Paula Nicole Delgadillo Rodríguez

Teoría del Derecho

Universidad Santo Tomás

¿EL DERECHO LABORAL ES DE BASE IUSNATURALISTA?

Para poder contestar el problema juridico, debemos saber primero que es el

Iusnaturalismo y el derecho laboral, el Iusnaturalismo es una doctrina filosofica que parte
de la existencia de una serie de derechos que son propios e intrínsecos al ser humano, sin
distinción alguna, y que son anteriores a los derechos humanos y los derechos naturales
establecidos como parte de un orden social. Estos derechos se relacionan con la ética y la
moral, entendidas como aquellas normas de buenas costumbres que todos conocemos y
debemos cumplir.

Asimismo, el iusnaturalismo afirma que las leyes positivas, aquellas que rigen las normas
de un Estado, también están relacionadas con el derecho natural que, de una u otra
manera, busca imponer el orden de la existencia humana y la justicia de manera
coherente, es decir, el iusnaturalismo se rige por los principios que parten del carácter
universal que tienen los seres humanos, los cuales buscan el bienestar en general de la
sociedad, pues contradecir estos derechos y principios sería ilegal e injusto.

Ahora bien definiremos que es el derecho laboral el cual es el conjunto de normas

jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores, que
tiene como objetivo asegurar a quien trabaja para que tenga un pleno desarrollo como
persona y una integración en la sociedad, buscando asi asegurar el cumpliminto de las
obligaciones por ambas partes; Tiempo atrás el derecho del trabajo era regulado por el
derecho privado considerando así a las personas como cosas, y tomando como fuente de
trabajo su fuerza corporal entendida como ‘’adentrar ese bien en la piel del trabajador’’,
debido a esto se vio la necesidad de regular en un codígo propio y único el derecho de las
personas a trabajar dignamente, otorgandole unos beneficios a los trabajadores y
limitando consigo las potestades de los empleadores.

De lo cual podemos decir que el Iusnaturalismo es la base del derecho laboral, pues de
estas dos figuras jurídicas se desprende la ética que sostiene que hay principios morales y
de justicia universalmente válidos y asequibles a la razón humana, por lo tanto el derecho
laboral según el cual es un sistema normativo no puede ser calificado de “jurídico” si
contradice aquellos principios morales o de justicia, razón por la cual el Iusnaturalismo
establece que la validez de la norma se mide a través de su justicia o injusticia, es decir,
acepta deliberadamente que existe una estrecha relación entre el derecho y la moral.
 Paula Nicole Delgadillo Rodríguez
Teoría del Derecho
Universidad Santo Tomás
Por lo tanto, considero que el Iusnaturalista si es la base del derecho laboral, ya que como
se dijo anteriormente a traves del derecho laboral o del trabajo se tenia como fin proteger
a aquellos que integran la sociedad, entre ellos de los trabajdores, pues ya que el trabajo
era un elemento ensencial para la subsistencia del hombre como de su nucleo familiar, se
vio la necesidad de implementar normas para que garanticen sus derechos, buscando así
el bienestar común de todos en general, y ya como el trabajo era un elemento intrinceso a
la sociedad se vio en la obligación de regularlo.

Razón por la cual del derecho laboral se desprende el contrato de trabajo que consiste en
un documento en donde constan los derechos, deberes y obligaciones del empleador y
trabajador, en dicho contrato se rige el tiempo, la jornada laboral, la remuneración, las
condiciones laborales, entre otros. Desprendiendose de ello el derecho a una vida digna,
en donde las condiciones de trabajo le permitan cubrir sus necesidades personales como
familiares, pero esto solo se debe al derecho natural, pues del mismo se desprenden unos
principios y derechos intrinsecos al ser humano para cubrir sus necesidades, por lo tanto
debian ser regulados, respetados y garantizados, pero solo esto se iba a poder cumplir con
el desarrollo del derecho laboral.

De lo cual podemos concluir que el orden jurídico se compone tanto de normas de

derecho natural como de normas de derecho positivo, como por ejemplo: en la norma
que atribuye una sanción ‘’Indemnización’’ al empleador por la terminación del contrato
unilateralmente sin justa causa, se distingue claramente un trasfondo natural, cual es el
reconocimiento de la intención de terminar el contrato, y un elemento convencional, por
el que el legislador establece una serie de especificaciones al precepto natural que
prohíbe dicho acto, con el objetivo de proteger al trabajador y grantizar sus derechos
dentro del ambito laboral como del cumplimiento de las obligaciones del empleador
establecidas en el contrato de trabajo.

Bibliografía
 Julián Pérez Porto. 2008. Definicion, de: ética - (https://definicion.de/etica/).
 "Moral".  Significados.com. - https://www.significados.com. Consultado: 19 de
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 Ius-naturalismo. Universidad de los Andes. 10 de Marzo. 2020.
 Paula Nicole Delgadillo Rodríguez
Teoría del Derecho
Universidad Santo Tomás
 "Iusnaturalismo". Significados.com. - https://www.significados.com. 19 de abril de
2020.