INDICADOR DEFINICION FORMULA

PREVALENCIA Es la frecuencia que ocurre de

INCIDENCIA (tasa)
un evento en el total de la
población en que puede
ocurrir
Frecuencia de aparición de
casos nuevos de un trastornos
en un nuevo periodo de
tiempo (Nº de nuevos casos)

AUSENTISMO Es el conjunto de ausencias de

los empleados a su trabajo
justificado o no

Según las fórmulas anteriores:

1. En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de

tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.

 Se obtiene la siguiente prevalencia:

12
P de Tuberculosis ¿ = 0.002
5000

Existen 2 casos de tuberculosis por cada mil habitantes de la localidad X

2. En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han sido
de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año (2012),
Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique.

 La población en riesgo ha sido de 500 personas por año, obtenemos que la tasa
de incidencia de Legionelosis ha sido:

58/(500*1)= 0,116 año-1.

1 Caso por 100 habitante y año

3. Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.

 La empresa NTS con sede en las principales ciudades del país cuenta con 300
trabajadores, en una semana 20 trabajadores faltaron 1 día y 10 trabajadores
tuvieron un retardo de 3 horas, la empresa labora de lunes a viernes con una
jornada de 8 horas.

Solución:

20 trabajadores *1dia*8horas=160 horas perdidas

20 trabajadores*3hrs retardos= 60 horas retardo

HP= 160 + 60 = 220 horas perdidas en la semana

HT= 300*8hrs*5 =12000 horas debe trabajarse es esa semana

Formula (HP/HT)*100

(HP=160/HT=12000)*100

IA=1.33*100

IA=13,3%

13,3% es el porcentaje del índice de ausentismo en esa empresa en esa semana

específica

4. Son las enfermedades   crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa
para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio? Argumente
según la legislación respectiva:

 De acuerdo al decreto 1543 de 1997 respaldan a las personas con dichas

enfermedades donde no se ven obligadas a notificar a sus empleadores ni verse
obligados a realizarse las pruebas para ingresar o laboral en las empresas
públicas y privadas del país, las empresas deben proponer políticas para la
promoción y prevención de dichas enfermedades.

5. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de origen

profesional?

 Dependiendo la actividad realizada por la persona personal que laboran el área

de Salud o de aseo están mayor mente expuestas a contraer estas enfermedades
por eso se recomienda la realización de exámenes de ingresos y periódicos así
como programas de prevención enfocados en el auto cuidado.

 
6. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y ¿por
qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?
  EL ausentismo debe aplicarse para medir la productividad, rentabilidad y el clima
laboral para medir los aspectos negativos que produce el ausentismo dentro de
las organizaciones en busca de implementar políticas y métodos que ayuden a
reducir el ausentismo laboral con la contribución de los controles de asistencia
personal para medir el rendimiento de cada empleado