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Las víctimas suelen ser las personas más creativas, éticas y competentes del entorno
laboral. Estos individuos sufren mobbing porque el acosador puede considerarles una
amenaza para su propia posición dentro de la empresa. Los supervisores también
pueden ser víctimas del mobbing. En estos casos, los subordinados actúan juntos para
socavarle. Las mujeres, los trabajadores más jóvenes y los de más longevidad tienen un
riesgo elevado de sufrir mobbing. El mobbing se acrecienta en sectores como los
servicios, la salud y la educación.
Una vez agotadas estas vías, y si el mobbing sigue existiendo, entonces será necesario
denunciar. Es importante tener claro que es complicado reunir pruebas por distinto
motivos (no existen evidencias físicas, no hay pruebas escritas o los compañeros no se
comprometen por miedo a las represalias), pero la denuncia del acoso se prueba a través
de cualquiera de los medios admitidos por el derecho, sea confesión, documentos,
testigos, peritos, etcétera. Por lo tanto, será necesario reunir documentos, informes
médicos y buscar testigos.
Apoyo psicológico en casos de mobbing
Debido al daño psicológico y emocional que ha sufrido la víctima, en muchas ocasiones
es necesario acudir a un psicólogo para recuperar el bienestar. No cualquier
profesional está acreditado para llevar a cabo esta problemática, pues es necesario
acudir a un profesional especializado en problemas psicológicos y de salud laboral (no
un médico). Es decir, no se deben tratar los síntomas únicamente (como actuar sobre la
ansiedad o la depresión), sino que debe entenderse el fenómeno en su totalidad.