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El estilo de liderazgo virtual de los managers puede influir positivamente en la cultura organizacional de tres maneras: 1) Facilitando la integración de diversas culturas para desarrollar sinergia entre ellas; 2) Mejorando los niveles de confianza entre los trabajadores y los líderes a través de un intercambio constante de información; 3) Permitiendo mejorar la calidad de colaboración entre los miembros del equipo.
El estilo de liderazgo virtual de los managers puede influir positivamente en la cultura organizacional de tres maneras: 1) Facilitando la integración de diversas culturas para desarrollar sinergia entre ellas; 2) Mejorando los niveles de confianza entre los trabajadores y los líderes a través de un intercambio constante de información; 3) Permitiendo mejorar la calidad de colaboración entre los miembros del equipo.
El estilo de liderazgo virtual de los managers puede influir positivamente en la cultura organizacional de tres maneras: 1) Facilitando la integración de diversas culturas para desarrollar sinergia entre ellas; 2) Mejorando los niveles de confianza entre los trabajadores y los líderes a través de un intercambio constante de información; 3) Permitiendo mejorar la calidad de colaboración entre los miembros del equipo.
1. Elabore el crucigrama diligenciado y súbalo en imagen,
al igual que la información horizontal y vertical de las palabras.
2. Según las dos lecturas responda la siguiente pregunta
generadora en un párrafo de cinco renglones:
¿Cómo influye positivamente el estilo de liderazgo virtual de los
managers en la cultura organizacional?
En un mundo cada vez más globalizado tecnológicamente, se ha
hecho significativo el liderazgo virtual para garantizar la supervivencia de las organizaciones, este liderazgo, la cultura organizacional y la tecnología van co–evolucionando mutuamente, es por ello por lo que el liderazgo virtual y la cultura organizacional se han vuelto inherentes; un liderazgo virtual puede influir positivamente en la organización facilitando la integración de diversas culturas para lograr desarrollar sinergia entre ellas, mediante un intercambio constante de información el cual también puede aumentar los niveles de confianza entre los trabajadores y los líderes, lo que se ha relacionado con un mejor desempeño.
Halle relación entre los dos artículos
4. Seleccione las palabras y conceptos claves de las dos
lecturas para elaborar un crucigrama.
5. Elabore un crucigrama con mínimo diez palabras
horizontales y diez palabras verticales relacionadas con los dos artículos
6. Responda la pregunta generadora.
7. Replique al menos a un compañero.
APORTES A LOS COMPAÑEROS
también mejorando el seguimiento a los procesos, al igual que
ya que, hacer un mejor seguimiento a los procesos, facilitan la
integración de diversas culturas para lograr desarrollar sinergia entre ellas, mejoran la confianza a través de intercambio permanente de información, subir niveles de confianza entre trabajadores hacia los lideres lo que se ha relacionado con el mejoramiento del desempeño,
permite mejorar la calidad de colaboración entre los miembros del
equipo
El liderazgo virtual tiene como ventaja que permite mejorar la
calidad de colaboración entre los miembros del equipo, así mismo los ambientes virtuales facilitan la creación de identidades que facilitan la integración de diversas culturas, una presencia permanente de un líder en línea tiene efecto sobre la perspectiva de autenticidad del líder, hacer un mejor seguimiento a los procesos los niveles de confianza entre trabajadores hacia los lideres lo que se ha relacionado con el mejoramiento del desempeño, las tecnologías tienen un impacto importante sobre la transformación de procesos organizacionales.
Empoderar a los colaboradores y brindar soporte y apoyo
emocional genera un mejor uso y aprovechamiento de las tecnologías y una mayor efectividad de los equipos virtuales de trabajo
los líderes pueden mejorar la confianza a través de intercambio
permanente de información, Ser competentes a nivel intercultural que pueden entender diferentes culturas y lograr desarrollar unión entre ellas
La cultura organizacional es un sistema particular en donde
influye los símbolos la cultura creencias lenguajes normas y costumbres
Liderazgo de los managers es un fenómeno universal las creencias
propias de una cultura afectan las conductas del líder, metas y estrategias de la organización y perspectiva de los colaboradores
EL directivo se comporta dependiendo en primer lugar del
ambiente donde trabaja
La cultura organización es cambiante responde de manera