ENTRADA

El derecho laboral colectivo regula las relaciones entre empleadores y

colectividades de trabajadores; estipula cuáles son los pasos para que una
asociación de trabajadores pueda esforzarse en pro de los intereses y derechos
que les atañen. 

A continuación se propone una historia que explica de manera práctica las

problemáticas que cualquier trabajador puede encontrar en su vida laboral; se
muestra el caso de un trabajador que entró a laborar en una empresa que no tiene
ningún tipo de garantía laboral para los trabajadores, lo cual se da, en gran parte,
a la ausencia de un sindicato. 

INICIO

A lo largo de la historia, el derecho laboral colectivo ha ido evolucionando,

comenzando con el instinto del hombre a unirse para cubirir las necesidades
básicas de su núcleo social, hasta convertirse en un compendio normativo dirigido
a salvaguardar los derechos de los trabajadores en colectividad. Pasó de ser
considerado un acto de rebeldía a estar consagrado en las disposiciones jurídicas
de mayor importancia en un ordenamiento jurídico interno, como lo son la
Constitución y los tratados y convenios internacionales del trabajo. Es por ello que
al cabo de este Escenario se espera que usted construya sus propios argumentos
respecto a las siguientes preguntas: ¿Cuál es la relación entre la Constitución
Política del 91 y los convenios y tratados Internacionales de trabajo ratificados por
el Congreso?¿Cuál es el transfondo histórico del derecho laboral colectivo?

ENCUENTRO

Esta lectura aborda la evolución del derecho laboral colectivo y la figura

del sindicato, así como el desarrollo normativo de esta rama del derecho.

También se habla de la importancia del derecho internacional en el

derecho laboral colectivo, dado que la Constitución establece que los
tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso entran a
ser parte del cuerpo normativo de Colombia.
CIERRE

Este Escenario lo ubicó en el ámbito del derecho laboral colectivo,

teniendo presente la necesidad, finalidad y trascendencia social del
mismo. También se explicó el régimen jerárquico de la normatividad
laboral vigente, haciendo énfasis en la relación entre la Constitución y el
bloque de constitucionalidad y en el hecho de que ambos gozan del
mismo nivel jerárquico como normas supralegales. De igual manera, la
Constitución y los tratados y convenios internacionales gozan del mismo
régimen jerárquico, dado que ambos amparan los derechos de las
personas en relación con el derecho al trabajo.
Por otra parte, se presentó la importancia del derecho colectivo en la
historia de la humanidad y los obstáculos que esta rama tuvo que superar
para establecer los derechos que se tienen hoy.