COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

La Resolución 2013 de 1986, que reglamenta la

organización y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO), se
constituye en el acto legislativo de gran importancia
para la salud ocupacional en el país, ya que mediante
ésta se abren espacios de participación para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo.

La Resolución 2013 de 196 resuelve, que todas las empresas e instituciones

públicas o privadas que tengan a su servicios 10 o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO.

El Decreto 1295 de 1994, habla del Vigía Ocupacional para las empresas de
menos de 10 trabajadores.

Cómo se conforma el COPASO?

El Art. De la resolución 2013, dice que el empleador nombrará directamente a

los representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre. Tanto los unos como los otros deben elegir los respectivos
suplentes.

Cuantas personas conforman el COPASO?

El Art. 2 de dicha resolución establece el tamaño del Comité de acuerdo con el

número de personas de la empresa, como se muestra en el cuadro:

Número de Número de representantes

trabajadores DE LOS DEL EMPLEADO
TRABAJADORES
10-49 1 1
50-449 2 2
500-999 3 3
1000 y más 4 4

Cada cuánto son elegidos los miembros del COPASO?

El Decreto 1295 del 94, art. 63, aumenta a dos

años el periodo de vigencia de los miembros del
comité, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

Cuáles son las funciones del COPASO?

Según el Art. 11 de la Resolución 2013 de 1986 y

el Art. 26 del Decreto 614 de 1984, el COPASO,
tiene entre otras las siguientes funciones:

1 COPASO Claudia Espitia Castro Profesional en Salud Ocupacional

  Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo.
 Participar de las actividades de promoción, divulgación e información
sobre higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, equipos, aparatos y operaciones.
 Proponer actividades de capacitación en Salud Ocupacional.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades de origen profesional.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de problemas relativos a la salud
ocupacional.

Se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y

durante el horario de trabajo, y mantendrá en archivo las actas de cada
reunión.

Coordinación del proceso de conformación

 Seleccionar una persona que se encargue de planear y coordinar todo el

proceso de conformación del COPASO.
 Elaborar un cronograma de
actividades que incluya las fechas
para la inscripción de los candidatos
y para la elección de los mismos.
 Solicitar al área de personal, el dato
actualizado del número de personas
que tiene la empresa. Dicha
información debe contener nombre y
número de cédula, con el fin
utilizarlas posteriormente como lista
de votaciones.
 El coordinador del proceso deberá
establecer un plan de promoción y
divulgación dirigido a todo el
personal con el fin de que éste se
motive a hacer parte del comité.
 Inscribir y dar a conocer los candidatos al comité. Las planchas se
inscriben en orden consecutivo.
 Se debe diseñar un tarjetón que incluya el número de planchas inscritas
o candidatos, dejando un espacio para la opción “voto en blanco”.
 Al iniciar las votaciones el jurado debe llenar el acta de apertura y
registrar las respectivas firmas.
 Al finalizar el proceso de votación se realizara el conteo de votos,
seleccionando aquellos que hayan obtenido mayor votación.
 Ya definidos los representantes, por parte de los trabajadores y de la
administración se procede a llenar el acta de conformación del Comité.
 Finalmente se debe dar a conocer a todo el personal el nombre de las
personas que han sido seleccionadas para integrar el COPASO.

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