UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN

Facultad de Ciencias Económicas

Departamento de Posgrado

“DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

22º VERSIÓN”

MONOGRAFÍA

Aplicación de las Normativas y Leyes en el Área de

Recursos Humanos en el instituto Filemon Condori

Tutor: Medina Ugarte Julio Cesar

Postulante: Felix Jhayr Velasco Condori

octubre, 2018
Cochabamba – Bolivia
DEDICATORIA

A mis padres que siempre me apoyaron en los buenos

y malos momentos en el trascurso de mi vida
aconsejando y guiando para poder crecer y lograr todos
mis objetivos.

i
AGRADECIMIENTOS

Al Lic. Medina Ugarte Julio Cesar por sus

conocimientos que compartió ayudando a realizar esta
monografía, a todos mis familiares, amigos y
enamorada por estar siempre conmigo.

ii
 ÍNDICE GENERAL
DEDICATORIA ............................................................................................................................................ i
AGRADECIMIENTOS ................................................................................................................................ ii
ÍNDICE GENERAL .................................................................................................................................... iii
ÍNDICE DE ILUSTRACIÓN ...................................................................................................................... iv
ÍNDICE DE TABLAS .................................................................................................................................. v
1.- INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 1
2.- RESUMEN .............................................................................................................................................. 2
3.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................................................ 3
3.1.- Formulación del Problema ................................................................................................................ 3
4.- OBJETIVOS ............................................................................................................................................ 3
4.1.- Objetivo General............................................................................................................................... 3
4.2.- Objetivos Especifico ......................................................................................................................... 3
5.- JUSTIFICACIÓN .................................................................................................................................... 4
6.- ALCANCE .............................................................................................................................................. 5
7.- MARCO DE REFERENCIA ................................................................................................................... 5
7.1.- Marco Conceptual............................................................................................................................. 5
7.1.1.- Fundempresa .............................................................................................................................. 5
7.1.2.- Servicio Impuestos Nacionales .................................................................................................. 6
7.1.3.-Ministerio de Trabajo ................................................................................................................. 6
7.1.4.- Caja Nacional de Salud.............................................................................................................. 7
7.1.5.- Planilla de Sueldos y Salarios .................................................................................................... 7
7.1.6.- Manual de Funciones ................................................................................................................. 7
7.1.7.- Contrato de Trabajo ................................................................................................................... 8
7.1.8.- Despido Justificado e Injustificado ............................................................................................ 9
7.1.9.- Finiquito..................................................................................................................................... 9
7.1.10.- Trabajo ..................................................................................................................................... 9
7.2.- Marco Legal ...................................................................................................................................... 9
7.2.1.- Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia ........................................................ 9
7.2.2.- Código de Comercio ................................................................................................................ 13
7.2.3.- Ley general del trabajo ............................................................................................................ 19
7.2.4.- Decreto Reglamentario de la ley general del trabajo ............................................................... 29
7.3.- Marco Institucional ......................................................................................................................... 47
8.- DESARROLLO PRACTICO ................................................................................................................ 47

iii
 8.1.- Fundempresa ................................................................................................................................... 47
8.2.- Impuestos Nacionales ..................................................................................................................... 47
8.3.- Inscripción del Empleador a las afp................................................................................................ 52
8.4.- Afiliación de Empleados a la Caja Nacional de Salud ................................................................... 54
8.5.- Ministerio de Trabajo ..................................................................................................................... 54
8.6.- Implementación de Planilla De Sueldos y Salarios ........................................................................ 56
8.7.- Implementación de descripción de puesto de los empleados ......................................................... 58
8.8.- Implementación de Contratos de Trabajo ....................................................................................... 60
8.9.- Implementación de cómo despedir justificadamente o injustificadamente .................................... 62
8.10.- Propuestas de cómo se aria el pago de finiquitos ......................................................................... 67
9.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .................................................................................... 71
10.- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................ 71
11.- ANEXOS ............................................................................................................................................. 73

ÍNDICE DE ILUSTRACIÓN

Ilustración 1Ingreso a la página de impuestos nacionales .......................................................................... 48

Ilustración 2 Ingreso al portal de impuestos nacionales.............................................................................. 48

Ilustración 3 inscripción en el patrón impuestos nacionales ....................................................................... 49

Ilustración 4 Creación de cuenta impuestos nacionales .............................................................................. 49

Ilustración 5 llenado de datos personales impuestos nacionales ................................................................. 50

Ilustración 6 Activación de cuenta impuestos nacionales ........................................................................... 50

Ilustración 7 Ingreso a su cuenta impuestos nacionales .............................................................................. 51

Ilustración 8 llenado del patron biometrico impuestos nacionales ............................................................. 51

Ilustración 9 formulario SIP del instituto futuro de bolivia AFP ................................................................ 52

Ilustración 10 FORMULARIO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES (ROE) ....................................... 54

Ilustración 11 formulario de afiliación al Seguro Social ............................................................................ 55

iv
Ilustración 12 certificado de registro en el ROE ......................................................................................... 56

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1 Porcentajes de retención AFP ........................................................................................................ 53

Tabla 2 porcentaje si gana más de 13000BS AFP ...................................................................................... 53

Tabla 3 Descripción de puesto de GERENTE GENERAL ........................................................................ 58

Tabla 4 Descripción del puesto de maestros ............................................................................................... 59

v
1.- INTRODUCCIÓN

Las empresas que actúan dentro de lo legal aportan al crecimiento del país y al crecimiento de sus empresas,
las empresas fuera de los marcos legales y normativos que rigen la constitución, lo práctica para evitar el
pago de impuestos o pago de sus obligaciones con los empleados y sus beneficios que tienen por ser
dependientes del empleador, para lo cual usan maniobras de todo tipo.

Este sector de empresas informales supone una asignación de recursos deficiente, que con lleva a la pérdida,
de las ventajas que ofrece la legalidad: la protección policial y judicial, el acceso al crédito formal, la
capacidad de participar en los mercados internacionales, estabilidad laboral en los trabajadores, migración
de high potencial a competencias del mismo rubro.

Por tratar de eludir el control del estado, las empresas tienen el riesgo de desaparecer o mantenerse siempre
pequeño con un tamaño inferior al óptimo, además de tener que utilizar canales irregulares para adquirir y
distribuir bienes y servicios, así como pagar un costo elevado por el financiamiento.

En el país, según informes oficiales, el trabajo informal constituye el 70% del mercado laboral y muchas
empresas formales incumplen compromisos con el estado. Se evade impuestos con frecuencia y se violentan
las leyes referentes a los trabajadores y los procesos que debe seguir una empresa. Ante este panorama, es
importante que ver como las empresas pequeñas no están tranquilas y en muchos casos pagan más de lo
debido por incumplir con las leyes.

Entre otras cosas, afecta la creación de empleos fijos con todos sus beneficios y disminuyen las capacidades
sociales y financieras de la población.

Algunos expertos también resaltan que incurrir en empresas no registradas las mantienen en una escala
menor, es decir, que no conseguirán un crecimiento en la empresa o instituto, que no podría generar mayores
beneficios y oportunidades futuras para tal empresa o sus empleados.

En cambio, los beneficios de la formalidad son la protección policial frente al crimen y el abuso, el respaldo
del sistema judicial para la resolución de conflictos y el cumplimiento de contratos, colaboración de los
empleados al ser miembros de una empresa legal el acceso a instituciones financieras formales para obtener
crédito, la posibilidad de expandirse a mercados tanto locales como internacionales.

La pertenencia al sector formal elimina la posibilidad de que tengas que pagar sobornos y evita el pago de
las multas y tarifas a las que suelen estar expuestas las empresas que operan en la informalidad.

1
2.- RESUMEN

En el diplomado de gestión de recursos humanos es un estudio del comportamiento humano en la empresa

y cómo lograr conseguir mejores resultados productivos ya sea usando herramientas de capacitación,
liderazgo, mecanismos de implementación de talento humano en la organización, formas de cómo lograr
conseguir un ambiente positivo en el cual trabajaran los empleados, llevar la empresa de forma formal como
dicta la ley general del trabajo y constitución del estado plurinacional de Bolivia y que implica cumplir
cada una de ellas.

La Gestión del Talento Humano moderna va más allá de la Administración de las Personas, está orientada
a la Gestión con las Personas, para lograr que las mismas se sientan y actúen como miembros de la
organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional
y sean los protagonistas del cambio y las mejoras.

En una empresa lo más importante para tener una ventaja competitiva es el área de recursos humanos, es
por eso que se debe de tener una selección de personal minuciosamente en las entrevistas y a la hora de
contratar al personal, esto no se queda solo ahí pues se debe redactar un contrato de trabajo según acuerdos
que se logró con el empleado respetando sus beneficios y derechos del trabajador.

Este personal se le debe de mostrar cuáles son sus funciones, tareas a realizar dentro de la empresa, estas
asignaciones se las encontrara en la descripción de puesto de cada uno de los empleados, estos manuales
ayudaran a no tener malos entendidos con cuales eran sus obligaciones.

Con los empleados trabajando en la empresa se tendrá una planilla de sueldos y salarios mostrando sus
beneficios más afondo.

Una vez concluido con su contrato de empleo se llevará a cabo su culminación de trabajo con la empresa y
se llegará a cancelar todos sus aportes y beneficios como dicta la ley general de trabajo ya se siendo un
despido justificado o un despido no justificado.

2
3.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En Bolivia el 70% de las empresas son informales o lo hacen a medias, es el caso del instituto Filemón
Condori que ya sea por los impuestos muy altos o gastos de cumplimiento en sus obligaciones con sus
derechos a sus trabajadores que con lleva a no inscribirse a las distintas instituciones como ser fundempresa,
aportes para sus dependientes AFP, caja de salud, ministerio de trabajo, impuestos NIT.

Por tal razón no es capaz de obtener los distintos beneficios que estos ofrecen, un mejor entorno laboral a
sus empleados, dando beneficios obligatorios como estipula la ley general de trabajo a todos sus
colaboradores, ofrecer tributo al gobierno, tener en claro cuáles son sus tareas que deben realizar sus
empleados dentro del instituto, cuáles son sus obligaciones y no llevar a futuros litigios que podrían ocurrir.

Este instituto de educación que ayuda a los estudiantes de preparatoria a prepararse para poder ingresar a
la universidad mayor de san simón, tiene tutores que no tienen una estabilidad laboral por no tener un
contrato de trabajo fijo que ayudaría a no tener una rotación de personal eventual, no lleva una planilla de
sueldos eficiente, un manual de función de los empleados, en el momento de despido no conlleva lo
normativo en un despido justificado y no justificado.

3.1.- Formulación del Problema

¿será que la implementación de las normativas y derechos de los trabajadores mejorará la relación de trabajo
en la actividad del instituto Filemón Condori?

4.- OBJETIVOS

4.1.- Objetivo General

Implementación de las normas legales en el ámbito de los recursos humanos dentro del instituto Filemón
Condori

4.2.- Objetivos Especifico

 Inscripción en los diferentes institutos del gobierno

 Implementar una planilla de sueldos y salarios
 Implementación de descripción de puesto de los empleados
 Implementación de contratos de trabajos
 Implementación de cómo despedir justificadamente o injustificadamente
 Propuestas de cómo se aria el pago de finiquitos

3
5.- JUSTIFICACIÓN

Con el objetivo de aumentar la competitividad y ahorrar costos, las empresas se dan modos para contratar
a empleados y quedar en acuerdos en los cuales no se les den beneficios que está establecido en la ley
general de trabajo, salarios menores a la establecido en la ley general de trabajo.

Trabajar sin contrato tiene graves consecuencias, ya sea para el empleado como para el empleador, trabajar
de ese modo no sale rentable y a largo plazo, se nota.

Además, trabajar sin contrato de trabajo es ilegal. Toda persona que realice una tarea para una empresa, ya
sea de manera puntual o permanente en el tiempo, deberá firmar un contrato y quedar de acuerdo por ambas
partes para el pago no menor al salario mínimo nacional.

No obstante, en muchas ocasiones, los empresarios con el fin de evitarse costos, intentan ofrecer puestos
de trabajo camuflados bajo la figura de aparentes contratos, pero que, igualmente, son ilegales. A pesar de
ir contra la ley, estas figuras se han popularizado en los últimos años debido a la crisis económica.

Trabajar sin contrato y cobrar por debajo son bastantes las empresas que ofrecen un puesto de trabajo, con
la condición de que no habrá contrato y que el sueldo se cobrará sin quedar en los libros.

Al estar trabajando sin contrato, no existirá nómina, ni se pagarán los impuestos pertinentes ni, obviamente,
habrá retención alguna de impuestos. Además, sobra decir que, posiblemente, el trabajador no esté ni dado
de alta en la Seguridad Social. Todo ello, causa graves perjuicios para el trabajador, entre ellos:

 No tiene derecho a las prestaciones de la Seguridad Social.

 No tiene derecho a cobrar subsidio por desempleo.
 No cotizará para la pensión de jubilación y otras prestaciones.

Trabajar con un contrato verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito donde consten las
condiciones pactadas entre empresa y trabajador; no hay ningún contrato firmado donde queden reflejados
los derechos y obligaciones de cada una de las partes.

Se trata de un simple pacto verbal entre las partes, lo cual genera gran incertidumbre, puesto que se puede
llegar a diversas interpretaciones de lo hablado y en caso de conflicto, es muy difícil probar quién tiene la
razón.

El contrato verbal está admitido por ley. No obstante, la validez del contrato verbal pende de un fino hilo,
pues ¿cómo probar su existencia y las condiciones en él pactadas? Es muy complicado.

4
Además, hay contratos que, por ley, deben quedar plasmados por escrito pues, de lo contrario, no serán
válidos ni tendrán efecto alguno de tales acuerdos son: fijos discontinuos y algunos contratos temporales
utilizados por las empresas.

Son muchos los trabajadores que se han encontrado en la situación que el empresario para el que van a
realizar las tareas, no quiere hacer el contrato, al empleado puede darle más o menos igual.

El empleador estima que llegara más dinero a mi cuenta bancaria a final de mes. Y, además, todo un favor
para el empleador, ahorrándose los costes laborales.

Pero no es oro todo lo que reluce. Trabajar sin contrato presenta toda una serie de riesgos para el empleado
como ser:

 Al no dar por derechos a los trabajadores sus beneficios corre el riesgo que se le haga una auditoria
y gaste más con las multas y demás que estipulas en las leyes.
 No tiene la tranquilidad emocional por ser una empresa no registrada
 Tiende a que la empresa no crezca por miedo a los actos ilegales
 Los trabajadores tienen todo a su favor en la ley general del trabajo y negarle sus derechos llega a
ser delito

6.- ALCANCE

El trabajo se realizará en el marco de lo legal estipulado en la constitución política del estado, ley general
de trabajo y código de comercio.

En el periodo de 3 meses se ara el estudio de las implementaciones que se lograría hacer para que tenga un
buen ambiente laboral y logre realizar un buen desempeño en su trabajo al obtener sus beneficios y
obligaciones como estipula la ley.

7.- MARCO DE REFERENCIA

7.1.- Marco Conceptual

7.1.1.- Fundempresa

Es una fundación sin fines de lucro que opera el Registro de Comercio de Bolivia, brindando un servicio
eficiente a los empresarios y al Estado, apoyando el desarrollo empresarial en Bolivia.

5
El Registro de Comercio de Bolivia es el órgano del Estado Plurinacional que otorga personalidad jurídica
y calidad de sujetos de derecho a las sociedades comerciales.

7.1.2.- Servicio Impuestos Nacionales

El NIT o Número de Identifican Tributaria es el número asignado por la Administración Tributaria a una
persona natural, jurídica en el momento de su inscripción para realización de cualquier actividad
económica, en virtud de la cual resultan sujetos pasivos de algunos de los tributos establecidos por Ley.

Según los Servicios al Contribuyente de Impuestos Internos el NIT es la herramienta que tiene el Estado
para controlar los impuestos de los contribuyentes, mediante la emisión de facturas y los formularios de las
Declaraciones Juradas que se presentan a las entidades financieras.

Según la Resolución Normativa de Directorio de 21 de abril de 2011, el NIT (Número de Identificación

Tributaria) es el documento proporcionado por el SIN (Servicio de Impuestos Nacionales) a la conclusión
del procedimiento de inscripción o modificación de datos en el Padrón, para que sea exhibido por el
Contribuyente en lugar visible del Domicilio Fiscal, mismo que incluye la siguiente información: Régimen
al cual está inscrito, Nombre del Contribuyente, Actividad Económica, Domicilio Fiscal y Fotografía del
Titular para el caso de personas naturales, que será entregado tanto para la casa Matriz como para las
Sucursales, cuando así corresponda. (Ref. Art. 4 Resolución Normativa de Directorio de 21 de abril de
2011)

7.1.3.-Ministerio de Trabajo

El Ministerio de trabajo en Bolivia se creó el 17 de mayo de 1936, en el gobierno del Sr. Germán Busch.
Entre sus primeros aportes a la normativa boliviana estuvieron la aprobación del Código de Trabajo y que
los trabajadores se puedan sindicalizar. También se promulgo un decreto para reconocer los derechos civiles
de las mujeres para que pudieran ejercer puestos de trabajo en la industria.

Este ministerio Garantizamos el cumplimiento de los derechos y obligaciones sociolaborales de las

trabajadoras y trabajadores y de las servidoras y servidores públicos; promoviendo y defendiendo el trabajo
y empleo digno; erradicando progresivamente toda forma de explotación, exclusión y discriminación
laboral en el marco de la construcción de la economía plural

6
7.1.4.- Caja Nacional de Salud

La Caja Nacional de Salud, es una institución descentralizada de derecho público sin fines de lucro, con
personalidad jurídica, autonomía de gestión y patrimonio independiente, encargada de la gestión, aplicación
y ejecución del régimen de Seguridad Social a corto plazo (Enfermedad, Maternidad y Riesgos
Profesionales).

Se rige por los principios de Universalidad, Solidaridad, Unidad de Gestión, Economía, Oportunidad y
Eficacia en el otorgamiento de las prestaciones de salud, optimizando el uso de recursos y buscando ampliar
el nivel de cobertura.

Brindar protección integral de salud en los regímenes de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales a
la población asegurada, bajo los principios de universalidad, solidaridad, unidad de gestión, economía,
optimizando los recursos y ampliando la cobertura.

7.1.5.- Planilla de Sueldos y Salarios

Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone información periódica (mensual) en
términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos
laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.

La información que debe presentar una planilla de sueldos y salarios es la siguiente: número de ítem,
nombres y apellidos del dependiente, cargó que desempeña, fecha de nacimiento, haber básico, bonos, horas
extras, total ganado, descuentos laborales, líquido pagable, firmas, aportes patronales, aguinaldo,
indemnizaciones, primas.

Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:

 Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, salarios,
aportes patronales y otros beneficios.
 Cumplir con disposiciones legales.
 Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades
donde cotiza la empresa y sus dependientes.

7.1.6.- Manual de Funciones

Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada
funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos

7
procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para
desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía
propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya
que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y
estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus
requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente
dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el
período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas soluciones tanto los informes como los manuales
deberán ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y
calidad de la gestión

7.1.7.- Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los
trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el
compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y
subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta
remuneración.

Existen diversos tipos de contratos, en este punto sólo se menciona en forma global para saber por qué
razón general se diferencian.

 Por el Número de Contratantes: Individual, Colectivo.

 Por la Forma de Realización: Verbal, Escrito.
 Por el tiempo fijado o duración: Indefinido, Plazo Fijo, Por obra o servicio, Por Temporada.
 Por la Forma de Pago o Remuneración: A destajo o por pieza Salario a Jornal Salario o Sueldo
mensual, quincenal, semanal.
 La modalidad que se adopte de mutuo acuerdo entre las partes y que no desvirtúe el mandato de la
ley.
 Por la Condición de Trabajo: Física, Intelectual.
 Por el Horario de Trabajo: Diurno, Nocturno o mixto, Ordinario o Extraordinario Continuo o
Discontinuo.
 Por sus Características Especiales: De Enganche, Doméstico

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  Por el Género: Hombres, Mujeres
 Por la Edad: De Menores
 Por el Lugar Donde Presta la Actividad: En el local del patrón o centro laboral, domicilio del
trabajador, taller, o en el sitio que se determine.

7.1.8.- Despido Justificado e Injustificado

Se considera despido ilegal o injustificado a la decisión discrecional del empleador de terminar el contrato
sin culpa grave del trabajador que amerite tal extremo.

Se llama despido justificado, a la decisión del empleador de terminar el contrato de trabajo por causas
graves cometidas por el trabajador.

7.1.9.- Finiquito

A la conclusión de la relación laboral que vincula al trabajador con su empleador, emerge la obligación
legal del empleador para cancelar los conceptos económicos que corresponden a los trabajadores:
indemnización por tiempo de servicios o de antigüedad, desahucio, aguinaldo de navidad, vacaciones
pendientes y todos aquellos derechos cuya titularidad pertenece a cada trabajador.

7.1.10.- Trabajo

Dice Rafael Bielsa que “el derecho de aplicar la libertad personal al trabajo, es decir, las energías físicas e
intelectuales, como esfuerzo consciente y voluntario del hombre, para crear la utilidad a fin de proveer a
sus necesidades, es un principio, no de gobierno, sino de orden natural humano, y de convivencia social,
reconocido por la constitución”.

7.2.- Marco Legal

7.2.1.- Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia

PRIMERA PARTE

TITULO II DERECHOS FUNDAMENTALES Y GARANTÍAS

CAPITULO QUINTO: DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS

SECCIÓN II: DERECHO A LA SALUD Y A LA SEGURIDAD SOCIAL

9
Artículo 45.

I. Todas las bolivianas y los bolivianos tienen derecho a acceder a la seguridad social.
II. La seguridad social se presta bajo los principios de universalidad, integralidad, equidad,
solidaridad, unidad de gestión, economía, oportunidad, interculturalidad y eficacia. Su dirección y
administración corresponde al Estado, con control y participación social.
III. El régimen de seguridad social cubre atención por enfermedad, epidemias y enfermedades
catastróficas; maternidad y paternidad; riesgos profesionales, laborales y riesgos por labores de
campo; discapacidad y necesidades especiales; desempleo y pérdida de empleo; orfandad,
invalidez, viudez, vejez y muerte; vivienda, asignaciones familiares y otras previsiones sociales.
IV. El Estado garantiza el derecho a la jubilación, con carácter universal, solidario y equitativo.
V. Las mujeres tienen derecho a la maternidad segura, con una visión y práctica intercultural; gozarán
de especial asistencia y protección del Estado durante el embarazo, parto y en los periodos prenatal
y posnatal.
VI. Los servicios de seguridad social pública no podrán ser privatizados ni concesionados.

SECCIÓN III: DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO

Artículo 46.

I. Toda persona tiene derecho:

 Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con
remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una
existencia digna.
 A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribución.

Artículo 47.

I. Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad económica
lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.
II. Las trabajadoras y los trabajadores de pequeñas unidades productivas urbanas o rurales, por cuenta
propia, y gremialistas en general, gozarán por parte del Estado de un régimen de protección
especial, mediante una política de intercambio comercial equitativo y de precios justos para sus

10
 productos, así como la asignación preferente de recursos económicos financieros para incentivar
su producción.
III. El Estado protegerá, fomentará y fortalecerá las formas comunitarias de producción.

Artículo 48.

I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.

II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de
la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la
prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.
III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden
renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.
IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad
social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son
inembargables e imprescriptibles.
V. El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al trabajo y garantizará la misma
remuneración que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el ámbito público como en
el privado.
VI. Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de embarazo,
edad, rasgos físicos o número de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres
en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad.
VII. El Estado garantizará la incorporación de las jóvenes y los jóvenes en el sistema productivo, de
acuerdo con su capacitación y formación.

Artículo 49.-

I. Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.

II. La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios
mínimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos remunerados
y feriados; cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales;
aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa;
indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitación y formación profesional, y otros
derechos sociales.

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 III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso
laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes.

Artículo 50.-

El Estado, mediante tribunales y organismos administrativos especializados, resolverá todos los conflictos
emergentes de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, incluidos los de la seguridad
industrial y los de la seguridad social.

Artículo 51.-

I. Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos de acuerdo con
la ley.
II. El Estado respetará los principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo político,
auto sostenimiento, solidaridad e internacionalismo.
III. Se reconoce y garantiza la sindicalización como medio de defensa, representación, asistencia,
educación y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del campo y de la ciudad.
IV. El Estado respetará la independencia ideológica y organizativa de los sindicatos. Los sindicatos
gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse y ser reconocidos por sus
entidades matrices.
V. El patrimonio tangible e intangible de las organizaciones sindicales es inviolable, inembargable e
indelegable.
VI. Las dirigentas y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá hasta un año
después de la finalización de su gestión y no se les disminuirán sus derechos sociales, ni se les
someterá a persecución ni privación de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor
sindical.
VII. Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a organizarse para la defensa
de sus intereses.

Artículo 52.

I. Se reconoce y garantiza el derecho a la libre asociación empresarial.

12
 II. El Estado garantizará el reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones
empresariales, así como las formas democráticas organizativas empresariales, de acuerdo con sus
propios estatutos.
III. El Estado reconoce las instituciones de capacitación de las organizaciones empresariales.
IV. El patrimonio de las organizaciones empresariales, tangible e intangible, es inviolable e
inembargable.

Artículo 53.-

Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los
trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.

Artículo 54.-

I. Es obligación del Estado establecer políticas de empleo que eviten la desocupación y la

subocupación, con la finalidad de crear, mantener y generar condiciones que garanticen a las
trabajadoras y los trabajadores posibilidades de ocupación laboral digna y de remuneración justa.
II. Es deber del Estado y de la sociedad la protección y defensa del aparato industrial y de los servicios
estatales.
III. Las trabajadoras y los trabajadores, en defensa de sus fuentes de trabajo y en resguardo del interés
social podrán, de acuerdo con la ley, reactivar y reorganizar empresas en proceso de quiebra,
concurso o liquidación, cerradas o abandonadas de forma injustificada, y conformarán empresas
comunitarias o sociales. El Estado podrá coadyuvar a la acción de las trabajadoras y los
trabajadores.

Artículo 55.-

El sistema cooperativo se sustenta en los principios de solidaridad, igualdad, reciprocidad, equidad en la

distribución, finalidad social, y no lucro de sus asociados. El Estado fomentará y regulará la organización
de cooperativas mediante la ley

7.2.2.- Código de Comercio

DECRETO LEY Nº 14379 DE 25 DE FEBRERO DE 1977

TÍTULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES GENERALES

13
Articulo 4.-

(CONCEPTO DE COMERCIANTE). Comerciante es la persona habitualmente dedicada a realizar

cualquier actividad comercial, con fines de lucro. La calidad de comerciante se la adquiere aún en el caso
de que la actividad comercial sea ejercida mediante mandatario, intermediario o interpósita persona.

Articulo 5.-

(COMERCIANTE). Pueden ser comerciantes:

1) Las personas naturales con capacidad para contratar y obligarse, y (Art. 52 Código de Comercio).
2) Las personas jurídicas constituidas en sociedades comerciales. Las sociedades comerciales con
domicilio principal en el exterior y establecidas con sujeción a sus leyes, quedan sometidas a las
disposiciones de éste Código y demás leyes relativas para operar válidamente en Bolivia (Art. 43,
17 a 19, 433, 416, 424 a 442 Código de Comercio).

Articulo 6.-

(ACTOS Y OPERACIONES DE COMERCIO). Son actos y operaciones de comercio, entre otros:

1) La compra de mercaderías o bienes muebles destinados a su venta en el mismo estado o después

de alguna transformación, y la subsecuente enajenación de ellos, así como su permuta;
2) La adquisición o alquiler de maquinaria en general o implementos para alquilarlos o subalquilar los
y el alquiler o subalquiler de los mismos;
3) La compra venta de una empresa mercantil o establecimiento comercial o la enajenación de
acciones, cuotas o partes de interés del fondo social;
4) La recepción de dinero en préstamo o mutuo con garantía o sin ella, para proporcionarlo en
préstamo a interés y los préstamos subsiguientes, así como dar habitualmente préstamos de dinero
a interés;
5) La compra o permuta de títulos-valores públicos o privados, con el ánimo de negociarlos y el giro,
otorgamiento, aceptación o negociación de los mismos;
6) Las operaciones de bolsa, de rematadores, el corretaje, las comisiones y la representación o
agencias de firmas nacionales o extranjeras;
7) Las fianzas, avales y otras garantías otorgadas en actos y operaciones mercantiles;
8) La actividad empresarial de las entidades que medien habitualmente entre la oferta y la demanda
publica de recursos financieros, así como las operaciones y servicios de intermediación de las
mismas, y el cambio de monedas;

14
 9) La actividad empresarial de entidades de seguros a prima o mutuos, sobre daños patrimoniales y
personas.
10) La actividad industrial dedicada a la fabricación de bienes mediante la transformación de materias
primas, adquiridas o de propia producción;
11) La actividad empresarial de transporte de personas o cosas a título oneroso, cualquiera sea la vía o
medio utilizado; así como la del ramo de comunicaciones;
12) La actividad empresarial de depósito de mercaderías y bienes, así como de suministros;
13) La actividad empresarial de hoteles, pensiones, residenciales, restaurantes, bares, cafés,
espectáculos públicos y otros establecimientos semejantes;
14) La actividad empresarial de publicación de periódicos, editoriales, tipografías, fotografías,
multicopias, librerías, noticias, informaciones y propaganda;
15) La actividad empresarial de sanatorios, clínicas, farmacias y otras similares, incluyendo las
funerarias;
16) La actividad empresarial de construcciones y edificaciones en general comprendiendo las dedicadas
a montajes, instalaciones y otros;
17) La actividad empresarial dedicada a la industria extractiva, así como al aprovechamiento y
explotación de recursos naturales renovables y no renovables:
18) La actividad empresarial de promoción de negocios o de su administración;
19) Las empresas privadas de educación y enseñanza organizadas con fines de lucro;
20) Las actividades bancarias;
21) Los demás actos y contratos regulados por este Código. (Código de Comercio: vigente desde el 1º
de enero de 1978)

LIBRO PRIMERO: DE LOS COMERCIANTES Y SUS OBLIGACIONES

TITULO I: DE LOS COMERCIANTES

CAPITULO I: EJERCICIO DEL COMERCIO

Articulo 12.-

(CAPACIDAD). Las personas capaces para contratar y obligarse conforme a la Ley Civil, pueden ejercer
el comercio. (Arts. 4º, 590 a 592 Código Civil. Art. 401 Const. Pol. del Estado, Art. 249 Código de Familia).

Articulo 20.-

15
(PRESUNCIÓN LEGAL). Se presume, para los efectos legales, que una persona ejerce el comercio cuando,
en cualquiera de los siguientes casos:

1. Tenga establecimiento local de comercio abierto al público, y (Art. 109 Código de Comercio).
2. Anuncie, por cualquier medio de difusión, su calidad de comerciante. (Arts. 4º, 23, 34 Código de
Comercio).

CAPITULO II: OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES

Articulo 25.-

(OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES). Son obligaciones de todo comerciante:

1. Matricularse en el Registro de Comercio;

2. Inscribir en el mismo Registro todos aquellos actos, contratos y documentos sobre los cuales la Ley
exige esa formalidad;
3. Comunicar a la autoridad competente, en su caso, la cesación de pagos por las obligaciones
contraídas, en los plazos señalados por Ley;
4. Llevar la contabilidad de sus negocios en la forma señalada por Ley; (Arts. 36 a 65, 419 C.
Comercio).
5. Cumplir con las obligaciones tributarias de la manera prescrita por ley;
6. Conservar sus libros, documentos y demás papeles relacionados con sus negocios por el tiempo
que señala la Ley. (Arts. 36 y 65, 52 Código de Comercio).
7. Abstenerse de ejecutar actos que signifiquen competencia desleal, y
8. Las demás señaladas por Ley.

CAPITULO III: REGISTRO DE COMERCIO

Articulo 26.-

(DEPENDENCIA DEL REGISTRO DE COMERCIO). El Registro de Comercio funcionará bajo la

dependencia del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, y su organización administrativa y
funcional se regulará por el reglamento respectivo.

Articulo 27.-

16
(OBJETO DEL REGISTRO). El Registro de Comercio tiene por objeto llevar la matrícula de los
comerciantes y la inscripción de todos los actos, contratos y documentos respecto de los cuales la Ley
establece esta formalidad.

Articulo 28.-

(PERSONAS SUJETAS A MATRICULA) Deben obtener matrícula en el Registro de Comercio, las

personas naturales o jurídicas comprendidas en el artículo 59, excepto las asociaciones accidentales o de
cuentas en participación. (D.L. Nº 16833 de 19 de julio de 1979).

Articulo 29.-

(ACTOS Y CONTRATOS SUJETOS A INSCRIPCIÓN). Deben inscribirse en el Registro de Comercio:

1. El régimen que rija las relaciones de los cónyuges y, en su caso, la liquidación de la sociedad
conyugal por divorcio o separación de bienes, cuando el marido y la mujer, o alguno de ellos,
sean comerciantes;
2. Las emancipaciones o las habilitaciones que, conforme a Ley, se otorguen a los menores para
ejercer el comercio; (Art. 26, 1590 Código de Comercio).
3. Las resoluciones o sentencias que impongan a los comerciantes la prohibición del ejercicio del
comercio; la interdicción contra comerciantes pronunciada judicialmente; los convenios
preventivos; la declaración de quiebra y el nombramiento de liquidadores o síndicos; la posesión
de cargos públicos que inhabilite el ejercicio del comercio y, en general, las incapacidades e
inhabilitaciones previstas por Ley;
4. Los contratos de constitución de sociedades mercantiles, sus modificaciones y prórrogas, así
como la disolución, transformación o fusión de las mismas;
5. Todo acto en virtud del cual se confiera, modifique, sustituya o revoque la facultad de
administración general o especial de bienes o negocios del comerciante;
6. La apertura de establecimiento de comercio y de sucursales o agencias y los actos que modifiquen
o afecten la propiedad de los mismos o de su administración;
7. Los gravámenes y demandas civiles relacionados con derechos cuya mutación está sujeta a
registro comercial; (Art. 1546, 45, 46, 52 Código de Comercio.)
8. La aprobación, adiciones y reformas estatutarias y en su caso, las reglamentaciones:
9. La designación de representantes legales y liquidadores y su remoción en el caso de liquidación
de sociedades;

17
 10. Las fianzas de los directores, administradores, síndicos y todos los obligados a prestarlas, así
como su cancelación, y (Arts. 908, 918, 904 C. Comercio).
11. Los demás actos y documentos previstos por Ley.

Articulo 30.-

(OBLIGACIÓN DE INFORMAR AL REGISTRO). El comerciante está en la obligación de informar al

Registro de Comercio cualquier cambio o mutación relativa a su actividad comercial y a la pérdida de su
calidad de comerciante, para tomarse nota de ello en el Registro citado. Lo mismo se hará con respecto a
sucursales, agencias y establecimientos de comercio y demás actos y documentos sujetos a registro. (Art.
45 Código de Comercio).

Articulo 31.-

(EFECTOS DE LA MATRICULA E INSCRIPCIÓN). La matrícula puede solicitarse al empezar el giro o

dentro del mes que le siga, si el reglamento no fija un término para ello. Empero, los actos y documentos
sujetos a inscripción no surten efectos contra terceros sino a partir de la fecha de su inscripción. Ninguna
inscripción puede hacerse alterando el orden de su presentación.

Articulo 32.-

(SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN). La inscripción puede solicitarse por los comerciantes o por cualquier
persona interesada. En caso de negativa de la inscripción se puede apelar, en el término de cinco días,
ante la Corte Superior de Justicia del Distrito, sin ulterior recurso. (Arts. 90 a 119 Ley Nº 1455 de 18 de
febrero de 1993: de Organización Judicial).

Articulo 33.-

(CONSTANCIA DE LA MATRICULA). Los jueces ante quienes ocurren los comerciantes deben exigir
a éstos que acrediten previamente su matrícula del Registro de Comercio.

Articulo 34.-

(SANCIÓN). La persona que ejerza habitualmente el comercio sin estar matriculada en el Registro de
Comercio, será sancionada con multa que impondrá este Registro, sin perjuicio de las demás sanciones
legales. Igual sanción se aplicará cuando se omita la inscripción de los actos y documentos sujetos a
registro.

18
Articulo 35.-

(OTROS REGISTROS) Los Registros creados para ciertas sociedades en razón de su objeto, como el
caso de cooperativas y otras, se rigen por sus respectivas leyes. (Ley de 13 de septiembre de 1958).

7.2.3.- Ley general del trabajo

LEY GENERAL DEL TRABAJO – DECRETO LEY 24 DE MAYO DE 1939

ELEVADO E A RANGO DE LEY EL 8 DE DICIEMBRE 1942

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.-

La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con
excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del
Estado y cualquiera asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones
que se determinan.

Articulo 2.-

Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución
o explotación de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el
primero por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales,
desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categoría de
empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por presentar
servicios de índole material o manual comprendiéndose en esta categoría, también, al que prepara o vigila
el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.

Articulo 3.-

En ninguna empresa o establecimiento el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por
ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco podrá pasar del
45% en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieren usar el trabajo de éstas en una
mayor proporción. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de director,
Administrador, consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya

19
actividad se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden económico y
financiero.

Articulo 4.-

Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula cualquier convención
en contrario.

TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 5.-

El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y
un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación de patronos y un sindicato federación o
confederación de sindicatos de trabajadores.

Conc. Art. 5 y siguientes del D. Reglamentario de la L.G.T.; y con el Art. 157 de la Constitución Política
del Estado.

Articulo 6.-

El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos
los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido,
y a falta de estipulación expresa, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.

Conc. Art. 6º del D. Reglamentario de la L.G.T.

Articulo 7.-

Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estará obligado a desempeñar el que

corresponda a su estado y su condición, dentro del género de trabajo que forme el objeto de la empresa.

Articulo 8.-

Los mayores de 18 años y menores de 21 años, podrán pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa
de sus padres o tutores; los mayores de 14 años y menores de 18 requerirán la autorización de aquellos, y
en su defecto, la del inspector del trabajo.

20
Articulo 9.-

Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono sufragará los gastos
razonables de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplirá su obligación en la
misma medida. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, hará la fijación el inspector del trabajo.
No se entiende la obligación antes prescrita, si el contrato fenece por voluntad del trabajador o por su culpa
o por común acuerdo, salvo estipulación en contrario.

Articulo 10.-

Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista más de dos kilómetros de la residencia del trabajador, el
Estado podrá, mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos la obligación del traslado.

Articulo 11.-

La sustitución de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; para sus efectos, el sustituido
será responsable solidario del sucesor hasta 6 meses después de la transferencia.

Articulo 12.-

El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio.

En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes
reglas: 1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, después de un mes de
trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y con 30, después de un año; 2) Tratándose de
contratos con empleados con 30 días de anticipación por el empleado y con 90 por el patrono después de
tres meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo
o salario de los períodos establecidos.

Articulo 13.-

Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 1º Mientras el Congreso Nacional estudie el Código de Trabajo, se
eleva a categoría de ley el D.S. de 24 de mayo de 1939, con las siguientes modificaciones: El Art. 13 de la
Ley dirá:

Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado
independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un
mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma

21
proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto
en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo.

Articulo 14.-

Decreto Supremo 3642, de 11 de febrero de 1954. Artículo Único. El Artículo 14 de la Ley General del
Trabajo dirá:

En caso de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada, el crédito del obrero gozará de
prelación conforme a la ley civil.

COMENTARIO: Este artículo de la L.G.T. es concordante con el 1345 del Código Civil y el 1591 del
Código de Comercio, en lo que corresponde al pago preferente de salarios y beneficios sociales a los
trabajadores.

Articulo 15.-

Procede también el pago de indemnización en caso de clausura por liquidación o muerte del propietario En
este último caso la obligación recaerá sobre los herederos.

Articulo 16.-

No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;

b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos ( D.S. 1592,de 19 de abril de 1949);
e) Incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo o hurto por el trabajador.

Articulo 17.-

El Contrato a plazo fijo podrá rescindirse por cualquiera de las causas indicadas en el Artículo anterior, y
caso distinto, se estará a lo dispuesto por el Artículo 13.

Articulo 18.-

22
En caso de conflicto colectivo y siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas en el Capítulo
pertinente de esta Ley, no se requerirá el aviso previo en la forma estatuida.

Articulo 19.-

El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el término medio de los sueldos o salarios de los
tres últimos meses.

Articulo 20.-

Ley de 2 de noviembre de 1944 modificatoria del Art. 20 de la L.G.T.: Para los efectos del desahucio,
indemnización, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se computará
a partir de la fecha en que éstos fueron contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se
reputan de prueba y a los que se refiere el Art. 13 del D.L. de 24 de mayo de 1939, modificado por el Art.
1º de la Ley de 8 de diciembre de 1942

Articulo 21.-

En los contratos a plazo fijo se entenderá existir reconducción si el trabajador continúa sirviendo vencido
el término del convenio.

Articulo 22.-

El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurídica ser refrendado por la autoridad del trabajo o
la administrativa en defecto de aquella.

Conc. Arts. 14, 15, 16 y 84 del D. Reglamentario.

TITULO IV: DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

CAPITULO I: DE LOS DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO

Articulo 41.-

Son días hábiles para el trabajo los del año, con excepción de los feriados, considerándose tales todos los
domingos, los feriados civiles y los que así fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos
especiales.

Articulo 42.-

23
Durante los días feriados no podrán efectuarse trabajos de ninguna clase, aunque éstos sean de enseñanza
profesional o beneficencia. Tratándose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrán
ser compensados con otro día de descanso. Se exceptúa de la disposición precedente, el caso de empresas
en que no pueda suspenderse el trabajo por razones de interés público o por la naturaleza misma de la labor
En este caso, los trabajadores tendrán descanso de dos horas a la mitad del día feriado.

Conc. Arts. 29,30,31 y 32 del D. Reglamentario de la L.G.T.

Artículo. 43.-

Los días y horas de descanso se indicarán en las empresas mediante carteles especiales.

CAPITULO II: DE LOS DESCANSOS ANUALES

Articulo 44.-

Decreto Supremo 3150, de 19 de agosto de 1952: Se modifica el Art. 44 de la Ley General del Trabajo,
estableciendo para empleados y obreros en general, sean particulares o del Estado, la siguiente escala de
vacaciones:

De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles; de 10 años adelante
de trabajo, 30 días hábiles.

Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirán el cien por ciento de
sus sueldos y salarios.

CAPITULO III: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Articulo 46.-

La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de trabajo
nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y
seis de la mañana. Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están
sometidas a reglamentación especial. La jornada de mujeres no excederá de 40 horas semanales diurnas.

Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza, o que
trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de

24
trabajo. En estos casos tendrán una hora de descanso dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas
diarias.

Conc. Arts. 35 y 36 del D. Reglamentario. Arts. 70 y 71 del D.S. 21060.

Articulo 47.-

Jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono. La
jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable

Articulo 48.-

Cuando el trabajo se efectúe por equipos, su duración podrá prolongarse más de las 8 horas diarias y de los
48 semanales siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas no exceda de la jornada máxima.

Articulo 49.-

La jornada ordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno o más descansos, cuya duración no sea inferior
a dos horas en total sin que pueda trabajarse más de cinco horas continuas, en cada periodo.

Articulo 50.-

A petición del patrono, la inspección del Trabajo podrá conceder permiso sobre horas extraordinarias hasta
el máximo de dos por día. No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar
sus errores.

Articulo 51.-

El patrono y sus trabajadores podrán acordar un descanso de medio día en la semana, excediendo en una
hora el límite de jornada de los demás días hasta totalizar 48 horas.

Conc. Arts. 37 y 38 del D. Reglamentario.

CAPITULO IV: DE LAS REMUNERACIONES

Articulo 52.-

Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No podrá convenirse
salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el

25
Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o
nacionalidad.

Articulo 53.-

Los períodos de tiempo para el pago de salarios, no podrá exceder de quince días para obreros y treinta para
empleados y domésticos. Los pagos se verificarán precisamente en moneda de curso legal, en día de trabajo
y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio
de bebidas alcohólicas, salvo en tratándose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago.

Articulo 54.-

Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 años y las mujeres casadas recibirán válidamente sus
salarios y tendrán su libre administración.

Articulo 55.-

Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno real
izado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%, según los casos. El trabajo efectuado en
domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre
de 1959).

Articulo 56.-

Tratándose de obreros a destajo, el salario por los días de descanso se establecerá sobre la base del salario
medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.

CAPITULO V:DE LAS PRIMAS ANUALES

Articulo 57.-

Ley de 11 de junio de 1947 Art. 3º El pago de prima, distinto del aguinaldo, se sujetará a las normas
establecidas por los Arts. 48 y 49 y 50 del D.S. de 23 de agosto de 1943 modificándose la primera parte del
Art. 48º en los siguientes términos: Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año,
otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario (Art. 27 del D.S. 3691,
de 3 de abril de 1954).

26
Art.4º Para los fines de las leyes mercantiles el cobro y pago de aguinaldo y prima anual no significa
sociedad de los obreros y empleados con los patronos.

CAPITULO VI: DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Articulo 61.-

Ley de 6 de diciembre de 1949. Se modifica el Art. 61 de la Ley General del Trabajo en la siguiente forma:
"Las mujeres embarazadas descansarán 30 días antes hasta 30 días después del alumbramiento, o hasta un
tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de enfermedad. Conservarán su derecho al cargo
y percibirán el 100% de sus sueldos o salarios. Durante la lactancia tendrán pequeños períodos de descanso
al día no inferiores en total a una hora.

TITULO VIII:DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACIÓN

Articulo 65.-

La vacancia producida en cualquier cargo será provista con el empleado u obrero inmediatamente inferior
siempre que reúna honorabilidad, competencia y antigüedad en el servicio. Esta disposición se aplicará sin
distinción de sexos.

Articulo 66.-

Ley de 23 de noviembre de 1943: Se modifica el Art. 66 de la Ley General del Trabajo de 8 de diciembre
de 1942, en los siguientes términos: Los empleados fiscales, municipales, de entidades autárquicas y de
empresas particulares en general, que cumpliesen 65 años de edad, están obligados al retiro forzoso, salvo
en aquellos casos en que la entidad o patrono de quien dependan, acuerden su permanencia por un lapso no
mayor de tres años más.

TITULO V: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 67.-

El patrono está obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para la vida, salud y moralidad de sus
trabajadores. A este fin tomará medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para
asegurar la comodidad y ventilación de los locales de trabajo; instalará servicios sanitarios adecuados y en

27
general, cumplirá las prescripciones del Reglamento que se dicte sobre el asunto. Cada empresa industrial
o comercial tendrá un Reglamento Interno legalmente aprobado.

Articulo 68.-

Se prohíbe la introducción, venta y consumo de bebidas alcohólicas en locales de trabajo, así como su
elaboración en industrias que no tengan este objetivo expreso.

Conc. Art. 63 del D. Reglamentario.

TITULO VII: DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 79.-

Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligado a pagar a los empleados, obreros o aprendices que
ocupe, las indemnizaciones previstas a continuación, por los accidentes o enfermedades profesionales
ocurridas por razón del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. Esta
obligación rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia de contratista de que se valga el patrono para
la explotación de su industria, salvo estipulación en contrario.

Conc. Arts. 80,81,82,83 y 84 del D. Reglamentario.

Articulo 80.-

Se exceptúan quedando dentro de las previsiones del derecho común, los accidentes sobrevenidos: a) Por
intención manifiesta de la víctima; b) Cuando sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo; c) Cuando se
trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales ajenos a los propios de la empresa; d) Cuando se
trata de obreros que realizan por cuenta del patrono, trabajo en su domicilio particular; e) Cuando se trata
de accidente por comprobado estado de embriaguez.

Articulo 81.-

Accidente de trabajo es toda lesión traumática o alteración funcional, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas
anteriormente.

Articulo 82.-

28
Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y que presentan lesiones orgánicas o
trastornos funcionales permanentes y temporales. La enfermedad profesional, para fines de esta Ley deberá
ser declarada efecto exclusivo del trabajo y haber sido contraída durante el año anterior a la aparición de la
incapacidad por ella causada.

Articulo 83.-

Si la enfermedad, por su naturaleza o causa hubiere sido contraída gradualmente, el último patrono pagará
una parte proporcional de ella, teniendo el trabajador acción para obtener el resto de quienes hubiesen
utilizado sus servicios durante el último año.

Articulo 84.-

La indemnización por accidente sólo procede cuando la víctima prestó servicios en la empresa por lo menos
14 días antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de seis.

Conc. Art. 4º Ley de 19 de enero de 1924.

Articulo 85.-

El patrono dará cuenta del accidente dentro de las 24 horas de ocurrido al Departamento del Trabajo o a la
autoridad política más próxima. Tratándose de enfermedades profesionales, la víctima u otra persona
avisará al patrono para que lo trasmita a la autoridad indicada. Sin este aviso, la indemnización se calculará
teniendo en cuenta la clase grado y duración que habría tenido la incapacidad si se hubiera prestado
oportunamente atención médica y farmacéutica. Las autoridades policiarias que, reciban estos avisos,
informarán detalladamente sobre el caso al Departamento de Trabajo.

7.2.4.- Decreto Reglamentario de la ley general del trabajo

DECRETO SUPREMO Nº 224 DE 23 DE AGOSTO DE 1943

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.-

No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este Reglamento, los trabajadores
agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y del Ejército.

Articulo 2.-

29
Para la interpretación de la ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee la palabra "trabajador"
se entenderá conjuntamente a empleados y obreros; por "menor" al trabajador de uno u otro sexo que, no
habiendo cumplido los diez y ocho años de edad, exceda de los catorce. Toda vez que el presente
Reglamento exija la intervención del Inspector del Trabajo y no exista este funcionario en el lugar será
reemplazado por la autoridad superior inmediata.

Articulo 4.-

No se consideran "empleados" para los efectos de la ley y del presente Reglamento:

a) a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del
patrono;
b) a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.

TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 5.-

El contrato individual de trabajo es aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus
servicios manuales o intelectuales a otra u otras.

Articulo 6.-

El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen
una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales
y por los contratos colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres
de la localidad.

Articulo 7.-

El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;

30
 d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a
destajo o por dos o más de estos sistemas;
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.

Articulo 8.-

Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado,
independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un
mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma
proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros meses, que se reputan de prueba, excepto
en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa
como periodo de prueba sólo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses mas no a los
subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prorroga. Si el trabajador tuviera más de 15 años de
servicios y el obrero más de 8 años percibirá la indicada indemnización, aunque se retirase voluntariamente.
Para los efectos de esta indemnización se computará el tiempo de servicios desde la promulgación de la ley
que se reglamenta.

Articulo 9.-

No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intención en las máquinas, productos o mercaderías;

b) Revelación de secretos industriales:
c) Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales;
d) Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más de seis en el curso de un mes;
e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa;
f) Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en el artículo 13 de la ley o en el del
contrato;
g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;
h) Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación de la
autoridad competente.

31
Articulo 10.-

En caso de conflicto colectivo de trabajo y siempre que se hubieran llenado las disposiciones contenidas en
los capítulos pertinentes de la ley y de este Reglamento, se considerará que hay suspensión y no ruptura de
contrato, para todos los fines del presente capítulo.

Articulo 11.-

El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el promedio del salario, en los tres últimos meses,
tratándose de salario mensual; y en los últimos 75 días hábiles de trabajo, tratándose de salario diario.

Articulo 12.-

El tiempo de servicio para los efectos de indemnizaciones por retiro forzoso de los empleados, se computará
desde el 21 de noviembre de 1924 o desde la fechas de promulgación de las leyes especiales que les
concedieron tales beneficios. Para los que recientemente son considerados como empleados por el artículo
2º de la ley que se reglamenta, así como para los obreros en general, el tiempo de servicios se computará
desde el 8 de diciembre de 1942, fecha de su promulgación.

Articulo 13.-

El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras cumpla el

servicio militar obligatorio o forme parte de las reservas movilizadas.

Articulo 14.-

El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere, para alcanzar eficacia jurídica, ser refrenado por el
Inspector de Trabajo o, en su defecto, por la autoridad administrativa superior del lugar.

Articulo 15.-

Los contratos de trabajo se suscribirán en papel común, quedando exentos del uso de timbres, por tratarse
de actos de servicio social.

Articulo16.-

A la terminación de todo contrato, y a solicitud verbal del trabajador, el patrono le otorgará en papel común,
un certificado que exprese:

32
 a) la fecha de ingreso;
b) la de salida;
c) la clase de trabajo ejecutado;
d) la causa del retiro;
e) la conducta observada.

TITULO IV: DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

CAPITULO I: DE LOS DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO

Articulo 29.-

A los fines del artículo 41 de la ley, se consideran feriados declarados por ley: los domingos; el lº de enero;
lunes y martes de carnaval; jueves y viernes santo; el lº de mayo; el día de Corpus Christi; el 6 de agosto;
el 1º y 2 de noviembre; el 25 de diciembre. Los días declarados de duelo o de regocijo no se consideran
feriados para los efectos de la ley.

Articulo 30.-

Durante los días domingos y feriados no podrán realizarse otros trabajos que los especificados en el Decreto
Supremo de 30 de agosto de 1927.

Articulo 31.-

Los trabajadores que hubiesen trabajado en días feriados, por estar comprendidos sus servicios en algunas
de las excepciones indicadas en el artículo 30, tendrán derecho, a elección del patrono, a una compensación
de descanso con otro día de la semana en curso o para ser pagados con un 100% de recargo sobre el salario
normal.

Articulo 32.-

El descanso de dos horas a la mitad del día feriado, a que se refiere el artículo 42 de la ley, no tendrá lugar
cuando el trabajo se efectúe por equipos, por razones de interés público o por la naturaleza de la tarea.

CAPITULO II

DE LOS DESCANSOS ANUALES

33
Articulo 33.-

La vacación anual no será compensable en dinero, salvo el caso de terminación del contrato de trabajo. No
podrá ser acumulada, salvo acuerdo mutuo por escrito, y será ejercitada conforme al rol de turnos que
formule el patrono.

Articulo 34.-

Las ausencias injustificadas del trabajador podrán ser imputadas por el patrono al período de vacación anual
pagada, cuando totalicen más de doce días durante el año.

CAPITULO III: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Articulo 35.-

Se considerará como duración del trabajo, a los fines del artículo 47 de la ley, el tiempo durante el cual el
trabajador permanezca, a disposición del patrono en el lugar de la faena, sin poder disponer libremente de
su tiempo.

Articulo 36.-

Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que trabajen sin fiscalización
superior inmediata, quedan comprendidos en la excepción establecida en el segundo párrafo del artículo 46
de la ley.

Articulo 37.-

La jornada ordinaria de trabajo podrá extenderse en la medida de lo indispensable, para evitar perjuicios en
la marcha normal del establecimiento, para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones, o cuando sobrevenga caso fortuito.

Articulo 38.-

El patrono estará obligado a anunciar mediante carteles fijados en lugares visibles de la empresa o
establecimiento, las horas en que comienza y termina el trabajo general o el de cada equipo, si tal fuera el
caso, y las de descanso en medio de la jornada.

CAPITULO IV: DE LAS REMUNERACIONES

34
Articulo 39.-

Remuneración o salario es el que percibe el empleado o trabajador en dinero, en pago de su trabajo,

incluyéndose en esta denominación, las comisiones y participaciones en los beneficios, cuando éstos
invistan carácter permanente.

Articulo 40.-

A los trabajadores contratistas se les pagará por mensualidades según el promedio de sus ganancias, hasta
que se efectúe la liquidación definitiva.

Articulo 41.-

Para el cómputo de las horas extraordinarias se llevará un registro especial, según el modelo que apruebe
la Inspección General del Trabajo.

Articulo 42.-

Al efectuarse el pago de salarios el patrono deducirá las sumas correspondientes al impuesto a la renta, a
los aportes para las cajas de seguro social y las demás que determinen las leyes, la autoridad judicial
competente o los contratos.

Articulo 43.-

El patrono no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de los salarios por
alquiler de habitaciones, luz, agua, atención médica y medicamentos, uso de herramientas, o por multas no
autorizadas por el reglamento interno del establecimiento, aprobado por el Ministerio del Trabajo, salvo lo
dispuesto por las leyes civiles.

Articulo 44.-

La mujer casada puede recibir el 50% de la remuneración devengada por su esposo declarado vicioso, a
petición de ella, por el respectivo Juez del Trabajo, quedando obligado el patrono a efectuar los descuentos
que corresponda.

Articulo 45.-

Igual derecho se otorga a la madre respecto de los salarios percibidos por sus hijos menores.

35
Articulo 46.-

El Ministerio del Trabajo fijará periódicamente los tipos de salario mínimo vital. Dicha fijación se hará por
regiones geográficas y económicas por categorías de trabajadores, con sujeción a los principios y métodos
que dicho Ministerio determine.

Articulo 47.-

En caso de que el patrono fijara un salario inferior al mínimo, el Juez del Trabajo, y a falta de éste la
autoridad política superior inmediata, a simple reclamación verbal y previa comprobación del hecho,
ordenará el reintegro del salario adeudado, más una multa equivalente al duplo de dicho saldo.

CAPITULO V: DE LAS PRIMAS ANUALES

Articulo 48.-

Las empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el año otorgarán a sus empleados y obreros una
prima anual no inferior a un mes y a quince días de salario, respectivamente. Esta prima se entenderá para
los empleados y obreros que hubieran trabajado ininterrumpidamente durante el año; a los que hubiere
prestado sus servicios por más de tres meses, se les gratificará en la proporción de tiempo que éstos hubiesen
trabajado durante el año; los servicios que no pasen de tres meses, no tendrán gratificación.

Articulo 49.-

En ningún caso el monto total de estas primas podrá sobrepasar del 25% de las utilidades netas; el pago se
hará dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la aprobación legal del respectivo balance, para los
efectos de este artículo no se computarán los períodos de enfermedad. Si dicho 25% no alcanzase a cubrir
el monto de las primas, su distribución se hará a prorrata.

Articulo 50.-

Para los efectos de este capítulo servirá de documento fehaciente el balance general de ganancias y pérdidas
aprobado por la Comisión Fiscal Permanente.

Articulo 51.-

No procede el pago de primas en los casos de desahucio del contrato por culpa del trabajador.

36
 TITULO VI: DE LA ASISTENCIA MEDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL

CAPITULO I: DE LA ASISTENCIA MEDICA

Articulo 64.-

Toda empresa comprendida en el artículo 73 de la ley, está obligada a mantener servicio permanente de
médico y botica, sin gravamen ni descuento alguno a sus trabajadores. Las boticas contarán con la existencia
mínima de medicamentos que sea especificada por el Ministerio de Salubridad.

Articulo 65.-

La asistencia médica farmacéutica a que se refiere este título se prestará en lugares que disten más de 10
kilómetros de la población más cercana y donde no exista más servicio que el de las empresas. Dicha
asistencia comprenderá a la familia de los trabajadores, entendiéndose por tales:

a) al cónyuge o tenido por tal;

b) a los hijos menores;
c) a los padres o hermanos menores que vivan a sus expensas y en su mismo domicilio.

Articulo 66.-

Las empresas no comprendidas en el artículo 73 de la ley, podrán ser obligadas, mediante Resolución
Ministerial, a agruparse para sostener en forma cooperativa los servicios de médico y botica, debiendo éstos
tender a la organización de pabellones hospitalarios en puntos centrales para dichas empresas.

Articulo 67.-

La atención médica será prestada mediante los servicios de la empresa, si ella se hallara obligada a
mantenerlos y, en su defecto, el patrono cubrirá los gastos de médico y botica que requiera la curación del
trabajador.

Articulo 68.-

Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y el trabajador tuviera más de un año de servicios continuos,
conservará su cargo por tres meses, si es empleado, y por treinta días si es obrero, con percepción íntegra
de su salario; si tuviera menos de un año y más de seis meses de servicio continuo, por treinta y quince días

37
respectivamente, con percepción del 50% de su salario; si menos de seis meses, pero más de tres, por treinta
y quince días, igualmente, pero con percepción sólo del 25% de su salario.

Los anteriores períodos se considerarán de asistencia para los fines de antigüedad de servicios.

Articulo 69.-

El trabajador sujeto a tratamiento está obligado a someterse al régimen prescrito por el médico de la
empresa, concurriendo, para este efecto, a las horas y días que le fueren fijados y cumpliendo el reposo en
los sitios o establecimientos que le hayan sido indicados. Tampoco podrá desempeñar, en las horas
destinadas al reposo, ninguna otra clase de trabajo remunerado. Cualquiera infracción de estas obligaciones
autoriza la suspensión de los beneficios establecidos por este capítulo, para lo cual el médico de la empresa
está obligado a dar parte de la transgresión.

Articulo 70.-

Las empresas mineras, industriales y ferroviarias que tengan más de quinientos trabajadores, están
obligadas a sostener un servicio dentario permanente y gratuito, dotándolo de instrumental y de los
materiales necesarios. Será de cuenta del trabajador únicamente el costo de los materiales metálicos y
similares utilizados en la restauración dentaria.

Articulo 71.-

En caso de fallecimiento por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el patrono abonará
independientemente de la indemnización los gastos de entierro, a razón de una mensualidad del último
salario de la víctima.

Este pago se hará sin retardo y con la urgencia del caso, a la familia de la víctima, y a falta de ésta, al
hospital o personas que se hagan cargo del trabajador fallecido.

TITULO VIII: DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 80.-

Las disposiciones de este título son extensivas a las explotaciones agrícolas o forestales que empleen
maquinarias, en la parte mecanizada.

38
Articulo 81.-

La responsabilidad del contratista que, por cuenta ajena, toma a su cargo la ejecución de un trabajo o la
explotación de una industria, no excluye la responsabilidad subsidiaria del patrono.

Articulo 82.-

Exceptúense de las prescripciones de este título los colegios de artes y oficios o de enseñanza profesional
o industrial, respecto a sus alumnos, salvo que realicen fines de lucro.

Articulo 83.-

Sin perjuicio de la responsabilidad del patrono, la víctima del accidente o los que tengan derecho a
indemnización, podrán reclamar de los terceros causantes del accidente, la indemnización del daño sufrido,
con arreglo a las prescripciones del derecho común. La indemnización que se obtuviese de terceros,
conforme a este artículo, liberará al patrono de su responsabilidad en la parte que el tercero causante del
accidente, sea obligado a pagar. El patrono podrá repetir contra el tercero el reembolso de lo que hubiese
pagado.

Articulo 84.-

Todo finiquito por accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá precisamente efectuarse, para tener
validez, ante el Inspector del Trabajo y, en su defecto, ante la autoridad administrativa del lugar

DENUNCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Articulo 85.-

Todo accidente de trabajo deberá ser denunciado por el patrono o su representante o empleado a cargo de
la atención, dirección o vigilancia de los trabajos, dentro del plazo de 24 horas hábiles, a contar del momento
en que tuvo conocimiento de él, al Juez del Trabajo, o en su defecto, al Inspector de Trabajo, o a la Policía
más próxima del distrito donde haya ocurrido el accidente. Igualmente la víctima, en su caso, está obligada
a informar del accidente al patrono o a cualquiera de las autoridades anteriormente indicadas. Esta denuncia
podrá hacerse provisionalmente por teléfono, telégrafo u otro medio, debiendo confirmarse, con todos los
datos que exige este Reglamento, dentro del menor plazo posible, tomándose para el efecto, el término de
la distancia de treinta kilómetros por día.

39
Articulo 86.-

La denuncia debe comprender, por lo menos, los datos siguientes:

1. Nombre y domicilio del patrono o de la persona que represente;

2. Indicación precisa del sitio en que ocurrió el accidente;
3. Nombre de la víctima con indicación de domicilio y lugar en que se encuentra;
4. Su tiempo de servicios;
5. Nombre y domicilio de los testigos que hubiesen presenciado el accidente o que tuvieren
conocimiento de él; y
6. Sueldo o salario de la víctima.

Siendo posible se agregarán las siguientes informaciones:

1. Edad y estado civil de la víctima;

2. Causas materiales del accidente y la hora y circunstancias en que se produjo;
3. Naturaleza de las lesiones sufridas y sus consecuencias probables;
4. Certificado del médico que haya asistido a la víctima; y
5. Nombre de la institución aseguradora.

Articulo 87.-

Recibida la denuncia, la autoridad procederá, sin demora alguna, a levantar la información necesaria, la
cual se efectuará, a ser posible, en el mismo lugar donde ocurrió el accidente; y en el lugar donde se
encuentre la víctima, si ésta estuviere imposibilitada para concurrir a la información. Para este objeto, la
autoridad podrá requerir la presencia del patrono o de su representante y de dos testigos del accidente o de
las personas que primero tuvieron conocimiento de él.

Articulo 88.-

La información anterior podrá ser comisionada a la autoridad policiaria más próxima, en caso de que la del
Trabajo se encontrase imposibilitada para verificarla personalmente.

40
 CAPITULO II: DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES
CORRESPONDIENTES

1.- GRADOS DE INCAPACIDAD

Articulo 89.-

Son incapacidades absolutas y permanentes las que imposibilitan a la víctima, de una manera definitiva,
para todo género de trabajo. Considerarse como tales, las siguientes:

a) La pérdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores, de las dos inferiores
o de una extremidad inferior y otra superior, conceptuándose, para este fin, como partes esenciales,
el pie y la mano;
b) La lesión funcional del aparato locomotor que determine consecuencias análogas a la mutilación
de las extremidades a que se refiere el inciso anterior;
c) La pérdida de los dos ojos, entendiéndose como tal la anulación del órgano o pérdida de la fuerza
visual;
d) La pérdida de un ojo, con disminución importante de la fuerza visual del otro;
e) La enajenación mental incurable;
f) Las lesiones orgánicas o funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio y respiratorio,
ocasionados directa o indirectamente por acción mecánica de las maquinarias o elementos
industriales y siempre que se reputen incurables; y
g) La concurrencia de dos o más lesiones constitutivas cada una de incapacidad parcial y que,
avaluadas en conjunto, puedan reputarse análogas en sus consecuencias a una incapacidad absoluta.

Articulo 90.-

Son incapacidades absolutas y temporales las que imposibilitan totalmente a la víctima para todo género de
trabajo durante un tiempo no menor de 6 días ni mayor de un año.

Articulo 91.-

Son incapacidades parciales y permanentes las que determinan una disminución parcial pero definitiva, de
la capacidad de trabajo. Son las siguientes, con determinación de las indemnizaciones correspondientes:

41
 DE LAS INDEMNIZACIONES

Articulo 93.-

Independientemente de la asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria y de los gastos de funerales, el

patrono está obligado a pagar a la víctima y, en caso de muerte de ésta, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, a quienes tengan derecho, las indemnizaciones en dinero detalladas a continuación.

Articulo 94.-

En caso de muerte, la indemnización será equivalente a dos años de salarios, por meses de 30 días, pagadera
de una sola vez.

Articulo 95.-

En caso de incapacidad absoluta y permanente, la indemnización, pagadera de una sola vez, será equivalente
al salario de dos años contados por meses de 30 días.

Articulo 96.-

En caso de incapacidad absoluta y temporal, la indemnización será igual al salario íntegro del tiempo que
dure la incapacidad, siempre que no excediera de un año. Si excediera de un año, se reputará absoluta y
permanente, indemnizándose como tal, descontando los salarios pagados hasta la fecha de la calificación
definitiva.

Articulo 97.-

En caso de incapacidad parcial permanente, la indemnización máxima será de 18 meses de salarios. La

cuantía de la base del porcentaje fijado en el artículo 91 de este Reglamento.

Las incapacidades parciales y permanentes no clasificadas serán valoradas sujetándose, en lo posible, a la

tabla de valoración anteriormente indicada, cuando ellas afecten a los órganos indicados de dicha tabla.
para otros casos, y a falta de común acuerdo de partes, el Juez del Trabajo lo determinará con dictamen del
Médico Asesor.

Articulo 98.-

En caso de incapacidad parcial y temporal, la indemnización será igual al salario íntegro del tiempo que
dure la incapacidad, siempre que no excediere de seis meses. Si excediera de seis meses, se reputará parcial

42
permanente, indemnizándose como tal, descontando los salarios pagados hasta la fecha de la calificación
definitiva.

Articulo 99.-

La indemnización se calculará conforme al artículo 91 de la ley sobre la base del salario promedial percibido
durante los últimos noventa días precedentes al día del accidente o a la declaratoria de la enfermedad. En
caso de que el tiempo de servicios hubiera sido inferior se tomará el promedio de los días trabajados.

Articulo 100.-

Se fija en ochenta bolivianos por día y veinticuatro mil bolivianos por año, el monto máximo indemnizable
de salario, a los efectos de la ley. Los trabajadores cuyo salario excediere de estas cifras, no tendrán derecho
a indemnización sino hasta la concurrencia de las mismas.

Articulo 101.-

En ningún caso, las indemnizaciones legales se computarán sobre un salario inferior al mínimo legal. Sobre
la base de este salario mínimo, se ajustará la indemnización que corresponde a todo aprendiz que perciba
un salario menor. Mientras se determine el salario mínimo, las indemnizaciones a los aprendices se fijan
sobre la base de quince bolivianos diarios; si tuviesen un salario convencional mayor, éste se tomará en
cuenta para el mismo objeto.

Articulo 102.-

Las indemnizaciones podrán pagarse directamente a los accidentados que sean mujeres casadas, siendo
válidos los finiquitos que otorguen. Los menores requieren la intervención de sus padres o representantes
legales.

CAPITULO III: DE LOS PRIMEROS AUXILIOS Y DE LA ATENCIÓN MEDICA

Articulo 103.-

En caso de accidente del trabajo la obligación más inmediata del patrono es proporcionar a la víctima la
asistencia médica y farmacéutica.

Articulo 104.-

43
Ocurrido el accidente, las personas que lo hayan presenciado o que primero tengan noticias de él, deberán
acudir sin demora en demanda de los auxilios sanitarios más próximos, sin perjuicio de la obligación
patronal anteriormente mencionada.

Articulo 105.-

Si en el lugar de los trabajos no pudiera disponerse, en condiciones adecuadas, de la asistencia médica y

farmacéutica, el patrono hará trasladar a su costo al obrero, en cuanto lo permita su estado, a la población,
hospital o lugar más cercano, donde sea posible atender su curación.

Articulo 106.-

La asistencia que debe prestarse a la víctima comprende la atención médica y quirúrgica, los medicamentos
y, en general, los aparatos ortopédicos y todos los medios terapéuticos o auxilios necesarios al tratamiento
médico prescrito, sea para garantizar el éxito del tratamiento o para atenuar las consecuencias de la lesión.

Articulo 107.-

La asistencia médica y farmacéutica se debe, en caso de accidente, por toda la duración de la enfermedad,
desde el día en que ocurrió el accidente, hasta que la víctima se encuentre en condiciones de volver al
trabajo o hasta que sea calificada en incapacidad permanente.

Tratándose de enfermedades profesionales, esta asistencia se debe por el término indicado en el primer
párrafo del artículo 73 de la ley.

Articulo 108.-

Si el accidentado se negara a seguir el tratamiento prescrito o impidiera deliberadamente su curación, el

patrono podrá solicitar del respectivo Juez del Trabajo la suspensión del pago de toda indemnización y
asistencia médica.

Articulo 109.-

Si el accidentado fuera asistido en un hospital ajeno a la empresa, lo será en la sección pagantes, corriendo
por cuenta del patrono el pago de los gastos respectivos. Serán también de cuenta del patrono los gastos
correspondientes a los médicos especialistas y a los auxilios accesorios del tratamiento.

Articulo 110.-

44
El médico que por cualquier circunstancia asista a la víctima de un accidente de trabajo, está obligado, con
la debida oportunidad, a expedir las certificaciones siguientes:

1) Inmediatamente de producirse el accidente: la de hallarse o no incapacitado para el trabajo;

2) Obtenida la curación: de la capacidad para volver al trabajo o la calificación definitiva de la
incapacidad;
3) En caso de muerte: el certificado de defunción.

Art. 111º El examen médico de la víctima, a los efectos de la calificación de la incapacidad, se hará por el
facultativo que designe la empresa o, en su caso, la Caja de Seguro y Ahorro Obrero.

La certificación del facultativo de la empresa hará plena prueba contra la institución aseguradora, si ésta no
tuviese facultativo propio en el lugar de los trabajos.

Si la víctima no se encontrara de acuerdo con los resultados del examen, podrá obtener su reconocimiento
por un médico designado de su parte. En caso de discrepancia, el Juez del Trabajo encomendará un examen
de dirimisión al Médico Asesor.

CAPITULO IV: DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Articulo 112.-

La enfermedad profesional, para ser indemnizable, debe reunir los requisitos siguientes:

1) Que se halle consignada en el presente Reglamento;

2) Que el trabajador no la haya tenido antes de ingresar al trabajo, lo que se comprobará con el
certificado médico de ingreso;
3) Que haya sido contraída por efecto del género de trabajo de la víctima o de las condiciones en que
lo efectuó durante el año anterior a su aparición, lo que se comprobará mediante informe
facultativo, prohibiéndose la prueba testifical.

Art. 113º Para los efectos del artículo 83 de la ley, la indemnización se dividirá proporcionalmente, con
relación al tiempo trabajado, entre los patronos que hubieren utilizado los servicios del trabajador durante
el último año. La acción, en caso de litigio, se dirigirá conjuntamente contra todos los patronos responsables.

Articulo 114.-

45
Sólo dan derecho a indemnización las enfermedades siguientes; la pneumoconiosis en sus diferentes
formas, tales como silicosis, antracosis, calicosis, bisinosis, tabacosis, etc.; el saturnismo, hidragirismo,
cuprismo, sulfocarbonismo, hidrocarburismo, fosforismo; la oftalmia amonialal; las dermatosis
profesionales; el carbunclo; la esclerosis pulmonar; la nefritis; la tuberculosis pulmonar. La bronquitis
crónica es causa de incapacidad parcial.

CAPITULO V: OTRAS DISPOSICIONES

Articulo 115.-

Los patrones tendrán la obligación de mandar efectuar un examen médico de los trabajadores a su cargo,
en el momento del ingreso al trabajo, debiendo hacerse constar en el certificado respectivo las lesiones y
enfermedades de que adolezca el trabajador. Este certificado será hecho en cuatro ejemplares, entregándose
el primero al obrero, el segundo al Juzgado del Trabajo, el tercero a la Caja de Seguro y Ahorro Obrero y
el último al patrono. El obrero que no se encontrare conforme con el certificado médico otorgado por la
empresa podrá, dentro de los treinta días siguientes a la entrega del mismo, reclamar de la calificación al
Juzgado del Trabajo, incluyendo al efecto un certificado firmado por otro médico que no sea de la empresa.
Iniciada la reclamación, el Juez del Trabajo mandará practicar el reconocimiento del obrero por el Médico
Asesor.

Articulo 116.-

Las empresas o establecimientos no comprendidos en el artículo 73 de la ley y que, por tal razón, carecen
de servicio permanente de médico, tendrán una prórroga de treinta días, a contar de la fecha de ingreso de
trabajador, para el verificativo del examen médico de ingreso. En este caso, tal certificado no será exigido
para los accidentes de trabajo que pudiesen ocurrir durante dicho lapso.

Articulo 117.-

El certificado médico de ingreso extendido en las condiciones anteriormente previstas no admite prueba
alguna en contrario.

Articulo 118.-

En caso de no haberse practicado el examen médico a que se refiere el artículo 115, se presume el buen
estado de salud del trabajador, no admitiéndose prueba alguna en contrario.

46
 TITULO VIII: DEL SEGURO OBLIGATORIO DE RIESGOS PROFESIONALES

Articulo 119.-

Tan pronto como se instituya el Seguro Social, las empresas contribuirán a la Caja que determine la ley, y
en las proporciones que ésta fije, las cuotas especiales que sirvan para acordar los diversos seguros.

7.3.- Marco Institucional

El instituto Filemón Condori tiene un transcurso de 20 que trabaja a que los estudiantes puedan exceder a
las universidades como ser la universidad mayor de San Simón.

Sus empleados que prestan su servicio es un mínimo con que tiene un profesor de matemáticas, lenguaje,
historia, química, física, el propietario también ase de maestro para reducir costos en algunas ocaciones o
cuando incumplen con sus obligaciones los empleados.

Este instituto no lleva un adecuado manejo de los recursos humanos pues no tiene formal mente establecido
ningún contrato con sus trabajadores, el pago por salario de sus empleados no lo tiene registrados, si tiene
algún despido no se vasa en la norma legal o establecida por el gobierno, no establece un manual de
funciones con el cual los empleados lleven a cabo sus tareas, evadiendo sus compromisos con el empleado
esta vulnerable a procesos y ser sancionado ante tales operaciones.

8.- DESARROLLO PRACTICO

8.1.- Fundempresa

Para la inscripción en el concesionario de comercio de Bolivia para una empresa unipersonal se necesita:

1. Formulario Virtual de Solicitud de Inscripción con carácter de declaración jurada, debidamente

llenado y firmado por el comerciante individual (propietario) o representante legal de la empresa.
Ingresando a www.miempresa.gob.bo.
2. En caso de tener representante legal, se debe adjuntar el Testimonio de Poder correspondiente en
original o fotocopia legalizada.
3. pago de un arancel de 260 Bs.

8.2.- Impuestos Nacionales

Requisitos para obtener el certificado del NUMERO DE CERTIFICACIÓN TRIBUTARIA (NIT).

47
 1. Ingresar al portal de Impuestos Nacionales (Impuestos.gob.bo). Luego hacer click en oficina virtual
para la creación de su cuenta.

Ilustración 1Ingreso a la página de impuestos nacionales

Te aparecerá una ventana elije el que diga ingresar al portal de servicio al ciudadano y dale click.

Ilustración 2 Ingreso al portal de impuestos nacionales

48
Te saldrá una ventana en el cual debes darle click en ingreso a inscripciones del patrón.

Ilustración 3 inscripción en el patrón impuestos nacionales

Se te abrirá otra ventana en el cual se debe dar click en crear cuenta de inscripción.

Ilustración 4 Creación de cuenta impuestos nacionales

49
Se debe llenar los datos de correo propio porque se te enviara un correo de confirmación a su cuenta, pon
una contraseña y el código de captchat y dar click en crear cuenta.

Ilustración 5 llenado de datos personales impuestos nacionales

Revisa tu correo y confirma tu cuenta dando click en activar cuenta de inscripción

Ilustración 6 Activación de cuenta impuestos nacionales

50
Confirmando la cuenta se te abrirá esta ventana pon tu correo y tu contraseña que estableciste anterior
mente, se debe dar click en ingresar.

Ilustración 7 Ingreso a su cuenta impuestos nacionales

Una vez dentro del padrón biométrico llena el formulario de inscripción.

Ilustración 8 llenado del patron biometrico impuestos nacionales

51
Una vez llenado el formulario imprimir.

acercarse a las oficinas de impuestos nacionales y llevar:

2. carnet de identidad
3. croquis de donde se realizará el acto económico
4. una factura de luz del domicilio donde se realizará el acto económico
5. se te tomara una foto y huellas digitales para finalizar se te entregara el certificado de NIT y el
certificado de inscripción

8.3.- Inscripción del Empleador a las afp.

Todo empleador está obligado a inscribirse a la Seguridad Social de Largo Plazo en las AFP. En cualquiera
de los institutos llenando el Formulario de Inscripción del Empleador, el mismo que adquiere la calidad de
Declaración Jurada del Representante Legal o Máxima Autoridad Ejecutiva, quien libre y expresamente
declara que son válidos los datos consignados en dicho Formulario al momento de su suscripción, para ello
debe adjuntar los siguientes requisitos:

1) copia de documento de identidad del representante legal (vigente).

2) copia de NIT.
3) Formulario de inscripción del empleador al SIP correctamente llenado (recabar en la AFP).

Ilustración 9 formulario SIP del instituto futuro de bolivia AFP

52
 4) copia del primer formulario de pago de contribuciones al S.I.P (formulario de pago de aportes de
empresa). (opcional)
5) Croquis de la ubicación de la empresa
6) Copia de matrícula de fundempresa en caso de contar con ella.

ASEGURADOS DEPENDIENTES

Es la persona que trabaja en relación de dependencia labora.

Para su registro debe seguir el siguiente procedimiento.

 Recabar, llenar y presentar en Plataforma de Servicio al Cliente de cualquiera de nuestras oficinas

a nivel nacional el Formulario de Registro, cuyos datos deben coincidir con los del documento de
identidad, firma del asegurado, sello y firma del empleador o su representante legal.
 Fotocopia del documento de identidad.
 Formulario de Declaración de Derechohabientes.

Su empleador tiene la obligación de actuar como agente de retención y pagar:

Tabla 1 Porcentajes de retención AFP

Si su Ingreso Cotizable es superior a Bs 13,000 – 25,000 – 35,000) debe aportar al Fondo Solidario, en los
porcentajes que correspondan:

Tabla 2 porcentaje si gana más de 13000BS AFP

53
8.4.- Afiliación de Empleados a la Caja Nacional de Salud

1) Carta de solicitud escrita dirigida al administrador general.

2) Fotocopia de la Inscripción en FUNDEMPRESA
3) Fotocopia de NIT.
4) Fotocopia de Licencia de Funcionamiento.
5) Balance de apertura aprobado y sellado por el SIN.
6) Fotocopia de CI del representante legal.
7) Planilla de haberes original y fotocopia.
8) Adquisición de Formulario AVC 01 (LLENADO), Formulario AVC 02 (vacío) Y Formulario RCI-
IA (Llenada las 2 primeras filas y el mes).
9) Croquis de ubicación de la empresa.
10) Testimonio de constitución de sociedad.
11) Fotocopia de la escritura de poder del representante legal de la Empresa.
12) Presentar a la información anteriormente requerida en un folder en oficinas de la administración
regional de la Caja Nacional de Salud.

8.5.- Ministerio de Trabajo

1. Formulario Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) llenado (3 Copias) Necesita tener una
cuenta de correo electrónico y tener los siguientes documentos:

Ilustración 10 FORMULARIO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES (ROE)

54
 2. NIT para ingresar a la plataforma debe emplear los datos de NIT, usuario y contraseña otorgados
por el Servicio de Impuestos Nacionales.
3. Registró en Fundempresa,
4. El formulario de afiliación al Seguro Social.

CAJA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL Form. AVC - 01

DEPARTAMENTO DE AFILIACIÓN
AVISO DE AFILIACIÓN DEL EMPLEADOR
(1) Nombre o Razón Social del Empleador (2) Numero Empleador
FILEMÓN CONDORI 0017483
(3) Ubicación del Centro de Trabajo (4) Domicilio Legal
Departamento Localidad Zona Calle Nº Teléfono
Cochabamba Cercado NORTE CALLE S/N 4304402
(5) Nombre del Propietario o (6) Fecha Iniciación de Actividades
Representante Legal
Filemón CONDORI 01/08/2018

(7) Actividad Económica (8) Número de Trabajadores

Consultoría en General 5
Nº Padrón Renta Cochabamba 1 de abril (11) sello
del 2018
(12)65750476 (9) Lugar y fecha de presentación
(10)
………………………………………………………………..
Sello y Firma del Propietario o
su Representante Legal
Ilustración 11 formulario de afiliación al Seguro Social

5. Depósito de 80 Bs a la cuenta número: · 501-5034475-3-17 del Banco de Crédito de Bolivia normas

legales vigentes en el país. · El Empleador y/o Empresa inscritos en el mencionado Registró, deberá
presentar obligatoriamente el trámite de Visado de Planillas Trimestrales de Sueldos y Salarios
6. Al concluir se te otorgara un certificado de registro obligatorio del empleador.

55
Ilustración 12 certificado de registro en el ROE

8.6.- Implementación de Planilla De Sueldos y Salarios

56
 NOMBRE O RAZÓN SOCIAL filemon condori Nº DE NIT xxxxx Página 1 de 1
Nº IDENTIFICADOR DEL EMPLEADOR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO6202227016-07 Nº DE EMPLEADOR (Caja de Salud) 5

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

(En Bolivianos)
Mes JULIO
Año 2018
(5) Trabajo (6) Pago (12) TOTAL
Horas Días (8) TOTAL (11) Otros (13) LÍQUIDO
Documento País de Fecha de Sexo Ocupación que Fecha de (1) Haber (2) Bono de (3) Bono de extraordi- dominical y (7) Otros (9) Aporte a DESCUENTOS
Nº Apellidos y nombres pagadas pagados GANADO (10) RC-IVA descuento PAGABLE (14) Firma
de identidad nacionalidad nacimiento (V/M) desempeña ingreso básico Antigüedad producción nario y domingo bonos las AFPs Suma
(Día) (Mes) Suma (1 a 7) s (12-8)
nocturno trabajado (9 a 11)

GERENTE
1 9417012 FILEMON CONDORI BOLIVIA 27/05/1965 V 01/06/2018 8 30 2060,00 2060,00 295,58 295,58 1764,42
GENERAL

2 9418093 XXXXXX BOLIVIA 21/09/1992 M PROFESOR 02/06/2018 8 30 2060,00 2060,00 295,58 295,58 1764,42

3 10500533 XXXXXX BOLIVIA 05/12/1993 V PROFESOR 03/06/2018 8 30 2060,00 2060,00 295,58 295,58 1764,42

4 8705653 XXXXXX BOLIVIA 08/01/1994 V PROFESOR 04/06/2018 8 30 2060,00 2060,00 295,58 295,58 1764,42

5 7870996 XXXXXX BOLIVIA 14/04/1980 M PROFESOR 05/06/2018 8 30 2060,00 2060,00 295,58 295,58 1764,42

6 65498423 XXXXXX BOLIVIA 15/12/1985 V PROFESOR 06/06/2018 8 30 2060,00 2060,00 295,58 295,58 1764,42

TOTALES 12360,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 12360,00 1773,46 0,00 0,00 1773,46 10586,54

Personas con discapacidad

Relación del dependiente
N° del dependiente laboral
N° CI Fecha de nacimiento Nombre completo Figura en planilla laboral con la persona con
relacionado
discapacidad
1
2
3

57
NOMBRE DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL Nº DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD FIRMA FECHA
8.7.- Implementación de descripción de puesto de los empleados

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE GENERAL

Nº de Plazas 1

RELACIÓN DE AUTORIDAD

Jefe Inmediato Ninguno

Subordinados Profesores de diferentes asignaturas

OBJETIVO DEL PUESTO

planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, además de contratar al personal

adecuado, cumpliendo en base a las leyes referente a recursos humanos, efectuando esto
durante la jornada.

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Nivel Académico Licenciatura en administración o ramas afines

Experiencia 3 años de experiencia laboral en cargos similares

Sentido de responsabilidad; capacidad de análisis y síntesis;
Habilidades iniciativa y dinamismo; madurez de criterio; capacidad para dirigir
y controlar personal; capacidad en la toma de decisiones;
habilidad para manejo de conflictos; facilidad de expresión oral y
escrita y disposición para establecer y mantener buenas

relaciones.

Competencia del puesto Contar con conocimientos del Sistema de Educación, desarrollo de
planeación estratégica, conocimiento de administración pública.

FUNCIONES ESPECIFICAS
 Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
 Organizar la estructura del instituto actual y a futuro; como también de las funciones
y los cargos.
 Dirigir el instituto, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
 Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las
desviaciones o diferencias.
 Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para
cada cargo.
 Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal,
contable entre otros.
 Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.
 Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.
Tabla 3 Descripción de puesto de GERENTE GENERAL

58
 NOMBRE DEL PUESTO: MAESTROS (MATEMÁTICA, FÍSICA, QUÍMICA,
LENGUAJE, HISTORIA

Nº de Plazas 5

RELACIÓN DE AUTORIDAD

Jefe Inmediato Gerente General

Subordinados No requiere el puesto

OBJETIVO DEL PUESTO

Participar en las actividades del instituto, garantizar un aprendizaje de sus de sus alumnos
del instituto.

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Nivel Académico Licenciatura o técnico superior

Experiencia 1 años de experiencia laboral en cargos similares

Habilidades Sentido de responsabilidad, orden, disciplina, colaboración,

buenas relaciones humanas, espíritu de apoyo, colaboración,
dinamismo y trabajo en equipo.

Competencia del puesto Teóricos, prácticos y experimentales de las disciplinas o área

del conocimiento de educación, investigación básica y
aplicada.

FUNCIONES ESPECIFICAS
 Elaborar la planeación e instrumentación didáctica de las asignaturas incluidas en su
carga horaria de cada ciclo en conformidad con los programas autorizados y entregar al
gerente generan a tiempo.
 Prepara la impartición de clases y los materiales necesarios para las mismas.
 Prever y solicitar en tiempo y forma el equipo didáctico y de laboratorio necesario para
su actividad.
 Impartir las clases abarcando el 100% de los contenidos especificados en los programas.
 Evaluar los aprendizajes y competencias de los alumnos y el desarrollo del curso.
 Elaborar los reportes de exámenes, así como los resultados de las evaluaciones
realizadas, documentos que deberán ser entregados al gerente general.
 Participar y promover los eventos académicos, promocionales de vinculación
organizados por el instituto.
 Elaborar el proyecto de trabajo de acuerdo a las horas de apoyo a la materia que se le
asignen en cada periodo.
 Publicar los resultados de las investigaciones realizadas en el instituto.
Tabla 4 Descripción del puesto de maestros

59
8.8.- Implementación de Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo para el instituto Filemón Condori se basaron en los requerimientos que tiene el
instituto y contiene lo requerido que pide el decreto reglamentario de la ley general del trabajo Art. 7

El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a
destajo o por dos o más de estos sistemas;
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

PRIMERA. - (PARTES INTERVINIENTES):

EMPLEADOR: «FILEMON CONDORI COÑACA», mayor de edad, y hábil por derecho, con C.I. Nº
«15498524» expedido en «VINTO» con nacionalidad «BOLIVIANA» estado civil «SOLTERO» en
representación legal del instituto FILEMON CONDORI.

EMPLEADO: «DALIA BARBARA ARTEAGA PICACHURI» mayor de edad, hábil por derecho, con C.I.
Nº «10562624» expedido en «LLALLAGUA» de nacionalidad «BOLIVIANA» estado civil «SOLTERA»,
con domicilio real en «CIUDAD DEL NIÑO».

SEGUNDA. - (OBJETO).-

Conste que yo «DALIA BARBARA ARTEAGA PICACHURI» he sido contratado para desempeñar el
cargo de «MAESTRA» en el INSTITUTO FILEMON CONDORI.” para realizar las tareas de:

1. Elaborar la planeación e instrumentación didáctica de las asignaturas incluidas en su carga horaria

de cada ciclo en conformidad con los programas autorizados y entregar al gerente generan a tiempo.
2. Prepara la impartición de clases y los materiales necesarios para las mismas.

60
 3. Prever y solicitar en tiempo y forma el equipo didáctico y de laboratorio necesario para su actividad.
4. Impartir las clases abarcando el 100% de los contenidos especificados en los programas.
5. Evaluar los aprendizajes y competencias de los alumnos y el desarrollo del curso.
6. Elaborar los reportes de exámenes, así como los resultados de las evaluaciones realizadas,
documentos que deberán ser entregados al gerente general.
7. Participar y promover los eventos académicos, promocionales de vinculación organizados por el
instituto.
8. Elaborar el proyecto de trabajo de acuerdo a las horas de apoyo a la materia que se le asignen en
cada periodo.
9. Publicar los resultados de las investigaciones realizadas en el instituto.

y las que me sean asignadas mediante instrucción escrita emanada del EMPLEADOR.

Asimismo, reconozco que todo producto o resultado emergente de mis labores son propiedad absoluta y
exclusiva de la empresa.

EL EMPLEADOR, acepta el compromiso asumido por el trabajador en las condiciones establecidas

anteriormente, reconociéndole un salario mensual de Bs. «2060» (DOS MIL SESENTA 00/100
BOLIVIANOS). Que se le pagara en cheque o en efectivo pactado con el empleado, De esta suma, que
constituye el total ganado, se le efectuarán los descuentos establecidos y admitidos por las leyes aplicables.

TERCERA. - (PLAZO Y CONCLUSIÓN DEL CONTRATO). -

El presente contrato es suscrito A PLAZO FIJO por lo cual se establece una duración y vigencia efectiva
de «1 AÑO», computables a partir de «JUNIO» hasta «JUNIO del próximo año», fecha en la que cesará en
todos sus efectos, sin necesidad de ningún

aviso judicial o extrajudicial, no habiendo lugar a la tácita reconducción del contrato.

El presente contrato es rescindible o concluye en sus efectos por las siguientes causales:

a) Por cumplimiento del contrato debido a la conclusión del plazo pactado.

b) Si el trabajador incurre en causales de despido previstas en los Arts. 16 de la L.G.T. Art. 9 de su
reglamento, o la renuncia expresa del EMPLEADO, sin perjuicio de las acciones legales que
correspondan.

61
CUARTA. - (DECLARACIÓN JURADA).- El trabajador declara haber tomado conocimiento y
comprender las limitaciones establecidas para su contratación en el Art. 71º del Reglamento de Concesión,
declarando que no tiene impedimento o prohibición alguna que quebrante el mencionado Artículo,
asumiendo todas las responsabilidades emergentes en caso de que la empresa compruebe lo contrario.

QUINTA. - (HEREDEROS)

Para efectos legales EL TRABAJADOR reconoce y declara como herederos suyos a éstas

personas:

NOMBRE COMPLETO EDAD DOCUMENTO DE IDENTIDAD (Si posee) FILIACIÓN O PARENTESCO

Máxima picachuri 51 256645232 madre

SEXTA. - (ACEPTACIÓN).-

Este contrato constituye ley entre partes y es firmado por ellas en doble ejemplar original y una

copia de igual contenido y valor legal, en señal de conformidad con cada una de las cláusulas y

condiciones que se detallan precedentemente, obligándose a su leal y estricto cumplimiento.

Cochabamba, 1 de julio del año 2018

«Filemón Condori Coñaca» «Dalia bárbara Arteaga Picachiri»

EMPLEADOR EMPLEADO

8.9.- Implementación de cómo despedir justificadamente o injustificadamente

Un despido puede ser justificado e ilegal, cuando el trabajador incumple o viola lo dispuesto por la Ley
General del Trabajo, su Decreto Reglamentario, el Reglamento Interno de la Empresa o el Contrato de
Trabajo, para ser legal y justificado, además se tiene que, realizar:

 un proceso previo, si el reglamento interno de trabajo, así lo dispone: un proceso previo, más un
proceso por desafuero sindical, si se tratara de un dirigente sindical que tiene fuero sindical, de tal

62
 manera que, el fuero sindical, no implica que, no se le pueda hacer un proceso interno, en el que,
se demuestre su culpabilidad, sino que, una vez demostrado las causales legales de despido, antes
de ejecutar el mismo, con la prueba del proceso interno debidamente ejecutoriado, se tiene que,
realizar un proceso, por desafuero sindical.
 un proceso por desafuero sindical directo, si no se tiene la obligación de hacer un proceso interno.
 esperar a que, el niño cumpla un año de vida en caso de progenitores con derecho a la inamovilidad
laboral por maternidad.

El despido legal justificado, se produce en aplicación a las causales del Art. 16 de la L.G.T. y Art. 9 de su
Decreto Reglamentario, siendo sus siguientes:

a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos trabajo.

b) Revelación de secretos industriales.
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial.
d) Incumplimiento total o parcial del convenio, contrato de trabajo o Reglamento Interno de la
empresa.
e) Robo o hurto por el trabajador, Abuso de confianza, hurto, por el trabajador.
f) vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
g) abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación de la
autoridad competente.

Cualquiera de las causales mencionadas, pueden ser aplicadas para dar por terminado el contrato de trabajo,
bajo cualquier modalidad de contratación, contratos indefinidos, a plazo fijo, por obra o servicio, por
temporada, domestico de aprendizaje, etc.

DESPIDO POR PERJUICIO MATERIAL

Si se trata de un acto intencional, la aplicación de ésta causal es sin duda justificada, pero cuando se trata
de perjuicio material por caso fortuito, cuando el trabajador sin intencionalidad ocasiona pérdidas de
proporción en el patrimonio del empleador, no justifica un despido y los beneficios sociales deben ser
íntegramente pagados, pues a diferencia de años anteriores, en la actualidad las empresas tienen la opción
y la responsabilidad de asegurar sus instalaciones y lo que contienen a Compañías Aseguradoras, siendo
éstas las que, a su vez respondan por dichas pérdidas, por lo tanto, en éste caso sólo correspondería una
sanción disciplinaria.

63
Jurisprudencia.- La responsabilidad del empleador de pagar beneficios sociales puede eximirse y se justifica
el despido sólo en caso de comprobar la intencionalidad del trabajador de causar perjuicios materiales

Despido por Omisiones o Imprudencias

La causal de omisión o imprudencia es calificada por la legislación de acuerdo a la gravedad del hecho en
base a la naturaleza del trabajo, pudiendo ser éstas leves en algunas fuentes de trabajo y en otras sumamente
graves, por ello los Reglamentos Específicos y las Normas de Seguridad Industrial juegan un papel muy
importante porque mediante ellos se dan a conocer ciertas prohibiciones particulares las mismas que sí no
están contempladas en el Reglamento o no se cumplen las Normas de Seguridad constituyen inclusive
imprudencia y/u omisión o negligencia de parte del empleador.

Despido por Infracción por Abandono de Trabajo, Diferente al abandono Inasistencia al Trabajo

Pero, otra cosa es el asistir a la fuente laboral y sin permiso alguno, dejar el puesto de trabajo, incurriendo
en la figura de “abandono incumplimiento”; estipulado en el contrato de trabajo, o regulado como
trasgresión en el reglamento Interno de Trabajo; esta última figura laboral, merece una regulación especial,
de acuerdo a la naturaleza de la empresa pues, en algunas circunstancias, esta actitud del trabajador, no
amerita más que, una llamada de atención, por no implicar grave perjuicio, como es el caso, un barredor o
personal de limpieza, etc.

Pero, en algunos otros, es causal despido, como el que el cajero deje su puesto de trabajo con el dinero al
descubierto o el chofer del jefe que no aparezca cuando, se le necesita con agencia o muchos tipos de
trabajadores o cargos que son muy importantes y pueden abandonar su puesto de trabajo, sin causar graves
perjuicios a la empresa.

Jurisprudencia.- La inasistencia justificada al trabajo por motivos de fuerza mayor, no justifica el despido
del trabajador.

No constituye abandono de trabajo la ausencia del trabajador por uso de su vacación anual vencido el plazo
para el goce de este beneficio y cuando el empleador le negó aquel derecho.

No se considera abandono de trabajo al retiro del trabajador obligado por los malos tratos que le infiere su
empleador.

La inasistencia al trabajo motivada por causa de enfermedad, al constituir caso de fuerza mayor, no puede
considerarse como abandono de trabajo.

64
Al considerarse razón de fuerza mayor los mandatos judiciales, la inasistencia debido a estos no constituye
motivo de despido del trabajador por abandono.

Despido por Incumplimiento de Convenio

Al tenor combinado de los Arts. 16 inciso e) de la L.G.T. y 9 inciso e) de su D.R. el incumplimiento total
o parcial del convenio o Reglamento Interno eximen la responsabilidad del empleador del pago de
beneficios sociales, esto significa que sí un trabajador reincide periódicamente en faltas, la sanción puede
ser aplica de forma progresiva, de tal manera que, una infracción leve amerita unas sanción leve; pero, la
reincidencia en una falta leve, la hace grave o muy grave, lo que puede generar unas sanción grave o muy
grave, incluso el despido legal, asimismo, en caso de falta muy grave, aun sea la primera vez, se está la
posibilidad de un despido legal.

Despido por Hurto

No puede haber despido, ni pérdida de beneficios sociales por hurto cuando:

 El valor sea insignificante

 La cuantía No está acreditada
 El hecho no está debidamente comprobado
 No existe dolo en su comisión
 No se ha demostrado la existencia del objeto
 La denuncia no ha sido comprobada en juicio
 No revista gravedad
 No se ha hecho con malicia o sólo por tentativa de hurto.

A.S, de II de noviembre de 1969.- Que por las pruebas producidas no existe la causal exonerada establecida
por el Art. 16 de la L. G. T. reglamentados por el Art. 9 de su D.R. la del simple error para aplicar el despido
sin indemnización, que tampoco ha. sido malicioso ni asume gravedad que por, entregar 25 cartulinas
entregó solo I5, no establece tampoco perjuicio alguno.

El empleador que denuncie hurto o robo para eximirse de la responsabilidad del pago de beneficios sociales,
debe probar enjuicio que sus aseveraciones son fidedignas, caso contrario se está a lo de un despido
intempestivo.

65
 Despido por Abuso de Confianza

El abuso de confianza, aunque no perjudique la economía de la institución o empresa es motivo para el

despido con causa justa.

Jurisprudencia.- La sustracción y venta de mercaderías de la empresa en beneficio propio del trabajador,

fundamenta el despido de este, por abuso de confianza.

A.S. de 25 de abril de 1968.- Que por la prueba aportada se ha demostrado que el actor en su condición de
chofer de la fábrica incurrió en los delitos de hurto y abuso de confianza al haberse apropiado y vendido en
su propio beneficio mercaderías que debía distribuirse entre los clientes, lo que fundamenta el despido de
éste.

Despido por Vías de Hecho

La agresión o vías de hecho cometidas por el trabajador contra la integridad del empleador se considera
causa justificativa para el despido del agresor.

A.S. de 8 de mayo de 1948.- Que el actor que, fue el agredido de hecho y de palabra con injurias y golpes
contra su empleador, reduciéndose estos a repelerlos. Que así fijados los puntos principales se ha infringido
el Art. 9 inciso h) del Reglamento de la L.G.T. puesto que el empleado ha incurrido en caso de autos en
vías de hecho e injurias.

Despido por Injurias

La falta de respeto de los trabajadores al, empleador o sus familiares de éste como también a sus compañeros
de trabajo, sea amenazas, vejámenes, ofensas de palabra graves, configuran, causales potenciales de
despido.

Jurisprudencia.- Las injurias graves demostradas del empleado contra la parte patronal constituyen justa
causa para el despido de éste con privación de, sus beneficios sociales.

A.s. de 29 de agosto de 1952.- Que el hecho de la violación se había producido en la vivienda de la mujer
ofendida fuera del trabajo en lugar y horas en que los trabajadores dejan sus labores y se entregan al
descanso en sus viviendas, resultando así que no aparece cumplida la circunstancia exigida por el inciso h)
del D.R. de 23 de agosto de 1943 que dispone que el acto inmoral para que sirva de exoneración debe ser
cometido en el trabajo.

66
8.10.- Propuestas de cómo se aria el pago de finiquitos

En el caso de un despido justificado (conclusión de su contrato de trabajo)

Se debe calcular el tiempo de servicio se identifica la fecha exacta de inicio de servicios y la fecha exacta
de finalización. Por lo que para el cálculo se realiza una resta simple en cuestión a años, meses y días.

El Señorita Dalia Barbara trabajó en el instituto FILEMÓN CONDORI desde fecha 1ro de JUNIO de 2018
y se retira en fecha 1 de junio de 2019.

Fechas de trabajo Años meses días

Fecha de retiro 2019 07 01

Fecha de ingreso 2018 07 01

Tiempo de servicio 1 00 00

Calculo de salario promedio indemnizable

El salario promedio indemnizable se calcula el promedio de los tres últimos salarios percibidos por el
trabajador, previos a su retiro. Aclarar que es el salario completo mensual y no el parcial en caso de retiro
antes de finalizar el mes.

Abril 2060.-

Mayo 2060.-

Junio 2060.-

Total 6180.- ÷ 3 = 2060 salario promedio indemnizable

Desahucio

Corresponde solo en caso de despido injustificado sin preaviso y su pago equivale a 3 salarios mensuales
de la remuneración de promedio indemnizable.

67
Indemnización por tiempo de Trabajo.

Conforme el tiempo de servicios del trabajador, se realiza el cálculo de indemnización en 1 salario mensual
por año y en prorrata por los meses y días de servicio. Cabe señalar, que en caso de que se haya pagado
previamente el quinquenio el mismo es tomado a cuenta de indemnización por tiempo de trabajo.

1 año 2060*1 = 2060 Bs.

0 meses 2060÷12(meses del año) = 171.6666*0 0 Bs.

0 días 2060÷12(meses del año) = 171.6666÷ (30dias del mes) = 5.72*0 = 0 Bs.

Total indemnizado 2060 Bs.

Aguinaldo de navidad

Según corresponda, se realiza el pago del aguinaldo de navidad en duodécimas se trabaja con la
remuneración del promedio indemnizable.

Fecha de retiro 2019/07/01

6 meses 2060 ÷12= 171.666 * 6 1030 Bs.

1 días 2060 ÷12= 171.666÷30= 5.7222*1= 5.7222Bs.

Total 1035.7222Bs.

Vacación

De acuerdo a los años de servicio, existe una escala de vacaciones a ser otorgadas al trabajador, cuando éste
haya cumplido con más de un año de servicios.

Según la ley general de trabajo articulo 44 la escala es de:

1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles.

5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles.

10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles.

Un año de trabajo de dalia bárbara le correspondía de 15 días de vacación que no fueron dados se le pagara.

68
2060 ÷30 =68.6666 * 15(días de vacación) = 1030Bs.

En el caso de un despido injustificado (las que se mencionan en la L.G.T y el D.R de la ley general de
trabajo)

Se debe calcular el tiempo de servicio se identifica la fecha exacta de inicio de servicios y la fecha exacta
de finalización. Por lo que para el cálculo se realiza una resta simple en cuestión a años, meses y días.

Ejemplo: El Señor Ignacio conde Meneses trabajó en el instituto FILEMÓN CONDORI desde fecha 1ro de
JUNIO de 2018 y se retira en fecha 10 de ABRIL de 2019.

Fechas de trabajo Años meses días

Fecha de retiro 2019 04 10

Fecha de ingreso 2018 07 01

Tiempo de servicio 0000 09 09

Calculo de salario promedio indemnizable

El salario promedio indemnizable se calcula el promedio de los tres últimos salarios percibidos por el
trabajador, previos a su retiro. Aclarar que es el salario completo mensual y no el parcial en caso de retiro
antes de finalizar el mes.

Enero 2150.-

Febrero 2200.-

Marzo 2250.-

Total 6600.- ÷ 3 = 2200 salario promedio indemnizable

Desahucio

Corresponde solo en caso de despido injustificado sin preaviso y su pago equivale a 3 salarios mensuales
de la remuneración de promedio indemnizable.

2200*3= 6600

69
Indemnización por tiempo de Trabajo.

Conforme el tiempo de servicios del trabajador, se realiza el cálculo de indemnización en 1 salario mensual
por año y en prorrata por los meses y días de servicio. Cabe señalar, que en caso de que se haya pagado
previamente el quinquenio el mismo es tomado a cuenta de indemnización por tiempo de trabajo.

1 año 2200*0 = 0 Bs.

9 meses 2200÷12(meses del año) = 183.333*9 1650 Bs.

9 días 2200÷12(meses del año) = 183.333÷ (30dias del mes) = 6.111*9 = 55 Bs.

Total indemnizado 1705 Bs.

Aguinaldo de navidad

Según corresponda, se realiza el pago del aguinaldo de navidad en duodécimas se trabaja con la
remuneración del promedio indemnizable.

Fecha de retiro 2019/07/01

9 meses 2200 ÷12= 183.333 * 9 1650 Bs.

9 días 2200 ÷12= 183.333÷30= 6.111*9= 55Bs.

Total 1705Bs.

Vacación

De acuerdo a los años de servicio, existe una escala de vacaciones a ser otorgadas al trabajador, cuando éste
haya cumplido con más de un año de servicios.

Según la ley general de trabajo articulo 44 la escala es de:

1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles.

5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles.

10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles.

70
9 meses de trabajo de Ignacio Conde Meneses le correspondía de 15 días de vacación que no fueron dados
se le pagara.

15 días de 12 meses

X días de 9 meses

(15*9) /12 =11.22  11 días

2200 ÷30 =73.333 * 11(días de vacación) = 806.63Bs.

9.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

El instituto Filemon Condori al tratar de evadir las leyes no puede crecer y sus empleados no se sienten
seguros en sus puestos de trabajo, por lo poco se reconoce su trabajo y no tener beneficios como se menciona
en la ley general de trabajo esto ase que no se tenga un ambiente favorable de trabajo.

Las empresas deben seguir con lo establecido con las leyes del municipio y país, así lograra tener mayores
beneficios a largo plazo y no tener que preocuparse por las multas que se presentarían al estar oculto y de
bajo perfil para no pagar impuestos o beneficios a nuestros empleados.

10.- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://www.impulsapopular.com/gerencia/consecuencias-de-la-informalidad-en-las-pyme/

http://www.lostiempos.com/actualidad/economia/20170805/empleo-informal-llega-al-70-bolivia

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2015/02/26/pyme/1424939481_426832.html autor: José Antonio

Calvo Martínez

https://www.emprendepyme.net/las-consecuencias-de-trabajar-sin-contrato.html

https://connectamericas.com/es/service/fundempresa-operando-el-registro-de-comercio-de-bolivia

https://www.rigobertoparedes.com/es/que-es-el-nit

https://www.mintrabajo.gob.bo/index.php/mision

https://www.trabajopolis.bo/blog/archivo/ministerio-de-trabajo-en-bolivia.html

71
http://www.cns.gob.bo/Site/misionvision

https://www.solocontabilidad.com/planilla-de-sueldos-salarios

https://gilbertogonzalezsanchez.files.wordpress.com/2012/10/trabajo-3-definicic3b3n-del-manual-
funciones.pdf

Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2016. Actualizado: 2018 (https://definicion.de/contrato-de-
trabajo/)

https://mitrabajobolivia.com/tipos-de-contratos-de-trabajo/ Roberto Cáceres 15/02/2015

https://mitrabajobolivia.com/el-despido-de-trabajo/

Saavedra, El Asesor Laboral, 2012, págs. 83-84

DERECHO CONSTITUCIONAL, Edit. Depalma, Buenos Aires, 1959, p 401.

Dr. Mario Olmos Osinaga Compendio de Derecho Laboral. Pag. 67

Dr. Mario Olmos Osinaga Compendio de Derecho laboral Pag. 71

Dr. Mario Olmos Osinaga Compendio de Derecho laboral Pag. 70

Dr. Mario Olmos Osinaga Compendio de Derecho Laboral Pag. 69

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11.- ANEXOS

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80
 FINIQUITO
ESTADO PLURINACIONAL DE MINISTERIO DE TRABAJO,
BOLIVIA EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL

I.- DATOS GENERALES

RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA 1 2

RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA DOMICILIO
NOMBRE DEL TRABAJADOR 1 2
ESTADO CIVIL EDAD DOMICILIO
PROFESION U OCUPACIÓN
CI FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO
MOTIVO DEL RETIRO REMUNERACION MENSUAL Bs
TIEMPO DE SERVICIO AÑOS MESES DIAS

II.- LIQUIDACIÓN DE LA REMUNERACIÓN PROMEDIO INDEMNIZABLE EN BASE A LOS 3 ÚLTIMOS MESES

A) MESES TOTALES
REMUNERACIÓN MENSUAL Bs Bs Bs Bs
B) OTROS CONCEPTOS
PERCIBIDOS EN EL MES
Bs Bs Bs Bs
Bs Bs Bs Bs
Bs Bs Bs Bs
Bs Bs Bs Bs
TOTAL

III .- TOTAL REMUNERACIÓN PROMEDIO INDEMNIZABLE (A + B) DIVIDIDO ENTRE 3: Bs

C) DESAHUCIO TRES MESES (EN CASO DE RETIRO FORZOSO) Bs

D) INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE TRABAJO: DE AÑOS Bs
DE MESES Bs
DE DIAS Bs
AGUINALDO DE NAVIDAD DE MESES Y DIAS Bs
VACACION DE MESES Y DIAS Bs
PRIMA LEGAL (SI CORRESPONDE) DE MESES Y DIAS Bs
OTROS Bs
GESTION DE DIAS Bs
IV .- TOTAL BENEFICIOS SOCIALES: C + D Bs

E) DEDUCCIONES: Bs
Bs
Bs
Bs
Bs
Bs TOTAL Bs
V. IMPORTE LÍQUIDO A PAGAR C + D - E = Bs

81
FORMA DE PAGO: EFECTIVO ( ) CHEQUE ( ) Nº C/BANCO
IMPORTE DE LA SUMA CANCELADA:

YO
MAYOR DE EDAD, CON C.I. Nº DECLARO QUE EN LA FECHA RECIBO A MI ENTERA
SATISFACCIÓN, EL IMPORTE
POR CONCEPTO DE LA LIQUIDACIÓN DE MIS BENE-
DE
FICIOS SOCIALES, DE CONFORMIDAD CON LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, SU DECRETO REGLAMEN-
TARIO Y DISPOSICIONES CONEXAS.

LUGAR Y FECHA , DE DE 20

INTERESADO GERENTE GENERAL

Vo. Bo. MINISTERIO DE TRABAJO SELLO

INSTRUCCIONES

1. En todos los casos en los cuales proceda el pago de beneficios sociales y

que no estén comprendidos en el despido por las causales en el Art. 16
de la Ley General del Trabajo y el Art. 9 de su Reglamento, el Finiquito
de contrato se suscribirá en el presente FORMULARIO
2. Los señores Directores, Jefes Departamentales e Inspectores Regionales,
son los únicos funcionarios facultados para revisar y refrendar todo
finiquito de contrato de trabajo, con cuya intervención alcanzará la
correspondiente eficacia jurídica, en aplicación del Art. 22 de la Ley
General del Trabajo.
La intervención de cualquier otro funcionario del Ministerio de Trabajo
y Microempresa carecerá de toda validez legal.
3. Las partes intervinientes en la suscripción del presente FINIQUITO,
deberán acreditar su identidad personal con los documentos señalados
por ley.
4. Este Formulario no constituye Ley entre partes por su carácter
esencialmente revisable, por lo tanto las cifras en él contenidas no causan
estado ni revisten el sello de cosa juzgada.

82
 INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
Encabezado
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: Consignar el nombre o razón social del empleador tal como está impreso en su certificado
ROE.
Nº IDENTIFICADOR DEL EMPLEADOR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO: Consignar el número de empleador que se
encuentra impreso en su certificado ROE.
Nº DE NIT: Consignar el número de NIT asignado por el servicio de Impuestos Nacionales. De no contar con NIT, dejar en
blanco.
Nº DE EMPLEADOR (Caja de Salud): Consignar el número de empleador asignado por la caja de salud.
Mes y Año: Registrar mes y año al que corresponde la planilla.
Cuerpo de la planilla
Nº: Registrar el número correlativo del trabajador en la planilla.
Documento de identidad: Registrar el número de documento de identidad del trabajador.
Apellidos y nombres: Registrar los apellidos y nombres del trabajador.
País de nacionalidad: Registrar el país de nacionalidad del trabajador.
Fecha de nacimiento: Registrar la fecha de nacimiento del trabajador.
Sexo (V/M): Registrar V si el trabajador es varón o M si es mujer.
Ocupación que desempeña: Registrar la ocupación que desempeña del trabajador.
Fecha de ingreso: Fecha en la que ingresó a desarrollar actividades como dependiente del empleador.
Horas pagadas (Día): Cantidad promedio de horas trabajadas al día en el mes.
Días pagados (Mes): Días trabajados en el mes en base a lo cual se efectuó el pago.
(1) Haber básico: Registrar el haber básico del trabajador afectado por los días pagados.
(2) Bono de Antigüedad: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto de bono de antigüedad.
(3) Bono de producción: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto de bono de producción.
(4) Subsidio de frontera: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto de subsidio de frontera.
(5) Trabajo extraordinario y nocturno: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto de horas extras y
nocturnas.
(6) Pago dominical y domingo trabajado: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto de dominicales y
domingos trabajados.
(7) Otros bonos: Registrar el monto cancelado al trabajador por concepto de otros bonos.
(8) TOTAL GANADO: Registrar la suma de los puntos 1 a 7.
(9) Aporte a las AFPs: Registrar el aporte laboral a las AFPs, incluyendo el aporte solidario.
(10) RC-IVA: Registrar el monto descontado por concepto de RC-IVA.
(11) Otros descuentos: Registrar los otros descuentos efectuados al trabajador.
(12) TOTAL DESCUENTOS: Registrar la suma de los puntos 9 a 11.
(13) LÍQUIDO PAGABLE: Registrar la diferencia del punto 8 menos el punto 12.
(14) Firma: De no contarse con la firma del trabajador en otro formato de planilla con los montos coincidentes, debe estar
presente la firma del trabajador.
Personas con discapacidad
N°: Número correlativo de la persona con discapacidad.
CI: Número de carnet de identidad de la persona con discapacidad.
Fecha de nacimiento: Fecha de nacimiento de la persona con discapacidad.
Nombre completo: Nombre completo de la persona con discapacidad.
Figura en planilla: Escribir "SI" si es que figura en la planilla, escribir "NO" si la persona no figura en planilla y cuenta con
padre, madre o tutor que figura en planilla.

N° de dependiente laboral relacionado: Llenar sólo en el caso de que la columna anterior haya sido llenada con "NO" y
registrar el N° de la persona que figura en la planilla que está relacionada con la persona con discapacidad.

Relación del dependiente laboral con la persona con discapacidad: Llenar sólo en el caso de que la columna "Figura en
planilla" haya sido llenada con "NO", escribiendo el texto "Padre", "Madre" o "Tutor", según corresponda.

Pie de la planilla
NOMBRE DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL: Registrar el nombre del representante legal que firma en la
planilla.
Nº DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD: Consignar el número de documento de identidad del empleador o representante
legal que firma la planilla.
FIRMA: Debe excontrarse la firma del empleador o reprersentante legal, responsable de la información contenida en la
planilla.
FECHA: Debe registrarse la fecha de pago de la planilla.

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 FORMULARIO DE REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES
DECLARACIÓN JURADA
Estado Plurinacional Ministerio de Trabajo, de Bolivia Empleo y Previsión Social

1.- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.1 Tipo de inscripción Inscripción nueva Reinscripción

1.2 Nº de NIT 1.3 Nº Empleador caja de salud 1.4 Código MTEPS

1.5 Nombre o razón social del empleador

1.6 Nombre comercial 1.7 Fecha de inicio de actividades

1.8 Actividad económica declarada por el pleador 1.9 Código CAEB

em
1.10 Tipo de empleador 1.11 Tipo de sociedad

2.- UBICACIÓN DE LA OFICINA CENTRAL Y CANTIDAD DE UBICACIONES ADICIONALES

2.1 Departamento

2.2 Ciudad/Localidad

2.3 Zona/Urbanización

2.4 Edificio 2.12 Croquis

2.6 Dirección

2.5 Piso/Depto./Of.
2.8 Teléfono
2.7 Nº

2.9 Fax
2.10 Correo electrónico

2.11 Cantidad de ubicaciones adicionales a ser declaradas en el punto 4.

3.- INFORMACIÓN SOBRE LOS TRABAJADORES, SEGURO SOCIAL Y SINDICAL

3.1 Nº total de 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 Mayores 3.9 Personal 3.10 Personas
trabajadores Hombres Mujeres Extranjeros Fijos Eventuales Menores de de 60 años jubilado con capacidades
18 años trabajando diferenciadas

3.11 Total 3.12 Nº 3.13 Monto 3.14 Nº asegurados 3.15 Monto

ganado de la asegurados aportado AFPs (largo aportado
planilla (Bs) cajas de salud (Bs) plazo) (Bs)

3.16 Cuenta con sindicato SI NO

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