Relacion Del Sistema de GSST y Accidentes Laborales. Cobra Peru.2019

FACULTAD DE INGENIERÍA
Escuela académica profesional de Ingeniería Industrial
INFORME ESTADÍSTICO
“TÍTULO”
SISTEMA DE GSST Y LOS ACCIDENTES LABORALES. COBRA PERÚ S.A.

ANEXO HUARAL 2019
AUTOR (ES)
1.-ALARCÓN HUIZA, MIRTHA DNI:
2.-CARRASCO ESCALANTE, CARLOS DNI:
3.-HILARIO ROMANI, JAZMINE DNI: 70063626
4.-MONTES GUTIERREZ, MARYCRUZ DNI:
5. QUIÑONES CARRANZA, MILI DNI:
6. VEGA TRUJILLO, YOEL DNI: 40346195
ASESOR:
CHAVEZ DAVILA, ANTENOR ORALDO
LIMA – PERÚ
2019
INDICE
DEDICATORIA
RESUMEN
I. INTRODUCCION
1.1. ANTECEDENTES
1.2. PROBLEMAS DE INVESTIGACION
1.2.1. PROBLEMA GENERAL
1.2.2. PROBLEMA ESPECIFICO
1.3. FORMULACION DE OBJETIVOS
1.3.1. OBJETIVO GENERAL
1.3.2. OBJETIVO ESPECIFICO
1.4. FORMULACION DE HIPOTESIS
1.4.1. HIPOTESIS GENERAL
1.4.2. HIPOTESIS ESPECI
II. MARCO METODOLÓGICO
2.1. VARIABLES
2.2. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
VARIABLE 1
DIMENSION
VARIABLE 2
DIMENSION
2.3. METODOLOGÍA
2.4. TIPO DE INVESTIGACIÓN
2.5. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
2.6. POBLACIÓN, MUESTRA Y MUESTREO
2.6.1. POBLACION
2.6.2. MUESTRA
2.6.3. UNIDAD DE ANALISIS
2.6.4. DISEÑO DE MUESTRA
2.6.5. CRITERIO INCLUSION
2.6.6. CRITERIO DE EXCLUSION
2.7. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
2.7.1. METODO
2.7.2. TECNICA
2.7.3. FUENTE
2.7.4. INSTRUMENTO
2.8. MÉTODOS DE ANÁLISIS DE DATOS
2.8.1. ANALISIS DESCRIPTIVO
2.8.2. ANALISIS DIFERENCIAL
III. RESULTADOS Y ANÁLISIS
3.1 ANALISIS DE RESULTADOS DESCRIPTIVOS
3.2 ANALISIS DE RESULTADOS INFERENCIALES
IV. DISCUSION
V. CONCLUSIONES
VI. REFERENCIAS
VII. ANEXOS
DEDICATORIA
Especialmente a cada uno de nuestros

padres, hijos y familiares que son nuestros
motivos más importantes para seguir
adelante con nuestros sueños.
RESUMEN
INTRODUCCION
1.1. ANTECEDENTES
La seguridad industrial ha evolucionado con el paso de los años. En

épocas pasadas los esclavos eran el factor primordial para el desarrollo de un
imperio y sus actividades productoras, así que era de vital importancia
mantenerlos vivos y sanos. Un claro ejemplo se dio en la antigüedad y época
media, donde los egipcios comenzaron a preocuparse por la salud, mediante
el uso de sogas y sandalias que se los daban a los esclavos para protegerse.
Años más adelante, Galeno realizó sus estudios sobre la enfermedades que
aquejaban a los mineros. Posterior a la revolución industrial, comenzaron a
crearse normas y leyes para proteger la salud de los trabajadores. Desde los
años 60´s ya se considera a la seguridad industrial como una ciencia que
estudia los riesgos, y como poder minimizarlos o controlarlos dentro de
cualquier empresa. Es así como la seguridad ha cobrado un lugar importante
dentro de las industrias y que cada día sigue obteniendo grandes avances.
Henao Robledo, Fernando (2014) en su libro nos dice que “la seguridad y
salud en el trabajo, y la prevención, nacieron de la observación cuidadosa de
fenómenos o acontecimientos no explicados que causaban lesiones o muerte
[…] (pág. 8)”.
Lo que afirma el autor es totalmente correcto, puesto que todos los
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo se basan en un estudio
inicial a base de observaciones para identificar los peligros y riesgos. Y
durante su control también se recurre a esta herramienta para evaluar cómo
se sigue aplicando el sistema implantado.
En la actualidad, la seguridad industrial es muy valorada por los mismo

trabajadores, la industrias y por los gobiernos de todos los países. Cualquier
trabajador que sienta que su vida no corre peligros o que no contraerá
enfermedades por las actividades que realiza, será un hombre que
desarrollará al máximo su capacidad laboral. Lo que conlleva a que las
industrias cuenten con un buen recurso humano y productivo, elevando aún
más sus ganancias. Del mismo modo, el estado como ente que brinda por el
bienestar de todo un país, ha creado leyes para implementar normas de
seguridad dentro de las empresas y que estas sean cumplidas.
En el Perú existe la ley N°29783 en relación a la seguridad y salud

ocupacional. Según esta ley, se obliga a que las empresas cuenten con un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La misma puede
aplicarse a cualquier empresa que se encuentre en actividad dentro del
territorio peruano. Principalmente busca establecer un ambiente de trabajo con
buenas condiciones para el trabajador. Principalmente se busca saber cuál es
el nivel de seguridad que tienen al realizar su actividad productiva, para poder
crear un plan de prevención y control de accidentes laborales.
En nuestro país, se aplican diferentes sistemas de gestión de seguridad y

salud ocupacional. Las OHSAS, es una de ellas. Este sistema de gestión son
más utilizados por empresas que se dedican al rubro de la construcción. En
ese sentido, Novoa (2016) nos dice lo siguiente:
“El objetivo de la propuesta es implementar un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo en base a las Normas OHSAS 18001:2007 y la
ley de seguridad y salud en el trabajo que ayude a mejorar la cultura de
seguridad…” (pág.69).
En este trabajo de investigación, nos refiere que puede aplicarse otro

sistema de gestión como las OHSAS para que complemente la ley N°29783.
En realidad la ley nacional es elemental pero no especializada para cada rubro
industrial, por esto es que algunas veces se ve la necesidad de adoptar
adicionalmente otro sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Como es sabido los accidentes laborales generan pérdidas económicas, ya

que conlleva a retrasos en la producción, atención de salud del personal
afectado e incluso penalidades. Los índices de accidentes dentro de una
empresa pueden disminuir siempre y cuando los sistemas de seguridad sean
bien implementados y constantemente supervisados. En relación a ello,
Llajaruna (2017) menciona:
La optimización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
disminuyo el índice de accidentabilidad […] pues se logró reducir el índice
de accidentabilidad […] los trabajadores están más informados acerca de
los riesgos que se puedan presentar en su ámbito de trabajo (pág. 97).
Un buen sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, se

demuestra con la disminución de accidentes laborales. Todo hecho que ocurra
debe ser debidamente registrado para poder tener datos reales y poder tomar
las medidas correctivas dependiendo del caso. En este sistema de seguridad,
los trabajadores deben participar constantemente para poder conocer las
medidas de respuesta ante cualquier eventualidad que pueda ocasionar daño.
Toda empresa formal debe contar con un sistema de seguridad bien
implementado. Este debe cumplir conciertos parámetros establecidos por ley.
Por ejemplo, el uso de epp de todo el personal, capacitaciones cada cierto
tiempo en los puntos más débiles, procedimientos debidamente especificados
en manuales, entre otros.
1.2. PROBLEMAS DE INVESTIGACION

1.2.1. PROBLEMA GENERAL
¿Cuál es la relación que existe entre el sistema de GSST y los accidentes
laborales en COBRA PERU S.A. anexo HUARAL 2019?
1.2.2. PROBLEMA ESPECIFICO
 ¿Cuál es la relación entre el nivel de implementación del sistema
de GSST y la frecuencia de accidentes?
de GSST y el nivel de gravedad de accidentes laborales?
de GSST y el número de accidentes incapacitantes?
de GSST y la tasa de accidentabilidad?
1.3. FORMULACION DE OBJETIVOS

1.3.1. OBJETIVO GENERAL
 Identificar cual es la relación entre el nivel de implementación del
sistema de GSST y los accidentes laborales en COBRA PERU
S.A. anexo HUARAL 2019.
1.3.2. OBJETIVO ESPECIFICO
 Analizar cuál es la relación que existe entre el nivel de
implementación del sistema de GSST y el índice de frecuencia de
accidentes
implementación del sistema de GSST y índice de gravedad de los
accidentes laborales
implementación del sistema de GSST y el índice de lesión
incapacitante
implementación del sistema GSST y el índice de accidentabilidad.
1.4. FORMULACION DE HIPOTESIS
1.4.1. HIPOTESIS GENERAL
El nivel de implementación del sistema de GSST si está relacionado con
los accidentes laborales.
1.4.2. HIPOTESIS ESPECIFICA
 El nivel de implementación del sistema de GSST si está
relacionado con el índice de frecuencia de accidentes
relacionado con el índice de gravedad de los accidentes laborales
relacionado con el índice de lesión incapacitante
 El nivel de implementación del sistema GSST si está relacionado
con el índice de accidentabilidad.
II. MARCO METODOLÓGICO

2.1. VARIABLES
VARIABLE INDEPENDIENTE:
Sistema de seguridad y salud en el trabajo
Proceso documentado que busca mantener y mejorar la seguridad y salud de
los trabajadores, mediante la identificación y evaluación de los peligros con el
fin de controlar los riesgos a través de diferentes actividades programadas
Dimensiones:
 Implementación y operación
Cuando hablamos sobre la implementación y operación hacemos
mención al hecho de adoptar un sistema de seguridad desde la
gerencia hasta los trabajadores, donde se siga una estructura y se
designen responsabilidades sobre el cuidado de la seguridad y salud
de todo el personal que labore en una empresa. La implementación
exige un estudio concienzudo sobre todas las operaciones que se
realizan de forma manual, automatizada o combinada, para
implementar las medidas de seguridad más adecuadas. Existen
diferentes sistemas que se pueden implementar. Cada una de ellas
utiliza su propia metodología para lograr reducir los accidentes y
mejorar las condiciones dentro de las instalaciones donde se
desarrollan las actividades productivas.
La empresa debe haber designado a uno o varios miembros de la
alta dirección para que sean responsables de la SST
asegurándose de que el sistema se esté llevando a cabo de una
manera eficiente, mantenerlo e implementarlo constantemente y
presentar los informes del sistema implementado a la alta directiva
para su revisión. La persona designada debe ser conocida para
todo el personal, debe estar disponible y debe demostrar su
compromiso total con la seguridad. (Novoa, 2016, pág 76).
Para poder alcanzar el éxito en la empresa con la Ley 29783, Ley de

seguridad y salud en el trabajo tiene como único objetivo promover
los conocimientos necesarios sobre prevención de riesgos laborales
en dicha empresa. Asimismo, los alcances del sistema de seguridad
y salud en el trabajo son aplicado a todo el proceso productivo es
decir desde la materia prima, operación, verificación, producto
terminado y todo el personal que participa en dicho proceso, y en
este caso son involucrados los gerentes y colaboradores con el
objetivo de establecer procedimientos de nuestro servicio brindando
seguridad, producción y calidad.
 Evaluación de la normativa
Siempre en cada empresa se tendrá que buscar como disminuir
riesgos y siendo precavido ante una buena capacitación e información
adecuada hacia los trabajadores para evitar accidentes fatales al
respecto Artículo 3 de la Resolución Ministerial N° 260-2016-TR,
(2016) refiere:
“El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados
antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos
y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.” (Articulo70).
Es importante decir que todas las consultas con los trabajadores
siempre serán importantes ya que podemos prevenir accidentes y de
esa manera saber y tener una buena capacitación los cambios de
operaciones que puedan realizar en el trayecto de trabajo y siempre
saber si se hacen cambios o modificaciones, y cuidar la seguridad y
salud de los trabajadores. Además debe cumplir con los parámetros
establecidos por la ley como por ejemplo la aplicación de un programa
de seguridad u salud en el trabajo, información y capacitaciones
acorde al trabajo y área donde se realizan las operaciones, entre otros.
 Verificación
En una verificación se tiene que realizar una supervisión, un monitoreo y

el correcto seguimiento de todas las actividades programadas para que se
pueda mantener la seguridad dentro de la empresa. El monitoreo se
realiza una vez comenzado el programa y continuo durante todo el periodo
de implementación. Según DISDE (2012) afirme que
“[...] recoger ,analizar y procesar data que descifradas, se

transforman en información ventajosa para optar por una decisión de
manera técnica para la optimización de procesos y la adquisición de
resultados en la administración educación ,según los patrones
estipulados en el sistema.(p.8)
De esta manera, el monitoreo permite efectuar una exploración,

reconocimiento y evaluación pertinente de las actividades de instrucción,
aprendizaje y sus aspectos relacionados. Decidir estrategias de acuerdo al
fundamento de la evaluación del ambiente e investigación del progreso
.También, debe proporcionar información basada en incidencia que sea
creíble y útil.
Además el monitoreo y el seguimiento, contribuyen a adoptar y ejecutar las

medidas correctivas sobre la seguridad con el objetivo de prevenir
accidentes y reducir los riesgos a los que se expone el personal.
VARIABLE DEPENDIENTE:
Accidentes laborales
Acontecimiento causado por una actividad laboral, la cual produce lesiones
físicas o mentales en el trabajador, teniendo como consecuencia invalides
temporal, permanente o incluso la muerte.
Dimensiones:
 Reporte de accidentes
Índice de frecuencia
Es un valor que resulta del número de accidentes ocurridos en un
determinado número de horas trabajadas, multiplicado por una
constante k. En Europa se ha convenido que esta constante sea de
1000000, en Latinoamérica es de 200000.
La fórmula para calcularla es:
N ° DE ACCIDENTES
IF= xK
N ° DE HORAS−HOMBRE TRABAJADAS
Para su cálculo, se debe tener en cuenta:
1. Solo contaran aquellos accidentes que han ocurrido durante las

actividades laborales.
2. Las horas hombre - trabajadas deben ser las horas reales, sin
contar las faltas por enfermedad, licencia o vacaciones entre
otros.
Índice de gravedad
También conocido como índice de severidad. Este incide mide los días
no trabajados por motivos de cualquier accidente ocurrido durante las
actividades laborales entre las horas hombre trabajadas, multiplicado
por la constante k. esta constante se maneja de la mismo forma como
se mencionó en el de frecuencia.
Su fórmula es:
N ° DE DIAS NO TRABAJADOS
IF= xK
N ° DE HORAS−HOMBRE TRABAJADAS
Deben tenerse en cuenta las consideraciones siguientes:

1. El número de días no trabajados son la suma de los días como las
jornadas no productivas debido a incapacidades temporales o
permanentes causados por accidentes laborales.
2. El número de horas-hombre trabajadas, se calcula de la misma

forma que en el índice de frecuencia.
Índice de lesión incapacitante
Este índice relaciona la frecuencia de accidentes que han generado

incapacidad por su gravedad.
Se expresa como el índice de frecuencia por el índice de gravedad
dividido entre 1000
IF∗IG
ILI=
1000
El dividirlo entre 1000 es solo para poder tener cifras manejables.
Índice de accidentabilidad
Mide la frecuencia de los accidentes ocurridos entre todos los
trabajadores multiplicado por 100.
N ° DE ACCIDENTES
IA= x 100
N ° DE TRABAJADORES
En algunos textos se menciona que el índice de accidentabilidad son
los índices mencionados anteriormente, o es similar al índice de
frecuencia. Sin embargo para nuestro estudio, consideraremos el
número de accidentes que han ocurrido durante las actividades
laborales entre todos los trabajadores que estén laborando durante el
mismo periodo.
2.2. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
Variable de Escala de
estudio Dimensiones Indicadores medición
Sistema de Implementació Razón / ordinal
Gestión de la n y operación • Estructura y responsabilidades
Seguridad y • Capacitación
Salud en el
trabajo • Medidas de prevención
• Preparación y respuesta ante
emergencias
•Contratistas, Subcontratistas, empresa,
entidad pública o privada, de servicios y
cooperativas
• Consulta y comunicación
Evaluación de
• Requisitos legales y de otro tipo
la Normativa
• Supervisión, monitoreo y seguimiento

de desempeño
• Salud en el trabajo
• Accidentes, incidentes peligrosos e
incidentes, no conformidad, acción
Verificación correctiva y preventiva
• Investigación de accidentes y
enfermedades ocupacionales
• Control de las operaciones
• Gestión del cambio
• Auditorias
• Índice de frecuencia
Accidente Reporte de • Índice de gravedad Razón
laboral accidentes
• Índice lesión incapacitante
• Índice de accidentabilidad
2.3. METODOLOGÍA
El presente estudio será observacional y de revisión documentaria
2.4. TIPO DE INVESTIGACIÓN

Nuestra investigación será mixta, debida que las variables será cualitativa y
cuantitativa, descriptiva y correlacionar. También será retrospectiva y
longitudinal ya que los efectos de una de las variables que se estudiarán
serán recopilados de la formatearía de la empresa desde el mes de enero a
junio del 2019.
2.5. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

No experimental.
2.6. POBLACIÓN, MUESTRA Y MUESTREO
1.6.1. POBLACION
COBRA PERU SA
1.6.2. MUESTRA
COBRA PERU SA ANEXO HUARAL
1.6.3. UNIDAD DE ANALISIS
Meses de Enero a Junio del 2019
1.6.4. DISEÑO DE MUESTRA
No probabilística, debido a que analizaremos específicamente a COBRA
PERÚ ANEXO HUARAL.
1.6.5. CRITERIO INCLUSION
 Accidentes reportados en COBRA PERU ANEXO HUARAL desde
Enero hasta Junio 2019
 Accidentes laborales debidamente registrados.
1.6.6. CRITERIO DE EXCLUSION

 Accidentes que no pertenezcan a COBRA PERU ANEXO HUARAL
 Fichas de reportes anulados o rectificados.
 Accidentes que aún están en investigación dentro de la empresa
2.7. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

1.7.1. METODO
Observacional
Es uno de los tres métodos más utilizados en la investigación científica.

Como su mismo nombre menciona, la observación se utiliza para recoger
y anotar los fenómenos que ocurran sin intervención directa de los
investigadores. En ese sentido, José Ibáñez (2015) menciona lo
siguiente:
“[…] fenómenos no solo perceptibles, sino que tenga la duración

necesaria para hacerlos observables […] tanto en el campo […], como en
el laboratorio […] llegado a un determinado conocimiento con
independencia de la intención del investigador (pág. 159)”.
Cuando tratamos el método observacional debemos tener en cuenta el

uso de algunas técnicas de registro que deben cumplir algunos
protocolos como en las anotaciones y en algunos casos utilizamos
también medios técnicos como pueden ser las cámaras de video, las
grabadoras para que todas sus observaciones sean totalmente objetivas.
Cuya único objetivo es llevar acabo un registro muy detallado y preciso.
1.7.2. TECNICA
Observación directa
La observación directa es aquella técnica en la cual los mismos
investigadores observan, anotan y analizan cualquier tipo evento que
ocurra dentro de un área de trabajo o en campo. Esta técnica es un poco
incómodo para el personal, ya que sus actitudes, comportamientos en su
hora de trabajos son evaluados y sancionados si cometen alguna
irregularidad, Ramírez (2005) nos dice:
La observación directa en el propio directa en el propio

trabajo, cuyo efecto es bastante negativo ya que incide
sobre el comportamiento del trabajador en forma
desagradable. Dicha información es directa, inmediata,
integra y aceptada por el trabajador. Por lo general lo
emplea en el estudio de tiempos y (pp)
Por lo tanto, es muy se puede decir que esta técnica es muy importante
porque uno puede ver la problemática. La observación directa es un
método de recolección de datos que consiste en observar al dentro de
una situación particular. Esto se hace sin intervenir ni alterar el ambiente
en el que el trabajador se desenvuelve.
Observación o revisión documental
La observación documental se basa a toda información escrita de

cualquier evento acontecido. Se suele encontrar en documentos
previamente evaluados para que contenga toda la información necesaria
y sea de fácil entendimiento. Es así que, Martínez (2005) nos indica:
Este tipo de informaciones o de datos, como ya indicamos,

está contenido en escritos de diversos tipos. La escritura, la
imprenta, los modos de comunicación escrita, son también
conductas humanas. Pero en este caso nos interesa
básicamente como instrumentos informativos para nuestros
estudios de las conductas humanas.(pp)
En otras palabras, esa técnica de observación será importante.

de la manera que ante cualquier incidente quedara registrado
como antecedentes para los trabajadores ante cualquier acto de
indisciplina y prevención a ellos mismos ante cualquier peligro
que pueda ocurrir con las imprudencias de los trabajadores
1.7.3. FUENTE
Primaria
1.7.4. INSTRUMENTO
Listas de cotejo y matriz
2.8. MÉTODOS DE ANÁLISIS DE DATOS
1.8.1. ANALISIS DESCRIPTIVO
Por medio del SPSS se describirá las características de cada una de las
variables por mes con sus respectivos gráficos e interpretaciones.
1.8.2. ANALISIS DIFERENCIAL
Para poder establecer las relaciones que existen entre las variables se
utilizara la prueba Tau b de Kendall.
III. RESULTADOS Y ANALISIS
3.1 ANALISIS DE RESULTADOS DESCRIPTIVOS
TABLA1. Cumplimiento del SGSST en el mes de Enero 2019
CUMPLIMIENTO
Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido NO 1 1,7 1,7 1,7
SI 58 98,3 98,3 100,0
Total 59 100,0 100,0
GRÁFICO1. Cumplimiento del SGSST en el mes de Enero 2019
Cumplimiento Mes de Enero
2%
98%
NO SI
RESULTADOS
Según la investigación realizada en COBRA PERU S.A. anexo Huaral, se
cumple al 98% el SGSST.
TABLA 2. Calificación obtenida del SGSST en el mes de Enero 2019
CALIFICACION
Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido NO EXISTE 1 1,7 1,7 1,7
BUENO 3 5,1 5,1 6,8
EXCELENTE 55 93,2 93,2 100,0
Total 59 100,0 100,0
GRÁFICO 2. Calificación obtenida del SGSST en el mes de Enero 2019
Califi cación Mes de Enero

NO EXISTE; 1; 2%
BUENO; 3; 5%
EXCELENTE; 55; 93%
NO EXISTE BUENO EXCELENTE
RESULTADOS
Según la investigación realizada, el 93% de los ítem analizados en el sistema de
GSST obtienen un puntaje excelente, el 5% bueno y solo el 2% no existe.
Tabla 3. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Enero 2019
CALIFICACION
NO EXISTE BUENO EXCELENTE Total
CUMPLIMIENTO NO 1 0 0 1
SI 0 3 55 58
Total 1 3 55 59
GRÁFICO 3. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Enero 2019
60
55
50
40
30
20
10
3
1 0 0 0
0
NO SI
RESULTADOS
Según la investigación de 58 items que se cumplen, 3 tienen una calificación
buena y 55 tienen una calificación excelente. Del único ítem que no se aplica
tiene una calificación de no existente.
Tabla 4. Cumplimiento del SGSST en el mes de Febrero 2019
CUMPLIMIENTO MES DE FEBRERO
Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado
NO 1 1,7 1,7 1,7
Válidos SI 58 98,3 98,3 100,0
Total 59 100,0 100,0
GRÁFICO 4. Cumplimiento del SGSST en el mes de Febrero 2019

Cumplimiento Mes de Febrero
2%
98%
NO SI
RESULTADOS
cumple al 98% el SGSST.
TABLA 5. Calificación del SGSST en el mes de Febrero 2019
CALIFICACION MES DE FEBRERO

válido acumulado
NO EXISTE 1 1,7 1,7 1,7
Válidos EXCELENTE 58 98,3 98,3 100,0
Total 59 100,0 100,0
GRÁFICO 5. Cumplimiento del SGSST en el mes de Febrero 2019
Califi cación Mes de Febrero

1; 2%
58; 98%
NO EXISTE EXCELENTE
RESULTADOS
GSST obtienen un puntaje excelente, y solo el 2% no existe.
TABLA 6. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Febrero 2019
CUMPLIMIENTO*CALIFICACION MES FEB tabulación cruzada

Recuento
CALIFICACION
NO EXISTE EXCELENTE Total
CUMPLIMIENTO NO 1 0 1
SI 0 58 58
Total 1 58 59
GRAFICO 6. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Febrero 2019
Cumplimiento y Calificación Mes Febrero

NO SI
70
60 58
50
40
30
20
10
1 0 0
0
NO EXISTE EXCELENTE
RESULTADOS
Según la investigación de 58 items que se cumplen, todos tienen una
calificación excelente. Del único ítem que no se aplica tiene una calificación de
no existente.
TABLA 7. Cumplimiento del SGSST en el mes de Marzo 2019
CUMPLIMIENTO MES DE MARZO

válido acumulado
NO 1 1,7 1,7 1,7
Válidos SI 58 98,3 98,3 100,0
Total 59 100,0 100,0
GRAFICO 7. Cumplimiento del SGSST en el mes de Marzo 2019
Cumplimiento Mes de Marzo

1
58
NO SI
RESULTADOS
cumple 58 item de los 59 analizados sobre el SGSST.
TABLA 8. Calificación del SGSST en el mes de Marzo 2019
CALIFICACION MES DE MARZO

válido acumulado
NO EXISTE 1 1,7 1,7 1,7
BUENO 3 5,1 5,1 6,8

Válidos
EXCELENTE 55 93,2 93,2 100,0
Total 59 100,0 100,0

GRAFICO 8. Calificación del SGSST en el mes de Marzo 2019
Califi cación Mes de Marzo

2% 5%
93%

RESULTADOS
Según la investigación realizada, el 93% de los ítem analizados en el sistema de GSST
obtienen un puntaje excelente, el 5% bueno y solo el 2% no existe.
TABLA 9. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Marzo 2019
CUMPLIMIENTO*CALIFICACION MES MARZO tabulación cruzada
Recuento
CALIFICACION Total
SI 0 3 55 58
Total 1 3 55 59
GRAFICO 9. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Marzo 2019

Cumplimiento y Calificación Mes Marzo
NO SI
60
55
50
40
30
20
10
3
1 0 0 0
0
RESULTADOS
TABLA 10. Cumplimiento del SGSST en el mes de Abril 2019
CUMPLIMIENTO MES DE ABRIL

válido acumulado
NO 1 1,7 1,7 1,7
Válidos SI 58 98,3 98,3 100,0
Total 59 100,0 100,0
GRAFICO 10. Cumplimiento del SGSST en el mes de Abril 2019
Cumplimiento Mes de Abril

1
58
NO SI
RESULTADOS
cumple 58 item de 59 analizados sobre el SGSST.
TABLA 11. Calificación del SGSST en el mes de Abril 2019
CALIFICACION MES DE ABRIL

válido acumulado
NO EXISTE 1 1,7 1,7 1,7
BUENO 50 84,7 84,7 86,4

Válidos
EXCELENTE 8 13,6 13,6 100,0
Total 59 100,0 100,0

GRÁFICO 11. Calificación del SGSST en el mes de Abril 2019
Califi cación Mes de Abril

14% 2%
85%

RESULTADOS
TABLA 12. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Abril 2019
CUMPLIMIENTO*CALIFICACION MES ABRIL tabulación cruzada
Recuento
CALIFICACION
SI 0 50 8 58
Total 1 50 8 59
GRAFICO 12. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Abril 2019
Cumplimiento y Calificación Mes Abril

NO SI
60
50
50
40
30
20
10 8
1 0 0 0
0
RESULTADOS
TABLA 13. Cumplimiento del SGSST en el mes de Mayo 2019
CUMPLIMIENTO MES DE MAYO

válido acumulado
NO 1 1,7 1,7 1,7
Válidos SI 58 98,3 98,3 100,0
Total 59 100,0 100,0
GRAFICO 13. Cumplimiento del SGSST en el mes de Mayo 2019

Cumplimiento Mes de Mayo
1
58
NO SI
RESULTADOS
TABLA 14. Calificación del SGSST en el mes de Mayo 2019
CALIFICACION MES DE MAYO

válido acumulado
NO EXISTE 1 1,7 1,7 1,7
BUENO 2 3,4 3,4 5,1

Válidos
EXCELENTE 56 94,9 94,9 100,0
Total 59 100,0 100,0
GRAFICO 14. Calificación del SGSST en el mes de Mayo 2019
Califi cación Mes de Mayo

2% 3%
95%

RESULTADOS
TABLA 15. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Mayo 2019
CALIFICACION*CUMPLIMIETO MES MAYO tabulación cruzada
Recuento
CALIFICACION
SI 0 2 56 58
Total 1 2 56 59
GRAFICO 15. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Mayo 2019
Cumplimiento y Calificación Mes de Mayo

NO SI
60 56
50
40
30
20
10
1 2
0 0 0
0
RESULTADOS
TABLA 16. Cumplimiento del SGSST en el mes de Junio 2019
CUMPLIMIENTO MES DE JUNIO

válido acumulado
Válidos NO 1 1,7 1,7 1,7

SI 58 98,3 98,3 100,0
Total 59 100,0 100,0

GRAFICO 16. Cumplimiento del SGSST en el mes de Junio 2019
Cumplimiento Mes de Junio

1
58
NO SI
RESULTADOS
TABLA 17. Calificación del SGSST en el mes de Junio 2019
CALIFICACION MES DE JUNIO

válido acumulado
NO EXISTE 1 1,7 1,7 1,7
BUENO 2 3,4 3,4 5,1

Válidos
EXCELENTE 56 94,9 94,9 100,0
Total 59 100,0 100,0
GRAFICO 17. Calificación del SGSST en el mes de Junio 2019

Califi cación Mes de Junio
1; 2%2; 3%
56; 95%

RESULTADOS
TABLA 18. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Junio 2019
CALIFICACION*CUMPLIMIETO MES JUNIO tabulación cruzada
Recuento
CALIFICACION
SI 0 2 56 58
Total 1 2 56 59
GRAFICO 18. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Junio 2019

Cumplimiento y Calificación Mes de Junio
NO SI
60 56
50
40
30
20
10
1 2
0 0 0
0
RESULTADOS
TABLA 19. Tabla de frecuencias de los Índices de Frecuencia, Gravedad, Lesión

Incapacitante y Accidentabilidad
Estadísticos
INDICE DE INDICE DE INDICE DE INDICE DE

FRECUENCIA SEVERIDAD LESION ACCIDENTABIL
INCPACITANTE IDAD
Válidos 6 6 6 6
N
Perdidos 0 0 0 0
Media 21,9333 27,7000 ,7333 ,0223000
Error típ. de la media 5,51777 8,47168 ,25777 ,00553070
Mediana 24,4000 24,0500 ,6500 ,0252500
a
Moda 32,10 16,00 ,00 ,03330
Desv. típ. 13,51572 20,75129 ,63140 ,01354740
Varianza 182,675 430,616 ,399 ,000
Rango 34,70 52,10 1,80 ,03330
Mínimo ,00 ,00 ,00 ,00000
Máximo 34,70 52,10 1,80 ,03330
a. Existen varias modas. Se mostrará el menor de los valores.
RESULTADO
Según el cuadro estadístico, demuestra que todos los datos analizados son válidos. La
media, mediana y moda indican que la distribución no es simétrica en todos los índices
analizados. Como la desviaciones típicas entre las medias son mayores al 20%,
entonces se deduce que los datos obtenidos son heterogéneos
TABLA 20. Frecuencia del Índice de Frecuencia de accidentes
INDICE_FRECUENCIA

válido acumulado
,00 1 16,7 16,7 16,7
16,00 1 16,7 16,7 33,3
16,70 1 16,7 16,7 50,0

Válidos
32,10 2 33,3 33,3 83,3
34,70 1 16,7 16,7 100,0
Total 6 100,0 100,0

GRAFICO 20. Frecuencia del Índice de Frecuencia de accidentes
Índice de frecuencia
2
2
1.8
1.6
1.4
1.2 1 1 1 1
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0
,00 16,00 16,70 32,10 34,70
Frecuencia
RESULTADO
Según el análisis estadístico, se evidencia que el índice de frecuencia que mas repite
es de 32,1.
TABLA 21. Frecuencia del Índice de Severidad de accidentes
INDICE_SEVERIDAD

válido acumulado
Válidos ,00 1 16,7 16,7 16,7

16,00 2 33,3 33,3 50,0
32,10 1 16,7 16,7 66,7
50,00 1 16,7 16,7 83,3
52,10 1 16,7 16,7 100,0
Total 6 100,0 100,0
Índice de Severidad
3 4 5
2.5
2 2
2
1.5
1 1 1 1 1
1
0.5
0
,00 16,00 32,10 50,00 52,10
Frecuencia
RESULTADO
Según el análisis estadístico, se evidencia que el índice de frecuencia que mas repite
es de 16,0.
INDICE DE LESION INCPACITANTE

válido acumulado
,00 1 16,7 16,7 16,7
,30 1 16,7 16,7 33,3
,50 1 16,7 16,7 50,0
Válidos ,80 1 16,7 16,7 66,7
1,00 1 16,7 16,7 83,3
1,80 1 16,7 16,7 100,0
Total 6 100,0 100,0

GRAFICO 21. Frecuencia del Índice de Severidad de accidentes
Lesión incapacitante
Frecuencia
1 1 1 1 1 1
,00 ,30 ,50 ,80 1,00 1,80
RESULTADO
Según el análisis estadístico, se evidencia que el índice de lesión incapacitante se ha
presentado de forma homogénea.
TABLA 22. Frecuencia del Índice de Accidentabilidad
INDICE_ACCIDENTABILIDAD

válido acumulado
,00000 1 16,7 16,7 16,7
,01670 1 16,7 16,7 33,3
Válidos ,01720 1 16,7 16,7 50,0

,03330 3 50,0 50,0 100,0
Total 6 100,0 100,0
GRAFICO 22. Frecuencia del Índice de Accidentabilidad

Índice de Accidentabilidad
3
3
2.5
1.5
1 1 1
1
0.5
0
,00000 ,01670 ,01720 ,03330
RESULTADO
Según el análisis estadístico, se evidencia que el índice de Accidentabilidad que mas
repite es de 0,0333.
TABLA 23. Índice de Frecuencia de accidentes por meses

DE ENERO A JUNIO*INDICE_FRECUENCIA tabulación cruzada
Recuento
INDICE_FRECUENCIA
,00 16,00 16,70 32,10 34,70 Total
DE ENERO A JUNIO ENERO 0 0 0 1 0 1
FEBRERO 1 0 0 0 0 1
MARZO 0 0 0 1 0 1
ABRIL 0 0 0 0 1 1
MAYO 0 1 0 0 0 1
JUNIO 0 0 1 0 0 1
Total 1 1 1 2 1 6
GRAFICO 23. Índice de Frecuencia de accidentes por meses

Índice de frecuencia por mes
35 32.1 32.1
30
25
20 16.7
16
15
10
5
0
0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
,00 16 16.7 32.1 34.7
RESULTADO
Según el análisis estadístico, se evidencia que el índice de frecuencia que más repitió
fue en los meses de Enero y Marzo.
TABLA 24. Índice de Gravedad de accidentes por meses
DE ENERO A JUNIO*INDICE_GRAVEDAD tabulación cruzada

Recuento
INDICE_GRAVEDAD
,00 16,00 32,10 50,00 52,10 Total
DE ENERO A ENERO 0 0 1 0 0 1
JUNIO FEBRERO 1 0 0 0 0 1
MARZO 0 1 0 0 0 1
ABRIL 0 0 0 0 1 1
MAYO 0 1 0 0 0 1
JUNIO 0 0 0 1 0 1
Total 1 2 1 1 1 6
GRAFICO 24. Índice de Gravedad de accidentes por meses

Índice de gravedad por mes
60
52.1
50
50
40
30
20 16 16
10
0
0
0 16 32.1 50 52.1
RESULTADO
Según el análisis estadístico, se evidencia que el índice de gravedad se repitió en los
meses de Marzo y Mayo.
TABLA 25. Índice de Lesión Incapacitante por meses
DE ENERO A JUNIO*INDICE_LESION_INCAPACITANTE tabulación cruzada
Recuento
INDICE_LESION_INCAPACITANTE Total
0.50
,00 0,300 0,800 1,00 1,800
DE ENERO A ENERO 0 0 0 0 1 0 1
JULIO
FEBRERO 1 0 0 0 0 0 1
MARZO 0 0 1 0 0 0 1
ABRIL 0 0 0 0 0 1 1
MAYO 0 1 0 0 0 0 1
JUNIO 0 0 0 1 0 0 1
Total 1 1 1 1 1 1 6
GRAFICO 25. Índice de Lesión Incapacitante por meses

Índice de lesión incapacitante por mes
1.8
1.8
1.6
1.4
1.2
1
1
0.8
0.8
0.6 0.5
0.4 0.3
0.2
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
,00 0,300 0,800 1,00 1,800 0,500
RESULTADO
Según el análisis estadístico, se evidencia que el índice de lesión incapacitante que
fue heterogéneo entre los meses.
TABLA 26. Índice de Accidentabilidad por meses
DE ENERO A JUNIO*INDICE_ACCIDENTABILIDAD tabulación cruzada

Recuento
INDICE_ACCIDENTABILIDAD Total
,0000 0,0167 0,0172 0,0333
DE ENERO A JUNIO ENERO 0 0 0 1 1
FEBRERO 1 0 0 0 1
MARZO 0 0 0 1 1
ABRIL 0 0 0 1 1
MAYO 0 0 1 0 1
JUNIO 0 1 0 0 1
Total 1 1 1 3 6
GRAFICO 26. Índice de Accidentabilidad por meses

Índice de accidentabilidad por mes
0.03 0.03 0.03
0.04
0.03
0.03
0.02 0.02 0.02
0.02
0.01
0.01
0
0
,0000 0,0167 0,0172 0,0333
RESULTADO
Según el análisis estadístico, se evidencia que el índice de accidentabilidad que más
se repitió fueron en los meses de Enero, Marzo y Abril.
3.2 ANALISIS DE RESULTADOS INFERENCIALES

3.2.1. Prueba de hipótesis general
Ho: El Nivel de implementación del sistema de GSST no está relacionado con
los accidentes laborales en COBRA PERU S.A. anexo HUARAL 2019
H1: El Nivel de implementación del sistema de GSST si está relacionado con
los accidentes laborales en COBRA PERU S.A. anexo HUARAL 2019
Valor de significancia: α=0.05
Correlaciones
NIVEL DE ACCIDENTES
SGSST LABORALES
Coeficiente de correlación 1,000 -,889*
NIVEL DE SGSST Sig. (bilateral) . ,017
N 6 6
Tau_b de Kendall
Coeficiente de correlación -,889* 1,000
ACCIDENTES
Sig. (bilateral) ,017 .
LABORALES
N 6 6
*. La correlación es significativa al nivel 0,05 (bilateral).
Significacion bilateral: p=0.017

Como la prueba estadística muestra un p=0.017< α=0.05, la hipótesis nula se
rechaza, es decir que el Nivel de implementación del sistema de GSST si está
relacionado con los accidentes laborales en COBRA PERU S.A. anexo
HUARAL 2019.
3.2.2. Hipótesis especifica 1

Ho: El nivel de implementación del sistema de GSSt no está relacionado con el
índice de frecuencia de accidentes
H1: El nivel de implementación del sistema de GSSt si está relacionado con el
índice de frecuencia de accidentes
Correlaciones
NIVEL DE INDICE DE
SGSST FRECUENCIA
Coeficiente de correlación 1,000 -,964**
N 6 6
Tau_b de Kendall
**
Coeficiente de correlación -,964 1,000
INDICE DE
FRECUENCIA
N 6 6
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Significacion bilateral: p=0.01

Como la prueba estadística muestra un p=0.01= α=0.01, la hipótesis nula se
relacionado con el Indice de Frecuencia.
Ho: El nivel de implementación del sistema de GSST no está relacionado con

el índice de gravedad de los accidentes laborales
H1: El nivel de implementación del sistema de GSST si está relacionado con el
índice de gravedad de los accidentes laborales
Correlaciones
NIVEL DE INDICE DE
SGSST GRAVEDAD
Coeficiente de correlación 1,000 -,593
N 6 6
Tau_b de Kendall
Coeficiente de correlación -,593 1,000
INDICE DE
GRAVEDAD
N 6 6
Significación bilateral: p=0.113

Como la prueba estadística muestra un p=0.113> α=0.05, la hipótesis nula se
acepta, es decir que el Nivel de implementación del sistema de GSST no está
relacionado con el Índice de Gravedad.

el índice de lesión incapacitante.
H1: El nivel de implementación del sistema de GSST no está relacionado con
el índice de lesión incapacitante.
Correlaciones
NIVEL DE INDICE DE
SGSST LESION
INCPACITANTE
N 6 6
Tau_b de Kendall
INDICE DE LESION
INCPACITANTE
N 6 6

relacionado con el Índice de Lesión Incapacitante.

el índice de accidentabilidad.
H1: El nivel de implementación del sistema de GSST no está relacionado con
el índice de accidentabilidad.
Correlaciones
NIVEL DE INDICE DE
SGSST ACCIDENTABILI
DAD
N 6 6
Tau_b de Kendall
INDICE DE
ACCIDENTABILIDAD
N 6 6

relacionado con el Índice de Accidentabilidad.
IV. DISCUSION
Como sabemos la implementación de un sistema de GSST en cualquier

empresa es de vital importancia para poder realizar sus actividades productivas
sin tener pérdidas o daños humanos. En ese sentido, la empresa Cobra Perú
Anexo Huaral se aplica un SGSST basado en un conjunto de principios,
procedimientos, estrategias, leyes, criterios y normas con la única finalidad de
preservar la integridad física de los trabajadores, utilizando herramientas de
controles que hace posible disminuir y controlar los posibles accidentes y
daños, tanto a sus propios colaboradores como al medio ambiente.
La mayoría de autores refiere que ante una mejor implementación de cualquier

sistema de seguridad y salud en el trabajo se minimizan los accidentes. Lo cual
hace mucho sentido. Sin embargo aún no existe un sistema cien por ciento
eficaz que elimine los accidentes en su totalidad. Y esto puede deberse a que
todas las normas, reglamentos, instrucciones deben ser seguidas y aplicadas
por el operador.
Además debemos de tener en cuenta que los accidentes reportados en

diferentes estudios son solo los más graves, que necesiten de la detención de
las actividades laborales o que los mismos trabajadores reporten. Es decir,
algunos accidentes son minimizados por los trabajadores y no son reportados
en su momento. Lo cual genera una distorsión de los datos obtenidos.
V. CONCLUSIONES
 Primera conclusión:
Se llegó a la conclusión que el nivel de implementación del sistema de
GSST está generalmente relacionados con los accidentes laborales en
COBRA PERU S.A. anexo HUARAL 2019. Con una significancia menor
de 0.05 (0.017) se rechazó la hipótesis nula, afirmando que una variable
influía sobre otra. Además se evidencia una fuerte correlación negativa
entre el nivel de implementación del sistema de GSST y los accidentes
laborales.
 Segunda conclusión
GSST está generalmente relacionados con el índice de frecuencia de
accidentes laborales en COBRA PERU S.A. anexo HUARAL 2019. Con
una significancia igual a 0.01 se rechazó la hipótesis nula, por lo cual
se afirma que las variables están relacionadas. Además se evidencia
una fuerte correlación negativa entre el nivel de implementación del
sistema de GSST y la frecuencia de accidentes laborales.
 Tercera conclusión
GSST no está generalmente relacionado con el índice de gravedad de
accidentes laborales en COBRA PERU S.A. anexo HUARAL 2019. Con
una significancia mayor a 0.05 (0.113) se aceptó la hipótesis nula, por
lo cual se afirma que las variables no están relacionadas. Además se
evidencia una insignificante correlación negativa entre el nivel de
implementación del sistema de GSST y el índice de gravedad de
accidentes laborales.
 Cuarta conclusión
GSST está generalmente relacionado con el índice de Lesión
incapacitante en COBRA PERU S.A. anexo HUARAL 2019. Con una
significancia menor a 0.05 (0.032) se rechazó la hipótesis nula, por lo
cual se afirma que las variables están relacionadas. Además se
evidencia una correlación negativa moderada entre el nivel de
implementación del sistema de GSST y el índice de lesión
incapacitante.
 Quinta conclusión
GSST está generalmente relacionado con el índice de accidentabilidad
en COBRA PERU S.A. anexo HUARAL 2019. Con una significancia
menor a 0.05 (0.022) se rechazó la hipótesis nula, por lo cual se afirma
que las variables están relacionadas. Además se evidencia una
correlación negativa fuerte entre el nivel de implementación del sistema
de GSST y el índice de accidentabilidad.
VI. REFERENCIAS
 Llajaruna Castillo, Oscar. Optimización del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para disminuir el índice de
accidentabilidad en el área comercial en la empresa cobra peru s.a.
callao 2017 ..
 NOVOA Mena, Martin. “Propuesta de Implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en una
empresa constructora, Amazonas-Perú”. Tesis (Ingeniero Industrial
y Comercial). Lima: Universidad San Ignacio de Loyola, Ingeniería,
2016. 198 pp.
 GUILLÉN Cruces, Mariella. “Propuesta de Implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una
Empresa Fabricante de Productos Plásticos Reforzados con Fibra
de Vidrio basado en la Ley N° 29783 y D.S. 005-2012-TR”. Tesis
(Ingeniero Industrial). Arequipa: Universidad Católica San Pablo,
2017. 230 pp.
 GRANILLO, María; VALDIVIA, Blanca y VILLARREAL, María.
Biología general. México: Patria, 2014. 414 pp.
ISBN: 9786077440604
 GUILLÉN Cruces, Mariella. “Propuesta de Implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una
Empresa Fabricante de Productos Plásticos Reforzados con Fibra
de Vidrio basado en la Ley N° 29783 y D.S. 005-2012-TR”. Tesis
(Ingeniero Industrial). Arequipa: Universidad Católica San Pablo,
2017. 230 pp.
 GRANILLO, María; VALDIVIA, Blanca y VILLARREAL, María.
Biología general. México: Patria, 2014. 414 pp.
ISBN: 9786077440604
 Íbañez Peinado,José. Métodos, técnicas e instrumentos de la
investigación criminológica. Dykinson. Madrid. 2015.607pp.
 Análisis de riesgos con el uso de índices estadísticos de
accidentalidad. Carlos Gustavo Navas Navas
 RAMIREZ, seguridad industrial: un enfoque integral. 2ª, ed.-México:
limusa, 2005.ISBN:968-18-3856-4.
 MARTINEZ,metodología y técnicas de investigación en ciencias
sociales ,siglo xxi editores ,s.a.de c.v,ISBN968-23-1577-8.
VII. ANEXOS
FICHA DE SISTEMA DE GSST- RECOLECCION DE DATOS
CUMPLIMIENTO
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN CALIFICACION OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO (0 - 4)
El comité de seguridad y salud en el trabajo esta constituido de

forma paritaria. ( para el caso de empleadores con 20 o mas
trabajadores).
Existe al menos un supervisor de seguridad y salud (para el caso

de empleadores conmenos de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de :
Estructura y •Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
responsabilidade
s •Actua para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.

•Actua en tomar medidas de prevención de riesgo ante
modificaciones de las condiciones de trabajo.
•Realiza los examenes medico ocupacionales al trabajador

antes, durante y al termino de su relacion laboral
El empleador considea las competencias del trabajador en

materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus
labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y
protegido acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes fisicos,
quimicos, biologicos, disergonómicos y psico sociales no
generen daño al trabajador o trabajadora
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y

salud en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador
informcion sobre los riesgos en el centro de trabajo y las
medidas de proteccion que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de

trabajo.
El costo de las capacitaciones en íntegramente asumido por el

empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el

programa de capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con

experiencia en la materia
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y
salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo
Las capacitaciones están documentadas.

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el
Capacitación trabajo:
• Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración
• Durante el desempeño de la labor.
•Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada

trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad o duración de sucontrato.
•Cuando se producen cambios en las funciones que desempeña
el trabajador
•Cuando se producen cambios en las tecnologías o en los
equipos de trabajo.
•En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de

los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
•Para la actualización periódica de los conocimientos.

•Utilización y mantenimientos preventivos de las máquinas y
equipos.
•Uso apropiado de los materiales peligrosos.

Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden
de prioridad:
•Eliminación de los peligros y riesgos.
•Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,

adoptando medidas técnicas o administrativas.
Medidas de •Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de

trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de
prevención
control.
•Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible,
de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o
ningún riesgo para el trabajador.
•En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en formas correctas.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y
procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de
Preparación y emergencias.
respuestas ante
emergencias Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
incendios, primeros auxilios, evacuación.

La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
procedimientos ante situaciones de emergencias en forma
periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para
que en caso de un peligro grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el control principal en cuyas

instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores garantiza:
•La coordinación de la gestión en prevención de riesgos
laborales.
•La seguridad y salud de los trabajadores.

Contratistas,
Subcontratistas, •La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a
empresa, entidad ley por cada empleador.
pública o privada,
de servicios y
cooperativas
•La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia
de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa,
entidad pública o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteción en

materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tenan
vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas
de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

•La consulta, información y capacitación en seguridad y salud
en el trabajo.
•La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad

y salud en el trabajo.
•La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.

Consulta y •El reconocimiento de sus representantes por parte del
comunicación empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios

realizados en las operaciones, procesos y organización del
trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones

pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la
organización.
CUMPLIMIENTO
EVALUACIÓN NORMATIVA CALIFICACION OBSERVACIÓN
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento

para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la
normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo y se mantiene actualizada

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
Requisitos legales trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad
y de otro tipo y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un
número mínimo inferior).

Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o

privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas,
cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia
conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades
peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar

un adolescente trabajador previamente a su incorporación
laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración
de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario
para que:
•Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de

trabajo no constituyan una fuente de peligro.
•Se proporciona información y capacitación sobre la
instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo
de las maquinarias y equipos
•Se proporciona información y capacitación para el uso

apropiado de los materiales peligrosos.
•Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas
de precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén
traducido al castellano.
•Las informaciones relativas a las maquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo son comprensibles
para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
•Las normas, reglamentos e instrucciones d elos programas de

seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos.
•Usar adecudamente los instrumentos y materiales de trabajo,

asi como los equipos de protección personal y colectiva.
•No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en
caso de ser necesario, capacitados.
•Cooperar y participar en el proceso de investigación de los

accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y

las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera.
•Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud
física y mental.
•Someterse a exámenes médicos obligatorios.

•Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en
el trabajo.
•Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner

en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas.
•Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurriencia de cualquier accidente de trabajo,
incidente peligroso o incidente.
•Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y
salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
VERIFICACIÓN CALIFICACION OBSERVACIÓN
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo

permite evaluar con regularidad los resultados logrados en
materia de seguridad y salud en el trabajo
La supervición permite:
Supervisión,
monitoreo y •Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de getión de la
seguimiento de seguridad y salud en el trabajo.
desempeño
•Adoptar las medidas preventivas correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa

apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la

seguridad y salud en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al

término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a
los adolescentes).
Los trabajadores son informados:

•A título grupal; de las razones para los exámenes de salud
ocupacional.
Salud en el
•A título personal, sobre los resultados de los informes médicos
trabajo
relativos a la evaluación de su salud.
•Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de

uso para ejercer discriminación
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para

tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24
horas de ocurridos.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Accidentes, Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes
incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad
peligrosos e física de los trabajadores y/o a la población.

incidentes, no
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los
conformidad,
registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros
acción correctiva
incidentes.
y preventiva
Se implementan las medidas correctivas producto de la no
conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el
trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el
trabajo.
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y
ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Se invesstigan los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:
Investigación de
accidentes y •Determinar las causas e implementar las medidas correctivas
enfermedades •Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y saluid
ocupacionales vigentes al momento de hecho
•Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de
accidenres
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como

consecuencia de las acciones correctivas
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique
menos monitoreo
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las
operaciones y actividades que están asociadas con riesgos
donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.

Control de las
operaciones
La empresa, entidad pública o privada ha establecido
procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del
trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Gestión del Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios

cambio internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios
externos normativos, conocimientos en el campo de la
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías.

Auditorias El empleador realiza auditorías internas periódicas para
comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Las auditorías externas son realizadas por auditores
independientes con la participación de los trabajadores o sus
representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta

dirección de la empresa, entidad pública o privada.
PUNTAJE CRITERIOS
0 No existe alguna evidencia sobre el tema
1 Pobre, no cumple con la mayoria de criterios de evaluación del elemento
2 Regular, nocumple con algunos criterios criticos de evaluacion del elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento, existen alguna debilidades no
3 críticas
4 Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el elemento.
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST

de 0 a 61 NO ACEPTABLE
de 62 a 122 BAJO
de 123 a 183 REGULAR
de 184 a 244 ACEPTABLE
REPORTE DE CUMPLIMIENTO Y CALIFICACION DE SGSST POR CADA MES

CREADO POR LOS INVESTIGADORES
MES PUNTAJE OBTENIDO NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA DE SST

ENERO 229 ACEPTABLE
FEBRER
232 ACEPTABLE
O
MARZO 229 ACEPTABLE
ABRIL 182 REGULAR
MAYO 230 ACEPTABLE
JUNIO 230 ACEPTABLE
REPORTE DE ACCIDENTES BASE CREADA POR LOS INVESTIGADORES
N° DE N° DE DIAS NO
HORAS
ACCIDENTES N°DE TRABAJADOS POR
MES HOMBRE
REPORTADO TRABAJADORES PERSONAL A CAUSA
TRABAJADAS DE ACCIDENTE
S
ENERO 2 60 12480 2
FEBRERO 0 59 11328 0
MARZO 2 60 12480 1
ABRIL 2 60 11520 3
MAYO 1 58 12528 1
JUNIO 1 60 12000 2
 BASE DE DATOS CREADO POR LOS INVESTIGADORES SOBRE LOS INDICES

DE FRECUENCIA, SEVERIDAD, LESION INCAPACITANTE Y
ACCIDENTABILIDAD
INDICE DE INDICE DE
SEVERIDAD LESION
INDICE DE O INCAPACITANT INDICE DE
MESES FRECUENCIA GRAVEDAD E ACCIDENTABILIDAD
ENERO 32.1 32.1 1.0 0.0333
FEBRERO 0 0.0 0.0 0.0000
MARZO 32.1 16.0 0.5 0.0333
ABRIL 34.7 52.1 1.8 0.0333
MAYO 16.0 16.0 0.3 0.0172
JUNIO 16.7 50.0 0.8 0.0167

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FACULTAD DE INGENIERÍA

Escuela académica profesional de Ingeniería Industrial

SISTEMA DE GSST Y LOS ACCIDENTES LABORALES. COBRA PERÚ S.A.

1.-ALARCÓN HUIZA, MIRTHA DNI:

2.-CARRASCO ESCALANTE, CARLOS DNI:

3.-HILARIO ROMANI, JAZMINE DNI: 70063626

4.-MONTES GUTIERREZ, MARYCRUZ DNI:

5. QUIÑONES CARRANZA, MILI DNI:

6. VEGA TRUJILLO, YOEL DNI: 40346195

CHAVEZ DAVILA, ANTENOR ORALDO

Especialmente a cada uno de nuestros

La seguridad industrial ha evolucionado con el paso de los años. En

En la actualidad, la seguridad industrial es muy valorada por los mismo

En el Perú existe la ley N°29783 en relación a la seguridad y salud

En nuestro país, se aplican diferentes sistemas de gestión de seguridad y

“El objetivo de la propuesta es implementar un sistema de gestión de

En este trabajo de investigación, nos refiere que puede aplicarse otro

Como es sabido los accidentes laborales generan pérdidas económicas, ya

Un buen sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, se

1.2. PROBLEMAS DE INVESTIGACION

1.3. FORMULACION DE OBJETIVOS

II. MARCO METODOLÓGICO

Para poder alcanzar el éxito en la empresa con la Ley 29783, Ley de

En una verificación se tiene que realizar una supervisión, un monitoreo y

“[...] recoger ,analizar y procesar data que descifradas, se

De esta manera, el monitoreo permite efectuar una exploración,

Además el monitoreo y el seguimiento, contribuyen a adoptar y ejecutar las

La fórmula para calcularla es:

Para su cálculo, se debe tener en cuenta:

1. Solo contaran aquellos accidentes que han ocurrido durante las

Deben tenerse en cuenta las consideraciones siguientes:

2. El número de horas-hombre trabajadas, se calcula de la misma

Índice de lesión incapacitante

Este índice relaciona la frecuencia de accidentes que han generado

2.2. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

• Supervisión, monitoreo y seguimiento

2.4. TIPO DE INVESTIGACIÓN

2.5. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

1.6.6. CRITERIO DE EXCLUSION

2.7. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Es uno de los tres métodos más utilizados en la investigación científica.

“[…] fenómenos no solo perceptibles, sino que tenga la duración

Cuando tratamos el método observacional debemos tener en cuenta el

La observación directa en el propio directa en el propio

Observación o revisión documental

La observación documental se basa a toda información escrita de

Este tipo de informaciones o de datos, como ya indicamos,

En otras palabras, esa técnica de observación será importante.

Válido NO 1 1,7 1,7 1,7

SI 58 98,3 98,3 100,0

Total 59 100,0 100,0

GRÁFICO1. Cumplimiento del SGSST en el mes de Enero 2019

Cumplimiento Mes de Enero

TABLA 2. Calificación obtenida del SGSST en el mes de Enero 2019

Válido NO EXISTE 1 1,7 1,7 1,7

BUENO 3 5,1 5,1 6,8

EXCELENTE 55 93,2 93,2 100,0

Total 59 100,0 100,0

GRÁFICO 2. Calificación obtenida del SGSST en el mes de Enero 2019

Califi cación Mes de Enero

EXCELENTE; 55; 93%

NO EXISTE BUENO EXCELENTE

Tabla 3. Cumplimiento y calificación del SGSST en el mes de Enero 2019