RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL

TALENTO HUMANO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN
HERRAMIENTAS
PARA EL
Es un conjunto de Objetivo principal es RECLUTAMIENT
técnicas y garantizar un proceso de El proceso de
Esta consiste en
procedimientos que se contratación organizado, selección permite
elegir de acuerdo a
proponen atraer transparente y justo que elegir entre los
determinados
candidatos pueda ayudar al personal consiste en la postulados los
parámetros y
potencialmente de recursos humanos a captación, candidatos que se
condiciones al
calificados y capaces poner a las personas identificación y ajusten a las
personal idóneo
para ocupar puestos indicadas en las oficinas atracción de exigencias del
para ocupar un
dentro de una de la empresa. personas con puesto de trabajo
cargo o un puesto de
organización. competencias para luego pasar al
trabajo.
adecuadas para los siguiente paso la
puestos de trabajo entrevista
vacantes de la
PASO A PASO PARA EL RECLUTAMIENTO organización,
DE PERSONAL actuales o futuros,

1. Análisis de las necesidades de la empresa

2. Se abre la bacante para el puesto WEB O BLOG: Las compañías MOBILE RECRUITING: PORTALES DE
3. Trabajos de preselección deben publicar en su web o Los candidatos EMPLEO: Son sitios
4. Se precede hacer pruebas psicotécnicas, psicológicas. en su blog las ofertas de esperan poder web especializados
5. Se realizan entrevistas de trabajo. empleo para que los buscar, ver y solicitar para la oferta como la
6. Se reúnen los directivos para tomar una decisión. candidatos puedan consultar puestos de trabajo demanda laboral que
y comprobar en su perfil si se directamente desde
7. Informar y contratar al candidato seleccionado. existe en el mercado.
adaptan a los requisitos.
8. Se incorpora al empleado. sus Smartphone.
9. Se procede hacer un seguimiento del trabajador.