ETICA PARÁ LA

EMPRESA

INFOGRAFIAS
I NT E GRANT E S

JULIANA MORALES
VARGAS
VANESSA HERRERA
MONTOYA
YANNI ALEJANDRA
CASTAÑO
YONMARO RENDON
ORTIZ

DOCE NT E :

JUAN CARLOS
CARDONA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA
AMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS, ECONÓMICAS,
ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
MEDELLÍN
2020

/ MARINEWATCH.COM /
 E FEL
F EEMPRESARIO
CTIVE WAYS
OCOMO
F S T UHÉROE
DYING
B E F OCAP
R E E1X A M S

FIGURA
EMBLEMÁTICA

Cada época tiene su figura

emblemática, es decir
un hombre ideal, el más
admirado.
EMPLEADOR
FIGURA
EMBLEMÁTICA

Se elige como figura por ser el

creador de actividades producti
vas y económicas representando
el nivel más alto, envidiable, y
logrado de la escala social.

EMPRESARIO =
EMPRENDEDOR

Búsqueda de necesidades
y planteamiento de nuevas
VIRTUDES formar que permitan lograr
satisfacerlas
PROPIAS

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 Capítulo 2

LAS VIRTUDES DEL

EMPRENDEDOR
La audacia
Quien quiera emprender cosas

nuevas pero que no sea audaz,

arriesgado y conciendia de

ganar o perder no emprenderá

nada
Capacidad de
identificar el bien
común
Es saber ser justo

comprender las exigencias

ajenas y compatibilizarlas

con las propias.

La prudencia
Un Hombre imprudente podrá

limpiar su alma pero perderá

una empresa.

La Responsabilidad
El empresario debe saber

responder y evitar siempre

sacrificar a los demás para

ocultar los malos manejos

La eficiencia
La moralidad no es renunciar a, no debe castigar al deseo

y puede ser perfectamente compatible con la eficacia y la

rentabilidad.

La confianza
La auténtica confianza deriva de cómo

gestiona las acciones y cómo concibe sus

productos empresariales

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 CAPITULO 3

ÉTICA, AUN EN MEDIO

DEL HOLOCAUSTO
En este capitulo, el autor con un
ejemplo de una situación compleja, da
a entender que el uso de la moral no es
un privilegio para tiempos mejores, si
no, que debe ser constante incluso en
las adversidades.

PESE
ENFRENTAA QUE LA
DENTROSITUACIÓN
DE UNA QUE SE
COMPAÑIA
PUEDE SER
DESFAVORABLE, EN OCASIONES
SE PRESENTEN
ALTOSINSATISFACCIÓN
RIESGOS SOBRECON LA MISMA
LOS E
RESULTADOS OBTENIDOS,
DEBEN PREVALECER LOS SIEMPRE
ACTOS
MORALES.

Estos actos son los que conllevan a proceder, tomar

decisiones y adoptar una postura acorde, aunque halla
un quebranto en cualquier aspecto, la ética rige por
encima y es la que da la posibilidad de seguir en marcha
pese a las dificultades.
 CAPITULO 4

LA DIMENSIÓN SOCIAL DEL HOMBRE

Adam Smith llegó a pensar que lo más importante que hay que saber
del hombre es que es un ser egoísta y racional. En el ambito
empresarial puede referirise a que cuando las personas crean
empresa o están a cargo de una, buscan un beneficio económico,
expansión y reconocimiento; se satisfacen unas necesidades
humanas esperando algo a cambio en la mayoria de los casos, porque
de ello depende el cumplimiento de sus metas económicas.

Sin embargo, esto no debe ser más reelevante, pues no se puede dejar a
un lado el sentido social de cada compañia y reconocer que es
fundamental ponerse en el lugar del otro para el funcionamiento
armónico del intercambio, puede tratarse de acceder a precios justos,
hacer competencia leal y equilibrada en el mercado, seguir con la
contribución activa con el fin de mejorar el entorno social y de esta
forma optimizar un valor añadido dentro de su finalidad.
 CAPITULO 5
DEONTOLOGÍA DE LA EMPRESA

Principios y deberes que

afectan una profesión

Comentar las fuentes de

información cuando mencionamos
un rumor entre las personas es
algo común, pero si esto es
realizado por un periodista, se
puede considerar na falta
deontológica.

EMPRESA PRIVADA
Productividad es uno de los primeros principios
dados por Taylor, pero esta deja subordinada a la
persona a lo que la empresa ha designado como el
camino a seguir, privando de la motivación
individual, no puede inventarse una forma o estilo
propio.
 CAPITULO 6

La decadencia del
No se aprecia la enseñanza de los
concepto experiencia que ya han vivido, hay una
obsesión con la visión joven,
buscan una juventud
permanente y esto conlleva a
minimizar los puestos serios
como ser padres. 

HAY UN RECHAZO AL
ENVEJECIMIENTO COMO
SI NO HUBIESEN
IMÁGENES POSITIVAS.

La experiencia tan valiosa que era en el pasado

ahora se ha convertido en algo que todos rechazan
y esta falta de aprecio, ayuda a la sociedad actual,
porque son más obedientes a las ordenes asignadas
porque no tienen reserva de conocimiento que le
permita resistir o plantear otras alternativas.
 L O 7
CA PITU

d a lo s p r in c ip io s
Este capitguiclooasbqoure deben adoptar
deontoló añias para que exista un
las comp respeto laboral entre sus
auténtico empleados.

LA COMUNICACIÓN:

Que es considerada como la

capacidad humana de escuchar,
respetar la opinión de los demás y
buscar que los otros hablen.

LA AUTORIDAD:
Como la capacidad que tienen
los jefes para hacer crecer al
empleado y sobresalir en su
labor.

LA MOTIVACIÓN
Como la sensación de utilidad del
empleado para lograr metas y fines
determinados dentro de la compañia.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Es colaborar en la creación de la
comunidad como sociedad.

Los principios son la

deontologia (deberes ) al
interior y exterior de la
empresa.
 CAPITULO 8

El consecuencialismo
Es una doctrina de reflexión moral encargada de
estudiar las consecuencias de las ideas que son
aparentemente buenas.

Propone que las ideas siempre deben ser

contrastadas con las acciones que generan para
corregirse o complementarse para que no se
convierta en un problema lo que habia sido
inicialmente una buena idea.