ACTIVIDAD 2 UNIDAD 1

Wendy Tatiana Rangel Salcedo

Cod.2187146
Bucaramanga, Santander
Universidad Industrial de Santander
2020
 Solución de Casos.
1. El señor Diego Latorre es empleado de la empresa AMATISTA LTDA desde hace
15 años. Finalizando el año 2019, su compañero de trabajo, el señor Brian
Lombardi, quien lleva solo 5 años trabajando para la empresa en el mismo cargo del
señor Latorre, fue el único que recibió aumento salarial.
¿Se ajusta a derecho lo ocurrido al señor Latorre? Explique su respuesta y señale
una norma o principio constitucional aplicable al caso.
Respuesta:
No se ajusta a derecho, ocupan el mismo puesto y tal como lo exige el Art.53 de la
constitución política “Igualdad de oportunidades para los trabajadores”

2. El señor Martín Liberman es empleado de la empresa BRIANPATITO S.A.S.

desde el año 2019, devengando un salario de $1.200.000; iniciando el mes de enero
de 2020, solicitó a su empleador el aumento salarial aplicable para el año 2020, a lo
que la empresa negó su solicitud indicando que no tienen obligación alguna en
reajustar su salario.
¿Se ajusta a derecho lo ocurrido al señor Liberman? Explique su respuesta y
señale una norma o principio constitucional aplicable al caso.
Respuesta:
El salario que aumenta legalmente cada año es el mínimo, pero cuando un
trabajador devenga más dinero hay distintas formas de establecer el alza, ya que el
Código Sustantivo del Trabajo no obliga al incremento de salarios.
El Art.148 del código sustantivo de trabajo expresa “Efecto jurídico. La fijación del
salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya
estipulado un salario inferior.”

3. El señor Bambino Pons era empleado de la empresa PAPO S.A. desde el año
2017; finalizando el mes de diciembre de 2019, su empleador indicó que su contrato
de trabajo terminaba de inmediato sin derecho a indemnización alguna, pues su
contrato era verbal.
¿Se ajusta a derecho lo ocurrido al señor Pons? Explique su respuesta y señale una
norma o principio constitucional aplicable al caso.
Respuesta:
El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios y de la misma
validez que confiere el código laboral al contrato escrito, por lo que frente a
las garantías laborales es indiferente si el contrato de trabajo es verbal o
escrito.
Por lo tanto, el despido requiere una justa causa, y por carencia de ella su
respectiva indemnización.
4. La señora Melissa Martínez es empleada de la empresa CHALLENGER S.A.S.
En el mes de noviembre de 2018, su empleador le informa de una crisis financiera
que no le permite pagar la prima de servicios por el valor señalado en la legislación
laboral, por lo que le propone pagarle únicamente el 80% de la misma. La señora
Martínez acepta la oferta de la empresa y así lo estipulan por escrito ante Notario.
¿Se ajusta a derecho lo ocurrido a la señora Martínez? Explique su respuesta y
señale una norma o principio constitucional aplicable al caso.
Respuesta:
Este es un caso convenido por las partes, de igual manera al momento de la
terminación del contrato todo debe estar saldado tal como lo expresa la norma en el
Art. 65 del código sustantivo de trabajo.

5. Miguel Simón, celebró contrato de prestación de servicios con la señora Claudia

Cristancho. El señor Simón manifiesta que la contratante le exigió el cumplimiento
de horarios, le hizo llamados de atención y no le otorgaba permiso para ausentarse
de sus funciones. El señor Simón nunca recibió pago de prestaciones sociales ni
vacaciones, por lo que solicitó dichos pagos a la señora Cristancho, quien negó su
solicitud indicando que en el contrato de prestación de servicios no existe el pago de
prestaciones sociales.
¿Se ajusta a derecho lo ocurrido al señor Simón? Explique su respuesta y señale
una norma o principio constitucional aplicable al caso.
Respuesta:
El contrato por prestación de servicios, no cuenta con prestaciones sociales tal
como lo indica la señora; pero tampoco la subordinación a la que tiene que
someterse el empleado.
Al respecto la corte constitucional a dicho: “La autonomía e independencia del
contratista desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento
esencial de este contrato. Esto significa que el contratista dispone de un amplio
margen de discrecionalidad en cuanto concierne a la ejecución del objeto
contractual dentro del plazo fijado y a la realización de la labor, según las
estipulaciones acordadas.”