 Pregunta 1

5 de 5 puntos
¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen los
tiempos y costos a que hubiese lugar para la ejecución del plan?

CRONOGRAMA DE COSTOS

 Pregunta 2
5 de 5 puntos
La alternativa de respuesta que mejor explica las dimensiones de la cultura física
es:

MOTRIZ/SOCIAL/CELEBRAL

 Pregunta 3
5 de 5 puntos
La finalidad de toda evaluación es identificar los aspectos o desempeños
susceptibles de mejora, con el objetivo de impulsar la productividad del empleado,
mediante el reentrenamiento,  y, por tanto, el logro de los objetivos
organizacionales. Esta afirmación es:

VERDADERA

 Pregunta 4
5 de 5 puntos
¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la
personalidad, sean estos por el carácter adquirido o el temperamento innato?

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

 Pregunta 5
5 de 5 puntos
¿Cuál es el subproceso de búsqueda a través de fuentes internas o externas para
atraer al futuro colaborador?

RECLUTAMIENTO

Pregunta 6
5 de 5 puntos
¿Qué Modelo emplea una representación gráfica de quién podría sustituir un
empleado, en la eventualidad que el cargo quedara vacante; éste acude a dos
aspectos: desempeño actual y posibilidad de ascenso?
 MODELO DE SUSTITUCION DE PUESTOS CLAVE

 Pregunta 7
5 de 5 puntos
¿Qué actores de los anunciados a continuación, aunque tradicionalmente
considerados como poco fundamentales, en la gestión moderna del talento humano
se les reconoce su acción e importancia?

SON SUBORDINADOS

 Pregunta 8
0 de 5 puntos
La identificación del número de colaboradores que van a permitir, a corto, mediano
y largo plazo, realizar las actividades organizacionales propuestas dentro del plan
de crecimiento y desarrollo que se ha planteado la organización. A este concepto se
le denomina:

ME QUEDO MAL

 Pregunta 9
5 de 5 puntos
Se denomina _______________a las maneras y hábitos de cuidado corporal, mediante
la realización de actividades como deportes o ejercicios recreativos, que no sólo
buscan la salud del cuerpo sino también persigue la búsqueda de plenitud y
_______________ del ser humano.

CULTURA FISICA/BIENESTAR INTEGRAL

 Pregunta 10
5 de 5 puntos
La gestión del talento humano se centra en tres aspectos fundamentales: Atraer,
Retener y Desarrollar al personal más idóneo. Esta afirmación es:

VERDADERA

 Pregunta 11
5 de 5 puntos
¿Cómo se llama el proceso cuando ya se tiene una planeación de personal
identificado de acuerdo a  necesidades y, se da inicio al primer subproceso de
gestión de talento humano?

ADMISION DE PERSONAL
 Pregunta 12
5 de 5 puntos
Unas de las ventajas  de la actividad física permanente es conservarse  físicamente
activo, esto genera la   reducción de  las tasas de mortalidad y reducción en 
enfermedades como:

CARDIOPATIA CORONARIA,HIPERTENCION Y DEPRESION

 Pregunta 13
5 de 5 puntos
Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, establecer los resultados
esperados con sus respectivos indicadores, se denomina:

OBJETIVOS DE MEJORA

 Pregunta 14
5 de 5 puntos
¿Cómo se llama la prueba de selección de personal, correspondiente a medidas
objetivas y estandarizadas de una muestra de comportamiento, referente a la
aptitud de las personas?

PRUEBAS PSICOMETRIAS

 Pregunta 15
5 de 5 puntos
De las siguientes opciones ¿Qué es una ventaja de los planes de mejoramiento?

FACILITAR EL ESTABLECIMIENTOS DE PROGRAMAS DE REENTRENAMIENTO Y DE

CUALIFICACION

 Pregunta 16
5 de 5 puntos
La descripción y análisis de puestos de trabajo, es el proceso por el cual se organiza
el trabajo en una serie de tareas o responsabilidades que se deben realizar y
cumplir en un puesto específico.

VERDADERA

 Pregunta 17
5 de 5 puntos
Se puede afirmar que la validación es medible en términos de efectividad, es decir,
en los beneficios que generó para la empresa el programa de capacitación o
entrenamiento, versus el costo para obtenerlos.

VERDADERA
 Pregunta 18
5 de 5 puntos
¿Cuál es el Modelo basado en el momento que se necesita personal para cubrir los
incrementos generados por valoraciones que se hacen, teniendo en cuenta
aspectos como, por ejemplo, temporadas, festividades, cosechas, etc.?

MODELO BASADO EN LA DEMANDA ESTIMADA DE PRODUCTOS O SERVICIOS

 Pregunta 19
5 de 5 puntos
Motricidad se refiere al conjunto de funciones desempeñadas por el esqueleto, los
músculos y el sistema nervioso, éstas permiten los movimientos y el
desplazamiento.

VERDADERA

 Pregunta 20
5 de 5 puntos
¿Qué instrumento se utiliza para evaluar el nivel de conocimiento general y
específico (profesionales, técnicos o temas que requiera el cargo a desempeñar) de
los candidatos, y que determina el cumplimiento de exigencias para el cargo
vacante?

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO