Evaluacion Final - Escenario 8 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL - (GRUPO3)

12/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO3]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20 Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/13265/quizzes/47164 1/12
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 44 minutos 118.75 de 125
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.
Puntaje para este intento: 118.75 de 125

Entregado el 12 de mayo en 18:30
Este intento tuvo una duración de 44 minutos.
Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts
María Soriano acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida empresa del sector bancario.
Soriano nota que la jornada de trabajo no quedó establecida en el respectivo contrato. En este caso, ¿cuál debe ser su
jornada laboral?
37 horas a la semana.
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
Seis o siete horas al día, según le convenga al trabajador.
Juan Vélez, de 65 años, es un coronel activo de la Policía Nacional que ha cotizado un total de 1 400 semanas al
sistema Régimen de Prima Media. Según esto, ¿qué opción es aplicable a su caso?
Pensión de vejez.
No puede acceder a la pensión porque tiene que estar afiliado al régimen de ahorro individual.
No tiene derecho a dicha pensión porque los miembros de la policía hacen parte del régimen de excepciones del sistema de la
seguridad social.
Pensión de sobrevivientes.
El salario integral es la remuneración que reúne de forma completa todos los pagos por concepto de prestaciones
sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos dominicales. El salario integral
es aquel que supera:
2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
¿Cuáles son principios básicos del sistema de la seguridad social integral?
Solidaridad e integralidad.
Unidad y participación.
Eficiencia y universalidad.
Todas.
Esteban Gómez es un ejecutivo de cuentas bancarias que devenga un salario integral de $15.000.000 mensuales.
¿Cómo se calcula el porcentaje sobre ingreso base para las cotizaciones de Gómez?
La base de cotización se realiza sobre el salario mensual.
La base de cotización es la establecida por la Ley 4 de 1992.
Se calcula sobre el 45% del salario devengado.
Se calcula sobre el 70% del salario devengado.
¿Cuál es el requisito par acceder a la pensión de invalidez para Martina Cruz, afiliada al Régimen de Prima Media?
Un servicio de 1.300 semanas y tener 57 años cumplidos.
Haber perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
Cumplir con la financiación de pensión superior al 110% de un salario mínimo mensual legal vigente.
El requisito de servicio de 1 300 semanas y tener 62 años cumplidos.
El Sistema general de riesgos profesionales se aplica para todas la empresas que funcionan dentro del territorio
nacional y también aplica para:
Trabajadores.
Contratistas y subcontratistas del sector privado.
Contratistas y subcontratistas del sector público en todos sus rangos.
Todas.
Marta Díaz es una trabajadora afiliada al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad y desea cambiarse de régimen
para tener las posibilidades de acceso a la pensión. ¿Cada cuánto puede ÀCada cu‡nto puede cambiarse D’az de
rŽgimen pensional?
Solo podrá trasladarse de régimen una vez cada 3 años, los cuales serán contados a partir de la selección inicial.
No es posible el cambio de régimen pensional.
La elección del régimen pensional es totalmente libre y voluntaria, por lo tanto no existe una regla de tiempo para efectuar el
cambio de régimen.
Solo podrá trasladarse de régimen una vez cada cinco años, los cuales serán contados a partir de la selección inicial.
De las siguientes opciones, ¿cuáles son prestaciones económicas del sistema de pensiones?
Retiro programado y renta vitalicia.
La salud y las cesantías.
Pensión de vejez, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.
Pensión de vejez, pensión de invalidez, retiro programado y la renta vitalicia.
Sara Domínguez es la gerente de una empresa de corte y confección que tiene a su cargo un total de 20 trabajadores,
que devengan el salario mínimo mensual legal vigente. Domínguez desea realizar un aumento de salario para todo su
personal. ¿Cuáles son los pagos que constituyen salario salario y con los que Domínguez podrá hacer el aumento?
Primas y sobresueldos.
Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.
Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Todas.
En el régimen contributivo de salud, ¿cuál es el porcentaje de aporte mensual que realiza el empleador y trabajador al
sistema?
4%.
8.5%.
16.5%.
12.5%.
El trabajo ocasional es el que es de corta duración y no puede exceder más de
Un mes.
Dos semanas.
Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.
Tres semanas y debe constar por escrito.
Según la legislación colombiana, ¿Cuáles son las prestaciones sociales que devenga un trabajador?
El retiro programado, pensión, salud y la dotación.
La seguridad social, las vacaciones, las cesantías y la dotación.
La dotación, las cesantías, prima de servicios e intereses a las cesantías.
Las cesantías, el auxilio de transporte, vacaciones y la dotación.
Sebastián Contreras fue contratado por una constructora para construir 10 casas sin un plazo establecido. En este
caso, ¿cuándo se entiende terminado el contrato por obra y labor?
Al finalizar el contrato, el cual siempre se suscribe por un año prorrogable.
En un término de dos años, contados a partir de la fecha de suscripción del contrato.
Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el trabajador.
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
Mark Hansen es un ciudadano extranjero radicado en Bogotá que no planea volver a su país. Es por esto que busca
asesoría para lograr una pensión mediante la normatividad del Sistema General de Pensiones. En este caso, la manera
de afiliación al sistema es:
De forma obligatoria mediante contrato de trabajo.
De forma obligatoria o voluntaria, según su condición.
Mediante la figura de la vinculación al sistema.
De forma voluntaria.
El salario constituye una obligación para el empleador y tiene el siguiente carácter:
Legal.
Irrenunciable.
Obligatorio.
Civil.
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año y máximo de:
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Cuatro años sin prórroga.
Tres años sin prórroga.
Incorrecto Pregunta 18 0 / 6.25 pts
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores de edad. ¿Cuántas horas pueden trabajar
las personas que tienen entre 14 y 16 años?.
4 horas diarias y 24 a la semana.
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarias.
Rodrigo Jara tiene a cargo un planta de petróleos ubicada en el Llano colombiano y desea implementar el salario en
especie para el 30% de los trabajadores que tiene a su cargo. ¿Qué porcentaje del salario no puede superar el pago en
especie?:
60%.
70%.
50%.
55%.
En el salario integral los valores por concepto de factor prestacional constituyen uno de los siguientes porcentajes.
20% del salario.
50% del salario.
30% del salario.
40% del salario.
Puntaje del examen: 118.75 de 125

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Puntaje para este intento: 118.75 de 125

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Seis o siete horas al día, según le convenga al trabajador.

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

13 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

4 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

¿Cuáles son principios básicos del sistema de la seguridad social integral?

Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

La base de cotización se realiza sobre el salario mensual.

La base de cotización es la establecida por la Ley 4 de 1992.

Se calcula sobre el 45% del salario devengado.

Se calcula sobre el 70% del salario devengado.

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

Un servicio de 1.300 semanas y tener 57 años cumplidos.

Haber perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

El requisito de servicio de 1 300 semanas y tener 62 años cumplidos.

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

Contratistas y subcontratistas del sector privado.

Contratistas y subcontratistas del sector público en todos sus rangos.

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

No es posible el cambio de régimen pensional.

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

Retiro programado y renta vitalicia.

La salud y las cesantías.

Pensión de vejez, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.

Pensión de vejez, pensión de invalidez, retiro programado y la renta vitalicia.

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts

El trabajo ocasional es el que es de corta duración y no puede exceder más de

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Tres semanas y debe constar por escrito.

Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts

El retiro programado, pensión, salud y la dotación.

La seguridad social, las vacaciones, las cesantías y la dotación.

La dotación, las cesantías, prima de servicios e intereses a las cesantías.

Las cesantías, el auxilio de transporte, vacaciones y la dotación.

Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts

Al finalizar el contrato, el cual siempre se suscribe por un año prorrogable.

En un término de dos años, contados a partir de la fecha de suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 15 6.25 / 6.25 pts

De forma obligatoria mediante contrato de trabajo.

De forma obligatoria o voluntaria, según su condición.

Mediante la figura de la vinculación al sistema.

Pregunta 16 6.25 / 6.25 pts

El salario constituye una obligación para el empleador y tiene el siguiente carácter:

Pregunta 17 6.25 / 6.25 pts

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.