Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Miguel Ángel Rueda Álvarez

Servicio nacional de aprendizaje

SENA
 Riesgo
Riesgos Desempeño
ergonómico – Riesgo psicosocial
ocupacionales laboral
biomecánico
La adaptación al Estrés, cansancio, Como el
Peligros a los que lugar de trabajo, fatiga y demás trabajador
se expone el las posturas generados por la efectúan sus
trabajador. manejadas y el monotonía del trabajo labores,
Definición tiempo que y exposición a las funciones y
tenemos que estar presiones tareas.
en ella. exageradas,
sobrecargando el
cuerpo.
Los tiempos que Actualmente se Actualmente el
En la empresa pasan las presenta un estrés desempeño no es
que elegí se secretarias excesivo y el mismo, los
presentan sentadas digitando sobrecarga laboral, trabajadores
distintas clases y realizando la además de presión están
de riesgos misma labor. por parte de los altos desmotivados, lo
ocupacionales de mandos, pues la que hace que
acuerdo a la empresa la vendieron disminuya la
labor que se a movistar y el nuevo efectividad.
desempeñe. gerente tiene a los
trabajadores con
muchas
Características
preocupaciones,
acerca de lo que va
pasar, además de un
trato INHUMANO
hacia los
trabajadores, donde
los dejan encerrados
en las centrales sin
importarles los
problemas de salud o
percances que se
puedan presentar.
Los movientes Se presenta mucho
Los riegos que repetitivos estrés por parte de
Clases corren en realizados por los trabajadores y
telebucaramanga varios sectores del directivos, así como
son: Riesgos trabajo perjudican problemas de salud y
 físicos, a los trabajadores, preocupación.
ergonómicos, sus zonas
Químicos, lumbares, manos,
biológicos, pies y demás.
psicosociales y
mecánicos.
Se tiene algunos No se tienen los No se tienen. No se tienen.
implementos, cuidados
aunque no en el necesarios para
mejor estado, males como el:
además de la túnel carpiano,
Cuidados
falta de dolores lumbares y
capacitaciones demás.
sobre los
cuidados que se
requiere.

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de

hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

 Darles más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos que se

pueden presentar.
 Crear espacios de descanso.
 Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar.
 Motivar económicamente a los trabajadores.
 Incentivar al empleado al sentido de pertenencia.
 Tratarlos como personas, no encerrarlos en las centrales.
 Aceptar las opiniones.
 Mejor el trato por parte de los nuevos dirigentes (MOVISTAR).
 Aliviar la carga de estrés, no someterlos a las incertidumbres de no saber que va
pasar con su trabajo.
 Darles una buena indemnización, que sea justa con todo su esfuerzo, labor y
pertenecía que presentaban los empleados, pues es justa y merecida.
Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al
instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje

con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo
desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

Diagnostica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral

según normas de salud ocupacional.