ACUERDO DE LICENCIA NO REMUNERADA.

Entre los suscritos a saber ALEXANDRA ACOSTA mayor de edad, identificado con la Cédula
de Ciudadanía No. 32.240.454 quien obra en nombre y Representación Legal de la sociedad
CONSTRUMAX SR SAS., con NIT. N° 900842779-6, quien en adelante y para todos los
efectos del presente documento se denominará EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra,
Estefany Aristizabal Beltran, mayor de edad, identificado con la Cédula de Ciudadanía No.
1.032.251.764, actuando en nombre propio y en pleno uso de sus facultades, quien en
adelante y para todos los efectos del presente documento se denominará EL TRABAJADOR,
quienes en adelante, y conjuntamente, se denominarán las “PARTES”, hacen constatar que,
se ha celebrado el presente ACUERDO PARA LA CONCESIÓN POR PARTE DE LA
EMPRESA DE UNA LICENCIA NO REMUNERADA A EL TRABAJADOR, que hará parte
integral del Contrato Individual De Trabajo suscrito entre las partes, el cual se regirá por las
siguientes cláusulas y en lo no previsto en él por la normatividad colombiana que regule la
materia, previas las siguientes:

CONSIDERACIONES

I) Entre LAS PARTES existe una relación laboral, regida por un Contrato Individual
de Trabajo, al cual se entiende incorporado el presente acuerdo.

II) Mediante Resolución 385 del 12 de marzo de 2020, el Ministerio de Salud y

Protección Social declaró la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional, por
causa del Coronavirus COVID-19, y adoptó diferentes medidas para mitigar sus
efectos.

III) III) Conforme a la declaratoria de la emergencia sanitaria, los diferentes

municipios y gobernaciones del país han adoptado a su vez medidas, que
restringen y limitan la concentración de personas en espacios abiertos y cerrados,
tanto públicos como privados, que impiden el desarrollo de la actividad económica
de la empresa, y que obligan a la suspensión de las actividades en obra.

IV) El Ministerio de Trabajo mediante circulares 017 del 24 de febrero, 018 del 10 de
marzo de 2020 y 021 de 17 de marzo de 2020 ha impartido instrucciones y
acciones para la intervención, respuesta y atención del COVID-19 en los
ambientes laborales, y define medidas temporales y excepcionales.

V) A través del Decreto 457 de 2020 del Gobierno Nacional se ordena el “aislamiento
preventivo obligatorio” de todos los habitantes de la República de Colombia, a
partir de las cero horas (00:00 a.m.) del día 25 de marzo de 2020, hasta las cero
horas (00:00 a.m.) del día 26 de abril de 2020”, lo cual también impide la
ejecución de actividades en obras de construcción.

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 VI) Ante la imposibilidad que actualmente tiene la compañía empleadora de operar y
desarrollar sus actividades con normalidad y ante la imposibilidad que tiene la
empresa hoy por hoy de pagar salarios y demás acreencias laborales por la
condición actual de salud pública, El TRABAJADOR y EL EMPLEADO han
venido dialogando acerca de la posibilidad de concederle al trabajador una
licencia no remunerada temporal. Lo anterior como una medida temporal que
busca salvaguardar el empleo y la sostenibilidad de la empresa en los próximos
meses para cumplir sus acreencias.

CLÁUSULAS

PRIMERA. Las partes han convenido libremente que la empresa otorgue a EL TRABAJADOR
una licencia no remunerada temporal o pasajera, de tal manera que una vez cesadas las
circunstancias que le dieron origen a la suspensión, se reanudará la prestación del servicio por
parte del trabajador. La licencia iniciará a partir del lunes 13 de abril de 2020.

SEGUNDA. Respecto a la Seguridad Social del Trabajador, LA EMPRESA durante el periodo

de la licencia realizará el pago total de salud con suspensión de caja de compensación, arl y
pension, sobre el ingreso base de liquidación de EL TRABAJADOR.

TERCERA. Por tratarse de una licencia no remunerada, las partes dejan claro que cesa la
obligación del trabajador de prestar su servicio durante el tiempo acá establecido.

CUARTA. Como efectos de la suspensión del contrato en razón a la licencia no remunerada

de la que hará uso EL TRABAJADOR, las partes acuerdan que en este periodo no habrá
pago de salario a favor del trabajador y que LA EMPRESA podrá descontarse como
empleador dichos tiempos para liquidar vacaciones y cesantías, según lo dispone el artículo
53 del Código Sustantivo del Trabajo.

QUINTA. Auxilio o beneficio no salarial de canasta familiar. No obstante tratarse de una

licencia no remunerada, las partes pactan que, a partir del 13 de abril de 2020, EL
TRABAJADOR recibirá un auxilio quincenal de carácter extralegal por valor de $438.901 $,
durante el periodo de la licencia, el cual es concedido por EL EMPLEADOR por mera
liberalidad, al tenor de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo y no
será constitutivo de salario por voluntad de las partes. Dicho auxilio no será salario base de
cotización para aportes al Sistema Integral de Seguridad Social, ni base para la liquidación de
prestaciones sociales, situación que EL TRABAJADOR entiende y acepta a conciencia.

PARÁGRAFO 1. Toda vez que los beneficios o auxilios reconocidos en la presente cláusula
se otorgan por mera liberalidad de EL EMPLEADOR, éste se reserva la posibilidad de
suspender, modificar, revocar, y/o suprimir en cualquier momento el reconocimiento de estos
en forma temporal o definitiva, situación entendida y aceptada en forma libre por el EL
TRABAJADOR.

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Para constancia las PARTES en forma libre y voluntaria, declarando conocer el contenido, el
alcance y el objeto de este documento, lo firman en señal de aceptación, el día 13 del mes de
abril del año 2020.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

___________________
Alexandra Acosta Trejos Estefany Aristizabal Beltran
Representante Legal c.c 1.032.251.764
Construmax sr s.a.s

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