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Datos
Usando estudios de mercado, un análisis de la situación definirá los clientes
potenciales, el crecimiento proyectado, competidores y una evaluación realista de
tu negocio. Se trata de la orientación de los objetivos específicos de la empresa y
la identificación de los factores que apoyan u obstaculizan esos objetivos. Esta
evaluación a menudo se llama un análisis FODA (fortalezas, oportunidades,
debilidades y amenazas). Las fortalezas y debilidades implican un análisis interno
de la empresa, mientras que las oportunidades y amenazas que se derivan de un
análisis externo. Un análisis FODA generalmente se presenta como una lista de la
información, pero también puede encajar en un modelo de matriz.
Análisis interno
El análisis interno es un profundo conocimiento y comprensión de las fortalezas y
debilidades de una organización. Estos factores se ven en la cultura de la empresa
y la imagen, la estructura organizacional, el personal, la eficiencia operativa y la
capacidad, la conciencia de marca, recursos financieros, etc. Las fortalezas son
atributos positivos, que pueden ser tangibles o intangibles, y están dentro del
control de la organización. Las debilidades son factores que pueden dificultar el
logro de la meta deseada.
Análisis externo
Las oportunidades y amenazas se miden como parte de un análisis externo. Ambas
pueden ocurrir cuando las cosas suceden en el entorno externo que puede requerir
un cambio en la empresa. Estos cambios externos pueden atribuirse pero no se
limitan a las tendencias del mercado, los proveedores, socios, clientes,
competidores, las nuevas tecnologías y el entorno económico. Las oportunidades
se presentan como factores atractivos que pueden propulsar o influir
positivamente en la organización de algún modo. Las amenazas son factores
externos que puedan poner la meta de la organización en riesgo. Estas a menudo
se clasifican por su nivel de severidad y probabilidad de ocurrencia.
Función
Un perfil FODA se usa para crear metas, estrategias y prácticas de
implementación. Esto ayuda en la toma de decisiones en todos los ámbitos de
organización y crea una comprensión de la organización. Las cuatro categorías se
usan en relación una con otra. Por ejemplo, una empresa puede decidir la
constitución de un área débil para perseguir una oportunidad próxima. Un análisis
FODA puede ser usado en la resolución de problemas, la planificación futura, la
evaluación del producto, reuniones creativas, talleres, etc.
Consideraciones
Las perspectivas múltiples son necesarias para investigar a fondo las influencias
internas y externas en un negocio. Un análisis FODA puede simplificar en exceso
una situación cuando los factores se ven obligados a categorías en las que no se
pueden aplicar. Además, la clasificación de las fortalezas, debilidades,
oportunidades y amenazas pueden ser algo subjetivo. Ciertos factores podrían
calificar como una oportunidad y una amenaza.
La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones
normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios: la gestión
empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones
comerciales, etc. La ética empresarial se distingue, por un lado de las ciencias empresariales
o económicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas), tales como la
econometría o la historia económica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones
normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economía política, la contabilidad o el
derecho mercantil. Esta última distinción es mucho menos precisa que la primera. El motivo es
que todas las ciencias con pretensiones normativas han de confrontar en algún momento sus
supuestos normativos últimos, y esa confrontación puede tener elementos comunes, zonas de
intersección entre la política, la moral, la economía, el derecho, etc.
Un modo eficaz de señalar el ámbito de la ética empresarial es recordar que como disciplina
académica suele abarcar uno o más de los siguientes temas: el estudio de los principios
morales aplicables a la vida económica y empresarial; el estudio y crítica de los valores
efectivamente dominantes en el ámbito económico en general y en cada una de las
organizaciones; el análisis de casos reales que ejemplifican, o ayudan a entender, la
responsabilidad en las organizaciones y de sus diversos constituyentes; la investigación y el
desarrollo de cuerpos normativos voluntarios, o procedimientos estandarizados de gestión,
basados en principios y valores éticos; el seguimiento y descripción de la implantación de
estos códigos y procedimientos en organizaciones concretas, así como la observación de sus
efectos en las propias organizaciones y su entorno.