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Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas


de Mejora de las Condiciones
12 de enero de 2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de


fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La
plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de
almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los


servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele


estar de forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad,
responde a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


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2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el


apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a
dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades
peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
Objetivos

Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización


preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que
realizan. La Ley establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995
de Prevención de Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de
Prevención (RSP), la Ley 25/2009 (Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):


o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el
enunciado, así como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario.
Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la
formación necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de
prevención propio en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):


o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de


que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

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Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la


bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en


este caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados.
Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales: Art. 6.1. e) nos habla de las
Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de
prevención, considerando las peculiaridades de las pequeñas empresas con el fin de
evitar obstáculos innecesarios para su creación y desarrollo, así como capacidades y
aptitudes que deban reunir los mencionados servicios y los trabajadores designados
para desarrollar la acción preventiva.

Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales: Art. 14. Derecho a la protección


frente a los riesgos laborales. 14.1. Los trabajadores tienen derecho a una protección
eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 14.2. el empresario realizará la
prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad
preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. 14.3. El empresario deberá
cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos
laborales. 14.4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la
atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o
servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el
desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del
empresario. 14.5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el
trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Real Decreto 39/1997: Art 2. Ítem 4. En el que se indica que las empresas de hasta
50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podrán reflejar en un
único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos
y la planificación de la actividad preventiva.

Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención: Art. 1.


Integración de la actividad preventiva en la empresa.

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Ley 25/2009, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el


libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio.

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos


analizado en el apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar
para dar cumplimiento a dicha normativa?
Sólo el empresario y el gerente tienen una formación básica en PRL y, por lo tanto,
eso hace que se incumpla con la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales:
Art 14. 2, y el Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención: Art.
1. Integración de la actividad preventiva en la empresa; ya que es también derecho
de los trabajadores, contar con formación en materia de prevención para que éste se
haga propio y que la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa
se establezca en cascada.

A pesar de que las actividades que se llevan cabo en la empresa no están dentro de
las referidas en el anexo I del RD 39/1997 del Reglamento de los Servicios de
Prevención, Art 2. Ítem 4, ésta empresa debe contar con

… único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de


riesgos y la planificación de la actividad preventiva, Este documento será de
extensión reducida y fácil comprensión, deberá estar plenamente adaptado a la
actividad y tamaño de la empresa y establecerá las medidas operativas pertinentes
para realizar la integración de la prevención en la actividad de la empresa, los
puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos,
jerarquizadas en función del nivel de riesgos, así como el plazo para su ejecución.

Por otro lado, el empresario al acudir a varios servicios autónomos para la


colocación de accesorios, está haciendo difícil el control de su personal, ya que el
deberá responder ante la autoridad competente por todos los trabajadores que están
bajo su mando, que a la final no están dentro de su nómina, y por ende no tiene los
conocimientos de la política y de los procedimientos internos que maneja la empresa
.Esta situación hace que se cometan incumplimientos de todo tipo, recordando que
ya vienen arrastrando consigo incumpliendo en el tema de la formación en PRL.

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3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como


actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
No sería obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio, porque la
empresa Suministros Martínez cuenta con un número de 7 trabajadores y para que
se constituya un Servicio de Prevención propio debería tratarse de una empresa de
entre 250 y 500 trabajadores, de acuerdo a lo referido en el RD 39/1997, Artículo 14,
ítem a). Sin embargo, si tendría que contar con único documento el plan de
prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la
actividad preventiva.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los


Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado 27, de 31 de enero de 1997
 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín
Oficial del Estado 269, de 10 de noviembre de 1995.
 Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su
adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio.
Boletín Oficial del Estado 308, de 23 de diciembre de 2009.

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