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Foro de liderazgo

1.       Elabore el crucigrama diligenciado y súbalo en imagen,


al igual que la información horizontal y vertical de las palabras.

2.       Según las dos lecturas responda la siguiente pregunta


generadora en un párrafo de cinco renglones:

¿Cómo influye positivamente el estilo de liderazgo virtual de los


managers en la cultura organizacional?

En un mundo cada vez más globalizado tecnológicamente, se ha


hecho significativo el liderazgo virtual para garantizar la
supervivencia de las organizaciones, este liderazgo, la cultura
organizacional y la tecnología van co–evolucionando mutuamente,
es por ello por lo que el liderazgo virtual y la cultura
organizacional se han vuelto inherentes; un liderazgo virtual puede
influir positivamente en la organización facilitando la integración
de diversas culturas para lograr desarrollar sinergia entre ellas,
mediante un intercambio constante de información el cual también
puede aumentar los niveles de confianza entre los trabajadores y
los líderes, lo que se ha relacionado con un mejor desempeño.

     Halle relación entre los dos artículos

 4.       Seleccione las palabras y conceptos claves de las dos


lecturas para elaborar un crucigrama.

5.       Elabore un crucigrama con mínimo diez palabras


horizontales y diez palabras verticales relacionadas con los dos
artículos

6.       Responda la pregunta generadora.

7.       Replique al menos a un compañero.


APORTES A LOS COMPAÑEROS

también mejorando el seguimiento a los procesos, al igual que

ya que, hacer un mejor seguimiento a los procesos, facilitan la


integración de diversas culturas para lograr desarrollar sinergia
entre ellas, mejoran la confianza a través de intercambio
permanente de información, subir niveles de confianza entre
trabajadores hacia los lideres lo que se ha relacionado con el
mejoramiento del desempeño,  

permite mejorar la calidad de colaboración entre los miembros del


equipo

El liderazgo virtual tiene como ventaja que permite mejorar la


calidad de colaboración entre los miembros del equipo, así mismo
los ambientes virtuales facilitan la creación de identidades que
facilitan la integración de diversas culturas, una presencia
permanente de un líder en línea tiene efecto sobre la perspectiva
de autenticidad del líder, hacer un mejor seguimiento a los
procesos los niveles de confianza entre trabajadores hacia los
lideres lo que se ha relacionado con el mejoramiento del
desempeño,  las tecnologías tienen un impacto importante sobre
la transformación de procesos organizacionales.

 Empoderar a los colaboradores y brindar soporte y apoyo


emocional genera un mejor uso y aprovechamiento de las
tecnologías y una mayor efectividad de los equipos virtuales de
trabajo

los líderes pueden mejorar la confianza a través de intercambio


permanente de información,
Ser competentes a nivel intercultural que pueden entender
diferentes culturas y lograr desarrollar unión entre ellas

La cultura organizacional es un sistema particular en donde


influye los símbolos la cultura creencias lenguajes normas y
costumbres

Liderazgo de los managers es un fenómeno universal las creencias


propias de una cultura afectan las conductas del líder, metas y
estrategias de la organización y perspectiva de los colaboradores

EL directivo se comporta dependiendo en primer lugar del


ambiente donde trabaja

La cultura organización es cambiante responde de manera


permanente a las variaciones del ambiente