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Ley 100/93: Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones. El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones,
normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de
una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica,
de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la
integración de la comunidad.
Ley 1122 /2007: Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General
de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. La presente ley tiene
como objeto realizar ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud,
teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los
usuarios. Con este fin se hacen reformas en los aspectos de dirección,
universalización, financiación, equilibrio entre los actores del sistema, racionalización,
y mejoramiento en la prestación de servicios de salud, fortalecimiento en los
programas de salud pública y de las funciones de inspección, vigilancia y control y la
organización y funcionamiento de redes para la prestación de servicios de salud.
Ley 1438/2011: tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad
Social en Salud a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que
en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada
del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la
creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servidos de mayor calidad,
incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos sean los
residentes en el país. Se incluyen disposiciones para establecer la unificación del Plan
de Beneficios para todos los residentes, la universalidad del aseguramiento y la
garantía de portabilidad o prestación de los beneficios en cualquier lugar del país, en
un marco de sostenibilidad financiera.
Decreto 780/2006: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social. El Ministerio de Salud y Protección Social es la
cabeza del Sector Administrativo de Salud y Protección Social y tendrá como
objetivos, dentro del marco de sus competencias, formular, adoptar, dirigir, coordinar,
ejecutar y evaluar la política pública en materia de salud, salud pública, promoción
social en salud, así como, participar en la formulación de las políticas en materia de
pensiones, beneficios económicos periódicos y riesgos laborales, lo cual se
desarrollará a través de la institucionalidad que comprende el sector administrativo. El
Ministerio de Salud y Protección Social dirigirá, orientará, coordinará, regulará y
evaluará el Sistema General de Seguridad Social en Salud y el Sistema General de
Riesgos Laborales, en lo de su competencia, adicionalmente formulará, establecerá y
definirá los lineamientos relacionados con los sistemas de información de la protección
social.
¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud?
− Ser delegatarias del fondo de solidaridad y garantía para la captación de los aportes de los
afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Aseguramiento al Sistema General
de Seguridad Social en Salud Ministerio de Salud y Protección Social 13 − Promover la afiliación
de grupos de población no cubiertos actualmente por la seguridad social. − Organizar la forma
y mecanismos a través de los cuales los afiliados y sus familias puedan acceder a los servicios
de salud en todo el territorio nacional. Las empresas promotoras de salud tienen la obligación
de aceptar a toda persona que solicite afiliación y cumpla con los requisitos de ley. − Definir
procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus familias, a las instituciones
prestadoras con las cuales haya establecido convenios o contratos en su área de influencia o
en cualquier lugar del territorio nacional, en caso de enfermedad del afiliado y su familia. −
Remitir al fondo de solidaridad y compensación la información relativa a la afiliación del
trabajador y su familia, a las novedades laborales, a los recaudos por cotizaciones y a los
desembolsos por el pago de la prestación de servicios. − Establecer procedimientos para
controlar la atención integral, eficiente, oportuna y de calidad en los servicios prestados por las
instituciones prestadoras de servicios de salud.
Afiliado adicional: El cotizante debe realizar un pago mensual adicional definido por
el Ministerio de Salud, si desea afiliar a las personas diferentes al grupo familiar
básico, que sean de segundo o tercer grado de consanguinidad (padres en
concurrencia de hijos, abuelos, sobrinos, nietos, hermanos), que dependan
económicamente del cotizante, hijos de más de 25 años que no posean discapacidad.
4% 8,5% 12,5%
Empleado
$ 35.112 $ 74.613 $ 109.725
12% 12%
Pensionado
$ 105.336 $105.336
(*)Tabla formulada con base en un salario mínimo mensual legal vigente-SMMLV del año 2020 $ 877.803
Así mismo:
Reconocimiento económico por la(s) licencia(s) de maternidad y
paternidad, e incapacidades por enfermedad común.
Atención de urgencias en todo el país.
Este mismo plan de salud lo reciben tanto el afiliado como sus
beneficiarios.
Es un aporte en dinero que debe ser pagado por todos los afiliados (cotizantes
y beneficiarios) cuando se asiste al médico general, al especialista, al
odontólogo o a consulta con un profesional paramédico. También cuando se
reciben medicamentos, al tomarse exámenes de laboratorio o radiografías de
tratamientos ambulatorios. Las cuotas moderadoras tienen por objeto regular la
utilización del servicio de salud y estimular su buen uso. Su valor varía de
acuerdo con el ingreso base de cotización del trabajador dependiente o
independiente.
Son los aportes en dinero que deben realizar únicamente los beneficiarios, de
acuerdo con el Ingreso Base de Cotización del afiliado cotizante, los cuales
corresponden a una parte del valor del servicio prestado y tienen como
finalidad ayudar a financiar el Sistema.
Tanto las cuotas moderadoras como los copagos se actualizan año a año con
base en el incremento del salario mínimo, siguiendo las indicaciones de la tabla
que a continuación se describe, por lo tanto, usted debe consultar a comienzos
de cada año en su EPS o puntos de servicio los nuevos valores establecidos.
Son afiliados al Régimen Subsidiado las personas que sin tener las calidades
para ser afiliados en el Régimen Contributivo o en el Régimen Especial o de
Excepción, cumplan las siguientes condiciones:
Portabilidad en Salud:
Con el fin de garantizar la portabilidad, todas las EPS deben contar con
mecanismos idóneos para que el afiliado pueda acceder a la información y al
trámite de su requerimiento así mismo; las Direcciones Territoriales de Salud
deberán tener disponible la información pertinente sobre las EPS y brindar
apoyo a los usuarios que lo requieran para el trámite del ejercicio de su
portabilidad.
El objeto del Decreto 3047 de 2013 es establecer las condiciones y reglas para
la movilidad del régimen subsidiado hacia el régimen contributivo y viceversa,
sin que exista interrupción en la afiliación, ni cambio de EPS. Está dirigido para
los afiliados al Régimen Subsidiado y Régimen Contributivo focalizado en los
niveles I y II del Sisbén.
CIBERGRAFIA:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/ASL/cartilla__
%20movilidad.pdf#search=%252Ccartilla%2520aseguramiento
https://guiatramitesyservicios.bogota.gov.co/tramite-servicio/informacion-sobre-afiliacion-al-
sistema-general-de-seguridad-social-en-salud/