Escuela: Instituto Tecnológico de Gustavo A.

Madero II
Estudiante: Hernández Alanís Erick Javier
Carrera: Ingeniería Industrial
No. De control: 161250084
Turno: Matutino
Materia: Relaciones Industriales
Docente: Ledesma Luna Roxana
Asunto: Foto reportaje
Fecha: 22/04/2020
FOTOREPORTAJE EMPRESA NAUITOCHTLI

¿Quiénes somos?

Nauitochtli es una
empresa que se dedica
a la manufactura de
vasos y platos hechos a
base del gabazo de la
zanahoria, de tal
manera que son
productos que pueden
ingerirse después de su
uso. Nuestra empresa
tiene como finalidad
ayudar al medio
ambiente reduciendo el
uso de plásticos de un
solo uso y por supuesto
la satisfacción del
cliente.

Incentivos

Para poder cumplir con nuestras metas primero debemos mantener conformes a nuestro personal,
por esto mismo hemos decidido proporcionarles incentivos para que se sientan motivados y
conformes con su trabajo y por lo tanto sean más leales y productivos en la empresa. Los
principales que se tienen pensados son los siguientes :

 Bono de productividad: Esta es una retribución que se realizara a los empleados en caso
de que su rendimiento sea bueno en la empresa
 Prima vacacional: El trabajador tendrá derecho a recibir un ingreso extraordinario para el
disfrute del periodo de descanso
 Becas para sus hijos: En caso de que tengan hijos que se encuentren estudiando la
educación básica se les otorgara una beca.
 Utilidades: Repartición de las ganancias que logró una empresa o que produjo una cierta
operación o actividad.
Cursos de inducción:

Consiste en la orientación, ubicación y

supervisión que se efectúa a los
trabajadores de reciente ingreso
además de logran motivar e involucrar
a los empleados de nuevo ingreso para
que éstos permanezcan en la
organización.

Cursos de capacitación:

En nuestra empresa tenemos

pensado realizar cursos de
capacitación a los empleados de
la empresa de manera
periódica, (cada 3 meses),de tal
manera que no sea agotador o
repetitivo para el empleado,
esto nos permitirá el
crecimiento de aptitudes de
nuestro personal.

Algunos de los cursos que se llevaran a cabo son los siguientes:

 Objetivos de la empresa
 Entrenamiento de liderazgo
 Platica motivacional
 Uso de maquinaria
 Normas de seguridad e higiene
 Manejo de herramientas
 Manejo de residuos
 Descontaminación
 Cursos de certificación

Uno de nuestros objetivos como empresa

es tener el personal más competente y
capaz como sea posible por lo cual hemos
decidido realizar cursos de certificación en
el uso de maquinaria o herramientas entre
otros

Evaluación de los empleados

La evaluación del desempeño de los empleados es

algo vital para cualquier empresa que quiera
comprobar el nivel de productividad interno. Es
especialmente útil para analizar si los objetivos de
los trabajadores se están cumpliendo o no y poder
tomar decisiones que desbloqueen al trabajador y
le permitan seguir trabajando y logrando objetivos.

Tipos de evaluaciones:

Retroalimentación de 360 grados

Un método de evaluación de desempeño común es la retroalimentación de 360 grados. En este

escenario, quien conduce la evaluación, como el supervisor de recursos humanos, entrevista al
supervisor de un empleado, compañeros y cualquier reporte directo. Manejo por objetivos

El manejo por objetivos

El manejo por objetivos (MBO, por sus siglas en inglés) es otro método moderno de evaluación del
desempeño. El MBO requiere que un supervisor y un empleado estén de acuerdo sobre los objetivos
específicos y obtenibles con una fecha límite establecido.

Escala de calificación

Un tipo alternativo de evaluación del desempeño es la escala de calificación.. Esta escala, se utiliza
entonces para evaluar el éxito del empleado dentro de una variedad de áreas, tales como
establecimiento de habilidades
técnicas, trabajo en equipo y
habilidades de comunicación.

Desayuno gratis

Uno de los incentivos extra que se

nos ocurrió fue el proporcionarles
un desayuno gratis sencillo, en caso
de que deseen un desayuno más
completo se le cobrara de su sueldo
.