Esta propuesta tiene como base 5 puntos claves seguido de una retroalimentación de lo

que es el liderazgo y habilidades de dirección

1. Comunicación eficaz

A muchos nos cuesta trabajo compartir nuestras ideas o propuestas de manera clara.
Para ‘aflojarte’ un poco ponte como meta una vez al día hablar sobre un aspecto de tu
trabajo con alguno de tus colegas. Puede ser una propuesta o comentario, pero esto te
ayudará a ir conociendo tu estilo de comunicar y llegar más preparado para cuando
tengas que desarrollar una idea con tu jefe o presentar frente a varias personas.

2. Organización

El talón de Aquiles de muchas personas. Aunque lo primero que necesitas es una

agenda (física o digital) lo importante es aprender a crear hábitos. Puedes ponerte
como meta establecer un horario fijo al día para realizar una actividad o hacer por las
mañanas una lista con tus pendientes del día.

3. Trabajo en equipo

La mayoría de los empleos requieren un ambiente colaborativo para ser exitosos,

aunque no a todos se nos da esta habilidad. Define con alguno de tus compañeros de
trabajo alguna actividad en la que puedan trabajar juntos, y puede ser algo tan sencillo
como revisar un documento o sugerir formas de mejorar la dinámica de trabajo.

Procura escuchar y, antes de criticar, pensar en una forma de mediar diferentes puntos
de vista. Así podrás determinar cómo es que puedes ayudar a la colaboración del día a
día o por algún proyecto en específico.
4. Liderazgo

Esta es una de las habilidades que puede ayudarte a crecer más rápido
profesionalmente. Piensa en una actividad o proyecto a desarrollar con tu equipo de
trabajo sin que implique mucha inversión de tiempo y recursos, además de procurar que
pueda ser de manera constante. Busca actividades sencillas, como una breve reunión
mensual para platicar sobre dificultades en el trabajo o en donde todos puedan sugerir
cómo mejorar su desempeño. Y claro que también debes de tomar la batuta cuando tus
jefes lleguen con algún proyecto que necesite de una cabeza para ser ejecutado. No es
nada sencillo, pero las recompensas valen la pena.

5. Creatividad e innovación

Muchos trabajadores acostumbran llegar a su oficina y hacer lo que les solicitan. Ni más
ni menos. Sin embargo, esto no estimula tu capacidad creativa ni implica un reto para ti
en la mayoría de los casos.

1. Liderazgo en la organización

Los grandes cambios que ha generado la globalización en las organizaciones ha

obligado a los profesionales a prepararse en distintas áreas para el cumplimiento
de sus funciones de una forma más detallada, enfocada a la competitividad no
solo dentro de su entorno nacional, sino también en el ámbito internacional.

Así mismo, esto implica que el ejercicio del liderazgo debe ir más allá de un
entorno particular y es por ello que los gerentes en 5 todos los niveles deben
afrontar diversos retos complejos y será necesario una interacción solida desde
el punto de vista del liderazgo, concebido como un conjunto de acciones que
permitan orientar y comprometer a las persones a que asuman sus funciones de
la forma más idónea y siendo conscientes de la importancia de adaptarse a
nuevas situaciones y promoviendo la búsqueda y aplicación de soluciones a sus
problemas.

Sin esas personas no hay forma de que haya prosperidad en las empresas. “Una
buena administración y una buena gestión ya no son suficientes. Cada vez más
se hace necesario contar con liderazgo en la producción”
 2. Habilidades en la dirección

Para el desarrollo de la actividad gerencial es vital relacionar las habilidades que

facilitan los procesos para la dirección de las organizaciones, y de esta forma se
identifica el camino que conecta las habilidades gerenciales con las actuaciones
de liderazgo

Habilidades Personales: Dependen en su mayor parte de sí mismos. Son más el

fruto de la formación que de la educación. Por lo tanto se tiene una mayor
injerencia en cuanto al potencial a desarrollar.

Habilidades Interpersonales: Las habilidades interpersonales son aquellas que

permiten tener una mejor comunicación con otras personas. El mejor modo de
tener unas excelentes habilidades interpersonales es mejorar las 3 principales
habilidades para ser una persona completa, la sociabilidad, las emociones y la
empatía

Habilidades Gerenciales: Las habilidades gerenciales son un conjunto de

capacidades y conocimientos que el gerente en cualquier nivel debe poseer o
desarrollar para realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de
gerente o director de una organización

3. Conclusiones

Los organizaciones le brinda a sus gerentes la legítima autoridad para liderar, pero
esto no asegura que estos individuos tengan una capacidad de liderazgo efectiva, por lo
cual será necesaria la aplicación de habilidades gerenciales que contrarreste cualquier
falencia que se presente durante el direccionamiento de la organización o de las áreas
en las cuales este el gerente.

Las organizaciones necesitan un liderazgo estable y una gerencia sólida para su óptima
efectividad.