Conozca cinco formas de abuso laboral que pueden ser denunciadas

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María Paula Aristizábal Bedoya -

maristizabal@larepublica.com.cojueves, 20 de junio de 2019

Inducir a la renuncia e incumplimiento en los pagos están entre las faltas.

No todos los ambientes laborales se puede decir que son propicios

para el desarrollo de los profesionales, en algunos casos los
 empleadores incurren en faltas que pueden llegar a los estrados
judiciales si el trabajador así lo considera o a denuncias ante el
Ministerio del Trabajo.

Marlen Quintero, asociada senior del Departamento Laboral de

Lloreda Camacho & Co afirmó que “no solo se trata de respetar los
derechos laborales, sino que, se deben proponer nuevas dinámicas
para que los empleados estén felices y satisfechos de forma tal
que, la productividad de ellos sea la esperada. Además de
garantizarle los derechos mínimos a los trabajadores, se les debe
dar un poco más, de este modo se logra que sea un lugar donde
las personas quieran trabajar y que la rotación sea baja”.

MARLEN QUINTEROASOCIADA SENIOR LLOREDA CAMACHO & CO.

“Además de garantizarle los derechos mínimos a los trabajadores,

se les debe dar un poco más, de este modo se logra que sea un
lugar donde las personas quieran trabajar y que la rotación sea
baja”.

Si bien, las empresas se preocupan en la actualidad por cumplir la

norma laboral, Quintero añadió que, “hay un gran número de
pleitos laborales activos, algunos con fundamento y otros que
evidencian que aún nos falta como sociedad fortalecer las
normas”.

Acoso laboral y violación a la intimidad de los trabajadores

El WhatsApp es una herramienta de trabajo. Ahora bien, los

empleados están amparados en la Ley 527 de 1999, para que el
empleador no vulnere sus derechos. Se considera acoso laboral si
el trabajador no cuenta con recursos para un celular o datos para
manejar la app o si no es incluido en los grupos corporativos. Los
mensajes enviados por fuera del horario laboral también tienen
implicaciones jurídicas.

Incumplimiento en el pago de obligaciones salariales

El pago del salario a los empleados es una obligación de origen

legal. En caso de que sea reiterativo su incumplimiento y
prolongado, el trabajador tiene el derecho de dar por terminado el
contrato laboral con justa causa, además de acudir a la Ley. El
Código Sustantivo del Trabajo, mediante el numeral cuarto del
Artículo 57 estipula que los pagos deben ser realizados en los
periodos y fechas acordados mediante el contrato laboral.

Cambio de funciones que afecten los derechos del empleado

Los empleadores tienen la potestad de cambiar las funciones del

trabajador siempre y cuando den aviso previo y el trabajador esté
de acuerdo. De lo contrario, el trabajador puede ampararse en la
Sentencia T-682 de 2014, la cual considera algunas condiciones
de abuso del ius variandi, es decir, cuando se modifica el lugar de
realización del trabajo. El Artículo 13 y 14 del Código Sustantivo
del Trabajo habla sobre los derechos y garantías.

Requerimientos fuera del horario de forma permanente

Los empleadores pueden exigir horas extra a sus empleados,

siempre y cuando se rijan bajo la norma laboral. El Artículo 22 de
la Ley 50 de 1990 estipula que el trabajo extra o suplementario
tiene limitaciones legales. Las horas extra de trabajo no pueden
exceder las dos horas diarias ni 12 semanales, de ser ampliada la
jornada laboral a 10 horas diarias, no puede haber horas extra. De
tratarse de un exceso, el trabajador puede negarse.

Inducir la renuncia del subalterno

La persecución laboral está constituida como una de las

conductas de acoso laboral. El trabajador puede basarse en la Ley
1010 de 2006 para exigir sus derechos. Está contemplado dentro
de la Ley toda conducta de reiteración o arbitrariedad recurrente
por parte del empleador que repercuta en el trabajador para
inducir la renuncia con la carga excesiva de trabajo,
descalificación y cambios del horario que desmotiven al empleado.

https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/conozca-cinco-formas-de-abuso-laboral-que-
pueden-ser-denunciadas-2876053