Sie sind auf Seite 1von 20

Zusage für den Job: Erfolgreiches

Führen von Vorstellungsgesprächen

Ein Karriereleitfaden von Real


Erfolgreiches Führen Life Sciences1
von Vorstellungsgesprächen
Inhalt
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.................................................4
Die angemessene Kleidung..........................................................................6
Checkliste für die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch....................7
Varianten der Vorstellungsgespräche...........................................................8
Körpersprache..............................................................................................10
Fragen bei Vorstellungsgesprächen.............................................................12
Verhaltensregeln...........................................................................................16
Nach dem Vorstellungsgespräch.................................................................17
Soziale Netzwerke........................................................................................18

Einführung
Nach der sorgfältigen Erstellung des perfekten Lebenslaufes
wurden Sie nun also zu einem Vorstellungsgespräch
eingeladen, bei dem es um die heißersehnte neue Stelle
geht, den nächsten Karriereschritt Ihrer beruflichen
Laufbahn. Nun folgt eine Hürde, die es in sich hat: das
Vorstellungsgespräch.

Das Vorstellungsgespräch bietet Dies ist ein nervenaufreibender


dem Arbeitgeber die Gelegenheit, Prozess. Bedenken Sie jedoch,
ausführlicher auf Ihren beruflichen dass Ihr Gesprächspartner Sie
Werdegang zu sprechen zu kommen; schon jetzt für einen geeigneten
einschließlich Ihrer Kompetenzen und Kandidaten für die Position hält,
beruflichen Erfahrung, gleichzeitig andernfalls wären Sie nicht zu einem
verschafft er sich einen Eindruck Vorstellungsgespräch eingeladen
davon, inwieweit Sie in das Team und worden. Jetzt sollen weitere
die Unternehmensstruktur passen Informationen über Sie in Erfahrung
würden. Bedenken Sie, dass dies gebracht und entschieden werden, ob
jetzt Ihre große Chance ist, mehr über Sie wirklich die beste Wahl für diesen
die Position und das Unternehmen Arbeitsplatz sind.
in Erfahrung zu bringen. Entscheiden
Sie daher, ob es sich wirklich um Richten Sie sich nach unserem
ein Angebot handelt, das mit Ihren Leitfaden für Vorstellungsgespräche,
langfristigen Berufszielen vereinbar ist. um sich adäquat vorbereiten,
sich aufgrund der angeeigneten
Kenntnisse bestmöglich präsentieren
und sich die Stelle sichern zu können.

Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 3


Bei Vorstellungsgesprächen
ist die Vorbereitung von
entscheidender Bedeutung
Die grundlegende Vorbereitung auf Überprüfung zu unterziehen. Auf
ein Vorstellungsgespräch kann so diese Weise werden Sie befähigt, sich
einfache Elemente wie die genaue sowohl über Ihre Prioritäten als auch
Kenntnis des eigenen Lebenslaufes, über die angestrebte Position, die auch
die Fähigkeit, eine interessante Grundlage Ihres weiteren Berufsplans
Begebenheit im Zusammenhang sein wird, Gedanken zu machen.
mit einer herausragenden
Arbeitserfahrung erzählen zu Eine Phase der Selbstreflexion vor
können, oder das Wissen um die dem Vorstellungsgespräch versetzt
günstige Darstellung der eigenen Sie in die Lage, erbrachte Leistungen,
Kompetenzen und Arbeitserfahrung Ergebnisse und Erfolge zu prüfen und
umfassen. Zur Vorbereitung eines jene Bereiche, die für eine zukünftige
erfolgreichen Vorstellungsgesprächs Stelle von besonderer Relevanz sind,
gehört jedoch weit mehr. zu erkennen.

Gute Vorbereitung bedeutet auch, Notieren Sie die Beweggründe Ihrer


eine Gesprächsstruktur im Kopf Motivation, was Sie sich von Ihrem
zu haben; schließlich möchten Sie Berufsleben erwarten und was Arbeit
professionell und sachlich wirken; in Ihrem Leben für eine Rolle spielt. Die
lenken Sie das Gespräch so, dass vorstehenden Informationen bilden die

Eine gesunde
Ihre beabsichtigten Themen auch
besprochen werden. Mitunter sind Sie
dann sogar mit Freude bei der Sache
spätere Grundlage für das Gespräch.
Sagen Sie sich Ihr Programm vor dem
Treffen auf ein Diktafon.
Selbsteinschätzung ist
und Ihr Auftritt wird überzeugender.
eine gute Möglichkeit um Lebenslauf
seine Fähigkeiten,Stärken, Selbstbeurteilung
Schwächen, Interessen Auch wenn Sie vor der Einladung
Bevor Sie sich Gedanken über die zum Vorstellungsgespräch Ihren
und Arbeitsmoral zu Position machen, für die Sie sich Lebenslauf aktualisiert haben, ist
präsentieren.” bewerben, ist eine Selbstprüfung es äußerst sinnvoll, den Lebenslauf
unerlässlich, um nachvollziehen unter Beachtung der Lehren Ihrer
zu können, was Sie zu einer Selbstreflexion erneut zu überprüfen
wünschenswerten Wahl macht und und sicherzustellen, dass er die
wodurch Sie sich von den anderen richtige Botschaft vermittelt, Ihre
Bewerbern abheben. derzeitigen und zukünftigen Ziele
widerspiegelt und auf die Stelle
Selbstbeurteilung ist eine gute ausgerichtet ist, um die Sie sich
Methode, Ihre Kompetenzen, bewerben. Bisweilen genügt schon
Fähigkeiten, Stärken und ein kurzer Blick auf Ihren Lebenslauf,
Schwachpunkte, Interessen und Ihre um sich davon zu überzeugen, dass
Arbeitsmoral, usw., einer kritischen er fehlerfrei ist und Sie im Stande
sind, jeden beliebigen Abschnitt zu
erläutern. Eine erneute Überprüfung mehr über die Unternehmenskultur,
kann auch bedeuten, den Inhalt die Motivationen des Unternehmens,
zu kontrollieren, damit dieser im die Art der durchgeführten Projekte,
Einklang mit Ihren Berufszielen steht etwaige Expansionspläne und
und die Begebenheiten, die für die die Menschen, die in diesem
jeweilige Position maßgeblich sind, Unternehmen Erfolg haben, zu
möglichst vorteilhaft darstellt. erfahren. Kommen Sie im Laufe Ihrer
Recherche zu dem Ergebnis, dass
Im Rahmen der Vorbereitung auf das Unternehmen stolz auf seine
das Vorstellungsgespräch empfiehlt Vordenkerrolle (Thought Leader) ist,
sich beim Blick auf den Lebenslauf demonstrieren auch Sie, dass Sie
die Verknüpfung Ihrer wesentlichen Vordenkertum (Thought Leadership)
Ergebnisse mit der von Ihnen zu schätzen wissen. Ihre Vorbereitung
umworbenen Position und den kann auch konkrete Beispiele Ihrer
diesbezüglichen Aufgabenbereichen. eigenen Vordenkerrolle umfassen.
Haben Sie keine Begebenheit
im Zusammenhang mit dem Scheuen Sie keine Mühe und
jeweiligen Ergebnis vorzutragen, ist recherchieren Sie ggf. auch
zu überlegen, ob das betreffende Konkurrenten.
Ergebnis überhaupt im Lebenslauf
erwähnt werden sollte. Üben, üben, üben

Recherche Sie sind sich über Ihre Ziele des


Privat- und Berufslebens im Klaren,
Der Wert der von Ihnen angestellten verstehen, wie diese mit den
Recherche über das Unternehmen, Anforderungen des Unternehmen,
bei dem Ihr Vorstellungsgespräch bei dem das Vorstellungsgespräch
stattfindet, kann gar nicht hoch stattfindet, korrespondieren, und
genug eingeschätzt werden. Das wie diese Anforderungen sich
Verständnis der Herausforderungen, mit Ihren Erwartungen vertragen.
Ziele und Zielsetzungen des Nun ist es an der Zeit, die Technik
Unternehmens zeugt zum Einen des Vorstellungsgesprächs zu
von Ihrem Engagement im Bezug perfektionieren.
auf das Unternehmen, für das
Sie arbeiten möchten, zum
Anderen gestattet es Ihnen die
Führen Sie zu Übungszwecken
Vorstellungsgespräche mit Ein gut
maßgeschneiderte Anpassung Ihrer Freunden oder Familienmitgliedern informierter Bewerber
wesentlichen Kompetenzen und durch; als Grundlage für das
Ihres Fachwissens an die speziellen Vorstellungsgespräch verwenden wird immer aus der Masse
Erfordernisse des Unternehmens. Sie die Stellenbeschreibung und die hervorstechen.”
Resultate Ihrer Selbstbeurteilung,
Ein gut vorbereiteter Bewerber wobei typische Fragen selbstsicher
hebt sich immer positiv ab und und sachkundig zu beantworten sind.
setzt einen Maßstab für die Halten Sie sich im Rahmen dieser
Unterscheidung zwischen guten und Übungen Ihre Berufsziele und die
durchschnittlichen Kandidaten. Es Resultate Ihrer Selbstbeurteilung vor
empfiehlt sich daher die Verwendung Augen. Legen Sie den Schwerpunkt
der Vielzahl von frei zugänglichen auf die positive Betonung Ihrer
Recherche-Tools; verwenden Sie wesentlichen Kompetenzen und
Websites, Nachrichtenkanäle, vermitteln Sie einen Eindruck
Jahresberichte und relevante der Bereicherung, die Sie für das
Gruppen in Sozialen Netzwerken, um Unternehmen darstellen könnten.

Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 5


Selbst wenn sich dies als schwierig Übung besteht darin, sich verbessern
erweist, ist überaus wichtig, dass Sie und zur Höchstform aufzulaufen.
Ihren Gesprächspartner dazu anhalten, Stecken Sie Kritik besser jetzt als
kritisch zu sein. Der Sinn dieser beim Vorstellungsgespräch ein.

Die angemessene Kleidung


Sofern Sie sich passend zur Denken Sie vor und wählen Sie die
angestrebten Position kleiden, Kleidung für Ihr Vorstellungsgespräch
vermitteln Sie dem Betrachter mit Bedacht. Schenken Sie auch
einen Eindruck von sich selbst in kleinen Einzelheiten Beachtung.
dieser Position. Es ist ratsam, sich Die beim Vorstellungsgespräch zu
für ein Vorstellungsgespräch so tragende Kleidung muss sauber,
anspruchsvoll wie möglich zu kleiden, ordentlich und gebügelt sein.
unabhängig von der im jeweiligen Haben Sie auf dem Weg zum
Unternehmen gültigen Kleiderordnung. Vorstellungsgespräch größere
Entfernungen zurückzulegen,
Zwar werden Arbeitsplätze nicht bedenken Sie, wie faltig die
aufgrund der Kleidung vergeben, Kleidung nach einer mehrstündigen
dennoch kam es schon vor, dass Anreise sein wird. Wählen Sie
Bewerber abgewiesen wurden, weil sie für das Vorstellungsgespräch
die falsche Kleidung trugen. Kleiden Kleidungsstücke, die nicht so schnell
Sie sich nicht passend zum Anlass, faltig werden.
sind Sie von Anfang an im Nachteil.

Gute Tipps für Damen Gute Tipps für Herren

• Zurückhaltende Farben, • Zurückhaltende Farben,


konservatives Damenkostüm konservativer Anzug
• Dazu passende Bluse • Weißes, langärmeliges Hemd
• Moderates Schuhwerk • Zurückhaltender Schlips
• Wenig Schmuck • Dunkle Socken, professionelles
• Ordentlicher, professioneller Schuhwerk
Haarschnitt • Sehr wenig Schmuck
• Hellbraune oder helle Strumpfhose • Ordentlicher, professioneller
• Wenig Make-up und Parfum Haarschnitt
• Gepflegte Fingernägel • Nicht zu viel Aftershave verwenden
• Handtasche oder Aktentasche • Gepflegte Fingernägel
• Handtasche oder Aktentasche
Checkliste für die Vorbereitung
auf das Vorstellungsgespräch
Eine einfache Checkliste zur des Unternehmens übereinstimmen.
Vorbereitung kann Ihrer Präsentation Weiter unten folgt ein einfaches
Halt geben und sicherstellen, Muster, das Sie gemäß Ihren
dass Ihre Antworten mit den Anforderungen individuell anpassen
Erwartungen und Anforderungen können.

Checkliste für die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch


Name des Unternehmens: Umworbene Position:
Datum/Zeitpunkt des Gesprächspartner:
Vorstellungsgesprächs:
Ort:
Warum sollten Sie mich einstellen?
Warum möchte ich dort arbeiten?
Auf welche meiner wesentlichen Wie kann ich diese überzeugend
Kompetenzen möchte ich mich darstellen?
konzentrieren? -
- -
- -
Wie korrespondiert meine Wie kann ich diese überzeugend
Arbeitserfahrung mit den Anforderungen darstellen?
des Unternehmens? -
- -
- -
Welchen Herausforderungen steht das Wie kann ich einen positiven Beitrag
Unternehmen gegenüber? leisten?
- -
- -
Welche Fragen kann ich am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen?

Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 7


Varianten von
Vorstellungsgesprächen
Telefonisch manchen Unternehmen werden
sie in den Anfangsphasen des
Telefonische Vorstellungsgespräche Bewerbungsverfahrens in Anwesenheit
werden normalerweise für eines Vertreters der Personalabteilung
Selektionszwecke am Anfang des durchgeführt, andere wiederum warten
Bewerbungsverfahrens verwendet. bis zur entscheidenden Phase mit der
Sie gestatten es Personalberatern Ansetzung eines Einzelgesprächs mit

Es ist und Arbeitgebern, ohne großen


zeitlichen und finanziellen Aufwand
Ihrem zukünftigen direkten Vorgesetzten.

entscheidend jedes eine Erstbewertung der in die engere Ungeachtet der verschiedenen
Auswahl genommenen Kandidaten Zeitpunkte der Durchführung handelt
Telefoninterview auch zu erstellen. es sich hierbei wohl um das allgemein
professionell und ernst übliche Vorstellungsgespräch.
Arbeiten Sie mit einem Personalberater
zu nehmen.” zusammen, können Sie mit der Vorstellungsgespräch vor einem
Abhaltung eines telefonischen Gremium
Vorstellungsgesprächs noch vor
der Weitergabe Ihres Lebenslaufes Bei einem Vorstellungsgespräch vor
an potentielle Arbeitgeber rechnen. einem Gremium sind normalerweise
Der seriöse und professionelle drei oder mehr Vertreter des
Umgang mit jedem telefonischen Unternehmens, bei dem Sie sich
Vorstellungsgespräch ist daher von beworben haben, anwesend, die Sie
entscheidender Bedeutung. im Rahmen eines Gesprächs befragen.
Jedes Mitglied des Gremiums wird
• Wählen Sie einen ungestörten versuchen, nach dem eigenen Zeitplan
Ort, wo Sie das Gespräch in Ruhe vorzugehen, die eigenen Fragen zu
durchführen können. stellen und Ihren Auftritt aufgrund der
• Haben Sie den Lebenslauf und eigenen speziellen Kriterien bewerten.
sonstige relevante Informationen Jedes Mitglied des Gremiums ist aus
stets parat; müssen Sie erst einem bestimmten Grund anwesend.
danach suchen, ist das Gespräch Es ist daher wichtig, dass Sie allen
auch schon vorbei. Mitgliedern des Gremiums den
• Haben Sie Stift und Papier parat, gleichen Respekt entgegenbringen,
da Sie ggf. wichtige Informationen und sich nicht nur auf Ihren potentiellen
notieren müssen. zukünftigen Chef konzentrieren.
• Stellen Sie ein Glas Wasser neben
sich, falls der Mund zu trocken wird. Kommt es zu einem
Vorstellungsgespräch vor einem
Einzelgespräch anwesenden Gremium, ist es wichtig,
dass Sie mit jedem der Mitglieder
Beim Einzelgespräch trifft der den Augenkontakt herstellen und Ihre
Kandidat den Gesprächspartner Antworten möglichst mit Antworten auf
persönlich. Es kann in jeder Phase frühere Fragen eines anderen Mitglieds
des Bewerbungsverfahrens zu in Beziehung stellen. Dadurch gewinnt
Einzelgesprächen kommen; bei das Vorstellungsgespräch an Tiefe und
Sie demonstrieren Ihr Verständnis der werden. Teilen Sie Ihre Meinungen und
Rolle des anwesenden Gremiums und Ideen mit, hören Sie sich jedoch auch
der Interaktion der Teams. an, was andere Kandidaten zu sagen
haben, damit der Eindruck vermieden
Vor dem Beginn des wird, Sie würden die Unterhaltung
Vorstellungsgesprächs empfiehlt sich auf Kosten der anderen Teilnehmer
das Studium der Funktionen und dominieren und diese unterbrechen,
Tätigkeiten der einzelnen Mitglieder auch wenn Ihnen diese Zurückhaltung
des Gremiums. Werden Sie zum schwer fallen sollte.
Beispiel vom Kundendienstleiter, dem
Finanzleiter und dem Personalleiter Kompetenzbasiertes
des Unternehmens befragt, sollten Vorstellungsgespräch
Sie sich mit aktuellen Informationen
über die relevanten Vorschriften Vorstellungsgespräche mit
des Unternehmens hinsichtlich Schwerpunkt auf den Kompetenzen
Kundendienst, Finanzen und (auch „strukturierte Gespräche“
Personalabteilung bekannt machen. genannt) dienen der Überprüfung
Bereiten Sie spezielle Fragen vor, einer oder mehrerer spezifischer
die Sie den einzelnen Mitgliedern Kompetenzen im Rahmen einer
des Gremiums stellen wollen, die bestimmten Position. Die für die
in Beziehung zu ihren jeweiligen jeweilige Position erforderlichen
unternehmensinternen Rollen stehen. wesentlichen Kompetenzen werden
Hierdurch zeigen Sie auch Ihre normalerweise im Anforderungsprofil
Fähigkeit der Zusammenarbeit mit oder in der Stellenanzeige mitgeteilt.
Vertretern verschiedener Bereiche Ihre Antworten werden mit diesen
des Unternehmens. Kriterien verglichen und entsprechend
bewertet.
Gruppengespräche
Bei einem Vorstellungsgespräch mit
Bei Gruppengesprächen werden Schwerpunkt auf den Kompetenzen
Sie normalerweise zusammen werden allen Bewerben für dieselbe
mit weiteren Kandidaten befragt, Position auch dieselben Fragen
die sich alle für dieselbe Position
bewerben. Der Zweck dieser Variante
des Vorstellungsgesprächs ist die
gestellt.
Technische
Beobachtung der zwischen den
Vorbereitung Interviews werden genutzt
Bewerbern stattfindenden Interaktion.
• Sie müssen die überprüften
um Recruitern aufzuzeigen
Manche Gruppengespräche sind
Kentnisse und Kompetenzen was Sie wissen und wie Sie
Bestandteil eines Arbeitsplatz-
Szenarios, in dem Sie eine Tätigkeit
verstehen. mit Problemen umgehen.”
• Greifen Sie auf Beispiele aus
der Position, für die Sie sich
Ihrer Arbeitserfahrung zurück,
beworben haben, ausführen, um zu
um die Beherrschung jener
sehen, wie Sie vorgehen würden.
Kenntnisse und Kompetenzen zu
demonstrieren, die demonstriert
Im Rahmen einer Übung werden die
werden sollen.
Bewerber miteinander verglichen,
• Es empfiehlt sich, das Vortragen
sodass Arbeitgeber die Vorzüge und
von Begebenheiten mithilfe der
Nachteile der einzelnen Kandidaten
STAR-Methode zu erlernen.
leichter bewerten können. Nehmen Sie
Dieser Prozess umfasst die
an einem Gruppengespräch teil, ist es
Einleitung, die Erklärung, wie Sie
von entscheidender Bedeutung, dass
in der vorgetragenen Situation
Sie als aktiver Teilnehmer und nicht als
vorgegangen sind (unter Betonung
passiver Beobachter wahrgenommen

Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 9


der von Ihnen gespielten Rolle), Eruierung Ihrer technischen Eignung.
sowie die ausführliche Darstellung Obwohl das technische Wissen
des Endergebnisses/Resultats. in diesem Umfeld äußerst wichtig
• Üben Sie die Antworten auf ist, müssen Sie bedenken, dass
Fragen in kompetenzbasierten Gesprächspartner nicht nur an Ihrem
Vorstellungsgesprächen, die u.a. technischen Wissen, sondern auch
wie folgt aussehen können: an Ihren Lösungsansätzen im Bezug
-- Wie ist Ihr Verhältnis zu Ihren auf Probleme, Ihrer gedanklichen
Vorgesetzten? Struktur und der Demonstration
-- Nennen Sie eine Situation, in Ihrer persönlichen Kompetenzen
der es zu einer grundlegenden interessiert sind.
Meinungsverschiedenheit
zwischen Ihnen und einem Technische Interviews zeigen
Ihrer Vorgesetzten kam. Personalvermittlern Ihr Wissen
-- Wie sind Sie damit und Ihre Problemlösungen im
umgegangen? Zusammenhang mit der Stelle, für die
-- Wie beeinflussen Sie Andere, Sie sich beworben haben. Bisweilen
wenn es zum kommt es daher zur Beurteilung
-- Konflikt verschiedener Ihres Verständnisses der technischen
Ansichten kommt? Aspekte einer Stelle, z. B. bei der
Software-Verarbeitung. Bei anderen
Technische Interviews technischen Interviews kann der
Schwerpunkt auf der Überprüfung
Normalerweise beinhaltet ein Ihres Lösungsansatzes bei Problemen
technisches Interview spezifische im Zusammenhang mit den
Fragen im Bezug auf die Position, technischen Aspekten der Stelle liegen.
für die Sie sich beworben haben.
Aufgabe dieser Fragen ist die

Körpersprache
Es ist bekannt, dass Ihre Erfolgreiche Körpersprache:
Körpersprache eine Menge Selbstsicherheit ist alles.
über Sie aussagt, was auf
Vorstellungsgespräche umso • Beschließen Sie das Gespräch mit
mehr zutrifft. Der Einsatz nicht- einem festen Händedruck.
verbaler Kommunikationstechniken, • Wahren Sie die korrekte
einschließlich des Tonfalls und der Körperhaltung und entspannte
Körperbewegungen, ist ebenso Züge. So vermitteln Sie eine
wichtig wie Ihre verbalen Aussagen. positive Einstellung.
• Sitzen Sie locker auf Ihrem Stuhl,
Sämtliche Äußerungen ohne in sich zusammenzusinken.
Ihrer Körpersprache sollten • Wahren Sie ständigen
Selbstsicherheit und Ihre Eignung Augenkontakt. Werden Sie von
für die Position vermitteln, und dem mehr als einer Person befragt,
Gesprächspartner zeigen, dass Sie so stellen Sie bei Ihrer Antwort
eine unkomplizierte und freundliche jeweils den Augenkontakt mit der
Person sind, die die perfekte Wahl für befragenden Person her, blicken
die jeweilige Stelle ist. jedoch von Zeit zu Zeit auch die
restlichen Gesprächspartner an.
• Ihre Hände liegen entspannt in • Kreuzen Sie Ihre Beine nicht
Ihrem Schoß oder auf dem Tisch zu hoch, da Ihnen dies
und sind locker ineinander gefaltet. bei Einzelgesprächen als
Halten Sie die Hände fern von Abwehrhaltung ausgelegt werden
Ihrem Gesicht. kann.
• Kreuzen Sie Ihre Beine an den • Vermeiden Sie eine monotone
Fußknöcheln, oder stellen Sie beide Stimme.
Füße flach auf dem Boden ab. • Variieren Sie Tonfall und Tonhöhe
• Lächeln und nicken Sie ggf. nicht zuviel: dies könnte Ihnen
• Sprechen Sie laut genug und als Übereifer oder Emotionalität
verständlich. ausgelegt werden.
• Tonfall und Tonlage müssen dem • Klingen Sie nicht zu zaghaft oder
jeweils Gesagten angepasst zu defensiv.

Der
werden. Dies kommt dem Inhalt, • Lachen Sie nicht unvermittelt los:
den Sie vermitteln möchten, man könnte Sie für nicht normal
zugute. halten.
Inhalt des von
• Holen Sie vor der Beantwortung Ihnen Gesagten macht nur
der Frage Luft und halten Sie H wie „Harmonie“ 7% Ihrer Glaubwürdigkeit
kurz inne. So haben Sie Zeit,
überlegt zu reagieren und Sie Kommen Sie mit jedem aus. Nicht-verbale
können sich sicher sein, dass der
Gesprächspartner seine Frage
Gesprächspartner auf einen Reaktionen machen 38%,
gemeinsamen Nenner, indem
auch beendet hat. Sie dem Gesprächspartner Ihre visuelle Antworten jedoch
Behandeln Sie den

Gesprächspartner nicht als
Aufmerksamkeit schenken und 58% Ihrer Glaubwürdigkeit
dessen Körperhaltung einnehmen.
Untergebenen, sondern als ein Diese Vorgehensweise wird aus. Letztere sind u.a. Mimik
gleichberechtigtes Gegenüber.
• Strahlen Sie Zuversicht aus. Zu
„Spiegelung (Mirroring)“ genannt. und Gestik.”
Nimmt der Gesprächspartner eine
viele/zu wenige Emotionen sind förmliche Körperhaltung ein, tun Sie Auf Grundlage der Forschungen
gleichermaßen falsch. Stützen Sie dasselbe, bis sich die Körperhaltung von Mehrabian, amerikanischer
sich auf heiteres Selbstvertrauen. des Gesprächspartners entspannt Psychologe
und zwangloser wird.
Wirkungslose Körpersprache:
Was es zu vermeiden gilt Die Spiegelung der Sprechweise
und des Verhaltens von
• Rudern Sie nicht mit Händen
Gesprächspartnern ist ein
und Armen herum: dies kann interessanter Ansatz, da sich so
Ihnen als Nervosität ausgelegt ein Zusammengehörigkeitsgefühl
werden und deutet auf mangelnde einstellt, das für den
Professionalität hin. Gesprächspartner, wenn
• Verschränken Sie nicht die Arme:
überhaupt, nur minimal erkennbar
dies wird als Abwehrhaltung ist. Dies funktioniert, da die
empfunden. Wahrscheinlichkeit, dass sich
• Vermeiden Sie übermäßige
zwei Personen sympathisch
Beinbewegungen, die nur finden umso größer ist, je
ablenken und von Nervosität ähnlicher sich Sprechweise
zeugen. und zwischenmenschlicher Stil
• Legen Sie nicht Ihren Fuß oder
sind. Natürlich kommt es bei
Fußgelenk auf einem der Knie ab: Vorstellungsgesprächen nicht nur auf
diese Haltung wird als zu leger Ihr konkretes Wissen, sondern auch
empfunden. auf all jene Faktoren an, durch die Sie
dem Gesprächspartner Sympathie
vermitteln.

Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 11


Spiegeln Sie unauffällig die Körperhaltung, wie Sie sitzen und
Körpersprache Ihres Gegenübers: stehen, Ihr Blick und Ihre Gefühle
lehnt er/sie sich zurück, tun Sie wirken sich auf das von Ihnen
dasselbe, kommt es zu auffälligen vermittelte Bild und Ihre Antworten
Handbewegungen, übernehmen aus. Vor dem Gespräch sollten Sie
Sie diese. Versuchen Sie, auch das daher Folgendes beachten:
Sprachtempo und die jeweilige
Stimmlage zu übernehmen. Stimmt • Sitzen oder stehen Sie aufrecht,
Ihr Atemrhythmus mit dem Ihres damit Sie wachsam wirken.
Gesprächspartners überein, wird auch • Tragen Sie die zum Anlass
Ihr Sprachtempo ähnlich sein. Bleiben passende Kleidung: Studien haben
Sie dabei jedoch natürlich. Versuchen erwiesen, dass Menschen, die sich
Sie nicht, jemand anders als Sie professionell für ein telefonisches
selbst zu sein und setzen Sie Ihre Vorstellungsgespräch kleideten,
natürliche Körpersprache ein. besser abschnitten als die, die
keinen Wert darauf legten.
Körpersprache am Telefon • Lächeln Sie, damit Ihre Stimme
und Ihr Tonfall unverkrampft
Obwohl Sie der Gesprächspartner bei wirken und keinen negativen oder
telefonischen Vorstellungsgesprächen konfrontativen Eindruck erwecken.
nicht sieht, spielt die Körpersprache • Sprechen Sie langsam und gut
auch hier eine große Rolle. Ihre artikuliert.

Fragen bei
Vorstellungsgesprächen
Das Geheimnis zum Womit Sie bei einem Ihre früheren Positionen
Erfolg ist es, sich genau auf Vorstellungsgespräch in jedem Ihren Lebenslauf müssen Sie in- und
die Bereiche vorzubereiten, Fall rechnen müssen, sind Fragen. auswendig kennen. Gegebenenfalls
die der Interviewer abdecken Versuchen Sie nicht, diese Fragen werden Sie zu Kenntnissen und
im Voraus zu erraten, da sich so Arbeitserfahrungen früherer
möchte.” auch die abgebrühtesten Bewerber Arbeitsplätze befragt, die für die
nur um ihren Schlaf bringen. Statt Stelle, um die Sie sich bewerben,
sich mit einer langen Liste der relevant sind.
möglichen Fragen und Antworten zu
belasten, sollten Sie sich vielmehr in Ihre Stärken
den Bereichen vorbereiten, die der Führungsqualitäten,
Gesprächspartner ansprechen wird. Organisationstalent,
Einfühlungsvermögen: verfügen Sie
Sagen Sie etwas über sich selbst. über diese Eigenschaften, kehren
Sie sie auch hervor. Dies ist Ihre
Ihre derzeitige Position Gelegenheit zu brillieren: teilen
Zwar arbeiten Sie jeden Tag Sie dem Gesprächspartner daher
darin, dennoch müssen Sie sich sämtliche herausragenden Aspekte
vergewissern, dass Sie Ihre Ihrer Persönlichkeit mit. Untermauern
Kenntnisse und Aufgabenbereiche Sie diese mit Beispielen, um Ihren
bestens kennen, selbst wenn Sie Stärken Hintergrund und Relevanz zu
sie nur alle zwei Wochen/einmal verleihen.
monatlich/vierteljährlich/jährlich
ausüben.
Entwicklungsbedürftige Bereiche erfolgten Anstellung auch über dieses
Erkennen Sie die Anlagen Ihres Unternehmen ähnlich empfinden
Charakters, bzw. die Bereiche Ihres würden. Berufsentwicklung und die
Berufslebens, die es zu verbessern Gelegenheit, neue Herausforderungen
gilt. Dies zeigt dem Gesprächspartner, zu finden, sind stets gute
dass Sie Selbstkritik mitbringen und Ausgangspunkte.
sich entwickeln möchten. Bei der
Auswahl der Bereiche ist jedoch Erzählen Sie mir etwas über
Vorsicht geboten: der Wunsch unser Unternehmen.
nach größerer Strukturiertheit
kann zu peinlichen Fragen des Was wissen Sie über das
Gesprächspartners führen, warum Unternehmen?
Sie diese Grundkompetenz nicht Worin besteht die
aufweisen. Der Wunsch nach mehr Unternehmenstätigkeit/was verkauft
Erfahrung in fortgeschrittenen das Unternehmen/was stellt es
Bereichen wie Führungsqualitäten her? Wieviele Arbeitnehmer sind
und öffentliche Vorträge halten zeigt dort angestellt? Wo findet die
dem Gesprächspartner, dass Sie sich Unternehmenstätigkeit statt? Ist
entwickeln und durchsetzen möchten.

Ein
es börsennotiert? Dies sind die
wesentlichen Informationen, die Sie
Berufswünsche vor einem Vorstellungsgespräch über
Berufswünsche müssen sich im das Unternehmen wissen sollten. Vorstellungsgespräch
Bereich des Möglichen befinden und
für die jeweilige Position und das ist ein
Gründe Ihres Wunsches, dem
Unternehmen maßgeblich sein. Sofern Unternehmen beizutreten Informationsaustausch.
Sie die Position als Sprungbrett für Gehalt und Urlaub sind als Gründe Also bereiten auch Sie
hohe Ziele auf Ihrem Karriereweg nicht ausreichend. Bringen Sie
bei einem anderen Unternehmen die faszinierenden Aspekte des
relevante Fragen vor.”
ansehen, behalten Sie dies für sich. Unternehmens und der Abteilung,
der Ihr Vorstellungsgespräch gilt, in
Ergebnisse Erfahrung und verknüpfen Sie diese
Geben Sie stets ein arbeitsbezogenes mit Ihren Berufszielen.
Ergebnis an (erwähnenswerte
Beispiele sind die Leitung eines Wer sind die Konkurrenten des
erfolgreichen Projekts, oder Unternehmens?
Einsparungen, die das Unternehmen Nach einer erfolgreichen Bewerbung
Ihnen zu verdanken hat, usw.). Sollten werden Sie es mit diesen
Sie einen Marathon absolviert oder Unternehmen zu tun haben. Es
einen Berg bestiegen haben, so sind empfiehlt sich daher, zu wissen, um
dies Erfolge, die sich ebenfalls in die wen es sich handelt und in welcher
Unterhaltung miteinbeziehen lassen. Beziehung die Konkurrenten zum
Unternehmen stehen.
Gründe Ihres Wunsches nach einem
Arbeitsplatzwechsel Worin unterscheidet sich das
Ehrlichkeit ist eine wichtige Unternehmen von der Konkurrenz?
Eigenschaft. Noch wichtiger Kennen Sie die Unternehmenstätigkeit
ist es jedoch, dass Sie und die Konkurrenten des
keine Geringschätzung oder Unternehmens, lassen sich mithilfe
Herabwürdigung Ihres derzeitigen der entsprechenden Recherche auch
bzw. vorherigen Arbeitgebers zum die unterscheidenden Merkmale in
Ausdruck bringen. Dadurch könnten Erfahrung bringen. Es gilt zu bedenken,
Sie nämlich verbittert wirken, so dass Komplimente Ihnen Tür und Tor
dass der Gesprächspartner sich öffnen. Legen Sie Ihrem potentiellen
eventuell fragt, ob Sie bei einer

Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 13


Arbeitgeber gegenüber daher eine Schwierige Fragen
positive Einstellung an den Tag.
Sind Sie gut vorbereitet, sollten
Wesentliche Herausforderungen des Ihnen problematische Fragen keine
Unternehmens über den Zeitraum Schwierigkeiten bereiten, dennoch
der nächsten 5 Jahre könnten Sie zu panischen Reaktionen
Hier haben Sie nicht nur die führen. Nehmen Sie sich daher ein
Gelegenheit, dem Gesprächspartner wenig mehr Zeit für die durchdachte
zu zeigen, wie gut Sie das Beantwortung der Frage.
Unternehmen kennen, sondern auch,
dass Sie sich sich in der Branche Lücken im Lebenslauf
auskennen und es vermögen, den Weist Ihr Lebenslauf Lücken auf,
bevorstehenden Herausforderungen müssen diese offen erklärt werden.

Gehen Sie
zu begegnen.

Wie kommen Sie in einem Team


Versuchen Sie, etwaige Erfahrungen,
die nicht in Ihrem Lebenslauf
enthalten sind, z. B. Reisen, oder die
auf den Gesprächspartner zurecht? Arbeit an einem karitativen Projekt,
ein und zeigen Sie, dass Sie mit der von Ihnen umworbenen
Generell decken Kompetenzfragen Position in Verbindung zu bringen.
selbstsicher sind, zuhören Themen ab, die Sie schon bei der Gelingt es Ihnen, die Relevanz dieser
und sich einbringen.” Vorbereitung des Gesprächs über sich Erfahrungen hervorzuheben, bleiben
selbst betrachtet haben. Sie auch weiterhin ehrlich. War Ihre
Absicht, ein Jahr lang zu reisen, teilen
Diese sind: Sie dies auch so mit.
• Stärken
• Schwachpunkte/ Wechsel in Ihrem Berufsleben
entwicklungsbedürftige Bereiche Hier haben Sie die Gelegenheit,
• Führungsqualitäten einen Bereich, der bei der Durchsicht
• Aktivitäten zum Risikoverhalten Ihres Lebenslaufes ggf. schlechter
• Problemlösungskompetenz abschneidet, positiv darzustellen.
Wiederum gilt: Ehrlichkeit zahlt
Heben Sie sich ab sich aus. Versuchen Sie, Ihren
Entwicklungsweg zu beschreiben.
Setzen Sie die STAR-Methode ein,
um den größtmöglichen Erfolg bei Wie werden Sie von Ihren Freunden/
der Beantwortung von Fragen mit Kollegen beschrieben?
Schwerpunkt auf den Kompetenzen Eine erneute Gelegenheit, sich positiv
zu erzielen: darzustellen. Zählen Sie daher all Ihre
guten Seiten noch einmal auf.

Situation - geben Sie einen kurzen Arbeit mit Menschen, die Sie nicht
Überblick (wo/wann/wer). mochten/mögen, bzw. mit Personen,
Task - (Aufgabe): stellen Sie die die ihr Arbeitspensum nicht erfüllen
Aufgabe oder das Ziel dar (was Sie Werden Sie nicht negativ, beschreiben
erreichen wollten). Sie die Herausforderungen, denen
Sie im Umgang mit solchen Kollegen
Aktion: beschreiben Sie, was Sie begegnen, zeigen Sie ihnen
taten. Legen Sie dabei den Fokus auf gegenüber Einfühlungsvermögen und
Ihre Position und Ihren Einsatz. schließen Sie positiv ab, indem Sie
Resultat: teilen Sie dem erklären, mit welcher Einstellung Sie
Gesprächspartner mit, was das an schwierige Personen herangehen
Endergebnis war und welche und inwiefern Sie Ihren Vorgesetzten
Kenntnisse Sie sich infolgedessen in diese Szenarien miteinbeziehen
erworben haben. würden, um Sie zu unterstützen.
Persönliche Fragen Nicht zu vergessen

Es ist Personalvermittlern untersagt, Treten Sie forsch auf.


Personen auf Grundlage des Vermeiden Sie einfache Ja-Nein-
Geschlechts, der Rasse, der Antworten. Verstehen Sie eine Frage
Religionszugehörigkeit, der sexuellen nicht, oder ist Ihnen nicht klar, worauf
Orientierung, des Alters und der die Frage hinaus will, so zögern
Behinderung zu diskriminieren. Sie nicht, um eine entsprechende
Empfinden Sie bestimmte Fragen Klarstellung zu bitten. Sprechen Sie
oder Formulierungen als störend, so deutlich und laut genug, damit Sie
haben Sie das Recht zu sagen, „diese der Gesprächspartner auch hört.
Frage möchte ich nicht beantworten, Sprechen Sie nicht zu schnell. Das
da ich sie als störend empfinde.“ kann sich als schwierig erweisen,
wenn Sie nervös sind. Atmen Sie
Haben Sie Fragen? dann tief durch vor jeder Antwort
und streben Sie nach kurzen und
Ein Vorstellungsgespräch beinhaltet bündigen Antworten.
Fragen und Antworten. Seien
Sie daher auf die Beantwortung Es gibt keine Fangfragen.
relevanter Fragen gefasst. Mit Obwohl es bisweilen den Anschein
Fragen müssen Sie nicht bis zum hat, versuchen Gesprächspartner
Ende des Gesprächs warten. bei Vorstellungsgesprächen
Stellen sie Ihre Fragen und bringen nie, Sie aus dem Konzept zu
Sie Ihre Kommentare im Laufe der bringen. Unternehmen verwenden
Unterhaltung ein. So können Sie viel Geld und Zeit darauf,
sich nicht nur einen entsprechenden Vorstellungsgespräche zu arrangieren.
Einblick in die Organisation des Es liegt in ihrem Interesse, dass Sie
Unternehmens verschaffen, sich so gut wie möglich darstellen
sondern auch leichter auf den können und Unternehmen eine
Gesprächspartner eingehen und wohldurchdachte Entscheidung
zeigen, dass Sie selbstsicher sind, treffen können.
zuhören und sich einbringen.
Um sich selbst und die erreichten
Denken Sie nicht, Sie müssten Ergebnisse zu beschreiben sind
Fragen stellen, nur weil das Begriffe zu verwenden, die positive
Vorstellungsgesprächs dem Ende Inhalte vermitteln.
zugeht. Sie können Enthusiasmus Stellen Sie Ihr Licht nicht zu sehr
und Interesse zeigen, indem Sie unter den Scheffel und spielen
das Für und Wider von Aspekten Sie Ihre Ergebnisse nicht herunter.
des Schulungsprogramms erörtern Auch ein überhebliches Auftreten
und über die Arbeitskultur, oder die ist zu vermeiden. Tragen Sie Ihre
Möglichkeit des Erwerbs weiterer Ergebnisse, Erfolge und Stärken
Qualifikationen sprechen. Bietet selbstsicher vor, um sich so von Ihrer
sich im Laufe des Gesprächs keine besten Seite zu präsentieren.
Möglichkeit zur Erörterung von
Aspekten der Schulung, der Arbeit Eine kniffelige Frage? Seien Sie
oder von Aktivitäten außerhalb des ehrlich.
Schulungsplans, von denen Sie Seien Sie bei der Beantwortung
meinen, sie würden Ihrer Bewerbung der Frage so ehrlich wie möglich.
weiteren Schwung verleihen, so Defensives Verhalten und
haben Sie an diesem Punkt die Schuldzuweisungen sind zu
Gelegenheit, dies nachzuholen (stets vermeiden. Versuchen Sie, eine
kurz und bündig). Antwort in eine positive Aussage

Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 15


mit erfolgreichem Abschluss zu haben: halten Sie sich nicht lange
verwandeln. Geben Sie auch damit auf. Setzen Sie sich darüber
Schwachpunkte und sonstige hinweg und beantworten Sie die
Probleme der Vergangenheit an folgenden Fragen nach Ihrem besten
und erklären Sie unzweideutig, Wissen; Arbeitgebern geht es
was Sie von der Bewältigung von um das Vorstellungsgespräch als
Schwierigkeiten gelernt haben. Ganzes: vereinzelten Fehlern kommt
dabei keine große Bedeutung zu.
Bewahren Sie eine positive Eine positive Einstellung und ein
Einstellung. deutlich geäußerter Enthusiasmus
Selbst wenn Sie der Meinung sind, für die Position werden Ihnen zugute
eine Frage schlecht beantwortet zu kommen.

Verhaltensregeln
Zu beachten: Position sich anders darstellt als
Sie zunächst dachten.

Ein positives • Sie müssen genau wissen, • Bleiben Sie bei der Wahrheit.
wo das Vorstellungsgespräch • Seien Sie selbstsicher.
stattfindet und wie schnell Sie dort • Fokussieren Sie auf Ihre guten Seiten.
Auftreten und und eine hinkommen können. • Holen Sie so viel wie möglich aus
ehrliche Begeisterung • Kleiden Sie sich elegant und Ihrer Recherche im Zusammenhang
mit dem Unternehmen heraus.
für die Stelle wird Ihnen angemessen.
• Nutzen Sie das
• Seien Sie pünktlich. Verspätungen
zu Gute kommen.” sind unentschuldbar. Vorstellungsgespräch, um den
• Schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus. Gesprächspartner zu beurteilen.
• Grüßen Sie alle Personen, die Sie Ein Vorstellungsgespräch
treffen höflich und respektvoll: Sie funktioniert in beide Richtungen.
haben nur eine einzige Möglichkeit, • Bitten Sie ggf darum, eine Frage
um einen guten ersten Eindruck zu noch einmal zu hören. Dies gibt
hinterlassen. Ihnen mehr Zeit zu überlegen.
• Nehmen Sie zusätzliche • Rechnen Sie damit, zu Ihren
Kopien Ihres Lebenslaufes zum Gehaltsvorstellungen befragt zu
Vorstellungsgespräch mit. werden.
• Schütteln Sie Ihrem Gegenüber • Vermeiden Sie jedoch eine
fest, aber nicht aggressiv die Hand. Diskussion über Gehälter, Urlaub,
• Setzen Sie sich erst wenn Ihnen ein Prämien und sonstige Zulagen, bis
Platz angeboten wird. Ihnen die Stelle angeboten wird.
• Sitzen Sie aufrecht und zeigen Sie • Stellen Sie eine Reihe von Fragen
durchgehend Ihr Interesse. im Zusammenhang mit der
• Suchen Sie den Augenkontakt mit Position, dem Unternehmen oder
Ihrem Gesprächspartner. der Branche zusammen, die Sie an
• Zeigen Sie während des den/die Gesprächspartner richten.
ganzen Vorstellungsgesprächs • Verhalten Sie sich stets
Enthusiasmus, auch wenn die professionell.
Zu vermeiden: • Sie verhalten sich, als würden Sie
alles tun, um die Anstellung zu
• Beim Vorstellungsgespräch bekommen, koste es was es wolle.
Kaugummi kauen • Kritik an Ihrem früheren
• Sich in Widersprüche verwickeln Arbeitgeber
• Kraftausdrücke, schlechte • Anderen ins Wort fallen
Formulierungen, • Beantwortung von Fragen lediglich
umgangssprachliche mit „Ja“ oder „Nein“. Seien Sie
Redewendungen stets so ausführlich wie möglich.
• Das Vertrauen auf Ihre Bewerbung, • Erörterung persönlicher oder
oder Ihren Lebenslauf, die familiärer Probleme
Vermarktung für Sie zu • Entgegennahme von
übernehmen. Dies sind lediglich Telefonanrufen während des
Ausgangspunkte für eine Vorstellungsgesprächs
anschließende Unterhaltung. • Erörterung von Gehältern, Urlaub,
• Herumzappeln, krumm sitzen Prämien und sonstige Zulagen
• Sie stinken beim bevor Ihnen die Stelle angeboten
Vorstellungsgespräch nach wird
Zigaretten.

Nach dem
Vorstellungsgespräch
Anschlussgespräch stets offen und ehrlich; haben Sie das
Gefühl, die Stelle sei nichts für Sie,
Zum Abschluss des müssen Sie dies auch sagen.
Vorstellungsgesprächs können Sie
ggf. nachfragen, wie die nächsten Haben Sie sich direkt beim Arbeitgeber
gemeldet, empfiehlt es sich ggf.,
Schritte des Bewerbungsverfahrens
aussehen und mitteilen, wann den Ablauf der Rückmeldungsfrist Dankesschreiben:
die Gesprächspartner des abzuwarten, und erst danach wieder wichtige Tipps
Vorstellungsgesprächs Sie kontaktieren den Kontakt zu diesem Unternehmen • Seien Sie kurz und bündig.
können. So erschließt sich Ihnen die aufzunehmen. Erhalten Sie bis • Zeigen Sie Enthusiasmus.
zeitliche Einteilung und Sie wissen, zum Ablauf der Rückmeldungsfrist • Seien Sie professionell.
wann Sie sich wieder melden müssen, keine Nachricht, ist es akzeptabel, • Vergessen Sie nicht,
wenn Sie keine Rückmeldung erhalten. das Unternehmen anzurufen und das Schreiben akribisch
höflich anzufragen, wie es um Ihre gegenzulesen.
Wurde das Vorstellungsgespräch von Bewerbung steht. Daneben sollten Sie
einem Personalberater arrangiert, betonen, auch weiterhin an der Position
ist dieser nach dem Gespräch interessiert zu sein. Kam es noch zu
Ihre erste Anlaufstelle. Vor der keiner Entscheidung, erkundigen Sie
Kontaktierung des Kunden wird sich nach einem neuen Termin, bis zu
den Personalberater der Verlauf des dem Sie eine Rückmeldung erwarten
Vorstellungsgesprächs aus Ihrer Sicht können. Erkundigen Sie sich nicht vor
interessieren. Seien Sie diesbezüglich Ablauf der neuen Frist!

Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 17


Dankschreiben Ein mögliches Dankschreiben kann
in Abschnitt 1 den Dank an das
Nach einem gelungenen Unternehmen für den Zeitaufwand
Vorstellungsgespräch ist es äußerst enthalten, gefolgt von einer kurzen
wichtig, den potentiellen Arbeitgeber Zusammenfassung der Aspekte,
an Sie zu erinnern und zu bekräftigen, die Ihnen am Vorstellungsgespräch
warum Sie die geeignetste Person besonders gefallen haben, dass
für die Position sind. Eine der besten Sie auch weiterhin an der Stelle
Methoden, dies zu erreichen, ist es, interessiert sind und der Hervorhebung
ein gut gegliedertes Dankschreiben, von Hauptkompetenzen, die im
oder eine E-Mail zu versenden. Vorstellungsgespräch Ihrer Meinung
nach keine Beachtung fanden. Achten
Der Hauptzweck Ihres Sie darauf, nicht nur eine Wiederholung
Dankschreibens ist es, sich beim von Fakten zu präsentieren, die
Unternehmen für den Zeitaufwand früher schon erörtert wurden.
zu bedanken. Daneben können
Sie noch einmal Ihre Kompetenzen Beschließen Sie das Schreiben,
durchklingen lassen und Ihr auch indem Sie dem Unternehmen
weiterhin bestehendes Interesse an erneut Ihren Dank aussprechen
der Position bekräftigen. Bedenken und Ihr Interesse an der Position
Sie jedoch die Tatsache, dass es sich betonen. Bedenken Sie, im
hauptsächlich um ein Dankschreiben Sinne der Beschleunigung des
handelt. Übertreiben Sie es mit Entscheidungsprozesses anzugeben,
Ihren Bemühungen, Ihre Person zu dass Sie dem Unternehmen
vermarkten, kann dies den Eindruck für eine baldige Rückmeldung
des Übereifers erwecken. sehr verbunden wären.

Soziale Netzwerke
Eine Beziehung zum Freigabe Ihres Profils an sich
Gesprächspartner herstellen erinnern. Darüber hinaus verhindern
auch die von Ihnen verfassten
Die Herstellung einer Beziehung Aktualisierungen, dass Sie in
zu Gesprächspartnern von Vergessenheit geraten. Es gilt jedoch
Vorstellungsgesprächen nach zu bedenken, dass, sofern Sie von
dem Gespräch über Netzwerke einer Arbeitsvermittlung für die Position
wie LinkedIn, Xing oder Viadeo vorgeschlagen wurden, Sie keine
erfreut sich einer immer größeren Aspekte des Vorstellungsgesprächs
Beliebtheit. Auf dieselbe Art und direkt mit Ihrem Gesprächspartner
Weise, wie man Visitenkarten des Vorstellungsgesprächs
austauscht, ist es heute gang und durchsprechen sollten, sondern
gäbe, Kontaktanfragen für Soziale sich mit sämtlichen diesbezüglichen
Netzwerke auszutauschen. Diese Kommunikationswünschen an Ihren
Anfragen werden als willkommene Personalberater wenden müssen, mit
Methode der Kontaktaufnahme dem sich Fragen, die Sie oder der
mit dem Gesprächspartner Ihres Arbeitgeber stellen, besprechen lassen.
Vorstellungsgesprächs erachtet.
Daneben können Sie durch die Seien Sie sich der Tatsache bewusst,
dass manche Gesprächspartner
von Vorstellungsgesprächen nach ein weitverzweigtes Netzwerk mit
dem Vorstellungsgespräch einer potentiellen Arbeitgebern auszubauen,
Beziehungsaufnahme mit Ihnen nicht die auch mit Ihrem Personalberater
abgeneigt sind. Manche wiederum verbunden sind.
halten sich abseits, bis sie sich
ein klares Bild Ihrer beruflichen Annahme eines
Kompetenzen gemacht haben und Stellenangebots
Sie besser verstehen. Eine von Ihnen
ausgehende Kontaktanfrage nach Wird Ihnen nach einem erfolgreichen
dem ersten Vorstellungsgespräch Vorstellungsgespräch die Stelle
kann als verfrüht erscheinen. angeboten, lassen Sie sich zu keiner
übereilten Entscheidung drängen.
Planen Sie, eine Kontaktanfrage Bedenken Sie, dass der Zweck des
zu übersenden, so sollte dies Vorstellungsgesprächs darin besteht,

Der Zweck des


innerhalb von 48 Stunden nach Ihrem das passende Unternehmen für Sie
Vorstellungsgespräch geschehen. zu finden. Aus dem gleichen Grund
Beurteilen Sie, ob Sie vor der überprüft auch das Unternehmen Ihre
Übersendung der Einladung eine gute Eignung. Sie könnten ggf. darüber Vorstellungsgesprächs
Beziehung zum Gesprächspartner
des Vorstellungsgesprächs
nachdenken, wie die Position mit besteht darin, das passende
Ihren Berufszielen korrespondiert, ob
hergestellt hatten – schließlich das Gehalt oder die Entlohnung Ihren Unternehmen für Sie zu
möchten Sie niemandem zu nahe
treten! Entscheiden Sie sich für die
Erwartungen/Wünschen entspricht finden. Aus dem gleichen
und ob Sie das Gefühl haben, dass
Kontaktaufnahme, versenden Sie Sie bei diesem Unternehmen Karriere Grund überprüft auch das
lieber eine persönliche Nachricht als
eine allgemeine Anfrage.
machen können. Unternehmen Ihre Eignung.”
Ein neuer Arbeitsplatz kann Ihr
Dagegen verbietet sich im Anschluss ganzes Leben verändern; überlegen
an das Vorstellungsgespräch die Sie gut, aus welchen Beweggründen
Versendung von Facebook-Anfragen Sie die Stelle annehmen.
an den Gesprächspartner des
Vorstellungsgesprächs. Facebook Entscheiden Sie sich zur Annahme
gilt als Plattform für persönliche, der Stelle, lassen Sie sich stets
private Kontakte. Die Versendung ein schriftliches Angebot geben.
von „Freundesanfragen” kann Überprüfen Sie die Bedingungen des
von vielen Arbeitgebern als eine Angebots gründlich, bevor Sie offiziell
aufdringliche und plumpe Form der annehmen und Ihre Kündigung bei
Kontaktaufnahme aufgefasst werden. Ihrem derzeitigen Unternehmen
einreichen.
Die Beziehung zum
Personalvermittler herstellen
Die Herstellung der Beziehung
zu Ihrem Personalberater ist
eine willkommene Methode
sicherzustellen, dass Sie hinsichtlich
neuer zukünftiger Positionen nicht
in Vergessenheit geraten, sofern
Sie nicht gleich die erste Stelle, für
die Sie sich bewerben, bekommen.
Darüber hinaus trägt dies dazu bei,

Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 19


Unsere
Karriereleitfäden
Dieser Leitfaden ist Bestandteil des Engagements von
Real Life Sciences, unsere Kunden und Kandidaten zu
unterstützen und marktführende Lösungen für den Bereich
der Personalbeschaffung anzubieten.
Als eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen für den Bereich
Personalbeschaffung sind wir stolz auf die Tatsache, dass wir in einer Vielzahl
von Branchen bedeutende Personalberater sowohl für Fachkräfte als auch für
Unternehmen sind.

Die Reihe unserer Karriereleitfäden bietet Ratschläge zu bewährten Verfahren


und gewährt Einblicke in die aktuellsten Nachrichten aus dem Personalwesen,
was wiederum zur Sicherung Ihrer nächsten Stelle beitragen kann.

Weitere Karriereleitfäden der Reihe:

Einladung zum Vorstellungsgespräch:


Erstellen Sie den perfekten Lebenslauf
Ein Karriereleitfaden von Real Life Sciences

Zeigen Sie Profil:


Pflegen Sie Ihre Online-Reputation
Ein Karriereleitfaden von Real Life Sciences
www.realstaffing.com
Erfolgreiches Führen von Vorstellungsgesprächen 24