EL SINDICATO DEL NÚCLEO DE FILADELFIA

S.N.F.
Fundado el 17 de marzo del 1994
Filadelfia - Pando
Carretera chive km 48 tel. 73515662

En el presente apartado se dan a conocer los objetivos y las funciones de las Organizaciones

Sindicales, tendientes a brindar a los afiliados mejores prestaciones. Por otro lado, se hace

referencia a la relación tripartita (Estado, Empresa Y los Trabajadores) que se conforma en torno

a las relaciones laborales.

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DE LAS REUNIONES DEL SINDICATO DEL NUCLEO FILADELFIA

CAPITULO I
Art. 1º. Se establecen dos tipos de plenos del comité Sindical.

a) Ordinarias, a realizarse el primer fin de semana de cada mes, con asistencia obligatoria
de todos los miembros del Sindicato del núcleo de Filadelfia, cuya duración estará sujeta
a la agenda definida en cuestión.
b) Extraordinaria, cuando sea necesario, particularmente en las etapas de conflicto, también
a solicitud de 3 Unidades Educativas las cuales deberán ser citadas por el secretario
general del sindicato de núcleo con agenda especifica.
Art.2º. El Sindicato de Núcleo, en sus plenos adoptara resoluciones por cuórum, tratando de
buscar preferentemente el consenso mismo que deberán asentarse en el respectivo libro de actas.

Art. 3º. El Sindicato de Núcleo, elaboraran el plan operativo de gestión y evaluaran

permanentemente el desarrollo del mismo, así como establecerán medidas para el logro de los
objetivos trazado por la organización, conforme a Estatuto orgánico y resoluciones de instancias
orgánicas del sindicato de Filadelfia.

CAPITULO II
DEL TRABAJO DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO DEL NUCLEO DE FILADELFIA

Art.4º. Los miembros del Sindicato del Núcleo de Filadelfia, será asignados al trabajo en la
Comunidad Educativa Filadelfia, adoptarán decisiones en función de las resoluciones y
conclusiones de las reuniones generales ordinarias como extra ordinarias y las reuniones plenas
del sindicato de núcleo, en estricta sujeción al Reglamento Interno del Núcleo, y en permanente
consulta con las bases de núcleo.
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Art.5º. Los miembros que sean asignados en el interior del Núcleo Filadelfia, escrita y
documentadamente deberán informar sobre el trabajo desarrollado por la directiva del Sindicato
de Núcleo.

Art.6º. El trabajo de los miembros del Sindicato de Filadelfia está sujeto a lo siguiente:

Será sujeto a la flexibilidad y coordinación de la directiva de núcleo.

Art.7º. En periodos de emergencia y de conflictos, se declarará sesión permanente, incluidos los

días sábados y domingos, implicando la total dedicación en tiempo y esfuerzo de los miembros del
Sindicato de Núcleo, independientemente del lugar donde se encuentren.

Art.8º. Los miembros del Sindicato del Núcleo asignados en sus Unidades Educativas, deberán
cumplir sus funciones de acuerdo al cargo que ocupe sin justificación alguna.

Art.9º. Los trabajos y comisiones específicas del Sindicato tanto en el interior como en el exterior
del distrito, serán asignados por resoluciones del comité Sindical, mismo que deberán registrarse
en el correspondiente libro de acta.

Art.10º. Todos los miembros del Sindicato del Núcleo están en la obligación de cumplir con las
atribuciones asignadas por el Reglamento Interno del Sindicato del Núcleo de Filadelfia. Según las
carteras que ejercen.

CAPITULO III

DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL SIDICATO DE NÚCLEO

Art.11º. De conformidad a disposición estatutaria, el secretario General de Núcleo no goza de

declaratoria en comisión sindical.

Art. 12º. Los miembros del Sindicato de Núcleo, individual e institucionalmente están
orgánicamente prohibidos percibir dineros, emolumentos y otros favores personales de otras
organizaciones o instituciones.
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Art. 13º. Ningún miembro del Sindicato de Núcleo, podrá formar parte de organizaciones
políticas partidarias representando al sector sin la debida aprobación de las bases, siendo esto
pasible a sanciones disciplinarias ejecutadas por el comité de disciplina sindical con las pruebas
correspondientes al caso.

CAPITULO IV

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 14º. Todos los miembros del Sindicato de Núcleo deberán tener vida orgánica y
ascendencia moral dentro y fuera de la institución.

Art. 15º. La indisciplina, el incumplimiento, la irresponsabilidad, la presentación en estado

inconveniente y otras faltas, así como la reincidencia, será conocida, analizada y resuelta en
plenaria de los miembros del Sindicato de Núcleo, adoptándose las medidas disciplinarias que
correspondan, que van hasta la propia revocabilidad del cargo, para luego ser procesado por el
Tribunal Departamental de disciplina Sindical.

Art. 16º. La elección de los miembros del sindicato del núcleo se elegirá en la asamblea general
con el cuórum necesario.

CAPITULO V

DE LOS REQUISITOS

Art. 17º. Para ser miembro del Sindicato de Núcleo se debe cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser Maestro Normalista Rural del Distrito de Filadelfia o Titular por antigüedad, en ejercicio
dentro de la carrera docente, con cinco años de servicios continuo en el área rural y dos
años de permanencia en el núcleo, para Secretario General del núcleo y tres años para
las demás carteras.
b) No tener cuenta pendiente ni proceso sindical o administrativo alguno.
c) Ningún miembro del comité Ejecutivo Departamental, podrá ejercer funciones dentro de la
directiva del Sindicato de Núcleo.
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d) Solo podrán ser miembros del Sindicato de Núcleo los Maestros de Base del Núcleo.
e) Tener ascendencia sindical y moral dentro del Núcleo.
f) Haber cumplido consecuentemente con las resoluciones y/o instructivos de las instancias
orgánicas del magisterio rural boliviano.
g) Ser aportante a la MUMANAL con 12 meses.

Art. 18º. Todos los elementos contemplados en el presente reglamento interno serán
resueltos en la presente asamblea.
FALTAS Y SANCIONES

Art. 19º. Se definen como faltas y sanciones conductas cometidas por acción u omisión, que alteran,
quebranten o transgredan la armonía sindical y que están previstas y sancionadas en el presente
reglamento.

Art. 20º. No constituyen faltas las conductas que no están establecidas como tales en el presente
reglamento. Las acciones tipificadas en el código penal son competencias de justicia ordinaria, lo que no
impide que se procese y sanciones disciplinariamente a las y los maestros y maestras que incurran en las
faltas comprendidas en el presente reglamento.

Art. 21º. Se entiende por reincidencia la repetición de una falta, tipificada como grave o
muy grave, siempre y cuando se haya demostrado su omisión mediante procesos
disciplinarios.

Art. 22º. Se establece la siguiente gradación de falta, a las que corresponden

determinadas sanciones disciplinarias:
a) Faltas leves
b) Faltas graves
c) Faltas muy graves
d) Falta extrema o de alta traición.
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Art. 23º. Se consideran faltas leves

a) Faltar a reuniones sindicales convocadas por el directorio del sindicato de Núcleo
Filadelfia.
b) Atrasos a la reuniones y asambleas convocado por el sindicato.
c) Abandonar injustificadamente las asambleas generales ordinarios, extraordinarios,
asimismo a los ampliados, congresos u otros.
d) Provocar desorden en las reuniones sindicales de núcleo.
e) Incumplir las misiones sindicales encomendadas.
f) Desacato a las instructivas sindicales emanadas por las diferentes instancias
orgánicas de sindicato del Núcleo.
g) Art. 24º. Las sanciones de las faltas leves son:
a) Amonestación en privado.
b) Sanción económica de bolivianos 50, de acuerdo a nuestro reglamento interno del
sindicato de núcleo.
Art. 24º. Son faltas graves:
a) Reincidir en las faltas leves.
b) Obstaculizar la aplicación y cumplimiento de sanciones disciplinarias establecidas en
el presente reglamento.
c) Incautar ilegal e indebidamente documentos oficiales de la organización sindical.
d) Agresión física y psicológica entre los afiliados y/o directiva.
e) Emitir y suscribir arbitrariamente y sin consentimiento de las directivas legalmente
constituidas: actas, votos resolutivos, comunicados y otras publicaciones en contra de
los organismos sindicales, dirigentes y maestros(as) de base.
f) Falsificar el informe datos oficiales, documentos y certificados institucionales.
g) Hacer uso indebido de documentos oficiales, sellos y membretes institucionales.
h) Difamar, calumniar y denigrar a maestros(as) de base y/o dirigentes sindicales por los
diferentes medios de comunicación, sea de manera personal y abierta y/o mediante
el anonimato.
i) Desacato a las resoluciones de asamblea, congresos y ampliados de instancias
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orgánicas del sindicato de Filadelfia.

j) Inasistencia a concentraciones, manifestaciones, plebiscitos electorales y otros actos
de lucha convocada por los organismos sindicales.
k) Falta de respeto a los eventos sindicales presentándose en estado de ebriedad.
l) Incurrir en denuncias irresponsables de: nepotismo, calumnias denigración en el trato,
tanto a dirigentes sindicales como a maestras y maestros de base.
m) Atentar contra la libertad, la libre expresión y la seguridad de dirigentes maestros(as)
de bases.
n) Abandono a las reuniones del sindicato.
o) Suplantar firmas en las hojas de asistencia.
p) El uso de celulares, atención y participación de los puntos a tratar.
q) El no permanecer en la sala de reunión.
r) Falta a los eventos deportivos, culturales del núcleo y distrito.

Art.25º. Las sanciones para las faltas graves son:

a) Suspensión, de derechos y funciones sindicales por el tiempo de uno o dos años

previo proceso.
b) Suspensión de derechos y funciones sindicales por el tiempo de 3 a 5 años previo
proceso.
c) Cambio a Unidades Educativas más dispersas del núcleo (alejadas).
d) Las faltas graves serán sancionadas con bolivianos 100-.

Art. 26º. Son faltas muy graves:

a) Reincidencia en las faltas graves.

b) Deslealtad con el magisterio rural como romper huelgas, delatores u obediencias a las
órdenes de los gobiernos de turnos.
c) Malversación de fondos sindicales y fondos de ayuda social y otros implementos
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(Equipos tecnológicos, material deportivo y de escritorio)

d) Incitar a participar en contra de la estabilidad de las organizaciones sindicales
legalmente constituida.
e) Atentar contra la unidad del magisterio Rural Boliviano.
f) Inducir y/o participar en intervenciones a nuestras organizaciones sindicales, si la
motivación no es justificada.
g) Suplantar firmas, falsear documentos oficiales y membretes, recomendaciones,
conclusiones y resoluciones atentando los intereses del sindicato de núcleo Filadelfia.
h) Sustraer documentos oficiales del sindicato.
i) Aceptar sobornos y componendas para beneficio personal, perjudicando los derechos
y conquistas económicas, sociales profesionales y sindicales del sector.
j) Organizar, sostener, propiciar y promover organizaciones y personas foráneas
sindicales ficticias o paralelas.
k) Reincidencia Atentando contra la libertad, la libre expresión y la seguridad de
dirigentes maestros(as) de bases.
l) Incurrir en actos de inmoralidad en el ejercicio de la carrera docente y sindical.

Art. 27º. Las sanciones para las faltas muy graves son:

a) Designación directo a la Unidades Educativa más lejanas de nuestro núcleo o de difícil

acceso.

b) En caso de daños económicos y materiales causados por los imputados, el tribunal

de disciplina sindical, respetando la territorialidad de jurisdicción, si viera por
conveniente debe procesar conforme a lo establecido en el presente reglamento o
transferir a los comités ejecutivos según corresponda, Sindical de Distrito
Departamental, la documentación del implicado para su juzgamiento en la vía
ordinaria para la recuperación de los daños ocasionados a la institución.
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Art. 28º. Todos los afiliados tienen el deber de:

a) Cumplir activa y consecuentemente con la Declaración de Principios, los Estatutos
Orgánicos, los Reglamentos, Resoluciones de la CONMERB y de la Federación
Departamental.
b) Defender y consolidar las conquistas económicas, sociales, profesionales y políticas
logradas por el sindicato.
c) Cualificar su nivel profesional y demostrar una conducta ejemplar.
d) Demostrar disciplina y ser partícipe de las actividades de la organización sindical.
e) Contribuir económicamente a sus organizaciones sindicales.
f) Cuidar y denunciar todo acto que va en contra del Reglamento Interno del Sindicato del
Núcleo.
g) Todo afiliado tiene el deber de cumplir e informarse del Reglamento Interno del sindical
del Núcleo Filadelfia.
Art. 29°. Todos los afiliados están prohibidos de:
a) Incurrir en deslealtad, desacato sindical, negligencia, promover la división, romper y
sabotear huelgas transgrediendo el Reglamento Interno y resoluciones sindicales.
b) Actuar como interventores de cargos educativos jerárquicos y sindicales.
c) Promover el paralelismo sindical en contra del principio de la Unidad del Magisterio Rural
Boliviano.
d) Presentar denuncias infundadas que mellen la dignidad profesional, sindical, personal y
de su familia utilizando medios orales, panfletos, redes sociales y otros.
e) Manipular a Autoridades Educativas, Comunales, Originarias y padres de familia para
ratificarse o para ser solicitado en otra Unidad Educativa.