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Este documento describe los objetivos de investigar el comportamiento y cambio organizacional del talento humano en entidades promotoras de salud en Colombia. Los objetivos específicos son identificar y caracterizar el cambio organizacional mediante encuestas, estudiar el impacto del cambio organizacional en el sector salud, y evidenciar las culturas arraigadas de los trabajadores en algunas entidades.
Este documento describe los objetivos de investigar el comportamiento y cambio organizacional del talento humano en entidades promotoras de salud en Colombia. Los objetivos específicos son identificar y caracterizar el cambio organizacional mediante encuestas, estudiar el impacto del cambio organizacional en el sector salud, y evidenciar las culturas arraigadas de los trabajadores en algunas entidades.
Este documento describe los objetivos de investigar el comportamiento y cambio organizacional del talento humano en entidades promotoras de salud en Colombia. Los objetivos específicos son identificar y caracterizar el cambio organizacional mediante encuestas, estudiar el impacto del cambio organizacional en el sector salud, y evidenciar las culturas arraigadas de los trabajadores en algunas entidades.
Investigar e indagar sobre el comportamiento y cambio
organizacional del talento humano en las entidades promotoras de salud en Colombia. El estudio se llevara a cabo mediante el análisis de documentos de proyectos anteriores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar y caracterizar el cambio y comportamiento
organizacional en las entidades de salud mediante encuestas a la población objeto.
Estudiar ampliamente el impacto positivo y negativo
que puede traer el cambio y comportamiento organizacional de una empresa en el sector salud.
Evidenciar la inferencia de las culturas y costumbres
arraigadas que tienen los trabajadores en algunas entidades del sector salud.