SENTENCIA T-519 / 03

Legislación Laboral

Presentado por: Yadira Chaparro Solórzano

Presentado a: Nicolás Navas

Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN.

Bogotá abril 2019

1 ¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?

Es un mecanismo que se ha implementado con el objetivo de ofrecer protección laboral a

aquellas personas que tienen una condición especial.

Es un derecho que no se encentra estipulado taxativamente en norma alguna, pero que a

través delo desarrollo jurisprudencial se ha consagrado como un principio fundamental
que garantiza que toda persona con deterioro o afectación en su estado de salud física o
psíquica que le impida ejecutar su productividad laboral y que conlleve a circunstancias de
debilidad manifiesta o trabajadores con fuero sindical, se vea protegido su derecho
fundamental del trabajo.

2 ¿Porque razón se afirma que la enfermedad del señor Artuz Urbina está relacionada
con su estabilidad laboral?

Porque debido a la naturaleza de su trabajo, la cual le implicaba estar expuesto al sol,

desde enero de 2002 empezó a sufrir problemas de salud en la piel (“carcinoma
basocelular en rostro y daño solar crónico”).

Por tal motivo, el médico tratante le indico que debía ser reubicado laboralmente y pasar a
un cargo de oficina.

El 5 de septiembre de 2002 fue reubicado para desarrollar labores de oficina.

Sin embargo, el 1 de octubre de 2002 el empleador le dirigió una nota en la que le

comunicaba el despido sin justa causa.

3 ¿Qué es el despido sin justa causa? Los despidos sin justa causa son ilegales?

El contrato de trabajo por regla general puede ser terminado sin justa causa por parte del
empleador, pagando la respectiva indemnización.

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, que al ser consensual, la parte que no

desee continuar con el contrato puede darlo por terminado.

El despido injusto por naturaleza no es ilegal, pues la ley no lo prohíbe, es más lo

autoriza. Explica el Art. 61 del Código Sustantivo del Trabajo que establece los modos de
terminación del contrato de trabajo, seria entre estos el despido sin justa causa.

4 ¿Porque el Estado Colombiano debe proteger al trabajador con discapacidad y

garantizarle una estabilidad laboral reforzada?

Porque garantiza a todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los

correspondientes beneficios salariales y prestacionales, porque garantiza el derecho al
trabajo de aquellas personas que por su condición se encuentren en estado de
vulnerabilidad.