CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

El mundo laboral ha cambiado los sistemas y condiciones de trabajo con la globalización, la

tecnología y los medios de comunicación. Los cambios han repercutido en la salud de los

trabajadores, de tal modo que cada vez es más frecuente oír hablar de los estragos del estrés, de

la violencia y el acoso laboral, del aburrimiento en el trabajo, etc. Es decir, que hoy son más

evidentes los fenómenos producidos por los denominado factores psicosociales referidos al

trabajo.para abatir todas estas condiciones de insalubridad y peligrosidad en los puestos de

trabajo, se debe de tener en cuenta aspectos como la higiene laboral que está enfocada tanto a las

personas como a las circunstancias ambientales y atmosféricas del entorno de trabajo. La

seguridad laboral la cual contempla la prevención de accidentes, robos e incendios. La calidad de

vida laboral esto en relación a la satisfacción de las personas con el ambiente laboral y la

empresa.

Toda empresa u organización quisiera tener los mejores lugares para desarrollar sus actividades,

para esto tiene que crear, mejorar y mantener un ambiente laboral tratándose sus condiciones

físicas como: la higiene laboral la cual se refiere al conjunto de normas y procedimientos que

pretende proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de

salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza [ CITATION Ida07 \l

2058 ]esto con el objetivo de aumentar y mantener salud y comodidad de los trabajadores

,evitando a toda costa cualquier tipo de enfermedad laboral ya sea provisional o permanente esto

se logra mediante un estudio y control de las condiciones de trabajo ,además de capacitación y

alerta de los riesgos que se puedan presentar en la empresa .

Las condiciones ambientales de trabajo es todo aquel espacio físico determinado, con límites más

o menos precisos, ya sea que se realice en locales cerrados o al aire libre. Cuando los trabajos se
realizan en locales cerrados, los locales deben contar con techumbre, pisos, paredes y ventanales

en buen estado, lo cual permite protección contra el frío y reducción del riesgo de accidentes.

[ CITATION Man03 \l 2058 ] , existen tres grupos de condiciones que influyen en el trabajo los

cuales son: Iluminación la cual se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de

trabajo la cual puede ser directa, indirecta, semiindirecta y semidirecta. Ruido es un sonido

indeseable, no agradable al oído que tiene un frecuencia e intensidad .Temperatura es una

condición ambiental que puede estar entre temperaturas elevas y otras muy bajas. Humedad es la

consecuencia del alto contenido higrométrico del aire. Se deben de evitar estas condiciones

ambientales en los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de

los trabajadores. Asimismo, y en la medida de lo posible, no deben constituir una fuente de

incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y

las humedades extremas, las corrientes de aire molestas, la irradiación excesiva y, en particular,

la radiación solar a través de ventanas, luces o ventanales acristalados.[ CITATION Gar09 \l 2058 ]

Seguridad laboral no solo precisa la ausencia de toda enfermedad, incluidas las lesiones, sino el

también el estado y bienestar físico, psíquico y social, lo que suele llevar a connotaciones casi

exclusivamente sanitarias.[ CITATION Jos07 \l 2058 ], para lograr proteger a los trabajadores de los

accidentes laborales la organización debe generar un compromiso de la dirección, realizar un

análisis del puesto de trabajo para determinar falencias y así realizar mejoras, proceder a la

prevención y control de accidentes, mediante políticas de seguridad laboral basadas en

accidentes ya identificados, brindar capacitación a todo el personal en cuanto al manejo

adecuado de los equipos, primeros auxilios y manejo de accidentes.

La calidad de vida laboral plantea la existencia objetiva de condiciones económicas, sociales,

administrativas, organizacionales y tecnológicas que satisfagan las necesidades principales de los

trabajadores, es decir, que van a ser estas condiciones las que contribuyan a la percepción

subjetiva del mismo trabajador sobre si su trabajo le brinda satisfacción integral para sus diversas

necesidades.[ CITATION Mar12 \l 2058 ]

Para mejorar la calidad de vida en el trabajo las organizaciones deben realizar estudios que

contribuyan a la mejor comprensión de los ambientes laborales, contenidos y procesos de

trabajo, y a partir de dicho conocimiento puedan generarse cambios en la dinámica

organizacional, como diseñar escenarios laborales distintos , siendo estos más ergonómicos y

agradables para el trabajador ; que las personas puedan experimentar mayor libertad para poner

en práctica sus habilidades, capacidades y creatividad, donde participen activamente al

involucrarse en forma productiva a las actividades tanto de su puesto como de la organización .

Lo cual le genera una mayor productividad en el trabajo lo cual se ve evidenciada en el grado de

competitividad y superación de la empresa.

Referencias
Chiavenato, I. (2007). administracion de recursos humanos . En I. Chiavenato, administracion de
recursos humanos (pág. 441). mexico D.F: Mc-Graw Hill education .

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García, M. L. (2009). Condiciones ambientales y Seguridad de la persona en el trabajo. ciencia @ UAQ,

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Parra, M. (2003). Conceptos basicos en salud laboral . En M. Parra, Conceptos basicos en salud laboral
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Vélez, M. A. (2012). ¿Nivel de vida o calidad de vida en el trabajo?: Un acercamiento a cargos directivos.
Revista Facultad de Trabajo Socia, 23.