ACCIDENTE DE TRABAJO

INTRODUCCION
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión de trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalides o la muerte

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del trabajador o contratante durante la ejecución de un labor bajo su
autoridad, a un fuera del lugar y horas de trabajo

El análisis de las causas de los accidentes e incidentes conlleva ciertas

dificultades para poder realizarlo en profundidad. Así por ejemplo, se observa que
en el análisis de causas, por una parte, suelen predominar las causas inmediatas,
frente a las causas básicas u origen y fallos en el sistema y, por otra, que las
causas se suelen centrar principalmente en factores técnicos y humanos
fundamentalmente y hay poca atención en los fallos del sistema. Todo esto
dificulta profundizar en el análisis de causas. La consideración del accidente como
una disfunción del sistema de gestión abre el camino para profundizar en las
causas que intervienen en los accidentes hasta encontrar los fallos en el sistema,
cuya corrección va a posibilitar evitar y prevenir el mayor número posible de
accidentes que están en dependencia de la línea causal analizada. El no tener en
cuenta la realización de un adecuado análisis de causas, pensando que ya se han
encontrado soluciones para el accidente tras la recogida de información, puede
llevar a adoptar medidas preventivas equivocadas, o a no adoptar las medidas
más eficaces, pues no se actuará sobre las causas principales.

1. OBJETIVO

 Establecer la causa básica de los incidentes y accidentes de trabajo, para

identificar las condiciones anormales, los factores de riesgo y las condiciones de
peligrosidad que se presentan de manera repetitiva y así prevenirlos.

¿Qué derecho tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo?

Los derechos que amparan al trabajador que sufre un accidente de

trabajo son: Asistencia sanitaria: La Ley General de la Seguridad Social establece
que el objetivo es el restablecimiento de la salud del accidentado y su
capacidad laboral
¿Quién cubre un accidente de trabajo?

Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un
trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una
enfermedad laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

¿Que cubre la ARL?

Las Aseguradoras de Riesgos Laborales, deben procurar a las empresas la

asesoría especializada en prevención de riesgos laborales. En caso de
accidente o enfermedad, el seguro debe cubrir la asistencia quirúrgica,
farmacéutica y terapéutica de la persona afectada.
El pago correspondiente a incapacidad laboral por dicho accidente, indemnización
o pensión y en caso de muerte amparar a los beneficiarios.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Cuando se produce un accidente laboral, en realidad lo que ha sucedido es que

uno o varios riesgos existentes en el lugar del accidente se han materializado. El
accidente laboral pone de manifiesto una deficiencia en la evaluación de los
riesgos, en concreto en lo referente a la identificación de los peligros, en la falta de
determinación del o de los factores de riesgo que podían materializarlos, la no
aplicación de las medidas preventivas establecidas en la evaluación de riesgos o
la ausencia o insuficiencia de las mismas. Por todo ello, en la investigación del
accidente, después del análisis de las causas que ha intervenido en la secuencia
que ha llevado a su materialización, esto es, la determinación de los factores de
riesgos encadenados, lo más importante es determinar las medidas preventivas
con cuya aplicación se consiga minimizar lo más posible los riesgos, mediante la
reducción del riesgo y por el control periódico de las condiciones de trabajo,
tratando así, en lo posible, de evitar la repetición.

METODO DEL DIAGRAMA DE ISHIKAWA

El Diagrama de Ishikawa, también llamado diagrama causa-efecto o “espina de

pescado” es un método de análisis de causas utilizado habitualmente para
problemas complejos en el área de calidad. El método puede también ser utilizado
para el análisis de accidentes e incidentes. Sobre todo en casos de accidentes
graves ó incidentes de alto potencial, en los que el análisis además puede
presentar complejidad y no se sabe a priori cuáles pueden ser las causas
principales. Para el desarrollo del Diagrama se agrupan las causas en los cuatro
aspectos que influyen en el desarrollo de la actividad de un puesto de trabajo,
como son:
• Método: Se debe determinar si existe instrucción o procedimiento de trabajo que
especifique cómo debe desarrollar el trabajo el operario en condiciones de
seguridad. • Persona: Se deben determinar los aspectos humanos que pueden
haber contribuido a que ocurra el accidente/incidente: Situación anímica,
permanencia en el trabajo, falta de formación,...

• Material: Se debe determinar qué equipos de protección individual utilizaba el

operario en el momento del suceso, si estos son los adecuados o se deben
mejorar e incluso si es necesario disponer de algún EPI más para desarrollar la
actividad. Lo mismo puede ser para productos y sustancias peligrosas desde el
punto de vista higiénico o ergonómico,...

• Máquina/Equipo/Instalación: Se deben determinar todos los factores de la

máquina, equipo o instalación que durante el proceso de trabajo completo puedan
haber sufrido una variación y contribuir así a que ocurra el accidente/incidente.
Para la representación del diagrama, se parte a la derecha de la hoja del suceso
que ha ocasionado la pérdida y desde la izquierda se traza una flecha que divide
la hoja en la que lo estamos representando por la mitad. Hacia esta línea central
se dirigen cuatro flechas que agrupan cada una a los aspectos indicados (método,
persona, material, equipo).

Las causas que tienen que ver con cada uno de estos aspectos se agrupan en
torno a cada flecha siguiendo el mismo sistema . Para completar dichas causas se
puede utilizar el sistema de los cinco porqués. Cada antecedente encontrado al
preguntar por qué, se sitúa en una flecha que según el nivel de por qué se va
situando de forma paralela a la central que va a parar a la flecha principal del
aspecto. Así, el siguiente antecedente estará en una flecha paralela a la del
aspecto y que termina en la anterior horizontal. Y así hasta llegar a las causas raíz
en cada rama. OSALAN 27 Manual para la investigación de accidentes laborales
El aspecto que toma el diagrama es el de una espina de pescado, por eso también
se denomina Diagrama de espina de pescado
 CONCLUSION

La prevención de los accidentes y enfermedades laborales es responsabilidad de

todos. El compromiso gerencial, la comunicación, la identificación y control
permanente de los peligros es fundamental para evitar los accidentes y
enfermedades de trabajo.

Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes
son debidos a la fatalidad es un grave error; sería tanto como considerar inútil todo
lo que se haga en favor de la seguridad en el trabajo y aceptar el fenómeno del
accidente como algo inevitable.
Sin embargo, todos sabemos que el accidente de trabajo se puede evitar. Todo
accidente tiene una o varias causas. La causa o causas de un accidente son aquel
o aquellos factores que, corregidos a tiempo, lo habrían evitado
Pero términos tales como "manejo de materiales pesados", "caídas",
"quemaduras", etc., que son empleados a veces para designar causas de
accidentes, no son en realidad causas, sino fuentes de accidentes y lesiones. El
acto de manejar cargas a mano no es en
Sí una causa de accidente, la causa podría ser, por ejemplo, la adopción de una
postura peligrosa al realizar este trabajo. La causa de una lesión producida por
una caída, no es la caída en sí, sino el acto inseguro o la condición peligrosa que
la provocó, o ambas a
La vez.
En conclusión, la principal diferencia entre accidente laboral e incidente laboral
radica en que en el primero, se producen consecuencias que afectan la salud e
integridad física o psicológica del trabajador, mientras que en el incidente laboral 
no existen consecuencias que lamentar, aunque el peligro potencial de que
ocurrieran.