Licenciatura En Derecho (Comercial Internacional)

Tesla Del Carmen Garay Domínguez

Número De Cuenta
31941312

Clase
Derecho Individual Del Trabajo

Sección:
708

Abogada
Indira Raquel Valladares González

Tarea sobre ensayo sobre la vulaneración de derechos laborales en Honduras.

 OBJETIVO
 Analizar el problemita de vulneración de los derechos a los trabajadores
hondureños
 Conocer los casos mas relevantes donde se violentan los derechos del
trabajador
Informe de ONG dice que la mayoría de empresas de seguridad viola los derechos
laborales de sus empleados
“El 90 % de guardias de seguridad no reciben ni el salario mínimo, retrata ASJ”, 27
de marzo de 2019
Empresas de seguridad contratadas por el Estado de Honduras violaron derechos
laborales de sus empleados, cuestiona en un informe la sociedad civil. En ese
sentido, Omar Rivera, consideró que el informe deja en claro que muchas
empresas la violación a los derechos laborales, ya que el 90 por ciento de
guardias no reciben el salario mínimo. En ese sentido, expresó “lo lamentable es
que el Estado de Honduras, que es garante de los derechos humanos, contrate a
empresas de este tipo que violentan los derechos de las personas”…Según ASJ,
el 100 por ciento de los guardias de seguridad no tiene acceso a seguridad social,
más del 50 %, eso es una forma dramática que tiene que ser revertida con
deducción de responsabilidades…El estudio presentado hoy por ASJ indica
además que del total de empresas que tienen contrato con el Estado, solo 50 %
contaba con certificación de la Inspectoría General del Trabajo y apenas 10 %

reunía los requisitos para participar en licitaciones púbicas .[ CITATION bus20 \l 3082 ]

Como podemos ver en nuestra realidad laboral Honduras tiene un alto índice de
violación en los derechos de los trabajos podemos notar que hay diversos
sectores mas violentados que otros prácticamente sus derechos no son otorgados
pero uno los sectores seria los de seguridad los de empleo por hora entre otros
estos sectores tiene un alto índice de violación derechos como ser salario , pago
de horas extras no cumplen con la realidad con la que se fue contratados no se les
dan sus derechos de se realizan despidos sin causa justificada se les restringe e
sus contratos a recibir pagos a derechos que el trabajador tiene como ser
catorceavo o aguinaldo hay empresas que los contrata por tiempo definido y al
terminar el contrato les dicen que los recontrataran dentro de 3 meses o pronto
para poder evitarse pagos de prestaciones seguro social estas empresas evaden
de cualquier forma cumplir con lo establecido en el código de trabajo en este
momento podemos tener un claro ejemplo es el despido masivo que hay en las
empresas privadas a empleados por la pandemia que nos esta azotando en el
mundo entero las empresas que están realizando estos despidos son las que
trabajan bajo modalidad empleo por hora .

Violentando así los derechos de despido sin causa justificada violentado los
principios de razonabilidad suspendieron sus salarios por una causa injustificada
estas empresas cometieron violación a derechos pero como estamos en una
sociedad que no castiga a los que cometen este tipo de faltas y los empleados lo
único que pueden hace para no perder la única fuente económica para poder
mantener a sus familiares es aceptarlo porque de lo contrario pierden su trabajo
en Honduras las denuncias que realizan a la institución, llamada CONADEH se
dan ala orden del día y reciben varias denuncias sobre violaciones de derechos

Al menos 115 denuncias están relacionadas con las condiciones inequitativas,

82 por despidos ilegales, como anterior mente lo expuse el mejor ejemplo en la

actualidad es la suspensión de contratos de las empresas que esta bajo régimen
de trabajo por hora.

68 por hostigamiento físico y psicológico, 34 por discriminación en la

remuneración, 30 casos por despidos indirectos, incumplimiento de salario y acoso
sexual, 29 por actos atentatorios de la estabilidad laboral, 28 por persecución
laboral y 10 por incumplimiento del contrato colectivo. Ante estas situaciones
dadas a conocer por el CONADEH se demuestra que tato en el sector Público y
privado se da estas situaciones de vulneración de derechos podría decir que el
sector privado cuida mas los detalles para no tener demandas laborales este
sector es mas cuidadoso y trata de hacer las cosas en un orden y buscar la
manera de evadir las responsabilidades y como su fin es obtener mayor ganancia
sin tener mayor perdida
Uno de los informes presentado por el CONADEH establece que las mujeres,
fueron el grupo a quienes, en su mayoría, les fueron vulnerados sus derechos, por
encima de grupos de hombres, adultos mayores y otros, grupos en condición de
vulnerabilidad se da estos caso y mas en mujeres que son madres a las empresas
ese detalles les genera un poco de molestias ya que cuando las mujeres son
madres ellos creen que estarán mas propensas a estar perdiendo con el pretexto
de la un problema que se presente con sus hijos y en otras circunstancias esta el
machismo que en la actualidad siempre esta que la mujer o puede ser mas que un
hombre en una empresa o las ponen en situaciones penosas como acoso laboral
pero esto se puede dar tao en empresa pública y privada .

En Honduras si no perteneces a un partido político determinado o mejor dicho el

partido político que está en el poder es ahí cuando hasta obtiene mas derechos
que los que son de la corriente contraria en estas circunstancias es que si sos
simpatizante del partido que está en el poder tiene los beneficios que se
establece e inclusive un plus mas sueldo mejores ofertas e cuanto a incremento
de salarios y mejores tratos si eres del sector público pero si los del sector
privado seria de acuerdo a tus capacidades pero siempre hay empresas que se
manejan por política
 CONCLUSIONES. 
Es importante conocer sobre los derechos de los trabajadores que es poder decir
que como persona uno tiene el derecho a un trabajo digno y el cual es una base
para una vida digna y que no se puedan violentar los derechos esto significa que
toda las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida digna con el
empleo que uno elija bajo las condiciones humanas denominando como trabajo
digno aquel que garantiza un salario adecuado para tener una calidad de vida de
acuerdo a nuestra realidad