Engagement en las condiciones de trabajo y el Bienestar Laboral General en los

trabajadores del policlínico pablo Bermúdez EsSalud, 2019.

Operacionalización de variables

Tabla 1
Operacionalización de la Variable (X): Engagement
 Operacionalización de la Variable (Y): Condiciones de Trabajo

Escala y
Dimensiones Indicadores Ítems Niveles y rangos
valores

Regulación 6 ítems (0) Pésimo

(10) Optimo
Organización y
Método (0) Pésimo
Desarrollo 8 ítems
(10) Optimo

Entorno 4 (0) Pésimo

Material ítems
(10) Optimo
Organización y
Entorno (0) Pésimo
Entorno
Social (10) Optimo
4items

Ajuste (1) total

Organización 15 ítems desacuerdo
Persona (7) total
Organización y
acuerdo
Persona

Adaptación (1) total

7 ítems desacuerdo
Persona
(7) total
Organización
acuerdo

Totales 44

Nota: Adaptado de Blanch, J. Sahagún, M. Cervantes, G. (2010). Cuestionario de condiciones de trabajo, Versión en español.
 Operacionalización de la Variable (Z): Bienestar Laboral General.

Escala y Nivel
Dimensiones Indicadores Ítems es y
valores
rang
os
(1) Nunca
Efectos 10 ítems (7) Siempre

Bienestar
Competencias 10 ítems (1) Nunca
Pasicosocial (7) Siempre

(1) Está(n)
bajando
Expectativas 22 ítems
(7)Está(n)
subiendo
5 ítems
Somatización (1)Nunca
(7)Siempre
Efectos Desgaste 4 ítems
(1)Nunca
Colaterales (7)Siempre
Alienación 4 ítems
(1)Nunca
(7)Siempre

Alto 56
- 75
Totales 55 Medio

36 -
55
Bajo

15 -
35

Nota: Adaptado de Blanch, J. Sahagún, M. Cervantes, G. (2010). Cuestionario de condiciones de trabajo, Versión en español.
 Autor:

Schaufeli, Salanova,

González-Roma y Bakker (2002).Manual Utrecht Work Engagement Scale traducido al español, 2011.
Cuestionario de Condiciones de Trabajo
Fuente: Blanch, J. Sahagún, M. Cervantes, G. (2010). Cuestionario de condiciones de trabajo, Versión en español.

Cuestionario de Bienestar Laboral General

Fuente: Blanch, J. Sahagún, M. Cervantes, G. (2010). Cuestionario de condiciones de trabajo, Versión en español.