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Autocuidado en el Trabajo ,
Una Actitud que se Estimula
El Autocuidado en el trabajo
puede ser definido como un
conjunto de competencias
laborales que permiten a un
trabajador tomar buenas
decisiones al enfrentar riesgos,
sobre la base de valores
internalizados, y desarrollar
prácticas y
hábitos que le permitan
mantener e incluso
mejorar proactivamente
su propia
seguridad y salud. sonas.Tanto unas como otras forman parte erróneo como pensar que dichos compor-
de lo que llamamos factores motivacionales tamientos están determinados exclusiva-
y son determinantes en los procesos de mente por los modelos mentales de las
E
stamos demasiado habituados a
cambio.
explicarnos el comportamiento personas.
Entonces, sostener que los comporta-
de las personas desde enfoques A partir de las consideraciones anterio-
mientos no deseados (comportamientos
reduccionistas y parciales, que se res, podemos examinar de manera crítica el
inseguros, riesgosos, incorrectos, subestán-
centran, ya sea en el individuo o enfoque tradicional y aún dominante con el
dares, etc.) son una consecuencia obligada
en el contexto. Una visión más sistémica del que se aborda el tema de la promoción del
compor tamiento la- de las condiciones del contexto, es tan Autocuidado. En estas, el aspecto “motiva-
boral nos ayuda a su- cional”, es el que se pre-
perar esta dicotomía FACTORES QUE INFLUYEN EN EL tende enfatizar cuando se
habla de talleres, progra-
a rt i ficial individuo/ COMPORTAMIENTO LABORAL
contexto. mas o comunicaciones gru-
Los comporta- pales respecto del autocui-
mientos están influen- dado. Se apela a la motiva-
ciados por condicio- ción por el propio bienes-
nes externas, donde tar y por la propia seguri-
se encuentran los fac- dad, buscando “anclar” di-
tores políticos, tecno- chas motivaciones en valo-
lógicos y económicos; res que se asume práctica-
las formas de lideraz- mente de validez universal
go, y los valores impe- (como el bienestar familiar,
rantes de un contexto el valor atribuido al futuro
sociolaboral, y por o a los proyectos de vida);
condiciones internas se espera además, con cier-
(modelos mentales), ta ingenuidad, que esta mo-
que integran los moti- tivación se fortalezca y su-
vos, valores, experien- pere todas las eventuales
cias, conocimientos y dificultades que pueda en-
actitudes de las per- contrar un trabajador para
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ADMINISTRACIÓN
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