes
entidades de seguridad social.

3. Justificación:

Garantizar la protección de todos y cada uno de los empleados en cuanto a

seguridad social además de tener control del personal con que cuenta la
compañía.

4. Cronograma:
Los cronogramas se realizarán de acuerdo a las políticas de la empresa
coordinando de la mejor manera para que no haya traumatismo en los
procesos.

5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros:

Físicos: Elementos de hardware necesarios

Humanos: Empleados.
Financieros: Fondos con los que cuente la compañía para implementar el
sistema.

6. Observaciones:

Con la implementación del sistema volverá más eficiente la oficina de recursos

humanos reduciendo los errores además de agilizar la información, permitiendo
dedicar más tiempo a otras funciones las cuales pasaban a segundo plano por
el poco tiempo para ser atendidas, evitando tener problemas con los estados
de baja y altas en seguridad social