[Fecha]

Administración del capital

humano Unidad 1
Evidencia de aprendizaje. El contrato laboral en las
empresas privadas.
Nombre del estudiante:
Oswaldo Reyes García
Folio escolar:
ES1822022942

Docente:
JULIAN ROLANDO CAMARA JIMENEZ.

Fecha: 23 de abril,2020.
INTRODUCCIÓN:
El siguiente cuadro muestra las cláusulas más destacadas de un contrato laboral
mexicano encontrado en la red, ya que fue de mucha dificultad conseguir uno en
algunas de las empresas de mi localidad, por motivos de desconfianza por parte
de las empresas sobre el uso que se le pudiera dar a este.
A si mismo se relacionan dichas cláusulas con los artículos correspondientes
según sus declaratorias y en relación con lo expuesto en la ley federal del trabajo.

A continuación, presento imágenes del contrato así como el vinculo para ingresar
a este.

https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-autonoma-de-baja-
california-sur/derecho-corporativo/practicas/ejemplo-de-contrato-colectivo-
de-trabajo-2/5144667/view

Contrato de internet obtenido para la actividad.pdf

Cuadro representativo.

Apartado o cláusula del Ley o norma aplicable

contrato

PRIMERA. Este contrato tiene por (LFT). Art.20 Se entiende por relación de
objeto fijar los derechos, trabajo, cualquiera que sea el acto que le
obligaciones, bases y condiciones dé origen, la prestación de un trabajo
generales bajo las cuales deberán personal subordinado a una persona,
regirse las relaciones entre las mediante el pago de un salario. Contrato
partes contratantes. individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un
salario (fragmento).

SEGUNDA. Las partes se Art.386 Salario mínimo Es el convenio

reconocen mutuamente la
personalidad y capacidad para
celebrar el presente contrato, en
términos del título XIV capítulo II de
la Ley Federal del Trabajo.
celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

TERCERA. Para los efectos de este
contrato, se entiende por
trabajadores y patrón a las
personas y entidades que menciona
la Ley Federal del Trabajo.
(LFT) Art.16. Para los efectos de las
normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad económica de
producción o distribución de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de
la empresa.

QUINTA. Para efectos de Los artículos 441, 356, 357, 359 y 381 de
representación el sindicato la Ley Federal del Trabajo (LFT)
nombrará un delegado y un establecen respectivamente que: Los
subdelegado que serán sindicatos de trabajadores son
trabajadores de la empresa. coaliciones permanentes. El sindicato es
la asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio; mejoramiento
 y defensa de sus respectivos intereses.

Art. 132 obligaciones de los patrones

SEXTA. En el presente contrato se Art. 4 y 5 derechos y obligaciones de los
estipulan los derechos y trabajadores.
obligaciones de las partes y se
establecen las condiciones
generales de trabajo que
prevalecerán en las relaciones entre
la empresa y los trabajadores.

DECIMA. Para efectos de este Art. 9. Son funciones de confianza las de

contrato se consideran trabajadores dirección, inspección, vigilancia y
de confianza. fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento.

DECIMA PRIMERA. Las partes Ley Federal del Trabajo

aceptan que este contrato se Federal. Artículo 399.
celebra por tiempo Del transcurso de dos años, en los casos
de contrato por tiempo indeterminado o
indeterminado y será revisable cada por obra determinada. Para el cómputo
dos años. de este término se atenderá a lo
establecido en el contrato y, en su
defecto, a la fecha del depósito.

DECIMA SEPTIMA. Las partes
acuerdan que la empresa podrá
contratar trabajadores por obra o
tiempo determinados en los casos
justificables.
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden
ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en
su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones
expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo

VIGESIMA PRIMERA. En los casos
de ascenso los trabajadores
gozarán de un plazo máximo de 90
días como término de prueba, que
serán de práctica efectiva y
precisamente en el puesto que van
a ocupar. Dicho periodo comenzará
a partir de la fecha en que el
trabajador ocupe el puesto al cual
va a ascender.
por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta días, podrá
establecerse un periodo a prueba, el cual
no podrá exceder de treinta días, con el
único fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que
se solicita.
VIGESIMA SEGUNDA. La duración Artículo 61.- La duración máxima de la
de la jornada será de 48 horas jornada será: ocho horas la diurna, siete
semanales en la jornada diurna, 45 la nocturna y siete horas y media la mixta.
horas en la jornada mixta y 42 horas
en la jornada nocturna.

VIGESIMA TERCERA. Cuando por Artículo 66.- Podrá también prolongarse

necesidades especiales se requiera
laborar un periodo después de la
jornada, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se
considerarán como extraordinario y
se retribuirá en un cien por ciento
más del salario asignado para las
horas de trabajo normal, cuando el
periodo no exceda de tres horas
diarias ni de tres veces en una
semana.
la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres
horas diarias ni de tres veces en una
semana. Artículo
67.- Las horas de trabajo a que se refiere
el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a
cada una de las horas de la jornada. Las
horas de trabajo extraordinario se
pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la
jornada.

VIGESIMA QUINTA. Las partes Artículo 60.- Jornada diurna es la

acuerdan que la hora de entrada comprendida entre las seis y las veinte
para la jornada diurna es 07:00 am horas.
para la mixta 01:00 pm y para la Jornada nocturna es la comprendida
nocturna 09:00 pm. entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende
En todos los casos se otorgará una períodos de tiempo de las jornadas diurna
tolerancia de 10 minutos. y nocturna, siempre que el período
nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o
más, se reputará jornada nocturna.

VIGESIMA SEXTA. Las partes
convienen y aceptan que los
salarios que devenguen los
trabajadores que prestan sus
servicios en la empresa, serán los
que establece el tabulador de
salarios que se anexa a este
contrato y que es parte integrante
Artículo 83.- El salario puede fijarse por
unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier
otra manera.
Artículo 85.- El salario debe ser
remunerador y nunca menor al fijado
como mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el
del mismo. importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del
trabajo.

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo

TRIGESIMA QUINTA. Los disfrutará el trabajador de un día de
trabajadores gozarán por cada seis descanso, por lo menos, con goce de
días de labores de un día de salario íntegro.
descanso semanal con pago de
salario íntegro, el cual será el
domingo.

TRIGESIMA SEXTA. Serán días de Artículo 74. Son días de descanso

descanso obligatorio con goce de
salario, los siguientes: 1o. de enero,
el primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero,
el21 de marzo en conmemoración
del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16
de septiembre, el tercer lunes de
noviembre en conmemoración del
20 de noviembre, 25 de diciembre, y
1o.de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo
Federal.
obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis
años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales
y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

TRIGESIMA SEPTIMA. Los Artículo 76.- Los trabajadores que tengan

trabajadores disfrutarán de un más de un año de servicios disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones.
período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.

TRIGESIMA NOVENA. Los Artículo 87.- Los trabajadores tendrán

trabajadores percibirán un derecho a un aguinaldo anual que deberá
aguinaldo anual equivalente a 30 pagarse antes del
días de salario sin descuento día veinte de diciembre, equivalente a quince
alguno, que deberá pagarse antes días de salario, por lo menos.
del 20 de diciembre de cada año.

CUADRAGESIMA. Las partes Artículo 153-A. Los patrones tienen la

formarán una comisión mixta de
capacitación y adiestramiento en un
periodo no mayor de 15 días a partir
del depósito del contrato.
obligación de proporcionar a todos los
trabajadores, y éstos a
recibir, la capacitación o el adiestramiento en
su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida, su
competencia laboral y su productividad,
conforme a los planes y programas
formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o la
mayoría de sus trabajadores.

CUADRAGESIMA QUINTA. La Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de

empresa se obliga a adoptar las
medidas adecuadas para prevenir
riesgos de trabajo en el uso de la
maquinaria y material de trabajo.
Para tal efecto, se instalará un
botiquín con los medicamentos y
material indispensable para prestar
primeros auxilios.
la seguridad e higiene y de la prevención de
los
riesgos en el trabajo, conforme a las
disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y
las normas oficiales
mexicanas aplicables.

CUADRAGESIMA SEPTIMA. El Artículo 134.- Son obligaciones de los

personal que sea admitido a trabajadores:
trabajar en la empresa se obliga a  Ejecutar el trabajo con la intensidad,
prestar sus servicios con eficiencia cuidado y esmero apropiados y en la
y a cumplir las instrucciones que forma, tiempo y lugar convenidos.
reciba para el desempeño de su
trabajo.
CUADRAGESIMA OCTAVA. La Artículo 132.- Son obligaciones de los
empresa se obliga a Pagar a los patrones:
trabajadores los salarios e
indemnizaciones conforme a las Pagar a los trabajadores los salarios e
normas fijadas en el presente indemnizaciones, de conformidad con las
normas
contrato.
vigentes en la empresa o establecimiento;
Bibliografías:

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General

Secretaría de Servicios Parlamentarios. (2019). LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970.
abril, 23, 2020, de diputados.gob.mx Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Ochoa, B.D. (2016). Ejemplo de Contrato Colectivo de Trabajo 2. abril, 23, 2020,
de Universidad Autónoma De Baja california Sur Sitio web:
https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-autonoma-de-baja-
california-sur/derecho-corporativo/practicas/ejemplo-de-contrato-colectivo-de-
trabajo-2/5144667/view

UNADM. (2019). El talento humano y su legislación contenido nuclear. abril, 23,

2020, de UNADM Sitio web:
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GACH/U1/desc
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