Plan de Vigilancia, prevención y control del COVID 19 en el trabajo según RM 239‐2020‐MINSA 

(medidas mínimas considerando otros de su sector o según su actividad, involucra practicantes visitas o proveedores)

Lo elabora: Área de Seguridad y Salud en el Trabajo (Utilizar Anexo 4)
Lo Revisa (máx 48 Hrs): Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ó Supervisor SST según aplique (número de trabajadores)
Punto del Plan (Contenido) Consideraciones
Variables para determinar el nivel:
Nivel de riesgo de exposición por puesto de trabajo (Bajo, Medio,  * Frecuencia de exposición: con público, compañeros, etc.
Alto, Muy Alto) * Exposición a fuentes conocidas y sospechosas COVID 19.
* Posibilidad de mantener distancia mayor o menos a 2 m.
Registro del Plan en el Ministerio de Salud en el SICOVID Por mesa de parte virtual
Limpieza y desinfección previo al inicio de las labores diarias y se 
Aplica: ambientes, moviliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos.
debe determinar frecuencia.
Protección y capacitación al personal de limpieza  Disponibilidad de los recursos, materiales,, etc.
Utilizar Anexo 2: Declaración Jurada
Pruebas serológicas o moleculares (pruebas COVID 19) de muy alto, alto y mediano riesgo
Facultativo para el personal de bajo riesgo
La frecuencia lo establece el profecional de salud
Los costos de la evaluación de salud es asumida por el empleador
Evaluación de la condición de salud del trabajador (ficha de  Casos sospechosos, realizar: 
sintomatología COVID 19) * Declaración Jurada (Anexo 2)
* Identificación de contactos en domicilio y del trabajo.
* Pruebas serológicas o moleculares (pruebas COVID 19) al trabajador y a los contactos del centro 
de trabajo.
* Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción
* Seguimiemto clínico a distancia al trabajador.
* Abastecimiento de jabón, agua, alcohol en gel, papel toalla.
* Unos de los puntos debe ubicarse al ingreso.
Lavado y desinfección de manos
* Ver posibles mecanismos sin contacto de manos a grifos.
* Colocar carteles de lavado correcto en el punto de lavado.
Señalización y sensibilización de:
* Cómo: lavarse de manos, toser, estornudar, no tocarse el rostro.
* Uso de mascarilla obligatorio.
Sensibilización de prevención del contagio COVID 19 * Reporte de de sintomatología COVID 19.
* Facilitar medios de respuestas de inquietudes de los trabajadores.
* Educar permanentemente  en temas COVID 19.
* No aglomeración.

Medidas preventivas de aplicación colectiva
* Ambientes ventilados y renovación cíclica del volumen de aire.
* Disntaciamineto social (1m), Uso de protector respiratorio.
* Ambientes comunes (comedores, ascensores, transporte, etc) aplicar distanciamiento social.
* Distanciamiento entre camas 1.5 m. (campamentos, etc)
* Reuniones y capacitaciones debe ser preferentemente virtuales.
* Protección en puestos de atención al cliente como: pantallas en mostradores además del 
protector respiratorio.
* Limpieza, desinfección de calzado antes de ingresar área comunes.
* Centros de acopio de material posible contaminado de COVI D19.

FFP2 o N95 es exclusivo al personal salud con alto riesgo de exposición.
Medidas de protección personal
EPP según Anexo 3.
* Control de T° al ingreso y salida de la jornada laboral.
* Trabajador de Muy alto riegso, control de T° inicio, mitad y salida.
* Evaluación médica si es que presenta temperatura mayor a 38°C.
Vigilancia de la Salud del Trabajador 
* Trabajador con fiebre y sintomatología COVID 19 son casos sospechosos.
*  Implementar medidas ergonómicas, psicosocial, salud mental en relación al COVID 19.
* En caso de brote comunicar a SUNAFIL.
* Edad > 60 años.
* Hipertensión arterial, Enfermedades cardovasculares, Cáncer, Diabetes Millitus, Asma,  
Enferemedad respiratoria crónica, Insuficiencia renal crónica, Enferemedad o tratamiento 
Grupo de Riesgos: 
inmunosupresor.
* Obesidad con IMC de 30 a más. 
Este Personal estarán en cuarentena y aquellos el Médico de la empresa

(*) Profesional de Enfermería contar con entrenamiento en salud ocupacional. Jornada laboral 
Personal de Salud en la empresa máximo de 36 horas semanales o 150 horas mensuales (incluye jornada de guardia diurna ‐ 
nocturna).
(**) Médico con diplomado universitario en salud ocupacional. Jornada laboral máxima 18 horas 
semanales.
(***) Médico especialista en medicina ocupacional o medicina del trabajo, Magíster o egresado de 
maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo. Jornada 
máxima 36 horas semanales (incluye guardias diurna ‐ nocturna). POr cada 1000 trabajadores 
contar con un profesional adicional.