Asignatura:

Teoría de la personalidad
Tema:
Teoría Fenomenológicas y Humanistas
Participante:
Benaire Liranzo camilo
matricula:
2019-04737
Facilitadora:
Belkis duran
Modalidad:
Trimestral
Nagua, República dominicana.
06-05-2020
 Introducción
En esta asignación estaremos viendo lo que es fenomenología y teoría de Carl
Rogers , Ed Deci y Richard Ryan también cabe mencionar lo que es la pirámide de
Abrahán maslow y también cosas que realizaban diferentes personajes con relación a
la personalidad como son: Raymond Catell, Hans Eysenk, ROBERT M.C. Care Y Paul
Costa.
Esta teoría establece que cada persona percibe el mundo y la realidad de una manera
particular a partir de la experiencia y de la interpretación que haga de ésta, de forma
que construye su propia realidad a partir de dichos elementos. Esta interpretación de
la realidad es lo que Rogers denomina campo fenomenológico.
La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría
psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación
humana de 1943, que posteriormente amplio.
1--Describe brevemente en que consiste estas teorías.
a—Fenomenológica: Esta rama de la filosofía se pretende investigar y describir los
fenómenos u objetos tal y como como las experimentamos las personas.
b--Carl Rogers: El concepto inicial de la teoría de Rogers es el yo, o Autoconcepto. El
yo (o yo real) se compone de todas las ideas, percepciones y valores que caracterizan
al individuo, incluye la conciencia de << lo que soy>> y lo que <<puedo hacer>>.
c--Ed Deci y Richard Ryan: Teoría de la Autorrealización
Pretende comprender la conducta humana de tal modo que dichos conocimientos
puede generalizarse a todas las situaciones que los seres humanos de todas las
culturas puedan encontrar, pudiendo afectar cualquier ámbito, esfera o dominio vital.
Se centra en la motivación como principal elemento a analizar, valorando la existencia
de un cumulo de energía generada por diferentes necesidades humanas que
posteriormente va a adquirir una dirección y orientación hacia la satisfacción de dichas
necesidades.
2--Menciona como estaba organizada la pirámide de Malow y describe.
Esta esta organizada de forma tal que tenemos como base las necesidades
fisiológicas por cumplir, la seguridad, afiliación, reconocimiento y por ultimo tenemos lo
que es la autorrealización que es cuando ya tienes una profesión, una relación familiar
estable un buen trabajo y una estabilidad económica.

Autorrealizacion

Reconocimiento

Afiliacion

Seguridad

Fisiologicas
Necesidades fisiologicas: comprenden la necesidad de alimento, agua,
oxigeno,sueno y sexo.
Necesidad deseguridad: maslow alude al menester del individuo de un entorno
relativamente estable, seguro y predecible para vivir.
Necesidad de afiliacion: de esta necesidad maslow hbla de la necesidad de senti
afecto y amor de sentirse arraigado a algun lugar, de tener amigos y no sentirse solo,
tener una intimidad sexual con alguien.
Necesidad de reconocimiento: esta ligada a la necesidad de autoestima y de la
valoracion que proviene de otro. Tambien suele relacionarse con el éxito dentro de la
sociedad, de poder sentirse util dentro de la misma y de sentir respeto hacia si
mismocomo que los demas puedan respetarle.
Necesidad de autorrealizacion: es la necesidad ultima, la que puede ofrece a la
persona mayor sensacion de bienestar pero, para alcanzarla, tiene que haber supeado
o satisfecho el resto de las necesidades fisiologicas.

3--Cita 5 características que debe poseer una persona autorealizada según Carl
Rogers
1) Se aceptan tal y como son.
2) Visión realista.
3) Independencia.
4) Sensibilidad a problemas ajenos.
5) Disfrutan la soledad.

4--Refiérete brevemente las cosas que realizaron estos personajes con

relación a la personalidad
a--Raymond Catell: Los factores A, B y C en la teoría de la personalidad de
Raymond Catell corresponden a: afectividad, razonamiento, estabilidad y
dominancia. La afectividad, según su teoría, representaría el grado de contacto que
una persona establece con otros individuos.
El razonamiento tendría que ver con la capacidad intelectual. En este sentido, cuanto
más profundo y acertado sea el pensamiento abstracto de un individuo, más
inteligente decimos que es.
Por su parte, la estabilidad hace referencia a la capacidad de adaptación en la teoría
de Raymond Catell. Corresponde a la habilidad de las personas para no dejarse
perturbar por los estímulos del medio, junto a la disposición y capacidad para
comprenderlos y apropiarse de ellos.
La dominancia es el grado de autonomía o sumisión de una persona. En este sentido,
las personas más dominantes suelen ser competitivas, agresivas y seguras de sí
mismas. Las menos dominantes serían más frágiles y se subordinarían con facilidad a
otros.

b--Hans Eysenk: La teoría de Eysenk está basada principalmente en la psicología y la

genética. Aunque es un conductista que considera a los hábitos aprendidos como algo
de gran importancia, considera que nuestras diferencias en las personalidades surgen
de nuestra herencia hereditaria. Por tanto, está primariamente interesado en lo que
usualmente se le conoce como temperamento.
c--Robert McCarae y Paul Costa: Entre las aportaciones de McCrae y Costa se
cuenta el comprobar si empleando cuestionarios de evaluación constituidos por frases
en lugar de adjetivos, así como autoevaluaciones, se ratificaba la estructura de cinco
factores. McCrae y Costa han ido más allá de la simple identificación de factores,
puesto que proponen un modelo comparable al de Eysenk o Catell, en el sentido de
que no es únicamente descriptivo, pues pretenden justificar la naturaleza de los
rasgos, describir sus relaciones y proponer utilidades del mismo en el contexto
profesional y aplicado. Han elaborado un test específico para medir estas
dimensiones, el NEO-PI (el nombre está formado por las iniciales de tres de sus
factores: Neuroticism, Extraversión, Opennes-Personality Inventory). Han realizado
estudios de estabilidad longitudinal de los factores, estudios de las relaciones entre
trastornos de personalidad y los cinco factores, de la capacidad predictiva en el ámbito
laboral, etc.