SEMINARIO TALLER

SISTEMAS DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
– DECRETO 1443 DE 2014-

A.Z.A
Medellín - 24 de Enero de 2015
ACUERDOS: AGENDA

1. Reconociéndote, reconociéndome
2. ¿Qué quieren que pase?
3. A.N.C.A.S
4. Propósito
5. Seguridad y salud en el trabajo
6. Sistemas de Gestión en seguridad y salud en el trabajo
según 1443 de 2014.
7. Requerimientos para auditoría
8. Cierre del seminario
4. PROPÓSITO:

 Revisar los aspectos y conceptos básicos del

sistema de gestión en seguridad y salud en
el trabajo.

 Conversar sobre la manera de llevar a cabo

la implementación del sistema de gestión en
SST en las empresas.

Aportar elementos y conceptos básicos en

seguridad, salud y ambiente que deberán
tener en cuenta los auditores del sistema de
gestión
 5. CONCEPTOS BÁSICOS EN
SST
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones . (Decreto 1443/2014)

RIESGO: Combinación ·de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.(Decreto 1443/2014)
5. CONCEPTOS BÁSICOS EN
SST

RIESGO = CONSECUENCIA X PROBABILIDAD

CONSECUENCIAS:
PROBABILIDAD:
1. Salud
2. Finanzas 1. Tiempo de exposición
3. Ambientales 2. Número de expuetos
4. Productividad 3. Frecuencia
5. Imagen 4. Método de control
6. Jurídicas
5. CONCEPTOS BÁSICOS EN
SST

PELIGRO CONSECUENCIAS

Accidente de trabajo
Enfermedad Laboral
 6. SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Artículo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. La Seguridad y Salud en el
Trabajo –SST- es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1443/2014)
6. SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Propósitos centrales de la SST es:
PROTEGER Y
PREVENIR LESIONES
PROMOVER LA SALUD
Y ENFERMEDADES
DE LOS
LABORALES
TRABAJADORES

HABLAR DE TRABAJADOR EN ESTE TEMA ES HABLAR DE TODOS LOS

QUE ESTAN VINCULADOS CON LA ORGANIZACIÓN, ES DECIR,
ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS
 6. SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRBAJO

LA SALUD NO ES SOLO LA AUSENCIA

DE ENFERMEDAD.
MENTAL SOCIAL
CONLLEVA EL BIENESTAR FÍSICO,
MENTAL Y SOCIAL DEL INDIVIDUO
Y DE LA POBLACIÓN EN GENERAL
FÍSICA
6. SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

SALUD DEL
TRABAJADOR

SALUD Y SALUD
SALUD
FAMILIAR BIENESTAR DEL
EMPRESARIAL CONTRATISTA

SALUD DEL
TRABAJADOR
EN MISIÓN
 6. SG SST BASADO EN
DECRETO 1443

Constitución
Nacional
JERARQUÍA DE LAS LEYES Ley 100 de 1993
EN COLOMBIA Y SU Ley 1562 de 2012

APLICACIÓN EN SST Decreto 1443 de 2014

Resolución 2013 de 2014 y otras

Acuerdos

Circulares
 6. SG SST –
REQUISITOS LEGALES-
NORMA LEGISLA SOBRE:
Resolución 1401 de 2007 Investigación de incidentes y accidentes de
trabajo
Resolución 2346 de 2007 Evaluaciones Médicas Ocupacionales
Decreto 1477 de 2014 Tabla de enfermedades laborales
Resolución 1409 de 2012 Reglamento técnico de alturas
Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Normas de seguridad en los lugares de
trabajo
Ley 1010 de 2006 Ley de acoso laboral
Resolución 652 de 2012 Conformación de los comités de convivencia
Resolución 1352 de 2012 laboral
Resolución 2646 de 2008 Riesgo Psicosocial
 6. SG SST –
Requisitos legales
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012)
 6. SG SST
- Requisitos legales -

Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012)
 6. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El gobierno nacional, a través de un Decreto

presidencial, ha emitido una norma jurídica que
opera a manera de «reglamento técnico» y que
establece las directrices a cumplir en relación a
la implementación de un SISTEMA DE GESTIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Este Decreto deroga la Resolución 1016 de

1989 que obligaba a implementar programas de
salud ocupacional en Colombia.

A partir de éste DECRETO, no podrá hablarse de

SALUD OCUPACIONAL sino de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 6. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASADO EN 1443 DE 2014

Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-

SST. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo (Decreto 1443 de 2014)
 6. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASADO EN 1443 DE 2014
Capitulo I
Objeto, campo
aplicación y
definiciones

Capitulo VII Capitulo II

Mejoramiento Política en SST

Capitulo VI Capitulo III

Auditoria y
Revisión de la Alta
Organización SG
Dirección SST

Capitulo V Capitulo IV
Aplicación Planificación
 6. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASADO EN 1443 DE 2014

Artículo 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -

SST. El empleador o contratante debe establecer por
escrito una polftica de Seguridad y Salud en el Trabajo -
SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la
Capitulo II empresa, con alcance sobre todos . sus centros de trabajo
y todos sus trabajadores, independiente de su forma de .
Política en SST
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda de conformidad con la normatividad
vigente. (Decreto 1443 de 2014)
 6. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASADO EN 1443 DE 2014

Capitulo II REQUISITOS CON LA POLÍTICA QUE SON

Política en SST OBJETO DE CUALQUIER REVISIÓN O AUDITORÍA
 6. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASADO EN 1443 DE 2014
 Obligaciones de los empleadores

 Dirección de SST

Capitulo III  Obligaciones de las ARLs

Organización SG SST
 Responsabilidades
Capitulo II de los trabajadores
Política en SST

 Capacitación en SST

 Documentación

 Conservación documentos

 Comunicación
 6. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASADO EN 1443 DE 2014
Capitulo IV
Identificación
Planificación de Peligros ,
Evaluación y
Valoración de
Riesgos

Evaluación
Indicadores
inicial del SG
del SG SST
SST

Objetivos del Planificación

SG SST del SG SST
 6. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASADO EN 1443 DE 2014
Capitulo
 Gestión de peligros y riesgos

 Medidas de prevención y control

Capitulo V
 Prevención, preparación y respuesta para emergencias
Aplicación
 Gestión del cambio

 Adquisiciones

 Contratación
 6. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASADO EN 1443 DE 2014
Capitulo
 Auditoría del cumplimiento del SG SST

Capitulo VI  Alcance de la auditoría

Auditoria y
Revisión de la Alta  Revisión por la alta dirección
Dirección

 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales
7. REQUERIMIENTOS PARA AUDITORÍA

Capitulo 1. Conocimiento requisitos legales

2. Visita a los centros de trabajo para reconocer

peligros, riesgos, aspectos e impactos ambientales

3. Revisar accidentalidad y enfermedad en la organización

4. Revisar emergencias ocurridas

5. Comparar con los procedimientos y requisitos.

6. Si se incumplen aspectos legales, hay NO CONFORMIDADES

ISABEL CRISTINA SOTO C
Consultora Empresarial
¡ GRACIAS !
Medellín - Colombia